人力资源管理三PPT文档格式.ppt

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对歧视对象的有对歧视对象的有意识的行为意识的行为（差别性对待差别性对待）和和无意识的行为无意识的行为（差别性影响差别性影响）均构成非法的就业歧视均构成非法的就业歧视雇主必须允雇主必须允许孕妇工作到确许孕妇工作到确定会影响工作成定会影响工作成绩时才停止工作，绩时才停止工作，并在分娩后回到并在分娩后回到原岗位工作。

原岗位工作。

该法案规定，严该法案规定，严禁雇主在提供假禁雇主在提供假期、病假、及健期、病假、及健康福利方面歧视康福利方面歧视怀孕妇女。

怀孕妇女。

19781978年的年的怀孕歧视法案怀孕歧视法案该法案规定，雇主不能在要求相同的该法案规定，雇主不能在要求相同的技能、努力和责任的工作条件下，对相同技能、努力和责任的工作条件下，对相同的工作因性别不同而支付不同的报酬。

的工作因性别不同而支付不同的报酬。

该法案的公平报酬该法案的公平报酬规定主要是反对在男女规定主要是反对在男女同工不同酬的现象同工不同酬的现象19631963年的年的公平报酬法案公平报酬法案该政令严禁联邦政府的承包商、分该政令严禁联邦政府的承包商、分包商以及与联邦政府签订建设性合同包商以及与联邦政府签订建设性合同的雇主因种族、肤色、宗教、性别、的雇主因种族、肤色、宗教、性别、国籍等不同而对雇员进行就业歧视。

国籍等不同而对雇员进行就业歧视。

19651965年的年的“第第1124611246令令”该法案规定该法案规定:

40:

40岁以上岁以上的雇员不能因为他们的雇员不能因为他们的年龄而受到就业歧的年龄而受到就业歧视视由于老年员工工资一般较高由于老年员工工资一般较高,企企业裁员时优先考虑裁去老年员工业裁员时优先考虑裁去老年员工,该法案保该法案保护了老年员工的就业机会。

护了老年员工的就业机会。

19671967年的年的雇佣年龄歧视法案雇佣年龄歧视法案禁止歧视的对象禁止歧视的对象:

符合工作资格的残疾人符合工作资格的残疾人禁止歧视的内容禁止歧视的内容:

合理的便利条件合理的便利条件:

工作申请程序、雇佣、发工作申请程序、雇佣、发展或解雇、薪酬、培训等展或解雇、薪酬、培训等雇主必须为残疾员工提雇主必须为残疾员工提供合理的便利条件供合理的便利条件19901990年的年的美国残疾人法案美国残疾人法案提供一些纠正措施以消除性骚扰和有意识的就业歧视更加严厉界定差别性对待和差别性影响的概念扩大修订前公平就业机会法案的相关法规条款的范围19911991年重新修订年重新修订民权法案民权法案4141个州和个州和22个区制个区制订了与订了与民权法民权法案案相同的公平相同的公平就业法律就业法律美国各州都成美国各州都成立公平就业委立公平就业委员会员会其他法案及各州法律公平就业机会法案的执行公平就业机会法案的执行公平就业机会委员会公平就业机会委员会联邦合同执行程序办公室联邦合同执行程序办公室联邦法院联邦法院反反歧视行动计划及其执行歧视行动计划及其执行执执行行机机构构公平就业机会委员向联邦法院起诉公平就业机会委员向联邦法院起诉工作中发生歧视行为工作中发生歧视行为向州或向州或地方公平就业机构提出控诉地方公平就业机构提出控诉向向公平就业委员会提出控诉公平就业委员会提出控诉向向雇主发出控诉通知雇主发出控诉通知州级或州级或地方机构调查地方机构调查州级或地方机构裁决州级或地方机构裁决原告不服原告不服180180天天公平就业委员会调查公平就业委员会调查公平就业委员裁决公平就业委员裁决没有合理的控诉依据没有合理的控诉依据发现合理的控诉依据发现合理的控诉依据开始做调停的努力开始做调停的努力各方意见不一致各方意见不一致1010天天公平就业委员会解除控诉公平就业委员会解除控诉个人可以使用自己的律师起诉个人可以使用自己的律师起诉各方达成一致意见并签署正式的同意书各方达成一致意见并签署正式的同意书公平就业机会委员会决定不再起诉，公平就业机会委员会决定不再起诉，向原告发布向原告发布“起诉权利书起诉权利书”尽可能在提出控诉后的尽可能在提出控诉后的120120天内天内裁决后的裁决后的300300天内或天内或歧视行为发生后的歧视行为发生后的300300天天公公平平就就业业机机会会委委员员会会控控诉诉步步骤骤和和行行动动联邦合同执行程序办公室联邦合同执行程序办公室该办公室是为强制执行第该办公室是为强制执行第1124611246号令而设号令而设该机构也强制执行退伍军人就业和残疾人该机构也强制执行退伍军人就业和残疾人就业的法律就业的法律美国最高法院美国最高法院州最高法院州最高法院美国上诉法院美国上诉法院美国地方法院美国地方法院州州受理上诉的法院受理上诉的法院州州地区法院地区法院首席检察官首席检察官州州公平就业机会委员会公平就业机会委员会原告原告雇主雇主司法部司法部联邦调查机构联邦调查机构联邦法院起诉雇主的法律程序联邦法院起诉雇主的法律程序反歧视行动计划是雇主制反歧视行动计划是雇主制定书面计划以表明自己努力承定书面计划以表明自己努力承担社会责任并严格履行担社会责任并严格履行公平公平就业机会法案就业机会法案的条款的条款自愿反歧视行自愿反歧视行动计划动计划非自愿反歧非自愿反歧视行动计划视行动计划反歧视行动计划及其执行反歧视行动计划及其执行美国法律体系形成特点美国法律体系形成特点最大特点：

