富士康员工手册精简版Word文档格式.doc

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公司员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，计40小时；

生产场所员工每工作2小时，给予10-15分钟工间休息时间，工作休息时间计正常工作时间；

员工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息时间均不得少于1小时（不停机等特殊岗位不得少于半小时）。

2.加班：

因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班。

经主管核准加班，公司支付加班费或安排调休。

加班费支付标准：

A：

周一至周五8小时之外加班，加班费以基本工资的1.5倍计；

B：

周六至周日加班，加班费以基本工资的2倍计；

C：

国家法定节日加班，加班费以基本公司的3倍计。

3.刷卡：

员工上下班应自觉遵守考勤规定，按时出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。

4.请假：

员工因故不能正常出勤着应事先办理请假手续。

未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。

请假相关规定如下表：

假别

适用情形

休假天数

薪酬给支

备注

工伤假

A:

因公负伤医疗期

依指定医院医嘱

有薪

以国家及地方政府相关规定执行

病假

因身体欠佳需治疗、休养

15天/年

70%

A．假1天（含）以下者，须提供医院病例及收费收据，超过一天需提供镇级以上医院证明及例

B．病需长期治疗、休养者依集团医疗期管理规定执行

C．小时为请假单位（每天8小时计）

事假

处理私人事务

无薪

A．假5天及以上者需提前3天申请

B．假5天以上者需提前一周申请

调休

有周六、周日加班时数

每月限3天内

全薪

调休以常上班计，不计加班费费

B．线员工调休由公司依生产情况进行安排

C．以小时为请假单位（每天8小时计）

婚假

结婚登记三个月内

5天晚婚13天（一方晚婚的一方享有，双方晚婚的双方享有）

A．须提供结婚证原件（复印件存档）

B．需提前一周申请

C．晚婚：

男年满25周岁、女年满23周岁初婚，以结婚登记之日算起

D．以为请假单位

丧假

父母、配偶、子女去世

8天

A．须提供亲属死亡证明（可事后补办）

B．以天为请假单位

C．一次休完

（外）祖父母、配偶父母去世

5天

兄弟姐妹去世

3天

产假

女性员工生育期（含产前假、哺乳假）

90天（含产前15天）

A.须符合国家及地方政府“计划生育政策”

B.须提供指定医院证明

C.需提前两周申请

A.假期含公假日、法定假日

B.一次休完

难产

增加30天

晚育（24周岁后生育第一胎）

增加15天

多胞胎生育

每多生育一个婴儿增加15天

子女出生后3个月内领取《独生子女证》

女方增加35天，男方给看护假10天

怀孕4个月内流产

15天

怀孕4个月以上流产

42天

节育假

放置宫内节育器

2天

A.须符合国家及地方政府“计划生育政策”

