人事劳资人员工作心得体会三篇Word文档格式.docx
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为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度.奖金分配办法.百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职本文权属文秘之音所有，工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的2个关键一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意向表，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。
通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2.健全制度
3.完善管理按照年初制定的，继续完善各项规章制度和岗位职责.完善各项考核制度，加大执行力度。
20_年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。
为与里的实际情况协调，我们参照中心.兄弟以及地方的政策.规定，及时制定出切合我台实际情况的规定.制度。
围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条.岗位职责15条.管理制度.规定13条.考核制度.奖惩制度11条.以及职工请销假及假期待遇的有关规定.考勤办法等。
4.整理基建档案，
5.迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法.建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类.归档和造册，全部文档.资料分工程资料.技术资料2大部分，共计九卷，107册，1007份。
其中工程资料共计16卷，71册，776份。
包括建台的函件.请示.批复.可研.征地手续资料.工程建设审批手续.相关证书.勘察设计文件.报告;
土建招标.装修及道路邀标资料;
工程概预算.审计报告.财务决算报告;
监理文件;
施工资料;
锅炉房.消防.空调.凿井等工程技术资料;
电力工程资料;
工程竣工文件资料;
工程汇报等。
技术资料共计3卷，36册，231份。
包括天馈线工程技术资料;
监测网络技术资料;
电气设备资料等。
6.基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20_年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。
为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班.8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科
根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。
对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心.得到了全体干部职工的理解和支持。
人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平.提高政治修养，做到使每名职工满意。
人事劳资人员工作心得体会__年，我科全体人员能认真贯彻落实党的六大精神和江泽民关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，
根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心.指导下和兄弟科室.基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨.务实.团结.奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一.加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质.任务.会议，加强党的“五大”文件.“五届六中”全会精神和党的“六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习.讲政治.讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。
坚持把学习邓小平理论和义务教育法.教育法等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和职责感，加强学习人事干部的有关人事纪律.工作规范.办事程序等知识。
二.严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1.为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2.贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。
由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语.美术.音乐.体育等技能科毕业生18人;
34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均贴合协议条件顺利安排上岗。
另有7名师范类普师.特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省.市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三.稳步推进学校内部管理体制改革
1.继续深化毕业生实行试用期聘任制。
对2001年分配的80名毕业生试用期满后
根据业绩情景择优录用，对2002年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2.推行校长负责制，教职工聘任制。
结合市教育局人事科草拟的泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学.罗溪中学.河市学区.万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化.规范化和轨道创造试点经验。
3.全面实施教师资格制度。
按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试.体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人经过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;
二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67，提高教师的语言本事，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四.加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省.市关于“五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长.教师的政治和业务素质。
1.广泛发动和鼓励中小学教师进取参加提高学历培训，到目前为止有65的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15，大专毕业的小学教师占13。
。
2.全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长.小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3.组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。
4.切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。
同时也选送一批人员参加省.市级计算机和英特尔电脑培训;
大规模培训后，在马甲.罗溪设立两个培训点，常年培训初.中.高级信息技术。
为我区教育实现现代化.科学化奠定了基础。
5.扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师.小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。
五.进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作进取性。
1.严格抓好专业技术职务评审。
认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;
严格执行省.市有关的职务政策，完成253名中小学的中.高.初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师.40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。
2.认真搞好2001-2002学年度教师年度考核.考评工作，严格控制优秀比例。
3.按照程序办理2001年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。
六.突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。
1.广泛深入地组织学习和宣传教育法.教师法.中小学教师职业道德等法律法规.条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。
在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。
2.在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。
2002年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。
七.关心离退休干部.教师，把老干工作推上一个新水平。
1.一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。
2.关心.慰问离退休干部教师及重病号退休教师。
我科与老干局人事干部到学校检查.监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情景，保证老干部的政治.生活待遇;
利用元旦.春节期间慰问离退休干部.教师。
八.认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。
1.及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。
2.审核各学校2002年度考核奖金发放工作。
3.办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。
4.办理2001年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。
5.办理2002年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。
6.办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。
7.办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。
主要不足和问题对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够;
必须检查各学校执行落实政策.法规.意见的情景，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策.法规执行力度不够的现象;
人事体制改革存有畏难情绪。
人事劳资人员工作心得体会过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了必须的进展，为20__年工作奠定了基础，创造了良好的条件。
为了总结经验.寻找差距，促进部门各项工作
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