骨干教师帮扶青年教师记录Word文档格式.docx

骨干教师帮扶青年教师记录Word文档格式.docx

《骨干教师帮扶青年教师记录Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《骨干教师帮扶青年教师记录Word文档格式.docx（2页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

时间

2012.09

联系电话

15588337085

教师的

现状分析

梁爽老师参加工作四年，对工作积极性很高，而且很负责任，积极向上虚心好学。

但是因为工作经验少，在教学业务上需要给予帮助和关注

帮教

措施

抓常规工作，从工作中的点点滴滴做起

1、备课。

一是讲清备课的目的是什么；

二讲清如何备课；

三是指导教师现场备课；

四是相互查看备课教案；

五是做好课前、课中、课后备课。

2、上课。

一是讲清上课前的准备工作；

二是讲清上课中要注意的问题；

三是深入课堂听课，及时纠正在上课中出现的问题。

3、作业的布置与批改

一是指导教师在布置作业时不求多，而求形式多样，求

精求特。

既有利于知识的巩固又有启发性、

新颖性、层次性。

二是指导教师如何批改作业，批改作业要及时，做到全批全改。

对于每一次作业学生出现的错误要仔细研究，问题出在哪里，下节课该采取什么策略。

4、随时了解教师在常规工作中遇到的问题和困惑，帮助他去寻求问题的答案。

效果

解决了年轻教师在新课程改革、教学管理、课堂教学等方面存在的困惑和问题，帮助他更快提高专业知识，从而不断地提高教学质量。

被帮教

评价

王老师工作非常负责，在教学中给我很多启发和帮助，使我的教学水平有了很大提高

评价等级

优秀

√

良好

一般

威海工业技术学校

王茜薇

2013.03

13562197900

王茜薇老师是参加工作2年的教师，对工作充满热情，并且是一位责任心强，积极上进，虚心好学的充满激情的老师。

但是，由于王老师工作经验不够丰富，需要帮助她迅速成长

1.积极参加各种教研活动，及时做好笔记，写好心得。

2.坚持每周与王老师进行交流，了解其教学动态，及时排忧解难，解决教学困惑。

3.听课：

我和王老师建立一个不定期的互相听课的制度，互相了解对教材的处理和对课堂教学的组织；

了解其最真实的课堂行为，发觉课堂教学的优劣所在。

4.评课：

每一次听课，随时可能是随机评课。

我们会从教学设计、教法、课堂组织、教学用语等多方面进行共同探讨。

通过说课议课，让王老师学会如何组织课堂教学，启发学生思维，鼓励质疑，如何突破课堂重点和难点，如何调节课堂气氛和节奏。

5.课后反思：

要求王老师养成每次课后写反思的习惯。

课后反思要坚持，主张一使用为原则，不搞形式化；

要从实际出发，哪怕写一句话也行，要善于从教学现象中研究其本质，有效地研究出解决问题的方法。

在学科专业知识有较大的提升，结合她从教经验，能把课堂“活”起来；

教研能力得到一定的提升；

通过一年的努力，形成自己独特的教学风格，

王老师上课条理性很强，从实际出发，让学生理论联系实际，调节课堂气氛和节奏

分享：

|