足疗店老总年会发言稿Word格式文档下载.docx

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总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。

总结的基本要求

1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。

2.成果和缺点。

这是总结的次要内容。

总结的目的就是要确定成果，找出缺点。

成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；

缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。

3.阅历和教训。

为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。

总结的留意事项：

1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。

这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清晰。

语句通畅，简单理解。

3.要详略相宜。

有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、注释

开头：

概述状况，总体评价；

提纲挈领，总括全文。

主体：

分析成果缺憾，总结阅历教训。

结尾：

分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期

2.求足疗店经理领取年终奖金发言稿

20xx年已经过去，回首公司这10年来的进展历程和风风雨雨，我们有过波折，也有过收获和喜悦。

今日，我要感激和公司一路走来的每一位员工，为了工作，许多员工自动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作，使得我们公司方面实力得到了快速的进展！

20xx年我们公司的销售额持续稳定的增长，生产力量和产质量量也超过和遥遥领先于许多竞争对手，员工队伍在不断壮大，产品设计和营销策略在不断创新，售后服务网络在不断完善，总的来说是蒸蒸日上的大好局面啊！

能取得今日这样的成就，我要感激大家对公司的无私贡献，也感激全部的员工对我的支持和信任。

许多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估量和想象的。

在此，我要借这个机会，向你们说一声：

“感谢你们！

你们辛苦了！

拥有你们，我感到特别地傲慢！

感谢大家！

不过今日我们开的不只是表彰会，更是总结会。

既然是总结会，我们就不能只谈取得的成就，也要敢于熟悉和发觉不足，由于每一寸的不足正是我们公司能进步的空间！

公司目前的各项管理都进入了流程化和制度化，每个部门都能按时保量的完成公司下达的各项命令和目标，可是我在日常的管理中还是发觉了一些不足，次要的问题就是在各部门协同作战完成任务时协作的不太默契，就是由于这个缘由屡次给公司带来了损失。

为什么个人和各部门的工作都能很精彩的完成，而一到各部门协同作战时就消失问题了呢？

我认为这次要是由于当事人和各部门的大局意识薄弱形成的！

我们都晓得Xx公司是我们全部xx人共同的家园，是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。

公司的兴衰关系每个人的切身利益，可以说，xx兴则员工兴，xx衰则员工困。

说的简洁点就是大河没水小河干。

公司的利益和各个部门息息相关，和在座的每个人都息息相关！

所以我们每个员工、每个部门都要与公司利益保持高度全都，树立大局意识。

任何时候、任何地方、任何状况下，都要以xx大局为重，精诚团结，亲密协作！

请各部门担任人和当事人留意，我们在春节过后的日常会议中将把此作为重要的议题来深化的探讨和处理，坚固树立起以公司利益为重的大局意识，把公司各部门合作不默契这一问题彻底的处理，为愈加辉煌的20xx年打好基础！

我们公司将来的目标是：

xx在不远的将来能够成为服装行业内最盈利的品牌！

xx将来要被业界内外和消费者所公认的最佳品牌！

这体现了xx公司崇高的抱负追求，符合我们xx人进展的期望值。

公司自成立以来，经过7年的奋斗拼搏、创新开辟，成为具有很强市场竞争力和创新活力的现代企业。

面对新的机遇和挑战，xx人志存高远，用满怀豪情绘制着百年宏图。

xx人期望着走向更宽阔的天地，用本人的才智和勤奋打造一个兴盛百年，纵横世界的辉煌xx。

这是时代进展潮流给予xx人的神圣使命。

“xx在不远的将来能够成为服装行业内最盈利的品牌！

”是一个战略性的目标，需要我们从方方面面、点点滴滴着手，循序渐进地去实施，更需要我们每个xx人立足岗位、扎实工作、创新拼搏来实现。

需要我们制造一流的产品，一流的品牌，一流的效益，一流的企业抽象，一流的进展速度，一流的员工队伍，一流的企业管理，一流的科学技术来实现。

我们的一切工作都要向着这一目标而努力。

20xx年是簇新的一年，在这新年伊始的时候，让我们每个人进入紧急的工作形态，自强不息、拼搏进取！

我们需要更多的学习，添加学问储备；

需要创新，不断突破陈规；

需要实干，把目标落实于行动中；

需要高效，快速反应，抓住一切机遇进展本人；

需要团结，全体xx人拧成一股绳，同心同德，和衷共济，为了xx公司愈加辉煌绚烂的20xx年而努力！

最终祝在座的各位同事新年欢乐，羊年大吉！

3.西医足疗店开业总经理发言稿

我想晓得您为什么会这么想是您要当总经理吗假如是我真不晓得该怎样说呢我也从事这个行业好几年了假如你没有这方面的才能那你就不要做这个位置总经理领导的整个足疗店营业额才能证明你的力量

假如连说话都不晓得说什么甚至要别人告知你怎样说你说你就算是当上了总经理员工能听从你的领导指挥吗是不是好好想想假如你觉得你行那你就凭仗你的心你的力量说心里话更会让员工听你的

