学校中层干部的职责和角色定位Word文件下载.docx

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学校中层领导干部，是指主任和副主任，按这次会议要求还包括副校长。

我们能担任这样的职务，是群众的信任

二、加强学习，提高自身的素质和能力

青年干部必须要刻苦学习、提高素质。

学习，是时代赋予我们青年干部第一位的任务。

我们生活在一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。

这对我们的理论修养和知识水平都提出了新的更高的要求。

时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。

正如古人所言，“士三日不读书，便语言无味，面目可憎”。

一个干部不学习、不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就难以适应教学管理工作的需要，成长也不会快。

我们平时经过的事情越多，越感到“书到用时方恨少，事非经过不知难”的深刻含义。

因此我想必须坚持刻苦学习才能不断提高自身的素质和能力。

首先最重要的是加强理论学习，作为党员干部，只有理论上清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。

还要学习教学管理工作所必备的知识，学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识。

只有具备渊博的知识，才能使自己成为管理的行家里手。

二是要有刻苦钻研的精神。

只要我们多钻研，下苦功，并且长期坚持下去，必有收获。

三是要勤于思考，善于积累。

“学而不思则罔，思而不学则殆。

”要勤于思考，把脑筋开动起来。

还要善于积累，从一点一滴做起。

四是要坚持理论联系实际，学以致用。

要联系思想实际和工作实际，解决好世界观、人生观和价值观问题，树立正确的权力观、地位观和利益观。

学会用理论指导实践，提高分析解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

五是不仅要从书本上学，还要向实践学习，向群众学习，向周围同志学习。

二、正人先正己，树立自己的威信

在中层干部岗位上，要想有威信，我以为必须做到：

以诚待人、以德正人、以情感人、以才服人。

1、以诚待人。

襟怀坦白、心胸坦荡、豁达大度、换位思考、为人处事兼顾各方面利益，才能取信于人。

在这里西方《圣经》和儒家思想有种相似的观点：

你想别人如何对待你，你就以同样的方法对待别人。

2、以德正人。

做人有道德，做官有官德。

我以为官德就是：

公正、公平、廉洁、清正。

古人讲：

民不畏严而畏廉，不畏权而畏公。

对本部门的人和事，一定要公正、清廉才有威望。

一丁点儿事先考虑自己的利益，小肚鸡肠，斤斤计较，是不会有威信的。

3、以情感人。

原则上要讲党性，生活中需讲人性。

关心人、体贴人、理解人，党性也要富于人性之中。

考虑问题，决定事情，一定要以人为本,为教职工着想，为学生着想。

关心体贴主要是雪中送炭、雨中送伞。

最需要的时候、最需要的地方应该及时提供帮助，伸出援手。

4、以才服人。

一个人在领导岗位上，应该要有一些本事，要有组织能力、决策能力、驾驭能力、协调能力、表达能力，不仅仅自己做好，还要能调动大家的积极性。

我以为要做到“四明”，即对己要明了、对人要明察、对事要明晰、处事要明白冷静。

人最怕没有自知之明，自我感觉良好，处理问题切忌与部下争吵和较劲，大事莫激动，小事莫计较。

做领导不能光凭人缘好，对事物提不出见地、拿不出办法、解决不了问题，群众也不一定拥护，更为严重的是耽误了事业。

中层干部应该是有德有才、德才兼备、群众公认、能出主意、想办法，能解决问题的人。

三、克服浮躁，提高自己的执行力

从当前中小学学校管理的现状看，学校中层干部作为学校管理组织中重要的一级，不是简单的设与删的问题，而应重在增强其执行力。

增强中层干部执行力是一项系统工程，是一个学校发展战略、人才资源、管理流程的有机结合。

只有真正增强了学校中层的执行力，才能有效保证教育教学任务的完成，教育质量的提升，为学生成才、教师立业、学校发展服务。

中层干部执行力的高低，既可以促使学校快速发展，也可以使学校停滞不前。

学校要发展，中层干部应该具备敬业重德、主动积极、细节完美、做事到位、不讲借口、立即就干的优良作风和习惯。

学校发展离不开一支优秀的教师队伍，也离不开学校的中层干部。

得力的中层干部是校长施政的左膀右臂，是校长决策的参谋智囊。

校长的决策要通过学校中层干部严格执行和组织实施，才能得到教师的认可。

提高中层干部的执行能力是学校管理的关键。

加强学校中层干部的执行能力建设，就是要充分发挥中层干部的桥梁作用，形成政令畅通的中枢；

充分发挥他们的纽带作用，形成思想政治工作凝聚队伍的合力；

充分发挥他们的骨干作用，形成完成任务的突击队；

充分发挥模范表率作用，形成工作中的带头人。

要真正做到保持诚信和宽容，克服浮躁心理，办事果断，持之以恒，提高自己的自控和沟通能力，及时总结，才能成为有执行力的、合格的中层干部。

四、责权到位，充分发挥自己的作用