B.须提供指定医院证明

C.同时施行两种节育手术的，合并计算假期

D.假期含公假日、法定假日

E.一次休完

经计划生育部门批准取宫内节育器

1天

输精管结扎

7天

输软管结扎

21天

产后结扎输软管

增加产假14天

年休假

在集团工作满一年以上者，可休假5-15天，具体规定参见《大陆员工休假管理规定》

注：

以上假期规定是根据国家及广东省相关假期规定制定的，适用于集团广东省内各地区，集团其他厂区当地政府另有规定且优于本规定的，依其规定执行；

若低于本规定或无规定可参照本规定执行。

5.迟到/早退/旷工：

A．迟到：

员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到；

B．早退：

员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；

C．旷工：

员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日（4小时）及以上者视为旷工。

情形

行政处分

薪资处理

迟到/早退

0分钟〈X≤15分钟

警告一次

不作薪资扣减

15分钟＜X≦30分钟

半小时不计薪

30分钟＜X＜4小时

警告二次

按实际时间以半小时为单位累积不计薪，不足半小时以半小时计

旷工

4小时≦X＜8小时

计小过二次

一天（8小时）

记大过一次

一天（8小时）不计薪；

连续旷工三天或三个月以内非连续旷工四天以自动离职论处

对迟到/早退、旷工采记点办法（警告为1、计小过为3、记大过为9）在年终时与员工绩效挂钩，具体作业规则由各事业单位自定

6.法定假日：

依国家规定享受假期（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节3天，国庆节3天，共11天）。

四、薪资

1.薪资以月薪方式发放，以每月21.75天、每天8小时计薪，薪资计算期间从当月1日至月底为一个月。

公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。

2.薪资发放：

公司每月定期发放上月薪资，发放日如逢节假日则提前发放。

3.薪资保密：

任何人不得打听或泄漏个人薪资及相关信息。

五、奖金福利：

回馈绩优员工，具体发放办法依公司规定办理。

六、保险

1.社会保险（含养老、医疗、工伤、生育、失业）：

公司依当地政府法规要求，为员工办理社会保险。

2.团体人员保险与附加医疗保险（商业保险或集团自保）：

A．工伤补充保障：

为因公负伤、致残员工提供社会工伤保险之外的加强性保障；

B．疾病医治协助：

为员工提供疾病医治协助（社会未涉及部分）；

C．意外人身保险：

为所有员工提供人身意外保障。

七、员工福利

1.公司向员工提供福利餐（每周5天）。

不铨叙员工采刷卡就餐方式，工作日遇法定假日之当日餐费计入薪资发放。

事业群或厂区自办伙食者依当地规定执行。

2.公司向员工提供免费住宿。

3.迎春摸彩：

在职员中均有资格中奖。

4.中秋、端午等传统节日发放福利品或福利金。

5.春节后准时上班者发放红包。

6.文康设施：

综合运动场、篮球场、游泳池、图书馆、阅览室、健身房等文康设施均向公司员工免费开放。

八、员工离职：

包括辞职、自动离职、辞退、开除等情形。

1.辞职：

员工离职须依规定提前申请，并填写《离职申请单》，经核定权限主管批准后，办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。

2.自动离职：

有以下情形之一者属自动离职：

A．未经申请之离职者；

B．请辞未准自行离职者；

C．连续旷工达三日者或三个月内非连续旷工达四日者；

D．未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。

自定离职者需承担违约责任，因自动离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。

3.辞退：

因公司停业、转让、业务紧缩等原因而产生的富余人力，因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任，或严重违反工作纪律未达到开除条件者，公司予以辞退。

4.开除规定参见第十部分第5条。

九、奖励：

依优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三种：

嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功三次得专案办理进级进薪作业。

1.有下列事迹之一者，给预计嘉奖一次：

A．遇有非常事故，临机应变处置得当者；

B.维护公司荣誉与形象，有具体实绩者；

C．热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩者；

D．专案工作推动有效、持续推动工作改善具成效者；

E．有其他特别功绩表现，足堪表扬者。

（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB2000元以下）

2.有下列事迹之一者，给予记小功一次：

A．执行力佳，出色完成主管交办任务，远超出执掌预期者；

B．对于生产技术或管理制度、工业安全，提出具体方案，确具特别成效者；

C．遇有非常事故，临机应变而将事故减至最低程度者；

D．遇有重大灾变，勇于负责，并处置得宜者；

E．及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者；

F．具其他优良工作表现，足为其他员工楷模者。

（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB2000-5000元）

3.有下列事迹之一者，给予记大功一次：

A．遇有意外事件或灾变，奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救而减少损害者；

B．维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害者；

C．工作品质、交期与服务水准高超，获客户褒奖与表彰者；

D．参加社区活动（义工或比赛等）或舍己救人表现卓越为公司赢得荣誉者；

E．具有其他重大功绩，足为其他从业人员之表率者。

（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB5000元以上）。

十、惩处：

1.有下列情况之一者，公司给予员工口头警告一次：

A．工作场合高声说笑，口吐污言秽语者；

B．产线串岗或办公室串岗影响他人者；

C．违反公司规定抛掷公司物品者（如有损坏须照价赔偿）；

D．其他违反公司规定，情节较轻微者。

2.有如下情况之一者，公司给与员工书面警告一次：

A．主管交办工作推动不力或拒不听从主管工作指派，情节轻微者；

B．因自身过失，导致工作发生错误，情节轻微者；

C．违反工作场所纪律