erp项目总结Word下载.docx

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　　2、ERP项目在整个公司稳步发展，广大员工的信息意识大幅提高。

本年度首先新增了财务账套，4个月后我们紧接着又新增了财务业务一体化账套，几乎同时我们又上线了薪资账套，完成了所有基础资料从O开始的整理导入、到后来的正常运行。

ERP的使用，提高了数据采集分析效率，降低了公司管理成本。

　　3、针对前期ERP流程管理有些不舒畅的地方，协助各业务部门经理调研并实施业务流程的梳理，以规范和提高公司的流程管理水平，基本实现了物流与信息流的统一。

　　4、财务从手工过度到ERP系统，以例快速提取报表数据；

简化了应收应付与销售，采购业务的核对，通地应收应付款管理系统，实现了对发票、收款、付款、应收票据管理、应收应付款结算等到全面的业务流程管理，全部实现了财务管理及业务管理的一体化，通过财务管理来监督各项业务的执行情况。

　　5、积极开展ERP培训，包括理论知识、业务操作、和流程培训。

做到每一个部门、每一个ERP用户都有参加培训的机会，对新员工培训，更是由专人进行培训和工作指导，确保每位ERP使有人员都能掌握本岗位的工作内容，使之提高效率和减少出错率。

　　6、不断完善ERP文档整理和日常问题记录，建立公司ERP项目知识地图。

文档是项目成果的体现形式。

项目的阶段性成果是以文档形式体现的。

在系统的运行期间，该当是知识传递的保证，文档的建立明显缩短了新进员工完成其工作岗位的知识学习过程，降低培训成本，也提高了解决问题的效率。

　　7、ERP系统维护：

包括账号权限分配、灵气数据备份、日志清理、基础资料检查、网络维护。

经过IT成员的努力，ERP上线至今，我们保证了ERP系统的稳定运行。

没有出现重大的失误，有效地支持了各部门的工作和公司信息化建设。

　　ERP系统是一个承接公司管理思想的载体、实现管理目的工具。

因此在ERP系统的使用过程中也不是一帆风顺，我们本着发现问题，解决问题原则，逐步完善流程，让系统更符合我们的使用习惯。

　　经过这一年的项目的实施经验，我们锻炼出一支强大的队伍，这不仅是我们个人的一笔收获，同时也为公司增强了人才储备。

我们有理由相信来年的EPR二期一定会取得成功。

　　感谢所有领导对项目的支持，感谢为项目付出的每一位同事，因为有你才更精彩，谢谢大家！

erp项目总结2

　　2月13日，北京，北方大区培训班结业表彰；

;

　　2月14日，上海，华东大区培训班结业表彰；

　　2月15日，广州，中南大区培训班结业表彰；

　　2月16日，成都，西南大培训班结业表彰；

　　至此，《ERP销售精英训练营》的培训阶段在各大区圆满结束了。

　　为提高大区新销售人员的适岗能力，充实一线销售队伍的销售实力，以提升04年公司销售业绩，人力资源部牵头组织举办了《ERP销售精英训练营》。

该训练营主要由人资源部牵头策划、组织，由大区来实施。

　　与以往培训不同的是，本次培训项目：

　　?

学习时间长，该训练营学时为期两周共102学时；

学习密度大：

两周之内学员除了完成五大模块共16门课程的学习，还要过三关考试，几乎每期晚上都要上课和复习；

学习管理难度大：

四个大区几乎同时启动，班主任的培训管理经验也不充分，但班级管理要求细致严格；

加之学员人数多，大都是今年公司新招聘的应届毕业生。

?

涉及讲师多：

四个大区共涉及42余位讲师登台授课，协调难度增大；

　　但，培训项目组最终克服这些困难，顺利完成了任务。

在此感谢大区、部门相关各部门的领导的支持，和各位同仁帮助，没有各部门的通力协作，就无法使项目顺利进行！

　　在此感谢相关领导从项目之初就给予的支持，他们是：

高少义副总裁、章培林副总裁、产品市场总部总经理向奇汉、北方大区总经理曾志勇、中南大区总经理吴健、西南大区总经理陈实，财务通业务部总经理孙国平、产品市场部聂清秀经理、刘巍经理、赵熙经理、培训教育部刘莉经理！

　　在此感谢课程开发小组各成员，是他们在年底业务繁忙时间抽挤专门的时间甚至牺牲了大量的休息时间进行课程的精心开发，而不计报酬，他们是：

（注：

姓名后附上的其主开发的课程名称）

　　产品市场总部：

冉世民（生产）、敖维平（分销）、程敬群（财务）、游知（物流）、张才明（CRM），张继伟（U8销售法）

　　培训教育部：

宋湘生、孙莲香（U8产品知识）

　　（原）销售管理部：

孙国平（销售人员素养与商务礼仪）

　　咨询实施部：

王成岩（咨询实施服务）

　　特别值得一提的是：

　　培训教育部宋湘生在录制课件后，连续加班进行设计和制作，第三天就拿出设计精美的讲师备课光盘；

　　孙国平经理在公司内无相关培训开发素材的情况下，独立完成《销售人员素养与商务礼仪》课程开发；

根据销售人员的学习起点，培训教育部孙莲香教师独立承担了对U8产品知识课件（三天）的二次开发，周六日也不休息;

