教师绩效考核细则Word格式.docx

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认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。

如一月内连续违反三次的扣20元。

　　6．上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的事（如打游戏、看网上电影、上网聊天、上与教育教学无关的网）。

如发现一次扣50元。

　　7．教师间团结协作。

不做不利于团结的事，不在教师中散布不利于团结的言论。

如有以上行为者一次扣发50元。

　　8．搞有偿家教的扣发当月全部师德考核奖。

　　师德奖考核由学校党支部负责。

　　二、全勤奖考核

　　1．遵守劳动纪律，不迟到、早退，有病有事先请假，手续齐全。

中途外出向办公室负责人请假。

半天内向教导处请假，半天以上向校长室请假。

如迟到早退一个月累计三次以上算事假一天，因公因私外出未及时办理请假手续的发现一次扣10元（以记事本为准），未办手续无故不上班者作旷工处理，一次扣60元。

病假一天扣20元，事假一天扣40元。

婚假、法定假每个工作日扣20元。

每月如事假累计5天以上、病假累计15天以上，不发绩效工资。

病假累计10天以上到15天，发当月绩效工资的1/3。

病假累计5天以上到10天，发当月绩效工资的1/2。

法定假（产假）学期奖按月扣1/3。

　　2．如学校无重大活动，每位教师每学期享受一天调休假。

调休前，提前调

　　好课，并上报教导处。

一学期内无调休的教师奖40元。

法定假未休每个工作日奖30元。

公出（开会、培训、学习）请假，自行调好课务，调课情况应向教导汇报。

如未向教导处报告而造成上课无教师，发现一次扣30元。

　　3．全勤奖由校长办公室负责。

　　三、教育教学奖考核

　　1．教师应认真制订教学计划，备好、上好每一堂课。

应严格按课表上课，不得随意改课，随意改课者，并未完成教学任务，期末一次性扣50元以上。

认真参加各级各类教研活动，如未参加区级教研活动一次扣20元。

认真完成学校规定的每月各项教研任务，如未完成，一次扣20元。

　　2．不断探索课堂教学艺术，提高教学水平，做到目的明确，重点突出，教法得当，板书规范，语言准确，能合理使用现代化教学手段，作业适量，有针对性、层次性，学生书写规范，批改认真及时，做好培优补差工作。

