信用社银行员工人事档案管理办法共18页文档Word格式文档下载.docx

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吕叔湘先生早在1978年就尖锐地提出:

“中小学语文教学效果差,中学语文毕业生语文水平低,……十几年上课总时数是9160课时,语文是2749课时,恰好是30%,十年的时间,二千七百多课时,用来学本国语文,却是大多数不过关,岂非咄咄怪事!

”寻根究底,其主要原因就是腹中无物。

特别是写议论文,初中水平以上的学生都知道议论文的“三要素”是论点、论据、论证,也通晓议论文的基本结构:

提出问题――分析问题――解决问题,但真正动起笔来就犯难了。

知道“是这样”,就是讲不出“为什么”。

根本原因还是无“米”下“锅”。

于是便翻开作文集锦之类的书大段抄起来,抄人家的名言警句,抄人家的事例,不参考作文书就很难写出像样的文章。

所以,词汇贫乏、内容空洞、千篇一律便成了中学生作文的通病。

要解决这个问题,不能单在布局谋篇等写作技方面下功夫,必须认识到“死记硬背”的重要性,让学生积累足够的“米”。

第一条为进一步加强全省信用社（银行）员工人事档案工作，全面推行人事档案规范化、科学化、制度化管理，更好地为员工管理、人事决策工作服务，根据《中华人民共和国档案法》、中共中央组织部、国家档案局《干部人事档案工作条例》等有关规定，特制定本办法。

其实,任何一门学科都离不开死记硬背,关键是记忆有技巧,“死记”之后会“活用”。

不记住那些基础知识,怎么会向高层次进军?

尤其是语文学科涉猎的范围很广,要真正提高学生的写作水平,单靠分析文章的写作技巧是远远不够的,必须从基础知识抓起,每天挤一点时间让学生“死记”名篇佳句、名言警句,以及丰富的词语、新颖的材料等。

这样,就会在有限的时间、空间里给学生的脑海里注入无限的内容。

日积月累,积少成多,从而收到水滴石穿,绳锯木断的功效。

第二条员工人事档案是信用社（银行）人事部门按照党的干部政策，在人员培训、选拔、任用等工作中形成的记载员工经历、政治、思想、品德、作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件资料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据。

第三条员工人事档案管理是信用社（银行）人事管理工作的重要组成部分，必须贯彻、执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能，知人善任，为我省农村合作金融事业服务。

第四条员工人事档案工作由省联社人事部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。

第五条员工人事档案管理，必须贯彻执行党和国家有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保人事档案的完整与安全。

第二章体制、机构、人员和职责

第六条员工人事档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。

各级联社（含农村合作银行，下同）按照本单位的人事管理权限，对所辖的员工人事档案实行集中统一管理。

县级联社（不含）以下单位不准存放、保管所辖人员的员工人事档案。

第七条按照专兼结合的原则设置人事档案管理部门和人员。

省联社配备专职或

兼职档案管理人员，县联社配备以人事档案工作为主的兼职档案工作人员。

第八条人事档案管理部门职责如下：

（一）保管员工人事档案，为国家积累档案史料；

（二）收集、鉴别和整理员工人事档案材料；

（三）办理员工人事档案的查阅、借阅和转递；

（四）登记员工职务、工资和变动情况；

（五）为有关部门提供员工情况；

（六）做好员工人事档案的安全、保密、保护工作；

（七）调查研究人事档案管理工作情况，制定规章制度，搞好人事档案的业务建设和指导；

（八）推广、应用人事档案现代化管理技术；

（九）定期向档案馆（室）移交死亡员工人事档案；

（十）及时向地方人才（劳务）交流中心转交流动人员档案；

（十一）办理其它有关事项。

第九条专（兼）职人事档案管理人员应具备以下条件：

（一）政治上可靠，作风正派，责任心强；

（二）具有中专（高中）以上学历；

（三）中国共产党正式党员；

（四）熟悉国家有关人事档案工作的规定、条例以及本单位的各项规章制度。

第十条人事档案管理人员职责如下：

（一）负责本联社所辖人员的人事档案管理工作，制定员工人事档案管理工作计划、措施、制度；

（二）负责编制员工人事档案名册，建立档案保管底册，做到记录完整，准确无误；

（三）收集、补充、整理档案材料，严格按照档案整理程序进行整理，做到分类准确、目录清晰、材料完整、装订整齐；

（四）办理调出人员的档案转递和调入人员的档案入户手续；

（五）负责接待外调人员和借阅档案人员；

（六）负责计算机档案管理系统使用和管理，及时输入、更新材料，保证管理系统正常运行；

（七）严守秘密，不泄露员工人事档案内容，不传播虚假消息；

（八）严格执行档案室、阅档室各项规定，确保档案安全，以防事故发生。

第三章档案的内容和分类

第十一条各级联社人事部门要对所管理的员工建立人事档案。

第十二条档案正本内容及分类如下：

第一类履历材料：

各类人员登记表、个人简历材料、更改姓名材料。

第二类自传及属于自传材料。

第三类鉴定、考核、考察材料：

以鉴定为主要内容的各类人员登记表、鉴定性材料、作为员工任免调动依据的正式考察综合材料、考核登记表、民主评议综合材料。

第四类学历、学位、学绩、培训、专业技术职务评聘材料：

报考高等院校学生登记表、审查表，学生成绩表，毕业生登记表，学位学历证明材料，培训结业成绩表，选拔留学生审查登记表，专业技术职务任职资格申请表，专业技术职务考绩材料，聘任专业技术职务审批材料，套改和晋升专业技术职务（职称）审批表，员工的创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文等目录。

