教师绩效奖励考核方案Word格式文档下载.docx

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5、患特殊疾病，不能坚持工作的教职工，其生活待遇按国家有关规定执行。

6、请假两节以内的向分管考勤领导请假，事假一天及以上的向校长请假。

除特殊情况外，一律不准委托他人代假或用短信请假，否则视为旷工。

7、教师学历进修、办与教学有关的证书算公假，报考公务员、公安、村官等的视为事假。

8、正常丧假（指夫妻双亲）7天，另外的按隔代相应给丧假假，外县教师可根据路程远近而加途中耽误时间。

婚假按上级相关规定执行，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

正常产假按计生办的规定执行，有158天，护理假（原则上给奖励性绩效工资）。

请假时间均按离校之日起算。

9、行政值周和值周教师在学校规定的返校日前一天到校（未到者扣1分30元），其余教师须于返校日当天8：

20之内到校。

10、学期结束时，达到《鲁基中心校教师交流到边远山区任教方案》条件的，或连续旷课6天，或旷课累计10天，或迟到累计20次，或事假累计22天的扣除其30%的奖励性绩效工资，并不能评优、晋级、晋职。

11、事假生活待遇：

（全年累计事假超过15天，从第16天起按本人基本工资的百分之七十发放。

全年累计事假超过22天，从第23天起停放本人事假期间的基本工资。

12、事假一天扣2分，80元/天，病假一天扣0.5分,30元/天；

旷工一天扣5分，200元/天（第二次及以上旷工翻倍扣）。

（每学期事假7天以上者从第8天起加扣50元一天）

13、事假一节扣0.5分,25元/次；

病假一节扣10元；

旷工一节扣2分,50元/节。

14、上完早课请假的按半天计算。

15、所有教职工原则上：

8：

30至17：

30在学校待命,，如有特殊情况在没有课或没有任务的情况下，给行政值周打招呼就视情节处理。

若因有公事找不到人的按旷工论处。

16、原则上值周者不得请假，若要请假找一个带班的，且请假在值周者考勤表里体现。

17、学期全勤者加5分、奖励500元、发放全勤荣誉证书。

考勤单独在个人绩效工资里扣，不纳入全校教师绩效考核评比里面。

但所扣下的分在评优选先里面占分。

2、师德师风（10分）

1、有体罚或变相体罚学生的行为的一票否决，记0分。

2、工作失职，造成重大安全事故或造成重大损失的一票否决，记0分。

3、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。

4、按县纪委规定，上班日内教师严禁饮酒酗酒，违者扣5分一次，300元一次。

若不够扣就从工资里扣。

（此项具体由XXX、负责吗）

5、升国旗、集合、校会等集合时，未到者扣2分30元，教师在打篮球，大声吵闹扣0.5分/次,5元/次。

（XXXX负责）

6、不参加学校组织的集体活动和公益劳动者扣3分/次，30元一次。

7、不按时或不认真完成学校交给的各种任务扣1分/次,20元/次，

8、不服从学校安排的工作者扣6分/次，并作为交流到边远山区任教对象存档。

（6、7、8项由XXX和各分管领导负责）

9、上课穿拖鞋、吸烟、擅离教室、打电话玩手机的扣1分/次，10元/次。

（XXXXXX负责）

12、大型会议一般在提前一天通知，在开会时迟到扣1分/1次，10元一次，打毛线，看报纸、做会议无关的事，不认真开会、不作好会议记录的扣1分/次，20元/次。

11、教师在上班期间未带上岗证的扣0.5分/次，5元/次。

（含值周教师值勤证）（XXXXX负责）

12、擅自带学生出游的扣3分/次，，300元/次并自行承担一切责任。

14、给学生播放言情片等不利于学生身心健康者扣5分/次，500元/次。

（12、13项由XXXX负责）

15、教师乱丢果皮纸屑、烟头等垃圾者扣1分/次，10元/次。

16、教师要做好个人卫生、寝室卫生和内务整理。

若被查出有问题按情节扣1至3分，30--50元。

（15、16、17项由XXXXX负责）

17、有争议严禁在会议上吵闹，有争议就下来商量解决；

若在会上大吵大闹则扣师德师风10分，300元一次。

（XXXX）

三、常规管理（25分）

（一）教学常规15分（此项在此不封顶）。

1、不认真布置作业、辅导者扣1分/次,10元/次。

2、教师未备课或未批改作业进行上课的扣2分/次,20元/次。

3、不认真批改作业或不督促订正的扣0.5分次，备简案的扣1分/次，教案首页无教学计划的扣2分,分别扣10元/次。

4、不按教学进度上课、拖课、拉课、随出课堂、不负责上课的分别扣2分/次,50元/次，

5、未经教导处批准私自调课者扣2分/节,20元/次。

6、无故不参加教研活动者扣3分/次,30元/次。

7、听课次数每学期达30次以上，并有记录。

缺一次或少一篇记录各扣0.5分,5元/次。

8、教师须提前两分钟进教室，若打完铃才进教室的视为迟到。

8、认真组织学生课外活动，并有记录。

9、没有教学反思的扣1分/次。

10元一次

（二）、值周考勤5分（此项在此不封顶，但纳入优秀等评比时另有计算标准）（此项具体由XXXXX）

1、按时认真组织好学生做好“两操”、“一集合”，登记好各班学生人数。

全面了解无故旷课学生的动向和去向，并采取有效措施及时动员返校，记录好各班主任的考勤工作。

迟到，早退者扣0.5分一次，缺课者1分一次。

2、积极解决各班班主任汇报情况，如果拒绝或不及时解决汇报情况者扣2分。

3、行政值周必须打好教师考勤，不徇私舞弊。

4、值周教师必须填好校日志、填好宣传栏。

未填或乱填扣值周教师0.5分一次。

5、行政值周和值周教师晚上要积极参加学生就寝管理，严格监督学生就寝，晚自习下课10分钟内必须到，10:

