中集员工手册docWord文档下载推荐.docx
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依照中华人民共和国有关劳动法和政策,以及公司的章程,特制定本规则。
第二条本规则适用于在公司工作的全部正式职工、见习职工、临时职工。
第二章对职工的基本要求
第三条义务
1、必须严格贯彻执行公司的经营方针,严格遵守各项规章制度及本规则的要求。
无条件执行公司作出的决议,服从所属部门的工作安排和指令。
2、自觉努力工作,认真完成自己所负担的工作任务。
不断学习,逐步提高个人的专业技术水平和业务工作能力,尽职尽责做好本职工作。
3、提倡上级关心下级,互相尊重的工作作风,在工作上级对下级要给予亲切的指导,带头做好本职工作。
第四条职工守则
1、热爱本职工作,遵守职业道德,尽职尽责;
2、热爱公司,自觉参加公司管理,维护公司的声誉,保守公司的秘密;
3、服从领导,听从指挥,严守纪律;
4、互相尊重,讲究礼貌,维护集体团结,增强合作意识;
5、加强内部协作,互通信息,任何人不得借工作之便将公司资源占为己有;
6、讲究社会功德,爱护公物,注意个人卫生和工作环境卫生;
7、遵纪守法,严禁有碍社会功德或者上海他人名誉的行为;
8、为人诚实,不隐瞒、谎造本人经历,不掩饰工作上的过失和错误,有错必改;
9、不滥用职权或越权专断,如遇紧急情况,要做妥善处理,事后迅速报告领导;
10、不准利用职权或工作之便索贿受贿,谋求其他不正当的利益;
11、未经公司允许,不得在其他单位就职、兼职或自己从事经营。
第五条工作纪律
职工应该遵守以下各项工作纪律:
1、不得无故缺席、迟到、早退或者私自外出、会客等,有事需要提前向领导请假,经同意后方可休假;
2、工作时间不得擅自离开岗位,不得有怠慢自己职责或玩忽职守等行为;
3、未经所属领导批准,不得在工作时间内处理私事或做与工作无关的事情;
4、当天工作必须当天完成,不允许对工作采取懒散、懈怠、马虎等态度;
5、自觉保持工作环境的卫生整洁,每天工作结束要对办公区域进行打扫,收拾干净;
6、工作区域不得妨碍他人工作,联系工作、客户要有礼貌,接听办公电话需说“您好”,经常使用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等文明礼貌用语;
7、严禁在办公区域赌博,不允许有无理取闹、谩骂、吵架、散布流言等行为;
8、团结同事,尊重领导,礼貌谦让。
第六条公司物品的管理
1、公司一切办公设备及物品是为了方便工作而设置,不得挪为私用;
2、合理使用办公用品和材料,注意节约;
3、办公设备要制定专人负责和管理,发现问题及时汇报领导处理。
第三章作息时间、假期、考勤
第一节日常工作时间
第七条工作时间与休息时间
公司实行每天八小时,每周五天工作制。
每天工作、休息时间安排如下:
8:
00――――12:
00工作
12:
00――――13:
00午餐休息
13:
00――――17:
17:
00以后下班
公司实行每周一早点名制度,要求全体员工早上需提前10分钟到达工作地点。
第八条休息日
1、职工休息日:
周六和周日;
2、职工法定假日:
按照国家规定执行;
3、由于工作安排或工作性质不同等特殊原因,经批准可以调换公休日或法定假日的休息。
第二节特殊工作时间
第九条加班工作
1、职工在双休日值班或者由于日常工作任务繁忙,在正常工作时间内不能按时完成任务,在征得领导和本人同意后,可在规定的工作时间以外安排加班工作,并按照国家规定支付加班工资;
2、在特殊情况下,领导有权安排职工加班工作,职工因故不能加班工作时,应申明理由并征得同意。
第十条法定节假日加班
1、根据经营工作的特殊需要,在法定节假日内可安排职工加班;
2、法定节假日加班工作时间,可安排代休,不能代休则按照规定发放加班工资;
3、法定假日安排加班应事先将值班表上报公司行政事务部。
第十一条出差工作
1、由于工作需要,公司可委派职工出差,在执行出差任务时,按正常出勤对待。
出差工作期间的节假日可按加班工作时间对待。
2、职工出差待遇,按照公司相关出差规定执行。
第三节缺勤与休假
第十二条病假
1、职工非因工负伤、患病不能上班时,需持医院医生诊断书,到分公司负责人处请假,并不得超过3天,超过3天者,需要公司人力资源部请假;
