加工厂员工管理制度Word文档下载推荐.docx

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A、半年内累计扣分满50分者，将追加警告处分一次；

B、半年内累计扣分满200分者，将追加记小过处分一次；

C、半年内累计扣分满400分以上，依照其行为的严峻情度给予记大过甚至开除处理；

D、一年内累计显现三次警告者，等于记小过一次；

E、一年内累计显现两次记小过，等于记大过一次；

F、半年内累计显现一次记大过，后续显现警告等于记小过一次，显现小过等于记大过一次，一年内显现两次大过作开除处理；

G、受处罚者，纳入考评中，依照其处罚程度决定是否阻碍至下一次的考评中，且依情节严峻附加〝写检讨书、按情节轻重赔偿、罚薪〞等处罚。

3、具体具体奖罚条例见各治理制度。

生产部治理制度

1、卫生安全：

1.1、车间工服、鞋类不可穿着外出，为着违者势力视情节轻重给予扣5-50分的处罚，警告处理。

1.2、黄色门帘不能挂起，发觉一次扣10分。

1.3、作业前做好预备工作，直截了当接触产品的器具必须通过清洗消毒，违者每次给予扣20分，并给予警告处分。

1.4、戴手套时只能接触产品，而不能接触产品以外的物品；

手套用完后要回收给卫检，不得乱扔。

违者每次扣5分。

1.5、直截了当用于盛装食品的器具或者所有加工用具、盒子不能不能直截了当只于置于地面上，违者每次给予扣10分。

1.6、车间内水管要按规定挂好，地漏要盖好；

作业完毕后所有器具要清洁洁净，违者每次扣5分。

1.7、手受伤的职员不能使用刀具，违者每次扣5分。

1.8、工作场所要保持洁净工作完成后所有的机器和台面都要冲洗洁净，发觉一次对当事人通报批判一次。

1.9、生产过程中注意生产安全，否那么对因操作失误或那么或者工作不小心而导致的损害事件发生，将给予警告和响应相应的处罚。

1.10、保管好自己工作所有的工具，随时检查是否破坏，发觉破坏应及时通知班长，然后协助班长解决，否那么警告。

2、标准作业：

2.1、严格按照作业指导书和相关规定的要求进行规范操作，遵守各项操作规程和工艺标准，关于违反操作者，视情节轻重，给予扣20分以上之罚款及警告以上处分。

2.2、擅自更换作业程序、操作方法、生产工艺或生产配方，予以记大国大过一次。

2.3、未经承诺，私自更换设备相关数据，予以记大过一次。

3、成本操纵：

3.1、作业中要小心慎重，不可随意丢弃，违者经教育不改的，每次扣5分。

3.2、工作中应节约水、电，否那么每次扣3分，每天两次警告一次。

3.3、原材料、辅料、半成品、成品等需要废弃处理的，务必填写«

废弃申请单»

后经批准后方可废弃，否那么依照清洁情节轻重，给予罚款、警告、记过等不同情度的处分。

4、机器设备：

4.1、上下班前，检查所有器具有无破旧、机器设备是否正常，有专门必须及时向上级汇报。

4.2、机器故障要及时找修理人员，且要在报表上注明清晰，否那么发觉两次经教育后不改者，记过1次。

4.3、机器上禁止摆放其它物品和禁止爬在机器上面，否那么发觉一次扣5分。

4.4、非岗位机器操作工未经承诺不得乱动机器设备，擅自乱动导致机器设备专门者，记小过1次。

4.5、关于公司的设备设施、工器具有意损坏，或者不能说明破坏缘故的，依照情节轻重及缺失金额，给以罚款、警告、记过等不同情度的处分。

5、信息反馈：

5.1、办理行政事务，要按照相关程序及规定予以作业，第一次通报批判，两次以上给予警告处分。

5.2、工作中显现作业专门、品质专门要及时反馈汇报，不隐瞒实情，并做好详细记录，否那么处以20-50元罚款及警告处分。

6、职员出勤治理规定：

6.1、加工厂职员实行六天八小时工作制；

6.2、职员应依据规定的时刻上下班，即上午8：

00-12：

00，下午13：

00开始至当天工作任务完成。

上下班实行打卡制度，一人一卡。

6.3、因故未能打卡或不记得打卡者，必须填写«

补卡申请单»

