蚂蚁团队精神小故事文档格式.docx

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也就是头尾固定，中间不固定。

我们姑且叫做弹性分工。

第三，追求效率：

蚂蚁很有灵性，这是动物学家经过三十多年的观察研究出来的。

在得到食物后，往往是两只蚂蚁同时出来，走不同的路线，最先到达的蚂蚁，在返回的途中就会分泌出比较多的外激素，散发出一种气味，其他的蚂蚁循着气味就知道这是条捷径，而成为蚂蚁运输粮食的最佳路线。

如何寻求最短的路线，追求效率，这是从蚂蚁身上得到的启示。

团队精神不仅应该是和谐的，而且也应是高效的。

第四，学习总结：

英国有一个动物学家，做了一个实验。

第一次，他把一支蚊香放到一个蚁窝里面，蚂蚁看到对他们来说犹如扑天大火的蚊香，不知所措。

二十分钟以后，所有蚂蚁倾巢而出来扑灭蚊香所带来的火灾，喷射身上排出的蚁酸，前仆后继，在一分钟内就把蚊香扑灭了，但死伤也不少。

第二次，过了一个多月，这个科学家点了一支

蜡烛，放进同样的蚁窝，蜡烛和蚊香相比，火势、火力比过去更强了，但这时蚁群并没有惊惶，而是有条不紊、紧张有序的开展了扑火行动，这次同样是一分钟扑灭了火灾，但无一伤亡。

第五，凝聚成团：

遇到危急的时候，无论是大火还是猛水肆虐，蚂蚁都会抱成团。

像遇到海啸这种情况，蚂蚁会立即抱成团，数万亿的蚂蚁迅速聚集在一起，一团有篮球那么大，不可想象，然后随波逐流，一直到被海水打到岸上去。

外层一部分蚂蚁有可能被洪水打散、打死，但是多数都能够保住生命。

这是一种特殊情况，但它也把团队精神推向了极致。

结论：

单个蚂蚁可能在瞬间灰飞湮灭，而一旦这些蚂蚁凝结成团队，狮子和大象也会逃之夭夭。

因此，蚂蚁精神是团队精神的典范。

每日一言:

人这一辈子，机遇难同，因缘各异，一帆风顺也好，跌宕起伏也罢，还是平淡普通，都是自己的命运。

那些走过的，偶遇的，相逢的，别离的，都是唯一。

无论处于何种境地，都不要抱怨世态，不能放弃底线，不必嫉恨他人。

做真实的自己。

蚂蚁的团队精神

一、一首真实的歌谣圣地亚那大森林里的流传着这样一首歌谣：

“羚羊在奔跑，因为狮子来了；

狮子在躲闪，因为大象发怒了；

成群的狮子和大象在集体逃命，那是蚂蚁军团来啦。

”

三、蚂蚁团队精神的归结

第一，职责明确蚂蚁有分工：

蚁后是专门产卵繁殖的；

职责非常明确。

一个团队要运作好，这是基本的一条。

蚂蚁一旦找到食物的时候，就组成长队开始运输食物。

第二次，过了一个多月，这个科学家点了一支蜡烛，放进同样的蚁窝，蜡烛和蚊香相比，火势、火力比过去更强了，但这时蚁群并没有惊惶，而是有条不紊、紧张有序的开展了扑火行动，这次同样是一分钟扑灭了火灾，但无一伤亡。

