国开企业文化形考作业答案Word文档下载推荐.docx

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B.讲究效率，强调科学性

C.重视物的因素

D.强调明确性

下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现（）

A.企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突

B.企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。

而可能代表企业未来的企业亚文化正在一步步发展壮大

C.外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突

D.企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企业的低效、衰败的加速表现出来

下列哪项不属于企业文化的评价标准（）

A.企业文化的激励功能

B.企业文化的维系功能

C.企业文化的评价功能

D.企业文化的教化功能

人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。

这是以下哪种表现（）

A.生产力、经济发展水平对企业文化的影响

B.世界经济一体化要求塑造新的企业文化

C.市场经济的建立与发展对企业文化内容不断更新

D.经济发展水平对企业文化内涵的要求

下列哪项不属于我国民族资本企业优良传统的继承（）

A.精打细算和勤俭节约的精神

B.严细精神

C.实业报国

D.“人和”精神

下列哪项是日本企业文化的特征（）

A.重视团队精神的发挥

B.强调理性主义

C.强调创新和竞争精神

D.突出个人能力

下列哪项是美国的企业文化特征（）

A.重视员工的“参与管理”

C.重视团队精神的发挥

D.强调经营理念的重要性

欧洲国家文化特征中不包括（）

A.追求精神自由

B.和谐一致精神

C.个人主义

D.人文主义

下列哪项不属于东方企业文化的特点（）

A.强调企业的社会责任

B.强调集权式管理

C.在管理上更为艺术地应用含糊和微妙性淡化组织中的冲突，达到和谐一致

D.制度化

下列哪些属于企业文化的内传播通道（）

选择一项或多项：

A.企业家及其管理者的意识、行为、作风、要求等

B.企业一系列的习俗、仪式等

C.企业传统的语录、标语、标记。

口号、雕塑等

D.企业的神话、企业英雄的传说、奇闻轶事等等

通过中西方文化的比较，可以得出以下结论（）

A.企业文化移植到了另一个国家或地区，就应该全部“入乡随俗”

B.企业文化具有普遍性的规律

C.所谓现代化的、先进的企业管理与企业文化不再是西方文化的专利品

D.企业文化具有民族性，不同的民族文化、不同的经济发展水平以及不同的政治、经济体制条件下，将形成不同的管理模式和文化风格

企业文化变革的形式包括（）

A.同构异播

B.渐进性变革

C.突发性变革

D.异体或异构抗播

价值革命涉及的方面有（）

A.管理哲学与管理思想变革

B.企业价值观的变革

C.企业组织结构变革

D.企业经营思想变革

企业文化的评价功能是从以下哪些方面表现出来的（）

A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用

B.企业文化的激励功能是否正常发挥作用

C.企业文化的维系功能是否正常发挥作用

D.企业文化的增誉功能是否正常发挥作用

企业文化对经济发展的促进作用表现在（）

A.企业文化是促进企业改革与进步的一种决定性因素

B.企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用

C.企业文化是市场运行的内在动力

D.企业文化是不断变革社会生产方式的精神力量

下列哪些属于对新中国社会主义企业优良传统的继承（）

A.实业报国的精神

B.强烈的社会责任感和用于奉献的精神

C.自力更生和艰苦奋斗的创业精神

D.讲求质量和对人民高度负责的精神

下列不同政治制度条件下的企业文化，描述正确的有（）

A.中国企业文化强调艰苦创业，集体精神等，也越来越重视员工在管理中的地位

B.日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等

C.美国企业文化崇尚自由、平等，强调以个人为中心的价值追求

D.德国企业文化中特别重视人的因素，德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益

中国传统文化在企业文化建设中起积极作用的有（）

A.爱国主义精神

B.团体意识

C.求实精神

D.人本思想

欧洲国家企业文化的特征有（）

A.强调创新和竞争精神

C.重视员工的“参与管理”

D.强调理性主义

企业文化的传播可以区分为文化共同体的内传播和在企业文化共同体间的传播两种。

对

错

“儒商”是中国传统工商业文化中，对具有较高文化道德素养和经营才干的商人的美称，其内涵就是“守信与重誉”、“仁爱与竞争”以及“修身与报国”。

所谓异体或异构抗播规律是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度快，影响大，易凑效。

除了不良的、病态的企业文化及其传统之外，常态的、优良的企业文化及其传统也并非总是有助于企业创新，总是给创新以巨大支持的。

企业文化的变革只能给企业经营秩序带来混乱。

企业文化是社会文化的一种亚文化，它与社会文化石一般与个别的关系。

日本企业文化的团队精神有三项重要的制度作为保障，一是终身雇佣制，二是年功序列工资制，三是按照企业组织工会，把劳资关系改造为家族内部关系。

美国企业文化中，经营管理没有固定不变的模式，很少惯例，只要合理，什么都可以打破。

中国企业应该学习借鉴日、美及欧洲各国企业文化与管理，可以移植成功企业文化到自己的企业中。

社会主义制度下的中国企业文化，经历了三个阶段，目前，正是大力发展的阶段。

反馈

正确的答案是“对”。