04、劳动力市场PPT推荐.ppt

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是由相互对立的两极构成，一级是社会主义劳动者个体；

一级是使用劳动力的劳动者集体或集团，主要是企业。

劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体内的体力和智力的总和。

（4）劳动力市场机制：

供求机制、竞争机制、价格机制1）什么是劳动力市场？

（5）理解劳动力市场需要把握四个方面：

劳动力市场是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的，也可以是无形的；

市场的基本要素是价格，具体表现方式是工资。

工资水平的高低，决定劳动力供求双方的市场行为。

劳动力市场的运行受到多种因素的影响，如政府社会观念等。

劳动力市场反映了一种机制，劳动力的供求双方通过价格机制、竞争机制和共求机制发生作用，实现劳动力资源配置。

2）劳动力市场的构成

（1）劳动力：

劳动力市场的供给方；

（2）用人单位：

劳动力市场的需求方；

（3）工资；

劳动力交换的支付手段，在调节劳动力供求关系中起重要作用；

（4）劳动力市场组织者：

通常指劳动力市场机构；

4.1.2劳动力市场的特征1）劳动者只能被雇佣或租借，劳动者人身不能被买卖2）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权3）劳动力市场的交易活动受多种因素的影响4）劳动者在市场上往往处于弱势地位5）劳动力市场歧视4.1.2劳动力市场的特征1）劳动者只能被雇佣或租借，劳动者人身不能被买卖在国际劳工组织1944年费城宣言的四条原则中，“劳工不是商品”被列为第一条原则。

劳动者本身的非商品化保护了劳动者的人格和人权，也使得劳动力的流动更加自由。

4.1.2劳动力市场的特征2）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权劳动者对自己的劳动力具有完全的所有权和产权，即使通过市场发生支配权的转移，劳动力也永远不能脱离劳动者而独立存在，其所有权永远属于劳动者本身。

因此，在劳动力市场上，买方取得了劳动力的支配权，仍然要通过劳动者来使用劳动力。

只有通过劳动者才能充分调动其积极性，才能发挥劳动力的使用效率。

4.1.2劳动力市场的特征3）劳动力市场的交易活动受多种因素的影响劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的报酬，而且也是包括劳动者人力投资（接受教育培训）应获得的报酬；

劳动力寄托于劳动者本身，劳动者在交换中不但关注劳动力的价格，还关注劳动者的劳动条件等各种非经济因素。

特别地在发达国家的劳动力市场上，工资已不再是唯一决定性因素，或者主要决定性因素。

4.1.2劳动力市场的特征4）劳动者在市场上往往处于弱势地位劳动力市场价格一般由买方决定，而非卖方决定。

在市场交换中，劳动力具有在一定的货币工资水平下是否出卖劳动力的自主权，而厂商则具有是否雇员或雇佣多少的决策权；

决策中，劳动者在确保自身再生产顺利进行的前提下争取更大的收益，而厂商则为了获取更大的利润而雇佣劳动者；

在交换中，劳动者数量众多而厂商数量较少，再加上二者交换目标的差异，导致劳动者在市场上往往处于不利的地位4.1.2劳动力市场的特征5）劳动力市场歧视劳动力市场歧视是社会偏见在劳动力市场的反映，其基本含义是在劳动力市场上存在着对某人或某部分人，与其生产率无关的个人特征评价，从而导致其在劳动力市场上处于相对的弱势地位。

种族、性别是最突出的因素。

另外还包括年龄、学历、身体障碍、宗教信仰、婚姻状况等劳动力。

劳动力市场歧视主要分为工资歧视和职业歧视两类，收入的差别是工资歧视；

限制一些人进入某一劳动力市场是职业歧视。

4.1.3劳动力市场的类型1）按照劳动力市场范围划分区域市场、产业市场、职业（工种）市场、内部市场2）按照职业对劳动力的素质要求划分公务员市场、职业经理市场、专业技术人员市场、普通劳动力市场3）按照市场的竞争自由度划分完全竞争市场、垄断市场、不完全竞争市场4）按市场的形态划分有形市场、无形市场4.1.3劳动力市场的类型1）按照劳动力市场范围划分区域劳动力市场：