第五类政治历史情况的审查材料：

审查员工政治历史情况的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交代或说明情况材料，主要证明材料；

甄别复查结论、调查报告、批复及有关依据材料；

入党、入团、参军、出国政审材料；

更改干部的民族、年龄、国籍、入党（团）和参加工作时间及入伍时间的组织审查意见，上级批复及所依据的证明材料。

第六类参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；

入党、入团志愿书，入党、入团申请书，转正申请书、党员登记表、不予以登记的决定、组织审批意见及所依据的材料；

民主评议党员形成的意见及登记表，认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织意见；

团员登记表，退团材料；

加入民主党派等有关材料。

第七类奖励材料：

各种先进人物登记表、科学技术奖励和业务奖励材料、先进模范事迹材料，嘉奖、通报表扬等材料。

第八类处分材料：

员工犯法、违纪的查证核实报告，处分决定、免于处分的意见、上级批复意见、本人对处分的意见和检查交代材料；

通报批评材料；

甄别复查报告、决定，上级批复及本人意见；

法院审判工作形成的判决书等。

第九类员工工资级别登记表、职务工资变动登记表、调资审批表、定级和解决待遇的审批材料，任免呈报表，录用和聘用审批表，聘用合同书，续聘辞退材料；

退（离）休审批表，入伍登记表、军衔审批表、军队转业干部审批表；

出国出境人

员审批表；

党代会、人代会、政协会、工青妇等群众团体代表会、民主党派代表登记表。

第十类其他可供组织参考并有保留价值的材料：

证明残疾的体检表、残废等级材料，员工逝世后报纸报道的消息或讣告，悼词（生平），非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书等材料。

第十三条员工人事档案副本是员工人事档案正本主要材料的复制件。

内容及其分类如下：

第一类的近期履历材料；

第三类的主要鉴定、员工考核材料；

第四类的学历、学位和评聘专业技术职务的材料；

第五类的政治历史情况的审查结论（包括甄别、复查结论）材料；

第七类的奖励材料；

第八类的处分决定（包括甄别、复查结论）材料；

第九类的任免呈报表和工资、待遇、出国审批材料；

其他类别如有重复的材料，也可归入副本。

第四章档案管理范围

第十四条各级联社员工人事档案的管理范围，原则上应与人事管理权限相一致。

省联社理事长、副理事长、主任、副主任等高级管理人员的档案由省委组织部管理，省联社其他人员的档案由省联社人事部门管理；

省联社派出机构负责人的档案由省联社人事部门管理，派出机构一般工作人员的档案由省联社委托派出机构所在地联社代为管理；

县（市、区）联社、农村合作银行的理（董）事长、副理

（董）事长、监事长、主任（行长）、副主任（副行长）的档案由省联社人事部门管理，其他员工的档案由县（市、区）联社、农村合作银行人事部门管理；

基层信用社员工档案由县（市、区）联社人事部门管理。

第十五条员工退（离）休后，档案仍由该员工管理单位保管。

第十六条员工死亡后，其档案按以下办法分工保管：

（一）有特殊贡献的英雄模范人物、知名人士，其档案由原管理单位移交省联社人事管理部门保管，并按《干部人事档案管理条例》规定的期限移交同级档案馆。

（二）其他员工人事档案，按照人事管理权限由原管理部门保存五年后，按同

级国家档案馆接受范围的规定进馆。

第十七条员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，其档案转至人才流动服务中心保管。

第十八条员工被开除公职以后，其档案转至所在地人才流动服务中心保管。

第十九条员工在受刑事处分和劳动教养期间，其档案由所在联社人事部门保管。

刑满释放和解除劳动教养后，重新安排工作的，其档案由有关的人事部门或政府人事部门所属的人才流动中心保管。

第二十条员工出国不归、失踪、逃亡、死亡以后，其档案由原管理部门保管。

第二十一条人事档案管理人员及其在本单位的直系亲属的档案，由所在单位指定有关部门专人保管。

第二十二条凡因第十七至二十条之原因而离开信用社（银行）的，其本人档案可代为保管三个月，超过时限者不再提供档案资料。

第二十三条各级联社人事部门不准擅自接收和寄存非本系统人员和非所属人员的人事档案。

第五章档案材料的收集、鉴别与归档

第二十四条各级联社人事部门要经常通过有关部门收集员工任免、调动、考察考核、培训、奖惩等工作中形成的反映员工德、能、勤、绩的材料，及时充实档案内容。

第二十五条各级联社人事部门每五年应组织所属人员填写履历表。

第二十六条员工人事档案都要设有《员工变动登记表》、《员工工资变动登记表》，当员工职务、工资发生变化时，人事档案管理人员应及时填写，登记入档案。

第二十七条凡员工人事档案不齐的，应进行登记，及时向有关部门索取后补充归档。

第二十八条各级联社的党、团组织、工会、监察、纪检等有关部门，在员工人事档案材料形成后一个月内，及时将新形成的档案材料送交干部人事档案管理部门归档。

对不符合要求的入档材料，应及时退回，由有关部门按规定重新办理。

人事档案管理人员要经常主动到有关部门收集应归档的材料。

第二十九条收