A点到B点Word格式.doc

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从A到B，20来米，短短的距离。

从这个道具简单、看似极其细小的游戏，只要经过体验，不难悟出其中蕴含的深刻哲理。

1、有无确定的目标是完成一项事业的前提

目标是一个人、部门或整个组织所期望的成果。

一个人没有目标，会变得慵懒，听天由命，浑浑噩噩；

会叹息茫然，活得很累！

一句话，人难做，事难成。

有理想、有追求、有上进心的人，往往有明确的奋斗目标。

他懂得自己活着是为了什么，因而所有的努力，从整体上说都能围绕着目标进行，他知道自己怎样做是正确的、有用的。

有了明确的奋斗目标，也就产生了前进的动力。

目标不仅是奋斗的方向，更是一种对自己的鞭策。

有了目标，就有了热情，有了积极性，有了使命感和成就感。

有明确目标的人，会感到自己心里很踏实，生活得很充实，注意力也会神奇地集中起来，不再被许多繁杂的事所干扰，干什么事都显得成竹在胸。

琼?

菲特说：

“信心和理想乃是我们追求幸福和进步的最强大推动力。

”

小到一个单位，大到一个国家，确立目标的重要意义也是一样的道理。

观念决定行动，意向对完成一项事物的作用往往是100%。

固然，只有想法、坐而论道没有行动不行，但如果根本没有想法和目标，又如何会采取行动？

人区别于其他动物的地方，就在于去做事之前的能动性和计划性。

B点的目标既定，队员们就会想尽千方百计去到达。

所以就会出现50多人的时候，有50多种走法；

70多人的时候，又创造20多种走法；

120多人的时候，又多出50多种走法。

尽管意向、目标看上去是主观的、观念的东西，但从实践中看，它们的产生是来自一定的依据而非凭空想想。

就是一定时期内实现不了的，随着社会的发展、条件的成就，实现目标也是有可能的。

宏伟目标、意向的确立，往往对人具有激励、方向的作用。

因此，人们会为此不断地去付出努力。

有志者，事竟成。

一分耕耘，自然会有一份收获。

量的积累达到一定的程度必然会产生质的飞跃，目标的实现、成功的达到自然就不会遥远。

这种结果固然重要，但就人生而言，本身就是一个过程，一切人生的欢乐就在于不断的奋斗之中，只要自己尽力付出了，就会无怨无悔。

2、方法总比困难多

方法，通常是指为达到某种目的而采取的途径、手段等。

目标与手段是不可分割的，一旦目标确定，成事与否的关键就在于方法。

一个人不管做什么事，开始的想法都是向着美好的一面的，可到最后，有的人达到了自己的目标，成功了，有的人没有达到甚至很糟糕，失败了。

这里边肯定有很多的原因，但肯定会有一个很重要的原因，那就是手段，也就是做事的方法出了问题。

方法对于提高行动的效能具有直接的促进作用。

无数先贤对此都有过精辟论述。

例如，孔子在《论语》中讲“君欲善其事，必先利其器”；

荀子也曾说“君子性非异也，善假于物也”。

在这方面，现实中的很多实践都是很好的注脚。

任何问题，无论是简单的还是复杂的，解决的办法绝非只有一种。

就像这个从A点和B点的简单游戏，目前已知可以有120多种方法。

我相信，如果有更多的人参加到这个团队中来，肯定还能走出更多的方法。

当然，我们在具体做事时，不需要每种方法都找到，都拿出来试一试，但应当考虑到解决问题在方法上的多样性，从而既不会感到遇难而退、感到束手无策，充满了失败和绝望，也不至于一条道走到黑、明知无望而一意孤行。