由主任级别以上主管签卡，否那么当日计为事假。

6.4、职员上班时刻内，因公外出必须填写«

外出申请单»

，因工出差或受训，必须提早申请办理手续〔填写«

出差申请单»

〕。

6.5、进入工厂不能随地吐痰、乱扔垃圾、乱抛废弃物，否那么发觉一次扣10分，并予以警告处理。

6.6、上班时刻不得大声喧哗、窃窃私语、谈论与工作无关之事，否那么发觉一次扣10分，第二次给予警告处分。

6.7、职员上班是固守工作岗位努力工作，未经承诺，不得无故擅离职守或相互串岗，否那么发觉一次罚款50元，同时记小过一次。

6.8、职员不承诺相互代打卡、涂卡现象，违者双方给予每次扣50分，同时记小过一次。

上班和加班时刻严禁在车间〔包括更衣室〕内睡觉、抽烟，否那么扣100-200分，同时予以记大过处分，第二次发觉无条件开除。

6.9、服从上级的安排与治理，不顶撞、不无理取闹，否那么扣50分以上，并予以警告以上处分，情节专门严峻者无条件开除。

6.10.严格按照公司治理规定、生产作业指导书操作，否那么发觉一次扣10-100分。

7、更衣柜类

7.1、职员之间不得自行调换柜子，扰乱工作秩序，不按治理员所发的柜号使用，经查实每次给予扣50分的处罚。

7.2、不爱护公物，在更衣柜乱涂乱画、有意破坏行为者，经发觉每次给予扣50分的处罚，并罚款20元，对举报者给予20元奖励。

7.3、职员不能自行换锁，如显现损坏，应向卫检员报告，否那么给予扣10分。

卫检员通知修理部进行更换，假设不能赶忙修理，卫检员应给职员换更衣柜。

7.4、辞职人员不退锁匙或退回锁坏的更衣柜，经查实扣工资10元。

7.5、领锁匙或退锁匙，一定要本人亲自办理，经其他人员办理的，显现问题，自行负责。

8、其他治理

8.1、团结友爱，言行举止文雅，关于辱骂同事，造谣中伤，胡乱散布小道消息，挑拨离间者，予以警告处分，情节严峻者予以辞退。

8.2、工作认真、不怠慢，按时完成交办的任务，违者，第一次通报批判，两次以上予以警告处分。

8.3、速冻库、冷藏库非指定人员不得入内，违者扣50分。

8.4、进出车间，任何门（速冻库、冷藏库）要随开随关，不得延长开门时刻，发觉第一次扣5分。

8.5、作业期间必须认真负责，按要求规范操作，假设前工序被后工序投诉者，每次扣10分。

8.6、任何物品、产品要轻拿轻放，违者经教育不改的，每次扣5分或警告处理。

8.7、班长必须耐心教诲职员，实施、明白得而且执行〝5S〞。

8.8、每个工作岗位的职员必须认真认真工作，生产安全、卫生的一流产品，保证产品出货率，让客户称心中意。

8.9、每一位职员者要主动遵守本班及公司的规章制度，严格要求自己，积极、认真做好所分担的工作。

品质部治理制度

1、职员卫生检查治理规定

1.1、更衣室的卫生治理规定

1.1.1进入更衣室时必须按照规定的程序进入，进入车间前必须按要求穿上工作鞋违反以上规定者各扣20分。

1.1.2更衣室内工作服要按照指定位置摆放整齐，个人物品〔包括个人衣服〕必须放进个人物品柜中，违反者每次扣5-20分。

1.1.3不准坐在更衣室地上休息；

不准将工衣乱丢、乱放在地上；

不准在更衣室内〔包括休息通道〕吃东西；

不准乱扔垃圾。

违反其中任何一条，每次扣5-20分。

1.1.4未经本人同意，使用别人衣物，按偷拿行为处理。

1.2、着装治理规定

1.2.1戴首饰、耳环、手表、装饰品等进入车间者，每次扣10分。

1.2.2上班时不佩戴所要求佩戴的用品〔如：

口罩、发帽等〕，每次扣5分。

〔所要求的工衣〕。