　　3．上课铃响教师应提前1—2分钟到位，不拖课，不接手机、电话等通讯工具。

教学时间教师应在教学岗位，不可擅自调离岗。

如发现以上行为，经两次提醒仍未改正的，发现一次扣20元。

　　4．教师要备好、上好每一堂课（包括午谈课、天天练、班队课、活动课），合理安排教学内容，上课如有“放羊式”，发现一次扣30元。

　　教育教学奖由教导处负责。

　　四、安全、管理奖考核

　　1．安全工作要求具体见《教师安全责任状》。

如发生教育安全事故视情况轻重，酌情扣除。

　　2．所管理的室整洁、有序，设备设施保管完好，如发现有人为损坏现象或室不整洁，按情节轻重扣除管理奖。

　　3．班主任要认真管理好学生的午餐、饮用水、早读工作，还要按规定上好午谈课、天天练、班队课，并做好记录。

并配合、协调各任课教师做好班级的管理工作。

跟班老师应树立“大教育”的观念，配合班主任做好学生的政治思想工作，配合班主任组织学生参加学校的各项活动，协助班主任认真管理好学生中餐纪律和卫生工作。

班主任公出或病假时，跟班教师应承担班级的管理工作。

对于未履行职责的跟班教师扣除当月跟班教师奖。

　　4．值周、值日教师应按时到岗（提前20分钟），履行值周、值日职责，认真检查，客观评价，及时汇报反馈。

　　对于以上工作未履行职责的.，将视情况轻重，酌情扣除。

　　教师绩效考核细则（第二篇）

　　一、指导思想

　　为进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。

　　二、制定方案的原则

　　1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳分配，又要防止一切向钱看的思想。

　　2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度。

奖勤罚懒，重实绩，重贡献。

　　3、处理好历史与现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。

既要充

　　4、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步,不停步的方法.。

根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。

　　三、实施对象

　　接受校长聘任的在编正式教师，见习期教师拿基础奖金1000元,待聘、试聘、拒聘的教师不拿绩效工资。

　　四、校内绩效工资的________

　　教育局每月下拨的700元奖金,400元的考核奖和学校自筹的部分150元。

（共1250元全校教师平均数）

　　五、校内绩效工资的构成

　　1、师德奖2、全勤奖3、教育教学奖4、安全、管理奖

　　六、发放办法及有关规定

　　1、师德奖：

250元。

根据月考核细则发放。

　　2、全勤奖：

200元。

　　3、教育教学奖：

300元。

　　4、安全、管理奖：

　　七、附加津贴：

　　1、教师奖金最低保障线每月200元。

　　2、教师未达到标准工作量：

　　①工作量未达到学校标准工作量的90%，因个人原因（工作能力、工作状态、身体状况、个人特长等）造成，按教师应得的绩效工资90%发给；

分保护老教师的利益，又要让优秀青年教师脱颖而出。

　　②工作量未达到学校标准工作量的80%，因个人原因（工作能力、工作状态、身体状况、个人特长等）造成，按教师应得的绩效工资80%发给；

　　③因个人原因（工作能力、工作状态、身体状况、个人特长等）造成无法胜任课堂教学的，按教师应得的绩效工资60%发给。

　　（备注：

学校标准课时量：

语、数、英学科为18节，综合学科为20节。

）

　　2、班主任：

按班级人数发放，每月每生1元，当月发放。

（班主任休息超过10天，不足20天，发50%，超过20天，不发津贴。

　　3、跟班教师：

每月20元。

（超过10天，不足20天，发50%班主任津贴，超过20天，全额发放班主任津贴）

　　4、市名教师每月补贴150元。

　　市学科骨干、区名师每月补贴120元。

　　区学科骨干教师每月补贴100元。

　　校学科骨干教师每月补贴50元。

　　（以上几项按任期终结称号自行解除）

　　区教坛新秀根据奖项分别为50元、40元、30元。

　　校鹤苑杯比武，获鹤苑教坛之星称号每月10元。

　　（以上发放期限为一年）

　　5、各年级、各学科津贴：

　　六年级语文教师每月补贴60元。

　　三、四、五年级语文教师每月补贴45元。

　　一、二年级语文教师每月补贴35元。

　　六年级英语教师每月补贴50元。

　　三、四、五年级英语教师每月补贴40元。

　　六年级数学教师每月补贴40元。

　　三、四、五年级数学教师每月补贴30元。

　　一、二年级数学教师每月补贴25元。

　　音、体、美、常、思、信息、书法、综合实践学科教师每月补贴20元。

以上数学教师的补贴以任教一个班级为准，任教二个班级的再加二分之一，任教三个班级的加一倍。

　　注：

每位教师核定的实际课时工作量与核定的标准工作量相比，超一课时每月补贴25元。

学校所有教师根据学校教导处安排，有义务承担分配的代课任务，代课津贴每节5元。

连续代课一星期以上（含一星期）每节6元。

　　6、体育教师带队训练每日8元。

　　7、岗位津贴：

（1）局管干部按局规定。

（2）工会主席依据校副级。

　　（3）中层正职每月100元，副职80元。

　　（4）教务、出纳、教研组长、网管员每月30元。

　　（5）人事、档案、保管、电教员、实验员、书法、体育负责教师、办公室负责人每月20元。

　　（6）团支部书记每月10元。

以上岗位津贴于学期结束发放,专职人员不享受。

　　八、考核办法：

　　1．学校成立评议考核小组，根据分工实施检查、指导、发现问题提出建议，及时解决。

　　2．每月考核，以平时随机抽查为主，不作具体考评。

具体负责平时考评人员：

出勤：

王巧君朱谨师德：

陈亚莉陆志毛

　　教育教学：

朱谨毕莹邓雪枫安全管理：

叶青春方荣芬

绩效工资考核奖金以一年11个月发放，暑假一个月不作考核发放局下拨的奖金（1100元）。