这是根据买卖双方彼此搜寻的地理范围划分的劳动力市场形式，如乡村劳动力市场，城市劳动力市场，国际劳动力市场福利劳动力市场等；

产业劳动力市场：

这是根据交易的产业范围划分的劳动力市场形势，如建筑业，煤炭业劳动力市场；

职业劳动力市场：

这是根据交易的职业范围划分的劳动力市场形势，如职业经理市场，教师市场，保姆市场等；

企业内部劳动力市场：

这是买者和卖者在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式，企业内部劳动力市场上的交易形式包括：

晋升、换岗、短期雇佣、加班等4.1.3劳动力市场的类型2）按照职业对劳动力的素质要求划分国家公务员市场职业经理市场：

具有较多经营和管理企业知识及才能的经理人员市场；

专业技术人员市场：

工程师、会计师等普通劳动力市场：

普通工人、管理人员、服务业从业人员等；

4.1.3劳动力市场的类型3）按照市场的竞争自由度划分完完全全竞竞争争市市场场:

具备完全的劳动力市场信息条件，劳动力供求双方信息环境基本相同，信息交流对称，具有充分的流动性，不存在其他非市场化的障碍；

具备完全的决策条件，供求双方可以根据自己的意愿去选择劳动力、交易的方式、数量和价格。

垄断市场:

它分为买方垄断和卖方垄断两种，信息极不对称是这种市场的基本特征。

买方垄断市场，是只有一家或几家劳动力需求，方，掌握就业机会，面对众多的求职者，共求双方的地位，不平等就业机会和价格水平控制的，控制在买方手里，求职者只能被动的去接受双龙段，市场，是指，有极少数劳动力供记者，但面对巨大的劳动力需求，或者把劳动力组织起来，形成极强的谈判力量，实施市场交易交易明显的有利于卖方不完全竞争市场4.1.3劳动力市场的类型4）按市场的形态划分有有形形市市场场：

其特征是拥有固定的场所（劳动力交易地点）以及承担劳动力市场组织与管理责任的人员；

无无形形市市场场：

这是一种新兴的劳动力市场，网络招聘是无形市场的典型表现。

4.1.4劳动力市场的影响因素1）经济因素最重要的是劳动力供求对比状态，以及由此决定的劳动资源配置及其价格。

劳劳动动力力价价格格杠杠杆杆和对未来经济形势的预期，将在很大程度上影响人们对劳动力市场的运行劳劳动动力力价价格格杠杠杆杆：

工资下降，对劳动力的需求就会增加，劳动力共济会减少，而工资上升，对劳动力的需求就会下降，劳动力的共济会增加4.1.4劳动力市场的影响因素2）非经济因素

（1）工会、政府及大型企业等各类组织要素以工会为例，单个劳动者在工资谈判中的地位很低，而工会介入到工资谈判之后，罢工威胁使工会对企业的整体工资水平具有较强的谈判能力。

组织要素的存在也会在一定程度上制约劳动力按照市场规则来进行配置，比如政府规定最低工资水平超过劳动力市场均衡的价格水平时，企业就会付出较高的代价来获得劳动力资源，对企业的经营产生负面的影响。

（2）家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗等社会要素现代劳动经济学在研究人们对工作的选择时，除了重视工资水平、福利待遇等物质水平外，还重视文化背景对工作变化的影响；

歧视是影响劳动力市场配置的一个重要的非经济因素。

各个国家有不同的风俗习惯，这些都可能导致劳动力市场出现歧视。

4.1.5劳动力市场的功能1）现劳动力资源的寻优配置2）刺激人力资本投资3）促进企业管理水平的提高4.1.5劳动力市场的功能1）现劳动力资源的寻优配置劳动力作为一种重要的社会生产要素资源，在劳动力市场价值规律和竞争机制的作用下流动，劳动力的供求双方都按照寻找各自利益最大化的目标进入劳动力市场。