每次修订最大特点：

每次修订都是由某个无法判服都是由某个无法判服双方的案例引起双方的案例引起为加强某些法律的执行，总统签署一些政为加强某些法律的执行，总统签署一些政令法令，这些后来也逐渐成为美国人力资源法令法令，这些后来也逐渐成为美国人力资源法律体系的一部分，如律体系的一部分，如19651965年的第年的第1124611246号令号令中国的法律体系构成中国的法律体系构成分分类类构构成成劳动关系协调法劳动关系协调法劳动基准法劳动基准法保障法保障法包括宪法、劳动法、劳包括宪法、劳动法、劳动合同法、集体合同法、动合同法、集体合同法、劳动争议处理法等劳动争议处理法等又叫又叫劳动条件基准法，劳动条件基准法，包括工时法、劳动保护包括工时法、劳动保护法、工资法等法、工资法等包括促进就业法、职业包括促进就业法、职业培训法和雇员保障法等培训法和雇员保障法等分分层层构构成成规规范范性性法法律律文文件件准准规规范范性性法法律律文文件件宪法宪法劳动法劳动法行政法规行政法规部门规章部门规章地方性法规和地方规章地方性法规和地方规章国际法律文件国际法律文件劳动政策劳动政策劳动标准劳动标准规范性劳动法解释规范性劳动法解释集体合同集体合同中国的法律体系构成中国的法律体系构成保护作用保护作用稳定作用稳定作用倡导社会公平倡导社会公平完善法制建设完善法制建设人力资源法律及相关规定的作用美美国国人人力力资资源源相相关关法法律律工资立法工资立法劳动保障立法劳动保障立法公平就业机会和肯定行为的规则公平就业机会和肯定行为的规则关于集体谈判的法规关于集体谈判的法规其他法律条款其他法律条款公平劳工标准公平劳工标准州低工资资标准州低工资资标准通行工资通行工资社会保障立法社会保障立法失业保险立法失业保险立法工伤补偿立法工伤补偿立法退休收入保障立法退休收入保障立法同工同酬法律和法规同工同酬法律和法规就业年龄歧视立法就业年龄歧视立法性骚扰立法性骚扰立法特殊人物保护法案特殊人物保护法案美国的人力资源法律体系美国的人力资源法律体系中中国国人人力力资资源源相相关关法法律律综合性法规综合性法规劳动合同和集体合同方面劳动合同和集体合同方面工资方面工资方面工时和劳动保护方面工时和劳动保护方面促进就业和职业培训方面促进就业和职业培训方面社会保障方面社会保障方面中国人力资源中国人力资源法律体系内容法律体系内容中国的人力资源法律体系中国的人力资源法律体系劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会法法院院中国人力资源法律的执行机构劳动劳动关系关系概念概念的定的定义不义不同同劳动关系是指政府、雇主与雇劳动关系是指政府、雇主与雇员三方之间就领导内容发生的一员三方之间就领导内容发生的一种社会关系，而劳资关系是雇主种社会关系，而劳资关系是雇主与雇员之间发生的社会关系与雇员之间发生的社会关系美国认为美国认为劳动关系劳动关系=劳资关系劳资关系中国目前认为中国目前认为中美人力资源法律差异比较中美人力资源法律差异比较差异内容差异内容中国中国美国美国法律体系上的差异法律体系上的差异人力资源的法制人力资源的法制化水平低化水平低法律体系完善法律体系完善法律意识上的差异法律意识上的差异雇员法律意识弱雇员法律意识弱雇员习惯用法律雇员习惯用法律维护自身权益维护自身权益劳动关系协调上的劳动关系协调上的差异差异惯用行政手段惯用行政手段专门机构或法院专门机构或法院特殊人力资源问题特殊人力资源问题处理的差异处理的差异法律上没有完整法律上没有完整的规定的规定有较有较完善的反歧完善的反歧视立法视立法歧视的范围、种类歧视的范围、种类和内容的差异和内容的差异户籍歧视、出身户籍歧视、出身歧视歧视种族歧视、信仰种族歧视、信仰歧视、国别歧视歧视、国别歧视执法的机构和力度执法的机构和力度的差异的差异执法力度小，上执法力度小，上诉成功率低诉成功率低执法力度强执法力度强中国人力资源法律建设的新要求中国人力资源法律建设的新要求劳动关系性质变化劳动关系性质变化改革开放对法制建设改革开放对法制建设提出新要求提出新要求加入加入WTO与国际接与国际接轨的要求轨的要求劳动关系归属企业化劳动关系归属企业化劳动关系运行市场化劳动关系运行市场化劳动关系构成契约化劳动关系构成契约化国家与职工共同利益国家与职工共同利益企业与员工独立企业与员工独立主体互利互惠关主体互利互惠关系系加强公平就业机会的法律规定加强公平就业机会的法律规定招聘广告招聘广告我公司是一家集化工、我公司是一家集化工、材料、电子、贸易为一体的大型企业，材料、电子、贸易为一体的大型企业，现拟招聘现拟招聘11名产品推销员，具体要求：

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