【聘】2015新员工入职培训优质PPT.pptx

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男士着衬衣或有领T恤衫（不得穿圆领T恤上班）、长裤、皮鞋，不得穿短裤、露肩背心；

女士着衣裙或衣裤，皮鞋或凉鞋，裙的长度不宜过短，不得穿短裤、吊带裙、透视装、露脐装、低胸或无袖上衣。

严禁穿拖鞋上班。

人事行政部负责公司员工着装的检查及监督。

违反本规定，将视情节视情节轻重予以违反本规定，将视情节视情节轻重予以50-100元的罚款，直至元的罚款，直至辞退。

辞退。

仪容仪表仪容仪表疑问一：

试用期满后如何转正？

疑问二：

转正之后的待遇如何？

转正？

疑问一：

公司的事病假是怎么算的？

下班忘记打卡了怎么办？

考勤？

离职需要提前多少天申请？

离职手续怎么办理？

离职？

工资什么时候发放？

公司有其他福利待遇吗？

薪酬？

工作时间工作时间5天工作日天工作日，每天工作，每天工作8小时；

小时；

工作时间为周一至周五：

上午工作时间为周一至周五：

上午9：

0012：

00，下午，下午13：

0018：

00；

公司员工实行指纹打卡，严禁作弊。

凡作弊现象一经发现，代作弊者与作弊公司员工实行指纹打卡，严禁作弊。

凡作弊现象一经发现，代作弊者与作弊者，双方一同开除；

迟到与早退所产生的扣款均以现金形式上交人事行政部门，者，双方一同开除；

迟到与早退所产生的扣款均以现金形式上交人事行政部门，所缴纳扣款作为公司员工活动基金。

所缴纳扣款作为公司员工活动基金。

考勤细则考勤休假管理考勤休假管理类别规定定迟到15分钟（不含）扣款10元/次;

（当月第1次迟到，且在10分钟（含10分）之内打卡的，公司可不予追究）；

15分钟（含）30分钟（不含）扣款20元/次；

30分钟以上（含）1小时（不含）扣款50元/次；

迟到1小时以上按半天事假处理；

早迟未到下班时间离岗视为早退，每次扣款50元；

早退30分钟2小时者，一律以旷工半天处理，超过半天以上者视为旷工一天处理；

当月早退累计3次以上者按旷工一天处理旷工旷工一天扣双倍工资；

连续旷工超过3天，或年度累计旷工超过5天的于以解除劳动合同。

考勤休假管理考勤休假管理打卡：

打卡：

上班或下班忘打卡,前两次如果有证明确实是按时上班或下班的,可以不予追究，如果无人证明或超过两次以上，每增加一次，按半天事假处理；

因公外出、出差或请假等特殊原因不能打卡的，应填写外出申请单，且应与考勤记录相对应，否则按旷工计算。

旷工：

旷工一次（天）扣双倍工资，连续旷工超过3天，或年度累计旷工超过7天的予以解除劳动合同。

凡属下列情形，按旷工处理：

不经请假或请假未经批准，擅自不上班的；

请假期满不续假或续假未经批准而逾期不归的；

不服从调动和分配而不按时到岗的。

以上情况如遇雨雪等恶劣天气及不可抗力，导致公共交通拥堵情况除外。

请假流程人事行政部总经理部门领导请假申请人开始请假人申请，填写请假单签批签批确认有效签批存档、记录考勤结束2天以上2天以内休假管理流程休假管理流程法定与公共假期按国家规定执行公司员工因各种原因（病假、事假、婚假、产假、丧假、计划生育假及年假等）请假必须执行请假制度，未履行手续者按旷工处理。

请假时，必须提前1-3天填写请假单，交领导签定批准后，再交行政人事部备案，如因特殊原因（如急病或紧急事件）不能提前填写请假单，最迟于请假当日7：

30前电话向领导及行政部请假，并于重新上班时补办请假手续；

7：

30后请假，请假时长最少0.5天。

请假表请假工资标准公司员工因各种原因（病假、事假、婚假、产假、丧假、计划生育假及年假等）请假必须执行请假制度，未履行手续者按旷工处理。

类别放放发标准准病假60%婚假（根据国家相关规定）100%（包括公休日和法定节假日）产假、计划生育（根据国家规定）（包括公休日和法定节假日）年假（根据公司相关规定）100%事假0丧假（根据国家相关规定）100%病假员工患病或非因工负伤需要休息，可向所在部门经理申请病假（包括就诊时间），请病假必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或发票，其他就诊证明无效；

无法提供或不符合的将视为事假。

病假扣除员工当日工资的40%（病假不足4小时按4小时计算，超过4小时部分不足1小时按1小时计算。

）。

婚假已转正员工凡符合婚姻法规定，并已经履行正式结婚登记手续，享有3天婚假（按自然天数休假）。

在本公司工作满一年并符合晚婚条件的员工（男员工初婚年满25周岁、女员工初婚年满23周岁），可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假），（按自然天数休假）。

请婚假时必须附上结婚证明，员工应在领取结婚证书后的半年内申请婚假，过期不予以审批。

婚假原则上需要一次性使用，婚假期间享受100%的基本工资。

产假符合国家计划生育政策的公司正式女员工，顺产享受98天产假，其中产前15天，产后休息83天；

难产、剖腹产增加产假15天，多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。

已婚女员工取得生育指标，怀孕后自然流产的，凭医院出具的证明，妊娠不满4个月（含4个月）流产的产假为15天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

