人事选拔与测评在线作业答案Word文档格式.docx
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∙A面试
∙B角色扮演
∙C评价技术中心
∙D管理游戏
6.心理测验的实质是（）：
∙A所有行为的客观化和标准化的测量
∙B行为样本的客观化和标准化的测量
∙C行为样本的主观化和标准化的测量
∙D行为样本的客观化和科学化的测量
B
7.世界上第一个职业兴趣测验是（）：
∙A比奈职业兴趣量表
∙B西蒙职业兴趣量表
∙C推孟职业兴趣量表
∙D斯特朗职业兴趣量表
8.下列关于人格测验的说法正确的是（）：
∙A人格测验主观性太强
∙B人格测验没有对错之分
∙C人格测验不受文化因素制约
∙D人格测验计分解释客观
9.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：
∙A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则
∙B注意答案的复合性
∙C缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个
∙D试题若用到单位，应注明答案的单位
10.社交型职业能力以（）能力为核心：
∙A操作
∙B人际关系协调
∙C想象
∙D决策
11.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）：
∙A胆汁质
∙B多血质
∙C粘液质
∙D抑郁质
12.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：
∙A专业知识
∙B政治知识
∙C基础知识
∙D学科知识
13.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：
∙A一个小时
∙B30分钟
∙C一个半小时
∙D45分钟
14.最早被用于人力资源测评的是（）：
∙A知识技能测评
∙B能力测评
∙C个性测评
∙D职业适应性测评
15.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：
∙A偏执型
∙B表演型
∙C悖德型
∙D冲动型
A
16.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（）：
∙A两极差
∙B平均差
∙C方差
∙D标准差
17.搞好问卷调查的关键是（）：
∙A挑选好实施人员
∙B明确调查对象
∙C设计好问卷
∙D确定统计方法
18.企业发展的第一要素是（）：
∙A顾客资源
∙B土地资源
∙C组织资源
∙D人力资源
19.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：
∙A累加法
∙B平均综合法
∙C加权综合法
∙D连乘综合法
20.最具有影响、权威性的智力测验是（）：
∙A比奈——西蒙智力量表
∙B自陈量表
∙C主题统觉测验
∙D罗夏墨迹测验
21.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：
∙A1979
∙B1980
∙C1981
∙D1982
22.最常见的一种集体面试法是（）：
∙A有领导小组讨论
∙B多对一面试
∙C多对多面试
∙D无领导小组讨论
23.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：
∙A多对一面试
∙B小组面试
∙C集体面试
∙D压力面试
24.知识测评最有效的形式是（）：
∙A笔试
∙C评价中心技术
∙D心理测验
25.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：
∙A公文处理
∙B无领导小组讨论
∙C管理游戏
∙D角色扮演
26.最早的职业能力倾向测验起源于（）：
∙A20世纪20年代
∙B20世纪30年代
∙C20世纪40年代
∙D20世纪50年代
27.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：
∙A标度
∙B标准
∙C标示
∙D标记
28.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：
∙A泰勒
∙B伍德沃斯
∙C希波克拉底
∙D高尔顿
29.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：
∙A懒惰性
∙B兴奋性
∙C世故性
∙D敢为性
30.测评要素设计的起点是（）：
∙A招聘
∙B绩效考核
∙C培训与开发
∙D工作分析
31.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：
∙A图形投射
∙B语言投射
∙C墨迹投射
∙D动作投射
32.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：
∙A15-30
∙B30-60
∙C60-80
∙D80-120
33.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：
∙A省时省力
∙B客观和系统
∙C便于操作
∙D不受文化和教育背景限制
34.智力测评的结果用（）来表示：
∙A情商
∙B智商
∙C逆商
∙D浙商
35.面试中导入阶段的主要作用是（）：
∙A舒缓情绪
∙B缓和气氛
∙C查明背景资料
∙D深入测评被试者素质
36.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：
∙A保持题意本身是或非的单义性
∙B尽量使用“特加限制定词”
∙C不以安排试题的顺序来简化评分
∙D避免复合句或双重判断句
37.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：
∙A测评内容
∙B测评目标
∙C测评目的
∙D测评指标
38.人员测评存在的客观基础是（）：
∙A岗位差异
∙B个体素质差异
∙C人岗匹配
∙D素质可测
39.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：
∙A间接理解
∙B直接理解
∙C迁移理解
∙D雷同理解
40.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：
∙A结构考试
∙B综合考试
∙C广度考试
∙D深度考试
41.一般能力测评一般是对（）的测评：
∙A沟通能力
∙B认知能力
∙C管理能力
∙D机械能力
42.心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：
∙B组织差异
∙C个性差异
∙D个别差异
43.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：
∙A冯特
∙B泰勒
∙C比奈
∙D韦克斯
44.面试活动操作的蓝图指的是（）：
∙A面试问题
∙B面试提纲
∙C面试答案
∙D面试官
45.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：
∙B叶克斯、推孟
∙C默里
∙D摩根
46.投射法起源于（）：
∙A临床心理学和精神病治疗案例
∙B社会心理学
∙C犯罪心理学
∙D管理心理学
47.评价中心的最大特点在于它的（）：
∙A动态性
∙B综合性
∙C互动性
∙D情景模拟性
48.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：
∙A卡特尔16人格因素测验
∙B艾森克人格问卷
∙D明尼苏达多相人格测验
49.评价中心技术起源于（）：
∙A美国
∙B英国
∙C德国
∙D日本
50.人员测评的对象是（）：
∙A素质
∙B任职者
∙C管理人员
∙D能力
51.知识测评可以分为专业知识测评和（）：
∙A基础知识测评
∙B综合知识测评
∙C考核知识测评
∙D深度知识测评
52.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：
53.中国的艾森克人格问卷由（）修订：
∙A萧敏政
∙B陈仲庚
∙C蔡圣刚
∙D刘葵
54.所有测评结果在理论上的代表值是（）：
∙A众数
∙B平均数
∙C频率
∙D频次
55.整个面试中最为重要的阶段是（）：
∙A导入阶段
∙B确认阶段
∙C核心阶段
∙D结束阶段
56.面试地点可以选择（）：
∙A小型会议室
∙B办公场地
∙C前台
∙D大型会议室
57.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：
∙B投射测验
58.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：
∙A测评标准
∙B测评对象
∙D测评形式
59.悖德型人格障碍的临床表现是（）：
∙A犹豫不决、优柔寡断
∙
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