医院处分通报范文Word文档下载推荐.docx
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谢邀！
我是老梁！
关于这个问题我和大家分享一个真实案例！
一般在大学期间因为违反学校规定或者考试挂科，学校对其进行处分是不会通知家长的！
我记得我在大学时候，大学宿舍规定不允许使用大功率电器，因为容易引起火灾。
但是我们班级有个女生私自使用了电吹风吹头发，最后被宿管查到了，被全校通报批评，并且记大过！
不能评奖学金之类，但是并未通知家长！
其实一般情况下，大学中，学校对于学生的处分决定学校都不通知家长，但是如果处分了，会全校批评，会影响到你评奖学金，贫困助学金等等，希望大家引以为戒！
我是老梁期待您的关注！
网图，侵删！
罗老师你好:
看了你洋洋洒洒的微博长文，读了你在质问社会，质问你的上级部门为何将个人事件与你教学挂钩后，我的内心也是久久不能平静，顺便来为你解惑一二，放心，！
其一，因为你的身份是为人师表，你的职业是教书育人，你的职务是教导处，指导教师们对学生进行思想道德，而你的行为却违背你的身份。
作为普通人，都不敢做这种事，因为我们懂法！
如果换成飞机，你也许当时就被拘留！
铁路部门对这部分还是比较放松，希望有待加强！
其二，在你的诸多荣誉中有一条是某年某月“德教先进工作者”，请问，你的行为有哪里体现了德？
我的理解是德教即是道德教育，而你的行为是无德体现。
从小你们这个职业就给我们灌输德智体美劳全面发展，德是第一位，你的本职工作你都忘了吗？
其三，你的行为影响覆盖面之广，负面差评率之高，已经造成很多与你同城的吃瓜群众无比羞愧，因为这件事，在所有的文章里，你的名字前面冠以的是“合肥”某学校，“合肥”某女，“合肥”一教育工作者等等，你影响不止是你个人，还有你的单位，说的更大点，你影响了整个合肥的脸面！
因为你的行为，你们学校的老师背锅成素质极差的学校教育工作者称号，而我们这些吃瓜看客，背锅了合肥人素质差的名声！
其四，也许你觉得你的行为是个人行为，但你无形中代表了一个单位，一个行业，甚至是一个城市的脸面，这事发生在国外，你有可能丢的就是国家的脸！
为什么有自律这个词，作为教育工作者，难道你不懂吗？
你压根没学会自律，因为你的字典里只有“自私”两个字，也许还有“自傲”两个字吧，天下为你独尊吗？
所以，你没有大局观念！
其五，事后狡辩，没有一丝悔改之意，作为这么大影响的事件，你的上级主管部门对你做出应有的处罚，于情于理都是正确，及时的，为何你作为教育工作者不知道有错改之，无错加免？
难道你习惯了教育别人，容不得别人对你教育改造？
其六，你的教学任务就是指导教师们对学生进行思想道德、学习习惯、生活习惯等方面的养成教育，而你身体力行的教育了我们，你是嘴上一套，行动一套，难道学校不该停你的职吗？
按你当时的行为，没有进行现场治安拘留，你还有什么可抱怨的？
也许当时拘留你，现在你直接可以脱离教育工作了！
PS:
如果这次只是停职检查，希望你能有所悔悟，能知道你的错误在什么地方，而不是一味的推诿，撇清责任，也希望你在这段停职期，好好的理解学习什么叫为人师表，什么叫以身作则，什么叫言传身教这几个词的真正含义！
那样你就该知道这件事跟你的学习任务有多大关系了，相信也不会再发这种长文质问社会，质问上级部门这么贻笑大方的事了！
祝
今后工作顺利
一个曾经的学子2018.1.10夜留
首先，谢谢！
这个报道昨天我已经看见了，我的观点如下：
1、对于医务人员来说，劳动法形同虚设
我们是一个法制国家，对于各行各业的劳动人员也有着保护性的法律，那就是劳动法。
人是一个生物的人，如果得不到足够的休息或者长期超负荷的劳动就必然会引起身体的损害。
所以，法律有所规定职工的劳动时间。
一旦超过这个时间，单位就应该予以一定的经济补偿或者换休。
但是，在医疗领域，劳动法只是一部形同虚设的空中楼阁。
这是由中国的国情说决定的：
医疗资源缺乏、医疗资源分布不均、看病贵、看病难等等。
事实上，中国的医务人员正在承受着全世界范围内最繁重最廉价最不安全的职业活动。
这一点是短期内无法改变的。
2、医务人员谈劳动法，只能说明他还是一个孩子
很久之前，我刚上班的时候，院长便在新职工的入职大会上这样说：
“谁要是和我谈劳动法，现在就请离开！
”
听完这句话后，我的内心一度将院长骂的狗血淋头！
但是，时间久了，我才明白这句话的深刻含义。
比如，手术还没有结束，你能以工作时间到了八小时就擅自离开吗？
比如，深夜有紧急情况，你能够以自己还在休息而拒绝吗？
很明显，你不能！
因为很可能会因为你的休息，而导致病人的死亡或者出现重大伤害。
医者仁心，同通俗的说便是：
你不忍心放下你的病人不顾，你无法做到置别人的生死与不顾。
医院的规章制度不准许，医学生誓言的志愿不准许，从道德层面上也是不准许的。
虽然，严格遵守劳动法是我们说渴望的，但是有时候病患的需要和利益要高于劳动法。
更何况对于一名年轻医务人员来说：
只有干了更多的活，接触了更多的病例，才能进步的更快！
而这些，都是需要时间付出的！
所以，如果一个医务人员还在纠结八小时工作制的劳动法，那么只能说明他还是一个不成熟的孩子。
3、改变现状是目前急需要解决的问题
近几年来，媒体经常会报道一些医务人员猝死的消息，这些猝死额医务人员中又以麻醉科和外科居多。
因为这两个科室的医务人员经常甚至是时时要面临繁重的工作，至于八小时之外的工作更加是家长便饭。
但是，让人感到悲哀的是：
连医疗领域的主管部门或者领导都没有重视这个问题。
举一个很平常的例子：
医院里经常会有一些会议或者学习讲座。
而大多数的医院大多数的领导都会将这些会议安排在中午等休息时间，为什么会这样？
因为这样不会占用工作时间，可是，他们却没有想过那些上夜班、下夜班、已经工作超过24小时的该需要睡眠的职工们！
不仅如此，他们还会这样规定：
缺席或迟到者扣钱！
以上只是一个极小的例子，从宏观层面上来说：
国家经济飞速发展，对医疗领域投诉的比重却又是多少呢？
为什么这么多年解决不了医务人员不足、医疗资源部分不均等实际问题？
这些不都是我们应该思考的问题吗？
最后，我希望：
对于这位“擅离职守”的年轻人既要严肃处理，又不能断人前程。
让更多人了解更多一点！
我的头条___：
最后一支多巴胺
还真是经济纠纷，没有永远的朋友，只有永远的利益。
医院有急救制度！
可以开绿色通道，对于急需抢救危及生命的三无人员（无家属，无姓名，无费用），进行急诊检查，抢救。
如果需要手术，医院医务科总值班可以以医院的名义代签字！
不会耽误抢救！
对待这些人处罚就算了吧！
要么一下孑把她打入监狱，所有财产一律上交国库才能触动她的神经。
这是荒唐的处分。
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