供求双方出于自身利益最大化的追求而产生的相互作用，将推动劳动力资源通过劳动力市场实现选用配置，从而进一步推动社会经济的发展4.1.5劳动力市场的功能2）刺激人力资本投资劳动力供给方，为提高自身素质而积极的进行人力资本投资，以提升自己在劳动力市场交易中的主动权；

劳动力的需求方，当在劳动力市场上寻求到自身所需的劳动力资源比较困难时，会大力进行内部培训，提升现有人员的素质而满足劳动力需求。

劳动力市场中劳动力资源的配置状况，将直接影响教育结构调整，推动教育结构与社会经济结构的变动保持一致，促使教育结构根据社会需求不断调整课程和专业设置，积极为社会培养所需的人才，从而对整个社会的人力资本投资起到导向作用4.1.5劳动力市场的功能3）促进企业管理水平的提高企业竞争归根到底都是人才的竞争。

劳动力市场的存在，为劳动者提供了选择用人单位的条件。

企业发展前景、管理水平、工资水准、劳动条件、人际关系、企业文化及社会形象好坏对吸引人才和凝聚现有的人才、减少企业人员流失率，促进企业人才队伍与企业发展之间，的动态匹配，具有积极的作用。

4.1.6内部劳动力市场劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过公司的竞争进行配置，事实上很多劳动力市场，长期服务于固定的企业，并在企业并在企业内部遵循着已定的工作阶梯或职业阶级被晋升或淘汰。

1）什么是内部劳动力市场？

是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的，是由企业组织内雇员录用、提升、调动、暂时解雇、解除和终止劳动合同等构成的运动系统。

4.1.6内部劳动力市场2）为什么会产生内部劳动力市场？

3）内部劳动力市场特点只限定在企业内部基础是企业和雇员持续的劳动关系提升内部资源使用的效率4.1.6内部劳动力市场2）为什么会产生内部劳动力市场？

劳动力的重置成本是影响劳动力市场运作的一个重要原因。

劳动力重置过程中，劳动力生产效率变动造成负面影响，企业新旧成员不协调所引起的企业劳动力下降，劳动力重置过程中岗位缺失等；

对于劳动者而言，在同一个单位工作，将使其对工作环境更为熟悉，拥有一个合作的人际关系群体，拥有相应的成就基础。

到一个新单位工作将失掉这些在原单位的非经济收入，从而使劳动者在同一工资基准或新单位高于现有单位工资水准的背景下更愿意留在原单位发展。

4.1.6内部劳动力市场2）内部劳动力市场的特点？

内部劳动力市场只限定在企业内部；

内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系；

内部劳动力市场运动的结果，将在使企业人力资本总量不发生变动的背景下，提升资源使用的效率，创造出更高的绩效水平。

4.2劳动力资源的市场配置4.2.1劳动职业1）职业与职业活动职业是相对稳定的，有报酬的，要求一定专业技术的具体劳动位置与活动。

职业与社会分工职业与行业职业分类职业分类将伴随社会经济发展而不断深化、更新。

目前我国职业划分为8大类、66个中类、413个小类、1838个细类即职业。

2）职业寻求求职是劳动者寻求职业的活动，是就业的具体途径。

对劳动者的求职活动进行指导，不仅可以帮助求职者正确地选择适合自己的职业和岗位，实现自己的职业生涯发展规划，而且能够极大地提高企业劳动生产率

（1）求职活动

（2）职业意向（3）职业能力（4）职业岗位3）职业决策

（1）什么是职业决策？

在职业能力一定、职业岗位一定、职业意向一定的情况下，确定自己合适的职业位置的过程

（2）职业决策的方法理性的方法：

把职业选择看成一种经济行为，通过成本收益的计算，决定如何确定职业收益率、职业成功率、以及职业投资等等4.2.2劳动交易劳动交易是发生在劳动者个人与用人单位之间的关系，即有偿转让劳动力使用权的交易关系。

这种交易的过程是平等互利的。

1）劳动权

（1）什么是