2、职工患病(含非因工受伤),连续病假不超过30天的,发放基本工资和岗位工资,按照相应天数扣除绩效补贴;
连续病假超过31天的,扣除绩效补贴,按照国家规定的工龄条件发放基本工资和岗位工资,;
应由职工承担的各类社会保险费用在病假工资中扣除。
第十三条事假
职工因个人原因不能上班或者有事外出的,应事先申明理由,经所属领导批准后按照事假处理,事假期间仅发放基本工资。
第十四条产假及计划生育假
1、已婚女职工产假顺产90天,难产或双生时各增加15天,产假期间工资照发;
2、已婚女职工生育年龄超过24周岁,可以享受晚育假15天,晚育假期工资照发;
3、已婚女职工在计划指标内怀孕流产的,根据医院证明,姙娠不满四个月的产假30天,四个月以上的产假为42天,产假期间工资照发;
4、施行人工流产、节育、绝育手术,持医院证明,女职工可休息14天,男职工可休息7天。
此假按病假处理。
第十五条工伤假
被确认为工伤的职工按国家有关劳动保险条例的规定办理。
第十六条婚假、丧假
1、职工本人符合婚姻规定申请结婚时,可给予婚假5天,晚婚职工另增加婚假10天,符合规定的婚假期间工资照发。
2、职工直系亲属死亡(父、母、子女、配偶、公婆、岳父母)时,可给予丧假1-3天,丧假期间工资照发。
第十七条探亲假
1、符合探亲假的员工享有探亲假,假期天数按照国家规定标准执行;
2、申请探亲假的职工,必须提前向所在部门及人力资源部办理请假手续,无故超假者按照旷工处理。
3、职工探望配偶或未婚职工探望父母往返路费由所在部门报销,已婚职工探望父母的其往返路费在本人工资的30%以内由本人自理,超过部分由所在部门承担。
职工探亲往返的路费报销详细规定参照国家规定执行。
第四节假期的申请、审批
第十八条假期的申请审批
1、职工请假必须由本人向上一级主管领导书面申请,特殊突发情况,必须迅速用电话或委托他人向所属领导报告,假期完后补办相关请假手续;
2、所有假期审批,必须逐级批准,未按审批权限批准的假期一律按旷工处理;
3、一次请假在3天及以下者,分公司负责人有权批准;
一次请假在3天以上的,由分公司负责人批准并报人力资源部审批。
4、职工请产假、工伤假、婚丧假、探亲假,不论天数多少经分公司批准后,均须报人力资源部审批执行。
第五节迟到、早退及旷工
第十九条迟到、早退
1、职工没有正当理由每次迟到、早退在三十分钟以内,按迟到、早退一次计算。
每次迟到、早退超过三十分钟者,按缺勤半天计算;
2、全月累计迟到、早退满2次,按缺勤半天计算,满四次按缺勤一天计算。
依此类推;
3、凡因迟到、早退累计的缺勤天数,按事假规定办理。
第二十条旷工
1、属于下列情况者,按旷工处理:
未经领导批准,未按审批手续申请,擅自不上班或假期已满后未经批准,不按时上班者;
有意隐瞒领导,不按时上班者;
拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者;
其他经公司决定应按旷工论处的行为。
2、凡被公司认定为旷工者,须按本规则第九章第二节的有关条款予以处理,旷工除扣发工资外还要根据情节给予不同情节的处分。
3、职工连续旷工7天或一年中累计旷工15天者,按照本规定第九章第四十五条的有关规定,予以除名处理。
第四章工资、福利
第二十一条工资、福利
职工工资、福利按照公司《绩效考核办法》和《薪资管理办法》执行。
第一节绩效考核
1、绩效考核体现了职工多劳多得、少劳少得、不劳不得的理念,鼓励职工努力创收;
2、绩效考核总体上分为四个指标:
货运吞吐量、营业收入、利润、应收帐款;
3、绩效考核根据任务的完成情况体现了工资的浮动性,而不是固定不变的。
第二节薪资
1、公司的薪资模块分为:
基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资;
其中基本工资和岗位工资根据工作岗位情况而定;
绩效工资则根据工作责任和贡献的大小实行宽带薪酬模式,体现工资能上能下;
工龄工资按照一年工龄10元的标准予以补贴。
2、加班工资
按照国家规定予以发放。
3、其他工资福利
其他工资福利属于国家政策性规定的按照政策性规定发放,不属于国家政策规定的根据公司实际情况予以发放。
4、分公司有权对员工的工资调整作出上报,公司则有权根据员工的工作情况对其工资进行调整。
5、连