假如你还在迟疑那你还是不是让位吧是不是祝福你能想明白

4.急需一篇有关足疗行业的员工上台讲话的演讲稿

各位同事：

大家好！

这天是传统元宵佳节，我们在那里团聚一堂，共庆佳节，叙友情、谈乡情，温馨满怀；

拉家常、忆旧事，感慨万千。

在此，请允许我向各位领导、各位同事致以真诚的问候，祝大家新年开心，万事如意！

这天召开员工大会的目的是想说一些话，一些大家不宠爱听的话，我期望我能将我的明白告之大家，让每一个都能清晰的晓得自我在干什么，本身有什么价值。

说到开会，许多人心里就在想：

又开会了……真烦！

从事足疗行业近五年以来，我也和大家一样，从小兵到此刻，坐在下方听过，自我上来说过，大会小会看起来是很烦。

但这是我们从事的行业性质打算的，“管理无大事，足疗行业无小事。

”任凭一个客人赞扬，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。

一遇到这些事情，又是难免要开会。

加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。

小的会不好开，大家太熟识，七嘴八舌的说的跑题了没事。

到了管理层还不晓得什么是会议程序和次序，不允许乱发言、扯皮、谈天。

大的会也难开，下方坐的近的还有点仔细、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。

能在这么严厉 的会场\例会上自在散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平常上班会怎样样，可想而知。

我个人关于开会的观点是：

会议不在于是多是少，在于能否必要；

会议不在于是长是短，在于能否处理了问题；

会议不在于是谁发言，在于会后能否执行到位。

因而，结束这个会议的时候，期望大家回去都能好好反省自我，然后在工作上有根本改善，体现出我们服务职业人的执行力。

这天这个会就算没有白开了。

足疗业不光需要服务，更是一个讲求服务、需要技术的行业，更可笑的是此刻流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。

“一室不扫，何以扫天下。

”任何一个人进入足疗行业，都务必在平常中把工作做细、做好，在平常工作中遇到客人的刁难、无理及一些波折，如何应对客人的刁难、无理及这些波折，就是自我的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。

足疗行业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不好进足疗行业；

怕吃亏、怕付出，就做不好工作。

以前有一位日本政坛的女部长，年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅仔细教她清扫客房卫生，最终，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震惊。

以前有一位员工以前很骄傲的说：

“我看了南昌其他的足疗店，人家卫生、技术还没有我们好”。

这就是比较的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面知名度高的足疗店比比皆是，国际联号的不好比了（他们这些饭店抽水马桶里的水都能够喝），我们差太远，就拿铅山店比较铅山、益阳、上饶等地区其他好的足疗店，我们的卫生、服务、技术是不是也有很大差距？

比较要用好的榜样，我们才能进步。

不好一比较就用小店、差店来比，自降身价请每一个人认真看看我们自我做的工作，不好说去不去喝水之类的话，只问问自我，是不是从心里宠爱这个职业？

你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。

工作是琐碎的工作，单调的工作，有的岗位每一天只靠反复这些动作、就是一两个流程。

服务业的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。

没有良好的心理素养和丰富的工作阅历，我们就不能明白和更好的处理工作中遇到的各类大事（让客人觉得在我们店消费的物有所值）。

应对客人和同事，我们要做到“把不公正当做磨练，把公正当做熬炼”，“把困难留给自我，把简洁留给别人”。

人总是成长在顺境中，成熟在恶劣的环境里。

那里我们不是说要大家生活在集中营，工作需要良好的环境、良好的工作氛围。

这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同发奋构成的。

良好的环境和氛围，不是靠一团和气、相互掩护、相互包庇。

任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丢失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻痹、利欲熏心。

同事之间需要良好的关联，更需要熟悉到我们的关联来自于工作，我们之间的争吵也好、分歧也好、提示也好、批判也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。

而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。

以前工作过的一个上司常常对我说这句话：

“假如这个人做的不好，我不去告知他，就是害了他，为什么呢？

正因你不说，他根本不晓得自我不好。

”因而，假如我们都不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。

最终受害的还有我们自我，“指鹿为马”的时代，除了用手指鹿的这个人会好过点以外，剩下来的每一个人日子都是很难受的。

谎言变成真理，真理只能去流浪。

我深信我们任何一个职业人对工作过的地方都是只要期望观察巴渝风铅山店兴盛，不会情愿观察巴渝风铅山店变差的，目前的现实是我们的市场占有率、市场评价的确在下降。

市场经济不是光靠人情就能处理的，咱。

5.足浴优秀员工发言稿

敬重的各位领导、友爱的各位同事：

大家好！

很荣幸以一个优秀员工的身份在这里发言。

借此机会，向在工作中给

予我指点和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感激！

回想在公司的日子，我是

2021

年

7

月进入公司的，次要担负采矿设计

任务。

在工作过程中，让我接触到了很多不同的人和事，不但丰富了我的

工作阅历，也增加了我的办事力量，使我在工作中得以快速成长。

当然在

实际工作当中，