《杜拉拉升职记》读后感范文Word文档下载推荐.docx

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　　杜拉拉是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。

结局是完美的，无论是她的工作还是爱情，但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。

抛开这本书的故事情节，下面我谈谈读了这本书的几点感受：

　　1、要懂得满足。

书中说“忠诚源于满足”，面对组织或者领导给予的待遇满足了，才会敬业、忠于职守;

但在工作态度上，对自己要高标准，不断地给自己加压，明白就业的过程就是学习的过程，不断地为自己创造上升的空间。

　　2、要有认真学习的态度。

杜拉拉的好学书中随处可见。

在现实中，对我们来说，不论是书记员、法官还是从事后勤工作的人员，尽管接触的工作内容有所不同，但学习自当贯穿始终。

在学习途径上，可以通过培训或自学，通过观察领导或同事工作获得，通过自身工作经验总结……这种不断的总结、学习，使自身的综合素质提高，才能处理好相应的问题、难题，才能使自己显得更重要。

　　3、认真、敬业精神。

追求职务的晋升和薪水的增加无可厚非，但要把注意力全部放在怎样把活干好干实上，发扬爱岗敬业精神，以取得组织的认可。

在法院没有像外人想象的“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的悠闲。

厚厚的案卷，接连不断的案件，让我们必须清楚地知道自己的工作任务，埋头苦干，以高效地完成工作任务。

　　4、与人为善。

在职场，人际关系十分重要。

杜拉拉在职场中，善于利用资源，做事懂得技巧。

比如她起初为了建立与玫瑰的良好合作关系，就想到了王蔷，在跟李斯特的配合中，就充分利用总裁何好德，适时地寻求帮助，后来在办事处重新调整设置，充分利用王伟来给自己的方案以充实的说服力等等。

我们可能很难做到像杜拉拉那样精明，那么善于交际，但多读几遍这本书，或许多少能学到一些与人相处的技巧。

　　5、适时争取。

在《杜拉拉升职记》一书中，作者教我们要善于抓住机会、识别机会、创造机会，同时抓住向领导征求意见的机会。

总之，杜拉拉的机灵，聪慧，她的心态调整、职场处事、人资行为经验，尤其是她的敬业精神，都是值得我们去学习的。

　　篇二：

　　我看书向来愣，拿起来就巴不得早点知道结局，于是在休假的日子手不释卷，虽然代价是头晕眼花胃抽筋，仍乐此不疲。

　　喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或蕴含了多么深刻的生存智慧，而仅仅为了一个故事，一个傻女人的苦干奋斗的故事，喜欢杜拉拉，一个有趣的主人公，一个折射出我们打工苦菜花的故事。

　　天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。

老板一句话就骗到我：

年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。

到头来才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。

老板一直都觉得我不一定需要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。

老板常常教诲我们：

要使自己成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本来和公司谈;

如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。

就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。

　　老板是个goodnegotiant可以把下属撸得服服帖帖的卖命。

但是时间长了，要学得也学过了n次，每个人都难免要做个预算，去计算自身在市场里的平均价值。

如果现有的待遇低于市场平均值，人心浮动在所难免。

　　不过，JobHop不这么简单，找不到好公司不如待在现在的公司，好歹工作环境不错，压力不大，所以可以一直忍耐。

杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍不住有些upset。

只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，而我们这里没有大老板。

公司结构太简单，看来也未必是好。

杜拉拉曾经的原则也本是我的原则，我越来越怀疑这些原则，只是我喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做样，所以还没有把它们打翻。

　　年纪渐大越对生活和工作进行反思，尤其是看了越多的实例越无法安心。

就这样混下去还是去开拓一个新境界?

继续目前的日子，打发打发也就是这样比上不足比下有余;

跳出去，则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。

　　忽然想到一个不算题外的话，即所谓企业文化。

不晓得我们公司的文化是什么，怎样保持员工的工作热情?

靠老员工做lecture动员?

还是该有点别的福利?

若上班成为一种负担和痛苦;

若空气中凝结的是一种紧张和压力;

若老板一面说workandpleasure，一面板着脸孔锱铢必较，我们的热情又该怎样才不被冷却!

　　职业的环境和发展，竟然让杜拉拉这样在每天的地铁里提到了我眼前，不得不看不好好思考。

现在我已经看完这本书，我先是仔细的看了一遍，在过了一遍我认为在书中精彩之处，由此得到以下学得的知识点：

　　1、当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。

　　2、面对新的老板，要尽快找到游戏规则。

　　3、做任何事要以上级为主，与上级建立一致性

　　4、积极给上司提供善意的信息

　　5、和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。

　　6、摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。

　　7、干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。

　　解决方案有：

　　1）把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。

　　2）当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。

让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。

这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度

　　3）再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。

　　4）在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容

　　8、自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走

　　9、人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短

　　10、人的注意力有限。

要保证重点

　　11、要想统一规划，就要有标准

　　12、标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化

　　13、谈问题要有完整的事件背景

　　14、做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。

　　15、做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高

　　16、不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。

主要体现为拉帮结派。

根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：

要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。

　　由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英语单词，在此就不多说了。

　　看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋!