1、责任到位。

你主持的部门，你管理的地方，要大胆去想，大胆去做，要创新思维、创新管理。

对于本部门的发展方向、专业特色长期目标、短期任务、管理措施等，要有清晰的思路，成熟的思考，这就是责任到位。

比如德育处为整顿校纪校风，针对实际情况推出的整改方案，采取的新措施，这就是德育处长的责任到位；

总务主任如果根本不懂基建，但到任后去学、去问、去钻研，现在许多方面都成了行家，这就是责任到位。

2、权利到位。

有责就要有权，有权就要负责，在管理范围内要敢抓敢管，能抓善管。

要在听取意见的基础上，在集思广益的基础上敢于拍板，敢于承担责任。

对事物要有主见，既要尊重大家的意见，又不能事无巨细商量来商量去，否则，永远做不成事。

看准了就去做，没看准就多思考，多调查研究。

不要一点事就给领导汇报，放不开手脚。

在这方面要做到四敢：

敢抓、敢管、敢拍板、敢承担责任。

看准的事情，一旦做起来，就要坚持做下去。

直到取得预期效果，决不能半途而废。

3、摆正位置，做到三个不越位。

一是对上级不越位。

牵涉到上级的工作、方针、政策，不能擅自作主，不能越权作主。

二是对同级不越位。

不插别人的手，不插别的部门的手，不要荒了自己的田去作别人的园。

但要相互支持、相互配合。

三是对下级不越位。

要做到三不：

不包办、不代替、不揽功。

放手让下属去办，要调动其积极性，但又不要失控，不要放任。

这就要很好地掌握一个度，度是最难掌握的，要慢慢去体验。

五、学会人本管理，充分调动积极性

1、以人为本，在学校管理中要尊重人，关注人的发展，充分调动人的积极性。

这里所说的人，既包括学生，也包括教师。

所以“以师为本”是学校管理过程中“人本管理”思想的具体体现。

在学校管理中，教师管理是第一要素。

虽然，学校管理者与教师之间存在着领导和服从的哲学意义上的主客体关系，但绝不是老板与下属的关系。

由于学校系统管理的目的性和层次性的特点，使得学校管理系统内所有个体都具有管理他人、被管理和自我管理三种状态。

在管理过程的意义上，管理者和被管理者共同活动相互影响协调一致，表现为强烈的双边依赖性。

教师具有被管理者和管理者的双重角色身份，但又有较强的自主性倾向，因此，在学校整个制度制定的过程中要充分听取教职工的意见。

尤其在涉及教学专业领域问题时不宜过细过密，要给教师教学创新和专业发展留下足够的空间；

制度中有些内容（如教学评价奖励制度）的设计，不但要突出执行的结果，也要看到其执行过程，完美的制度建设应使人在整个执行过程中而不仅仅是在执行以后体验到一种自身价值的实现与满足。

所以，必须使人在执行过程中就能感受到事业的成功和个人发展的无限可能性，获得不断奋发向上、追求成功的动力。

2、中层管理人员如果一直保持在技术尖子的位置，那么他将是不称职的。

从技术到管理过渡过程中需要保证的是技术的全面性和必要的深度，此后更多的时间精力应投入到沟通、协调、辅导、控制、监督中去。

中层管理人员需注重对员工的支持，关注员工的需求，员工很可能会因为一个差劲的领导而离职！

这是众多员工离职分析得出的结果。

这种情况下，员工并没有抛弃他们的工作，而是抛弃了他们的老板。

中层管理人员应有与员工进行阶段性深谈的安排，而不只仅仅停留在上下班时打个招呼。

让员工感觉到上司的关注，感觉到工作被认可，感觉到有发展机会。

否定了下属等于否定了你自己。

因为授权是授事不授责。

“有成绩是大家的，出了责任是我的。

”中层管理者当有这样的胸襟和魄力。

3、营造一个尊重人的环境。

首先是尊重。

按照马斯洛的需要理论，尊重需要是一个人的基本需求，每个人都有自尊心，都有被尊重、被理解、被肯定的需要。

所以，中层管理者首先在管理中尊重教师，尊重教师的人格、尊重教师的工作、尊重教师的合理需要。

其次是信任。

古语云：

“士为知己者死。

”作为知识分子这个特殊的群体，教师往往把得到他人的信任视为人格的尊重。

因此，应给予教师充分的信任，不要事必躬亲，该放手的时候要放手。

第三是自由。

教师的工作具有特殊性，八小时之外也继续在工作，诸如备课、进修及课程研究都是教学工作的延伸，往往要占用大量的休息时间。

如果像工厂管理那样刻板，势必会出现“出工不出力”的磨洋工情况，因此，在保证完成课堂教学任务的前提下，多给教师一些自由支配的时间和足够活动的空间。

4、用好各种类型的人，让每一个员工都有展示自己才华的舞台。

注意用好管理对象中的三类人：

一是能力较强的人。

把这些人放到重要岗位，发挥他们在工作中的带头作用，并且鼓励他们敢于超越自我，超越领导，成为一定区域内的佼佼者。

二是个性明显的人。

这样的人，往往思想敏锐，思考问题有独到之处；

眼光尖锐，分析问题深刻透彻；

有的情绪外露，处理问题果断急躁；

有的独具创意，不拘束缚；

但往往自我感觉良好，不容易听进别人的意见。

做到有雅量，尽量避开其短处，把他们放到有利于他们“扬长”的位子，充分发挥每个人的长处，让他们在事业的成长中实现着自己的生命价值。

三是缺点明显的人。

“人非圣贤，孰能无过。

”对于有着明显弱点的员工，作为中层管理者不能轻视、歧视他们，而是努力成为他们的朋友，关心他们的感受，在理解、宽容的前提下，适时帮助他们矫正缺点，从而找到自己的位置，实现生命的价值。