集团校长岗位职责多篇Word格式文档下载.docx
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负责审批公司产权调整决策结论及实施方案；
负责审批公司战略决策、投资决策和最高管理层的人事决策的决策结论。
负责实现公司近期和远期发展战略目标和经营目标；
直接领导企管部及人教部的工作，并全面负责。
任命管理者代表并授予权限；
签署发布《企业管理手册》，总体负责企管体系文件的有效运行。
主持公司企管体系的管理评审，确保企管体系的适宜性和有效性；
负责组织和审批公司的计划编制、执行和调整；
负责向上级主管部门提出最高管理层的人事建议，负责批准公司部门经理和骨干技术人员的人事任免；
负责审批财务计划、财务制度及重大财务事件的决策；
负责审批公司的奖惩方案。
经营副总
直接上级：
总经理直接下级：
经营部部长
在总经理领导下，分管公司经营部工作
负责领导和组织市场开拓和工程保修服务工作。
负责经营管理工作，组织管理公司全国范围内经营活动；
根据国内外市场及本公司经营目标和任务情况,制定公司近期和远期经营的具体规划；
负责A类合同评审,参加合同谈判,负责合同管理，在执行合同过程中处理违约事宜；
负责顾客归口管理工作；
生产副总直接上级：
总经理
直接下级：
工程部部长、质管部部长、A类项目经理在总经理领导下，分管公司工程部及质管部、A类项目经理部工作
负责公司生产的调度和组织实施，完成施工生产任务；
保障副总
安设部部长
在总经理领导下，分管公司安设部工作负责公司生产设备的采购、使用和维护工作；
行政副总
办公室
在总经理领导下，分管公司办公室工作领导办公室开展总部的行政后勤工作；
负责企业的外部公共关系建立及保持工作；
负责企业形象策划及实现工作；
财务总监
财务部
财务部及下属厂处、项目部的财务工作；
领导公司外部接口的财务形象实现及协调；
负责决策中经济和财务意见提出，参与相关决策；
领导公司融资工作；
负责公司的财务和财务组织（人员）的实现及协调；
负责财务动作线的实现；
负责决策中财会意见提出，参与相关决策；
负责公司财务制度的建立和保持；
负责审核财务报表；
领导开展公司全面的经济内部审计工作。
总工程师
总经理业务下级：
技术人员
负责公司的技术发展和技术保障；
负责领导公司新技术新工艺的开发、应用；
主持A类项目的施工方案论证，并对其作出全面评价；
负责施工过程中的技术支持和技术改进；
审批本公司有关技术文件的发布。
部门职能人事部
1、部门名称：
人事部2、直接上级：
董事长3、下属岗位：
人事管理员4、部门本职：
为企业及时提供合格的人才5、主要职能：
·
安排人员招聘面试、背景调查、考核·
考勤、工资、福利管理·
执行奖惩·
人事档案管理
检查公司的员工守则和规章制度的执行情况
负责编制培训计划、执行检查、统计结果、负责《职工手册》、
《规章制度》培训
公司内业余活动组织与实行6、兼管职能
公司内人事制度的制订
岗位描述人事部经理
1、职务名称：
人事部经理2、直接上级：
董事长
3、下属岗位：
人事档案管理员4、本职工作：
人事管理5、直接责任
主持本部门例会，传达上级指示·
制订本部门工作计划，按时完成任务
监督、检查下属人员工作情况，及时帮助下属解决思想和工作问题
与相关部门联系，解决有关问题
根据各部门工作需要，及时招聘人才，并办理录用手续·
对新招人员进行《职工手册》《规章制度》培训，并根据工作需要安排技术与技能培训·
考勤，合理安排员工福利·
主持《文明生产、文明办公》检查，参加《行政管理检查》，并定期对管理人员进行业绩考核，执行奖惩决定·
按公司规定办理员工辞职、辞退手续
制定修改公司内人事管理制度、《职工手册》、《奖罚条例》
定期举行业余活动
配合其他有关部门及时掌握员工动态并帮助解决员工困难
6、领导责任：
对人事管理合理、有序化负责·
对全员平均素质提高负责·
对下属工作质量负责7、主要权力：
有权拒绝非正常录用
有权拒绝不合理、不正当理由的工资结算·
干部任免建议权·
对本部门人员的调配权
岗位描述人事管理员
人事管理员2、直接上级：
人事部经理3、本职工作：
人事管理4、工作责任：
参加本部门例会·
协助本部门经理工作
负责办公人员纪律检查，病、事假等假期考勤及正常出勤监督
建立员工人事档案、技术档案·
负责全公司内各类人员分布情况统计·
负责职员劳动合同签定及存档5、主要权力：
出勤监督、检查、处罚权
部门职能办公室
办公室2、直接上级：
打字员、接待员、车队主管4、部门本职：
办公室管理5、主要职能：