有不满一周岁婴儿的女员工，每天有两次哺乳时间，每次半小时（可合并使用）。

因做人工流产需休假者，按病假处理。

事假事假必须至少提前1个工作日提出申请，并填写请假申请单经部门负责人批准，员工因正当事由请假，无特殊情况当月累计不得超过3天，当年累计不得超过15天，否则公司有权予以违纪解聘，并不予以任何补偿。

事假期间公司不支付工资.试用期内的员工，累积病事假超过3天，试用期延长1个月。

丧假员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予5天丧假，旁系亲属（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母等）去世者，可给予丧假3天，凭医院或公安部门开具的亲属死亡证明复印件请假。

去外地料理丧事的，可享有往返路途假，路途假按事假处理。

年假在本公司员工工作满1年不满10年的，年休假为5天；

满10年不满20年的，年休假为10天；

满20年的，年休假为15天。

法定休假日、休息日不计入年休假假期。

年度休假原则上集中使用，确因工作需要不能集中使用，必须经所在部门经理批准后，方可分开使用（不得超过2次）。

年度休假只能在本年度内使用，不得顺延或借用，两次年度休假间隔必须半年以上。

符合年度休假规定的员工，在不影响正常工作情况下休假的，至少要提前15天将本人的休假计划报告人事行政部，由经理根据工作情况签署意见后，交人事行政部审核批准。

未经批准擅自离岗休假按旷工处理。

下列情形之一，取消该员工的年度休假。

旷工2天以上；

当年累计休病假超过15天或事假超过20天；

当年已经休产假；

违反计划生育（早婚或早育）。

因公外出流程因公外出流程因因公外出：

公外出：

填写员工外出申请表由主管经理签字核准后交于行政人事部；

上午有外出事务的须先到公司打卡，申请批准后方可外出（如果特殊情况可特殊申请），如不到岗直接外出视为旷工处理。

因因公出差：

公出差：

提前一天填写出差申请表，由主管经理签字核准后交于行政人事部，行政助理要根据销售人员的出差报销票据将回来的具体时间如实填写在申请表中，作为考勤依据；

如出差车票出发时间是在11：

30之前的，上午可不用到公司；

如出发时间是在11：

30之后的，上午须到公司正常上班。

外出、出差申请流程人事行政部部门领导外出、出差申请人开始外出填写外出申请单出差填写出差申请单签批确认有效签批存档、记录考勤结束外出申请单人事管理制度招聘录用管理招聘录用管理招聘原则招聘原则按公司经营管理服务，及时满足用人部门的用人需要；

坚持先岗后人、按需录用原则。

招聘方式招聘方式内部招聘,内部优先征聘。

外部招聘,通过广告、网络、招聘会、等形式招聘。

招聘录用流程（见下一页）招聘录用流程（见下一页）试用管理流程转正管理流程N管理管理层（总经理）理）用人部用人部门人事行政部人事行政部开始2、汇总、编制招聘规划3、编制招聘方案联系招聘渠道4、简历筛选5、面试审核作出录用决策6、发出录用通知书办理入职，进入试用期正式录用结束1、提出用人需求计划审批停止招停止招聘聘审批审批Y中层管理人员一般职员审批审批终止止录用用终止止录用用YYNN招聘录用流程试用管理流程管理层（总经理）人事行政部各职能部门开始1、新员工报到2、办理入职手续3、岗前培训正式试用4、试用期考核转正结束审批员工在试用期间，有下列情形之一的，予以辞退：

事假超过五天者；

病假超过七天者；

有旷工记录及迟到、早退达3次者；

严重违反公司劳动纪律或规章制度；

不符合录用条件的；

经评定不适合本岗位工作。

试用期内的员工，累积病、事假超过3天，试用期延长1个月。

试用期注意事项转正管理流程管理层（总经理）人事行政部用人部门新进员工开始新员工试用工作表现提交直接领导转正申请（提前提前2个星个星期期）确认试用考核单直接领导对试用员工工作评价，签署意见考核考核及反馈延长试用期审批YN继续试用辞退YN办理转正相关手续Y结束异动类型异动类型职务晋升：

上一级岗位出现空缺时从具备职务晋升资格的员工中选拔。

职务晋升：

员工对公司有特殊贡献、表现优异者，可即时予以晋升级别。

部门之间的人员调动。

晋升晋升及调动条件及调动条件年度绩效评价为优或连续两次年度绩效评价为良以上，能满足部门和岗位工作需求。

异动离职管理异动流程异动人员（晋升异动人员（晋升/调职）调职）行政人事部行政人事部管理层（总经理）管理层（总经理）调入部门调入部门不通过通过调出部门调出部门不通过不通过开始填写人事异动表绩效评定审核审核审核异动通知人事晋升通知人事调职通知工作交接工作交接表人事异动审批表报到开始员工离职管理离职类型：

离职类型：

员工辞职：

1.试用期员工：

须提前提前1周周提交书面的离职申请；

2.转正员工：

转正员工：

须提前一个月提前一个月提交书面的离职申请；

部门经理以上，须提前两个月提前两个月提出离职申请。

公司辞退：

员工有以下情形之一，公司有权与员工解除劳动关系，且不承担任何赔偿责任：

1.在试用期内，无法胜任岗位工作；

2.严重违反公司劳动纪律或规章制度；

3.严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4.该员工被依法追究刑事责任的；

5.不能胜任其工作岗位，公司安排调岗后，仍不能胜任其他相关工作，以上情形由人力资源部下发辞退通知书，并通知其办理离职手续。

员工离职管理员工离职管理离职类型：

须提前提前11周周提交书面的离职申请；

2.2.转正员工：

部门经理以上，须提提前两个月前两个月提出离职申请。

离职流程薪资体系每月每月15日前日前发放上月薪发放上月薪资资薪资薪资保密保密代扣代缴代扣代缴说