　　更感谢各位讲师在所做出的辛勤授课，正是他们精心的准备、耐心的解答才使学员学有所获，他们是：

　　北方区：

曾志勇、牛立伟、陈立艳、关小燕、许彦涛、禹国印、（北京）、张静、白冬欣、张国刚（烟台）；

　　华东区：

高少义、袁朝晖、管连生、韩东东、曾虎、冯磊、江涛、罗安、王海升；

中南区：

吴健、张建、王乐英、许学亮、王志伟、伍晓春、黄景旗、曹治妍、罗勇、周云；

　　西南区：

陈实、刘斌、邓铭川、夏波、雷小红（重庆）、徐静、刘玲娜、许川、安宁；

　　特别值得一提的：

　　产品市场部张继伟老师既作课程开发又进行授课，U8销售法培训他四天内连讲北京、广州、成都三站，马不停蹄；

　　产品市场部张才明老师既开发课程又赶赴西南主讲CRM；

　　上海分公司销售经理袁朝晖，在销售业务压力大的情况下，发扬团队精神，主动承担《销售素养与商务礼仪》和U8销售法两门课程共一天半的授课量，精心备课，列举大量精彩销售案例，以至课后学员纷愿成其下属；

　　渠道管理部经理余强刚刚组织完渠道大会，又连夜备课，不顾鞍马劳顿出现在成都课堂上，主讲《销售人员素养与商务礼仪》；

最后，我们还要尤其感谢的是各大区的培训班主任，他们是：

　　北方区的赵惠莉、芮家钧；

　　华东区的熊奕琳、朱薇；

　　中南区的容俊、付军；

　　西南区的张俐、徐静。

　　正是他们在接到承担班主任的任务后，精心准备，对学员学习生活关心无微不至，与学员打成一片，正是由于他们兢兢业业一丝不苟的工作，才从根本上保证了本次培训班的顺利进行。

学员从这些班主任身上切实感受到用友的专业、敬业的企业文化!

　　衷心希望各位的领导和同仁对公司培训工作给予一如既往的支持，以使20xx年的培训为实现公司经营目标，做好更大的贡献！

　　人力资源部

　　20xx年3月

erp项目总结3

　　XXXXX有限公司

　　U8ERP项目总结

　　回顾项目从13年12月份启动到14年4月U8项目正式上线，在整个项目推行过程中得到了XXX公司的领导们的大力支持以及各部门人员的积极配合与努力，截止目前，项目已经按业务规范正常运行。

　　下面分如下几个方面总结XXXU8项目。

　　一．项目回顾

　　1.1项目进度回顾1.2项目各阶段执行结果

　　二．项目成果简述

　　2.1进销存业务与流程的标准化2.2XXX公司组织及签核流程逐渐清晰化

　　三．项目前后的U8使用分析与对比

　　3.1分析4月之前的旧账套为什么不能继续使用

　　3.2旧账套使用的功能简要分析

　　3.3新账套使用的功能简要分析3.4关于621新账套数据补录说明

　　四．存在的核心问题

　　五．下一步需完善的要点

　　六．总结

　　一．项目回顾1.1项目进度回顾

　　1.2项目各阶段执行结果

　　二．项目成果简述2.1进销存业务与流程的标准化

　　XXX公司ERP项目从4月1日式上线，透过此ERP项目的执行已经规范XXX公司进销存业务与流程的标准化，如大宗原料申购，采购，领料，仓库，销售等流程，

　　2.2XXX公司组织及签核流程逐渐清晰化

　　对XXX公司的内控及管理水平有了定的一些改善，人员的工作也得到规范，比如：

目前成品仓库、原材料仓库与备品备件仓库的现存量与仓库实物已经基本做到了帐实相符，但这只是万里长征第一步，需要坚持，不断的改善，有些环节，特别是生产、成本流程方面还是不能有效衔接，特别是物料配方、生产计划的按配方领料，物控，呆滞料等等问需要进一步加强与提升。

　　三．项目前后的ERP使用分析对比3.1分析4月之前的旧账套为什么不能继续使用

　　602帐套存在较突出的问题如下，此分析已在《安徽XXX公司U使用现状及改善方案》

　　中进行了详细的分析说明，现简述如下：

　　3.1.1基础档案设置与XXX公司实际管理需求不一致，这是根本性问题3.1.2流程和单据不一致，造成供应链的进销存数据与财务数据脱节3.1.3财务科目设置不合理造成的财务报表标准化程度低

　　3.2旧账套使用的功能简要分析：

　　基础资料（物料编码，单位，客户，供应商等）调拨单，发货单，采购入库，财务模块。

　　3.2.1基础资料设定是否合理，可以直接体现管理是精细，旧账账套使用的编码不能够体现出新料，回料，在产品的管理上无法做到清晰化，单位用KG，入库时用KG，但出库时又不需要称重，这样也无法做到精确的管理及核算。

出现严重的一物多料号的情况。

　　领料用调拨单，无法精确管控到材料出了哪里，只能在账上体现物料账由仓库到车间,对核算成本,领用等等造成数据失真

　　3.2.2发货单：

只是为了统计发给哪些客户，对库存没有真正的管控，只方便打印成像样的发货单据。

　　3.2.3采购入库单：

申购，采购前面的环节没有把控，没有规范化，不定期的申购，采购，本来库里有，若是没有查不到相应的信息，又得申购采购，采购回来，仓库人员要自己加上编码，做采购入库单，没有起到计划性的事前控制。

　　3.2.4财务模块：

虽然也在使用，但科目的核算，辅助核算不合理，库存没有细分到种类，费用类也没有规范的核算等等。

　　3.3新账套使用的功能简要分析：

　　基础资料（物料编码，单位，客户，供应商，公司组织，收发类别，销售类别，采购类别等）

　　3.3.1营销部：

　　《销售订单》《发货单》《委托代销发货单》3.3.2生产部门：

　　《领料申请单》《产品入库单》3.3.3、采购部门

　　《采购订单》《到货单》3.3.4、仓库部门：

　　《材料出库单》《采购入库单》《产品入库单》3.3.5、各部门请购单据：

《请购单》3.3.6财务部门

　　存货核算，应收管理，应付管理，固定资产，总账及财务报表。

.实际运作流程简述如下