企业培训指南手册PPT推荐.ppt

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如何有效提高培训的效果，提高培训实践转化率？

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情，创造浓郁的学习氛围和健康的学习环境。

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分析着眼点战略发展与变化的环境任职资格分析绩效表现分析信息源主管关键客户本人有效方法一对一访谈团队互动调查问卷标杆学习分析成果问题与需求培训目标课程设计资源分析与发展培训与执行计划影响需求分析的要素：

沟通的不充分性（地位不平衡性、信息不对称性、目标关注不一致性）缺乏专业化（人员胜任力不足、分析工具缺乏、内部环境与氛围）19有效实施培训有效实施培训二、培训目标二、培训目标/内容与形式有效匹配内容与形式有效匹配培训主要目的/目标有效