00下班。

早退或管理不当者扣0.5分。

旷工者扣2分

6、各班须认真组织学生就餐，保证学生就餐秩序不混乱，不乱倒剩菜剩饭，管理不当者扣0.2分一次，行政值周和一名教师值周负责就餐秩序管理。

一名教师值周负责检查碗瓢中是否有剩菜剩饭，一名管理人员负责洗碗秩序的管理，一名管理卫生。

7、坚持学生就餐完后安排打扫卫生方才下班休息，早退或未安排学生打扫卫生者分别扣0.5分一次和1分一次，缺者一人扣2分一次。

8、住校生早餐管理;

两名教师值周在前后管理，一名管理员负责馒头和稀饭分配管理，一名管理员负责卫生，行政值周全程监督，管理不当者按程度扣1.5、1、0.5.

9、行政值周必须严格监督炊事员和XXXXX放好留样食品，并按时化验和登记留样表，违者一人扣1分，造成后果自负。

10、行政值周监督炊事员做好食堂卫生工作，保证一清二洗三消毒。

保证食品卫生安全，无食物中毒现象发生。

管理不当而造成的后果自负。

11、行政值周和值周教师每天早上6:

50督促学生起床，迟到者扣1分∕次。

12、监督班主任及时了解本班学生健康状况，如发现班主任知道本班学生生病而不处理者扣2分一次。

13、班主任上报行政值周和值周教师本班学生生病，而行政值周和值周教师不进行处理的，扣行政值周和值周教师各3分一次.并造成的后果自负。

14、行政值周和值周教师在学校规定的返校日的前一天到校，并准备好值周工作，学生返校当天一早在校门口迎接学生。

15、监督相关班级一日四次打扫好厕所卫生，一日三次打扫工地卫生，随时监督教室、过道、楼梯卫生。

如果扫好后有纸屑等的扣值周教师0.5分一次，未打扫者扣值周者2分一次。

若值周者能扣相关人员的就不扣。

16、晚上就寝时间的分工：

一名教师值周负责监督教室、操场、校内外逗留玩耍的学生及时洗漱；

行政值周和一名管理员负责督促男生洗漱、人数登记纪律管理等，一名管理员和一名值周教师负责督促女学生洗漱、人数登记纪律等管理，就寝铃声响后共同管理，其中行政值周和一名管理员管理男生寝室，一名管理员和教师值周管理女生寝室。

10:

00到早上6:

50管理员负责轮流巡查。

（三）、就餐管理5分（此项不能超出5分，第一名得满分，其余每个名次依次减0.1分）（此项具体由XXXXX）

1、正副班主任管好中晚两餐管理，做到学生送饭、打饭、吃饭有序。

就餐完后不乱倒剩菜剩饭，教室地面保持清洁。

必要时冲扫教室。

2、迟到早退扣1分一次，旷工扣3分一次。

管理乱扣1-2分，卫生差扣1-2分。

（必须有一位老师在场,）

四、工作量（此项可超10分）（XXXXX负责）

1、代课每节15元，以教师请假所扣下来的钱支出后，不足部分学校补给。

2、完成学校交给的课时者给得满分。

4每代课一节加0.1分，此项作为优秀教师评比时加分。

五、教学效果60分（奖励性绩效工资每人每学年2200元的76%的60%）（此项每学年评比一次，）（此项分值计算标准：

60*综合得分*100%=实际得分）（未行课者的教学效果分按全校教师平均教学效果分计算）（XXXXX负责）

1、教育教学成绩评比方式：

各年级平行班相互比。

2、成绩评比计算方法：

平均成绩*50%+优生率*20分+及格率*30分=个人综合得分。

3、成绩奖金计算：

年级各科教师总评定金额除以年级教师总得分=分值*个人综合得分=个人所得金额。

3、所教班级考0分的学生出现一名扣10元.

4、成绩以实考人数为准。

上期考生本期已报名入学但故意不让学生参加考试的按0分计算。

5、语文和数学平均成绩不到15分以上以上者扣100元。

6、语数平均成绩不到两位数者扣200元。

（5、6两项不重复扣）

7、各班没有一位学生考60分、40分的扣100元、200元。

（不重复扣）

五、加分项（考核领导小组负责）

1、在年度考核中被评为优秀教师的按省、州、县、校级奖6、5、2、1分。

2、所在班级或教师在学校组织的各项活动中（包含科技创新）获奖，按省、州、县、校第一、二、三名者分别奖8、7、6分；

5、4、3分；

4、3、2分；

3、2、1分。

3、教师作品、论文在正规期刊发表的，按国家级5分、省级4分、州级3分、县级2分加分。

教育行政部门组织的教师辅导学生的作品在正规期刊发表的，该辅导教师按国家级5分、省级4分、州级3分，县级2分加分。

教师论文控制在两篇。

6、培训教研

（1）、教师上公开课分别获省、州、县或校一、二、三等奖的分别加8、6、7分；

7、6、5分；

6、5、4分；

参加者加0.5分。

（2）、按要求参加继续教育培训者奖1分。

（3）、参加省级、县级课题研究分别获省、州、县一、二、三等奖的分别加8、6、7分；

6、5、4分。

（4）、参加校级课题研究或校级交流加2分。

（5）、上一节多媒体课，并做好记录加0.1分

七、在奖励性绩效工资中每名教师每学年扣存2200元作为奖励性绩效工资考核分配金。

每学年末教师考核倒数第一者作交流到边远山区任教人选存档。

附1、为了不影响正常教学秩序，学校规定返