最新公需科目《职业幸福感的提升》完整题库500题含答案Word文件下载.docx

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A.自省的原因和结果

7．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？

A别人能成功我一定也可以

B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景

C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的

8．于认命和改命，以下理解正确的是（）

A.认命是认过去的因，接受现在的果

B.认命是认现在的因，接受将来的果

C.改命是改现在的因，得到将来的果

D.改命是改过去的因，得到现在的果

9．价值观是（）

A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的

10．出现强迫症状（）强迫症

A.不一定就是

B.一定就是

C.二者没关系

11．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

12．以下哪项不属于技术创新的类型？

A.工艺创新和产品创新

B.渐进型创新

C.原始性创新

D.发展模式创新

13．如何训练强大的意志力？

A.不要轻易打破定下的规矩

B.强迫自己每天都做同一件事情

C.做记录

D.找人提醒

14．职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

15．激励知识型员工的四个因素不包括（）

A.个体成长

B.工作自由

C.金钱财富

D.领导赏识

16．激励知识型员工的四个因素不包括（）

17．五福包括：

寿、富、康宁、攸好德、考终命

二、单项选择（每题2分）

18．职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

19．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

C.每天运动

D.每天看书

20．马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？

A.接受自己的缺点

B.顺从内在自我的性格

C.按照自己的想法去行事

D.以上都不是

21．职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式

22．日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛

23．周迅成立了自己的环保项目“OURPART”，是第一个拥有环保官网的明星

24．什么能帮我们把握问题的核心？

A.细节

B.宽容

C.计划

D.训练

25．股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制

26．每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）

A.地位

B.名声

C.健康

D.智慧

27．职业幸福感一般与下面（）因素相关

A.自我成长和自我价值的实现

B.是否融入了和谐和温馨的团队

C.是否懂得感恩和知足

D.员工身体状况

28．缓解生活焦虑的办法正确的是

A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐

B.沉迷于网络聊天和网络游戏

C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情

D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑

29．频繁跳槽的危害是什么？

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.不知道

30．我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班

31．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？

32．菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利

33．自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念

A.孟德斯鸠

B.班杜拉

C.罗素

D.卢梭

34．内在自我深刻地影响着（）

A.内在自我的发展与表现

B.外在自我的发展与表现

C.我们的想法

D.没影响

35．智慧是人生最大的福

36．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果

D.制度发展的结果

37．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

38．我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

39．工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态

40．价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧

41．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？

42．外在自我是什么？

A.别人眼中的我

B.内在自我的表现

C.穿衣打扮

D.化妆技术

43．专业技术人员：

广义理解：

指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人

44．知识不是力量，会用才是力量

45．为什么感受不到幸福？

A.自我封闭

B.压力过大

C.工作不顺心

D.不愿意与人沟通

46．缺乏幸福感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

D.强迫症模式

47．社会公益活动的意义和价值具有

A.社会示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.无偿性

48．美国每年引进的人才数目超过（）

A.10万

B.20万

C.30万

D.50万

49．日本职业训练法后来更名为（）

A.人力资源开发法

B.人力资源法

C.人力资源促进法

D.人力资源开发促进法

50．以下哪项不属于技术创新的类型？

51．自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己

52．职业价值观是（）

A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用

B.一成不变的，每个人的都一样

C.人生价值观

D.可有可无

53．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作

54．年轻人为什么总是跳槽？

A.盲目找不到合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

55．个人竞争力的强弱决定（）

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心价值的高低

56．德国政府承担的保险是哪一种？

A.失业保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险

57．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

58．规划可以使人生更有目标和方向感

59．一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

60．现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

61．每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）

62．以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

63．自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念

64．德国政府承担的保险是哪一种？

A.失业保险

65．美国每年引进的人才数目超过（）

66．毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌

67．知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？

A.彼得•德鲁克

B.里根

C.玛汉•坦姆仆

D.彼得•圣吉

68．周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？

A.教育公益组织

B.环保公益组织

C.疾病公益组织

D.爱护动物公益组织

69．内在受到自我折磨的原因是？

A.别人的批评

B.父母的要求

C.工作的压力

D.自我批评

70．如何增加幸福感？

A.选择合适的工作为之努力

B.加强理财能力

C.别人有什么自己也要买什么

D.以上都是

71．（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领

A.创造能力

B.综合能力

C.分析能力

D.实践能力

72．其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感

73．研究表明，工作业绩与幸福感之间（）

A.存在联系

B.毫无关系

C.没有研究结论

D.学术界无此说法

74．职场必剩一族的特征（）

A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感

B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人

C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流

D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

75．以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

D.胜任力是可以通过培