1.2.3在要求戴口罩的车间内不戴口罩者，或者经劝说多次不戴好口罩者，每次扣5分。

1.2.4指甲过长，衣袖外露，头发外露，把规定外的物品带进车间，要求纠正时不改正者，每次扣5分。

1.3、其他卫生治理规定

1.3.1违反车间相关的卫生要求（如洗手程序、洗手频率和一次性手套使用规定等），每次扣违反者5分。

1.3.2在洗手处或车间内洗私人物品，用烘手机烘干口罩、袖套等用品，每次扣10分。

1.3.3不能在车间内整理口罩、帽子和头发，违反者扣5分。

1.3.4进出车间，无合理缘故而拒绝同意卫生检查者，每次扣20分。

1.3.5未经许可捡掉落在地面无外包装的原料和半成品，或者没有按«

袋装产品掉地上处理方法»

的要求处理掉在地面上的袋装产品时，每次扣5分。

1.4、卫生检查员的治理规定

1.4.1卫生检查员没有按照«

卫生治理规定»

«

生产车间人员着装规定»

一次性手套使用规定»

止血贴的使用和回收方法»

生产车间清洁剂、除锈剂使用规定»

等的相关规定进行检查，每次扣卫生检查员5分；

由于检查疏忽或不如实填写记录而阻碍产品的质量和卫生时，视阻碍的程度扣卫生检查员10分或以上。

1.4.2卫生检查员关于违反卫生要求的现象不及时纠正或联系上级寻求解决方法者，每次扣卫生检查员5分或以上。

1.4.3卫生检查员有意隐瞒违反卫生要求现象时，每次扣卫生检查员5分或以上。

2、资料、报表和文件治理规定

2.1、报表方面

2.1.1填写报表必须及时、准确、真实，同时不得在报表上乱涂乱画，违者每次扣5分。

2.1.2当天的报表，需要当天上交，违反者每份报表扣5分。

2.1.3报表和贴纸在更换新版本后，车间各班负责人，应及时回收所有旧版，再领取新版本使用。

假设在要求使用新版本报表或贴纸时仍旧在使用旧版报表或贴纸，那么追究责任人，每份扣5分。

2.1.4质量记录要保管好，常温食品记录要储存3年，冷冻食品记录储存3年，质量记录销毁必须写质量销毁申请单。

假设报表核对员遗失或损坏上交报表，每份报表扣报表核对员或相关责任者5分。

2.1.5在验证报表时，关于阻碍产品质量和安全卫生的关键数据无认真核对，每次扣5分。

2.1.6在验证报表时，关于报表中发觉的问题没有及时调查、报告或通知报表记录者改正，每次扣报表验证者5分

2.2、文件方面

2.2.1各相关部门必须保管好受控文件，保证所使用的文件是最新版本，假设损坏、遗失和使用过期文件，那么追究保管者责任，每份文件扣10分。

2.2.2各部门领到最新版受控文件后，应从文件生效日开始按照新规定操作，假设发觉有违反规定者，需做好相应的培训与教育，假设错误的操作阻碍到产品的质量时，视阻碍的程度扣10分或以上。

2.2.3依照«

文件治理操纵程序»

，文件治理者假设未回收到旧版本就发放新版本，每次扣5分，文件治理者应保管好文件最新版本的原件和作废文件的原件，关于回收上来的旧文件要作废处理，违反相关要求时，每次扣5分。

2.3、其他

2.3.1检查室温顺种类冷冻库，冷藏库温度时，发觉温度专门时，没有按照«

温度专门的处理方法»

执行者，视对产品质量产阻碍程度扣5分或者以上。

3、物品操纵不合格治理规定

3.1、扫把，垃圾铲等清洁工具和各工序的专用的生产工具显现混用现象〔参见«

生产车间领用文具及物品规定»

，«

车间胶纸使用规定»

和«

车间毛巾、清洗、更换规定»

的相关规定〕，每次扣责任者5分。

3.2、生产工器具有损坏时，需要用时更换，不得连续使用，违