文件的拟、收、发、存以及外来文件的收发·
会议纪要、会议记录·
文件打印、资料复印·
接待来宾
公司内管理制度制订·
上级各种统计报表上报·
公司印章管理以及各种证照、项目的审批·
文档的管理·
证件、证书的保存
岗位描述办公室主任
办公室主任2、直接上级：
打字员、接待员、车队主管4、本职工作：
办公室管理5、直接责任：
主持本部门例会，传达上级指示制订本部门工作计划，按时完成任务
监督检查下属人员工作情况，及时帮助下属解决思想和工作问题与相关部门联系，解决有关问题，协调各部门之间关系负责公司内文件的拟、收、发、存以及外来文件、信函的收发
负责公司内管理制度制订
参与行政管理、文明生产、文明办公例行检查协助最高管理层日常工作；
负责公司管理评审的准备和评审报告的编写工作；
负责组织公司各种活动；
负责公司领导交办的其它工作。
6、领导责任：
对下属工作质量负责·
对办公室管理有序化负责7、主要权力：
对作废文件处理权
对本部门人员的考核权、调配权以及任免建议权
岗位描述打字员
打字员2、直接领导：
办公室主任
3、本职工作：
文件、资料打印、复印4、工作责任：
打印、复印文件、资料·
档案管理·
印章管理5、主要权力
有权拒绝非公司需要文件打印、复印·
有权制止违规操作
有权拒绝提供公司机密文件
岗位描述接待员
接待员2、直接领导：
办公室主任3、本职工作：
接待4、工作责任：
负责来客来访登记、沏茶、安排会面·
负责广播传达通知
负责外来文、函收、发以及报纸分发5、主要权力
有权拒绝非业务往来人员进入办公区域
岗位描述车队主管1、职务名称：
车队主管2、直接上级：
专车接送4、工作责任：
按规定专车接送人员·
按通知专车接送人员
负责车辆年审、办证、检修、审检·
负责事故处理、交涉5、主要权力：
有权拒绝非专车使用人员使用专车
岗位描述保安员
保安员2、直接上级：
轮流执勤维护安全4、工作责任：
负责进出厂人员的安全检查·
负责职工的人身安全·
负责厂区内安全防范工作·
制止非本厂人员进厂
非值班人员有维护公共秩序的义务5、主要权力：
按规章制度有权对违纪职员进行罚款
岗位描述厨师
厨师2、直接上级：
办公室主任3、直接下属：
4、本职工作：
食堂的日常工作5、直接责任：
负责食堂的炒菜工作·
安排每周菜谱·
对炒菜质量负责
保证炒菜的质量、数量、按时供应主要权力：
岗位描述食堂出纳
食堂出纳2、直接上级：
食堂现金支付工作4、工作责任：
负责食堂的现金支付工作
负责食堂的每月、每周、每日的伙食成本核算工作·
负责每月向财务部报送有关报表5、主要权力：
有权拒绝支付不符合财务制度的款项
财务部
财务部2、直接上级：
主办会计、会计、出纳4、部门本职：
企业财和物的管理及及核算5、主要职能：
建立健全企业内部财务管理制度
如实反映企业财务状况，及时、真实、完整编制各项财务报表
依法计算和缴纳国家税收
做好各项财务收支计划、编报、分析主要经济指标增减变化和财务成果
建立内审制度，定期对总部所属分公司财务收支进行审计6、兼管职能：
参与经济合同的签订和监督
岗位描述财务部经理
财务部经理2、直接上级：
财务总监
3、直接下属：
主办会计、会计、出纳4、本职工作：
负责财务部全面管理工作5、直接责任：
编制和执行财务收支计划方案
利用财务会计资料进行经济活动分析，为领导当好参谋·
制定本部门工作计划，并按时完成任务·
制定公司财务制度
参与技术改造及重大经济合同和协议的研究与制定·
监督、检查下属工作情况，及时帮助解决下属思想和工作问题
协调部门之间工作，解决有关问题6、领导责任：
对下属的工作质量负责7、主要权力：
有权制止或纠正违反公司财务制度行为
对本部门人员的考核权、调配权以及任免有建议权·
有权审核下属公司财务收支
岗位描述主办会计
主办会计
2、直接上级：
财务部经理、总监3、直接下属：
会计员、出纳员4、本职工作：
会计核算5、工作责任：
负责本单位财务核算、管理工作
负责帮助提高下属人员思想素质和业务水平，以适应本职工作
负责实施集团公司下达财务指标，并按月向集团公司写出执行情况报告·
负责审核费用报销
负责对应收帐款的催收及应付款项支付的审核6、主要权力
对不适应本部门岗位工作者，有建议变动权
对违反开支标准的报销和违反产品购销合同质、价等问题的货款支付，有拒绝签核权
对造成不应有的经济损失，有建议追究责任权
岗位描述出纳
出纳员2、直接上级：
主办会计3、本职工作：
现金收付4、工作责任：
负责现
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