　　用一句话概括吧：

生活可不是想象中的那么简单。

　　篇三：

　　看了这本书，让我对未来充满了希望，她让我深深的体会到“世上无难事，只怕有心人”这句话的深刻含义。

杜拉拉不畏惧上司的百般刁难，不害怕下属对她的危言耸听。

她运用她的聪明才智解决了她遇到的一切困难。

她对工作一丝不苟，脚踏实地，对自己的下属也是严格要求，不允许给公司造成丝毫损失，她与同事和平相处，平等待人，给那些需要帮助的人无限的爱心。

　　杜拉拉的一生，虽算不上轰轰烈烈，但却是平凡而不平庸。

在我心中，杜拉拉就是一个充满智慧，充满责任心，并努力使自己的生命得到最大张扬的精灵，她的生命，犹如彗星的闪亮和美丽。

　　杜拉拉的出现以及她的所做所为都是所有读者和白领心中的共鸣，我想所有的白领们，特别是中国的白领挺累的，这很多人都知道，尤其是外企的白领，在北京的CBD一带，这样的人并不算稀有，很多人对外企白领有种神秘感，认为他们谈吐优雅、生活小资、消费奢侈，其实混迹于人群中，他们和大城市中的其它人并没有什么本质的不同，处在非工作状态中的他们，和匆匆行走在街道上的人们一样脸色疲惫，就像一本名为《杜拉拉升职记》的小说中的主人公杜拉拉一样，为了实现成为一家世界500强企业人事经理的理想，她像玩麻将牌一样操纵着、左右着自己和别人的人生。

　　《杜拉拉升职记》有个噱头十足的宣传语，“她的故事比比尔盖茨更值参考。

”其实我经常想，如果有一天我也是白领了那我也会像杜拉拉一样吗?

为了事业可以放弃自己的健康?

为了美好未来可以放弃现在的幸福生活?

不，我很肯定地说绝不可能。

正是因为这样，我才觉得她的超凡，她的与众不同。

有着常人做不到的毅力，好像世界转的永远比她慢，每当他的上司在刁难她时，她不论怎么样都做得很好。

《杜拉拉升职记》有两条主线，一条讲的是杜拉拉从一家小民营企业到著名外企的奋斗过程，一条讲的是她和公司大客户部总监王伟的恋爱过程，与描写职场生存的老辣直接相对称的是，作者在情感描写上也相当细腻而富有情趣，将这场属于办公室恋爱范畴内的爱情故事写得一波三折。

最后回到王伟怀抱。

　　杜拉拉就生活在我们的身边，他不光适合女性，它也适合我们所有的人。

杜拉拉的成功在于她具备的优秀执行力和沟通力，她的道德品质，做人的原则也是我们学习的榜样。

　　作为中学生的我，现在的生活平平常常，说不上好也说不上坏，有时候还犯一点迷糊。

以后的路还很遥远，我会把书中的种种启示牢记心间，慎重慎重再慎重的走好自己的路。

　　杜拉拉升职记读后感500字【篇一】

　　和以前一样，徐静蕾把故事讲述得很让人流连忘返。

片中一系列的故事情节线索套路也会牵引着你走过这一个多小时的体验。

影片一开始的节奏很紧张，让我不禁想会不会像徐克拍的《女人不坏》一样想来个大转型呢?

等到后来等我跟随着导演心中的杜拉拉在经历那些事儿，慢慢地放缓了脚步。

故事讲得有条不紊，在前后的节奏上形成了鲜明的对比，可能这就是老徐想要的效果吧，虽然它在某些方面让我觉得不舒服（我是指在节奏统一上做的不好）。

但电影就是这样，做好了有做好的效果，做不好有做不好的效果，没准哪个你自己不满意的或满意的就成了观众满意的或不满意的呢?

　　后来我想，徐静蕾真是个聪明的导演，是的，她是聪明的。

在许久没有电影作品（我是指她担任导演）的她杂志办的依旧红红火火，博客上的依旧喜气洋洋，除了这些，该做点什么呢?

徐静蕾自己都说过自己是个闲不住的人，所以在20XX年她大张旗鼓地买下杜拉拉的电影版权，又大张旗鼓地拍摄，包括这中间请的两岸三地明星担纲、商业精英加盟编剧、国际知名大师