“策略是实现路线的生命”。

无论是一个人的人生还是一个组织的发展，道路上的困难是难免的，但要相信“方法总比困难多”。

养成一个良好的心态，学会探索适合自己情况的方法就显得极为重要。

这就需要有相当的智慧作支撑了。

3、学会创新是主体达到目标的必备素质

何是创新？

创新就是在原有资源的基础上，通过资源的再配置、再整合，进而提高现有价值的一种手段。

简言之，就是利用已存在的资源创造新东西的一种手段。

从A点和B点的游戏中“每人走法不能与别人重复”的规则，其实就是对每个人提出了创新的要求。

喜新厌旧的本性，意味着人是生来就想创新、就能创新的动物。

人类正是从不断地创新中一路从远古走到了今天。

可以说，没有创新就没有今天的物质文明、精神文明、制度文明和生态文明。

在全球化的浪潮之下，世界并不是武力统治，而是创新支配。

创新是时代发展的要求，创新是永续成功的源泉，是人类获得新的幸福的永恒动力。

君不见，农业时代的无数大小地主，被洛克菲勒、亨利·

福特和卡内基们所代替，而工业时代的石油大亨、汽车大王、钢铁皇帝，又要让位于知识经济时代的财富霸主。

历史的发展已经表明，一个人、一个单位、一个民族、一个国家善于创新就意味着充满活力，得以发展迅速，就日益强大；

如果因循守旧，就日益衰落。

可以毫不夸张地说，创新是当今强国富民的共同秘密。

不创新，必灭亡。

当然，创新也并非轻易而举，不会通过举手之劳就可实现。

首先，创新需要打破旧的既成观念，冲破旧的框框之束缚。

这本身就需要有新的目标、信心和勇气。

因为，没有新的目标，一般不会去创新，就是有所谓的“创新”举动，也只能是“折腾”；

创新往往会打破旧的秩序，触动一定人群的既得利益，遇到阻力是必然的，没有勇气不行；

既然是新生事物出现，就有光明中出现黑暗的可能，信心就是创新中的“黄金”。

其次，创新需要制度保障，需要团队的协助，需要参与者的身心投入，特别需要领导的关怀与支持。

实践证明，由强有力的领导导入的创新，创新会更快、更有效。

4、宽松的氛围是实现目标的外在环境因素

成功的创新，一定是和开放后的“流出”有关系的，也就是说，必须造成信息的流出。

在从A点和B点的游戏中，120多个人走出了120多种方法，其中一个重要的原因在于现场宽松、活跃的氛围。

作为社会主体的人，从其主观能动性上看，具有无限的创新潜能。

但这种潜能能否发挥出来，除了他自身的意愿之外，更多地取决于外在的社会因素，如体制、利益的分配等。

内因是变化的根据，当问题和困难摆在面前的时候，一个人愿不愿意去解决问题、克服困难，首先在于当事人自己。

正如黑格尔说的：

“要是没有热情，世界上任何伟大事业都不会成功。

”但是，他的决心和信心却往往来自于外部环境。

因为，避难就易也同样是人的本性的另一个方面。

当他发现外部环境适宜的时候，面对困难会鼓足勇气、无所畏惧，知难而进，取得成功；

相反，外部环境不适时，他会信心不足、面露为难，知难而退，导致失败的结局。

从A点和B点的游戏现场，自始至终充满了欢呼雀跃，每一个队员上场时，大家鼓掌不断、手舞足蹈。

在游戏里，大家忘记了性别、职务、年龄、生疏，大家就是一个团队，一起游戏、一起学习、一起成长。

无论你是老师、校长，还是经理人、局长，都在这里创新出一种走法，展示自己一把。

大家在创新中得到了体验，分享了欢乐，获取了成就感。

创新是一件费脑伤神的创造过程，外在氛围的优劣直接影响者创造性的发挥。

营造宽松的良好环境是激发人们创造性的重要条件，而这种环境的形成需要组织内的每一个人来共同努力。

小故事大道理，从A点和B点的简单游戏里，实际上还可以发掘出更多更深的哲理。

处处留心皆学问，细心观察，善于思考，做一个明白人其实并不难。

A点到B点：

现在——未来的幸福

总结：

目的：

1、这个过程当中做了什么？

2、体验到什么？

3、学到了什么？

4、学了很多如何用？

A——B分享：

主动得到会相对轻松和容易

不可能——可能（信念）

放下——放弃

摆架子——给价值

一个都不能少

信念重要还是方法重要：

当信念产生的时候他就会找到很多新的方法。

真实的故事：

一个穷人的家庭——女儿生病——需要60万医药费——身边都是穷人——60万天文数字的医疗费用——不可能——但作到了（求医院、发动社会力量。

。

）——当事情是没有选择是唯一的时候你会怎么去做？

——。

——A——B