企业HR劳动法律培训PPT文件格式下载.pptx

企业HR劳动法律培训PPT文件格式下载.pptx

《企业HR劳动法律培训PPT文件格式下载.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业HR劳动法律培训PPT文件格式下载.pptx（35页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

商务岗位要求员工试岗一周，试岗期间是否属于劳动商务岗位要求员工试岗一周，试岗期间是否属于劳动关系，可否签订关系，可否签订试岗协议试岗协议规避法律风险规避法律风险？

劳动合同劳动合同VS劳务合同劳务合同思考：

思考：

如何区分如何区分劳劳动合同动合同、实、实习协习协议议、三方协议？

、三方协议？

已经毕业但未取得毕已经毕业但未取得毕业证应业证应签订何种合同？

签订何种合同？

在校大学生、退休返聘人员应签订何种合同？

不同点不同点劳动合同劳动合同劳务合同劳务合同主体主体一方为法人，一方为自然人双方可以均为法人、自然人当事人关系当事人关系支配与被支配的隶属关系平等关系风险责任主体风险责任主体用人单位承担劳动者自行承担法律干预程度法律干预程度法定性必须书面合意性可口头可书面适用法律适用法律争议解决争议解决劳动法律法规仲裁前置民法、合同法法院相同点相同点以人的劳动为给付标的的合同。

劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬1、劳动合同期限、劳动合同期限期限类型2、签订时间、签订时间用工之日起1个月内订立书面劳动合同3、未签订劳动合同的后果、未签订劳动合同的后果超过一月不满一年，双倍工资满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资4、员工不愿意签订劳动合同的对策、员工不愿意签订劳动合同的对策向员工发放签订劳动合同通知书并要求员工签收若仍不签订，则发放解除劳动关系通知书劳动合同的签订劳动合同的签订劳动合同的续订劳动合同的续订1、程序、程序2、未续订后果、未续订后果合同期限届满既未终止又未续订，视为延续合同，双方未就期限达成一致意见的，其期限不能少于一年。

发布人布人员名名单部部门评估估同意同意续签不同意不同意续签合同合同签订办理离理离职法律依据：

劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同法实施条例第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；

未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

劳动合同管理劳动合同管理1、劳动合同应加盖公章还是合、劳动合同应加盖公章还是合同同专用专用章章？

2、分公司可否签订劳动合、分公司可否签订劳动合同同？

公章公章可以试用期的期限试用期的期限1、法定期限：

、法定期限：

2、试用期的延长、试用期的延长可否延长延长操作方法3、试用、试用期期限超过法定上限的后果期期限超过法定上限的后果序号序号劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试用期期限11期限3个月不得约定试用期223个月期限1年试用期1个月331年期限3年试用期2个月443年期限无固定期限试用期6个月注意注意法律依据：

劳动合同法第21条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律依据劳动合同法第83条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

注意注意法律依据：

试用期劳动关系的解除试用期劳动关系的解除1、试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件辞退劳动者、试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件辞退劳动者合法、清晰和明示的录用条件有效的试用期评估考核必须在试用期届满前做出解除决定2、其他注意事项、其他注意事项试用期只能约定一次，因此，二次入职不得约定试用期不得单独约定试用期试用期工资注意注意法律依据：

劳动合同法第20条：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

社保福利方面社保福利方面1、女员工、女员工生育生育二胎二胎可否享受产假？

可否享受产假？

2、未婚女职工是否可享受流产假、未婚女职工是否可享受流产假？

3、公司未给在校学生缴纳社保是否合法？

怎样规避风险？

、公司未给在校学生缴纳社保是否合法？

案例：

某公司新入职员工A为了增加个人收入，不愿意缴纳社会保险，该公司为了规避法律风险，要求员工出具书面情况说明，表明是由于其个人原因不愿意缴纳社保，由此产生的后果由A本人承担。

员工不愿意缴纳社保的对策员工不愿意缴纳社保的对策查明员工不愿缴纳原因，如：

已在外地参保、故意不愿参保。

根据不同情况采用对应策略1法律依据：

劳动法第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第38条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

国务院关于职工工作时间的规定第3条：

职工每日工作8小时，每周工作40小时。

工时与休假工时与休假工作时工作时间三间三种形式种形式：

标准工时制不定时工作制，需到当地劳动保障部门备案。

综合计算工时制，需到当地劳动保障部门备案。

1、公司上班时间为周一到周六是否合法？

公司上班时间为周一到周六是否合法？

2、公司将年假统一安排在春节期间是否合法？

公司将年假统一安排在春节期间是否合法？

2法律依据：

职工带薪年休假条例第5条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

劳动合劳动合同解除与终止同解除与终止不同点不同点劳动合同终止劳动合同终止劳动合同解除劳动合同解除原因原因法定事由出现，自动归于消灭当事人意思表示，劳动关系提前终结法定程序法定程序不同情形不同规定：

如提前通知义务法律未做出明确规定经济补偿经济补偿金金劳动合同期满经济补偿金从2008年1月1日起用人单位不缴纳社保从2008年1月1日起算，其他自劳动关系建立时起算情形情形合同期满法定事由出现劳动者单方解除用人单位单方解除双方协商解除相同点相同点从法律效果来看，其结果都是用人单位与劳动者之间法律关系归于消灭。

劳动合同解除劳动合同解除概念：

概念：

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动关系的提前消灭。

解除解除劳动者单方解除劳动者单方解除用人单位单用人单位单方方解除解除双方协商解除双方协商解除预告解除预告解除即时解除即时解除过错性解除过错性解除非过错性解除非过错性解除经济性裁员经济性裁员提前提前3030日日提前提前33日日用人单位提出用人单位提出劳动者提出劳动者提出协商解除协商解除无实体和程序上要求，只需双方达成一致是否支付经济补偿金需区别对待注意注意法律依据;

劳动合同法第36条：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

第46条：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

劳动者单方解除劳动者单方解除提前30日提前3日预告解除第37条未提供劳动保护或劳动条件未及时足额支付劳动报酬未缴纳社保规章制度违反规定，损害劳动者利益欺诈、胁迫订立合同即时解除第38条无需支付经济补偿金应支付经济补偿金过错性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的被依法追究刑事责任的