四、企业精神的核心其实是一种团队精神

它和蚂蚁精神存在着惊人的相似

话说蚂蚁的团队精神

浩瀚干渴的非洲草原上，在奔跑——狮子来了！

狮子在躲闪——大象发怒了！

成群的狮子和大象在集体逃命——那是蚂蚁军团来啦！

蚂蚁军团之所以强大，是因为！

狮子大象尽管强壮，但仅仅是个体的强壮！

我们可能个个是狮子和大象，但我们可能斗不过由弱小的蚂蚁组成的高效能的军团！

菲利浦·

霍斯首创的“蚂蚁军团”概念已经成了“团队精神”、“合作意识”的代名词。

“蚂蚁军团”这本书成了现代企业如何加强团队建设，如何增强团队凝聚力，如何确保团队长期竞争优势的最好培训教材。

什么是团队精神？

团队精神就是一群人所共有的一种价值取向和心理状态。

强调团队作战，而不是单打独斗或雄主义，所有个人的行为都要让位或服从、服务于团队整体的利益。

团队精神的六大要素：

（1）团队成员之间的协作意识。

团队成员要有相互合作的意识和心态，要认识到合作的价值和意义，要明确惟有合作才能实现共赢，不合作大家都将遭受损失。

团结协作是团队精神的源泉，没有良好的团结协作意识，团队就很难营造核心竞争力和长期竞争优势。

（2）实现每一个成员的价值。

要发挥每一个成员的特长，并且通过不同的奖励和惩罚，调动每一个成员工作的积极性、主动性和创造性。

每个成员都甘于为集体、为团队的共同目标和愿景，放弃自我，全身心地投入并奉献自己的聪明才智。

（3）团队内部的无障碍沟通。

一个成功的团队不仅需要加强内部的团结与协作，同时还要加强团队内部的沟通。

通过有效的交流与沟通，加强相互的信任和了解，明确各自的责任。

（4）团队成员勇于承担责任。

通过沟通交流让团队成员自己承担责任。

一个团队能否认同对员工的授权，将在很大程度上决定团队事业的成败。

（5）团队成员的信任与分享。

相互信任是团结的前提和基础。

（6）团队需要每一个成员的创新。

不断鼓励团队成员进行创新，提高风险承受能力，使其在具有挑战性的任务面前，能够勇于尝试，大胆工作，营造具有核心竞争力的团队。

“没有完美的个人，只有完美的团队”。

有科学家做过实验，在有团队精神的团体、企业里，如果员工的智商只有100的话，那么在这个团队里面，整体的智商会超过120，甚至更高。

如果没有团队精神，那么这个企业、这个团队即使员工的智商超过100，把这些人组合在一起，整体的智商也就在60—70，说明团队精神非常重要。

随着当今社会企业分工的越来越细，在现实的企业竞争环境中，任何人都不可能独立完成所有的工作，也不可能只凭个人的力量来大幅地提升企业的竞争力，每个人所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分。

因此，团队工作与团队力量的发挥，已成为赢得企业竞争胜利的必要条件，团队精神日益成为企业文化的一个重要因素，一个优秀的团队可以使企业更快地实现其经营目标，使企业获得更高的顾客满意度。

“蚂蚁军团”的例子生动地体现了一个团队的价值。

从蚂蚁身上，我们可以学到很多管理学知识。

蚂蚁集结的时候能够自我组织，不需要任何__的监督，就能形成一支很好的团队。

更重要的是，它们能够根据环境的变化，迅速调整，找到解决问题的。

蚂蚁总能找到一条把食物搬回家的最短路径。

当发现食物时，两只蚂蚁同时离开巢穴，分别走两条路线到食物处。

较快回来的，会在其路线释放出较多的外激素作为记号。

因此，其他同伴闻到较重的味道时，自然就会走较短的路线。

蚂蚁的这一分工模式靠的是两个简单原则：

留下外激素，以及追随足迹。

运用这个简单原则，可以解决复杂问题。

蚂蚁的另一个分工模式是弹性分工。

一只蚂蚁搬食物往回走时，碰到下一只蚂蚁，会把食物交给它，自己再回头，碰到上游的蚂蚁时，将食物接过来，再交给下一只蚂蚁。

蚂蚁要在哪个位置换手不一定，惟一固定的是起始点和目的地。

蚂蚁还具备“为了大我，牺牲小我”的精神，这使得它们能够克服许多严酷的自然灾难。

英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。

开始，巢中的蚂蚁惊恐万状，约20秒钟后，许多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去，并喷射出蚁酸。

可一只蚂蚁喷射的蚁酸量毕竟有限。

因此，一些“勇士”葬身火海。

但他们前仆后继，不到一分钟，终于将火扑灭。

存活者立即将“战友”的尸体移送到附近的一块“墓地”，盖上一层薄土，以示安葬。

一个月后，这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行观察。

尽管这次“火灾”更大，但蚂蚁这次却有了经验，调兵遣将迅速，协同作战有条不紊。

不到一分钟，烛火即被扑灭，而蚂蚁无一遇难。

科学家认为蚂蚁创造了灭火的奇迹。

蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现，尤其令人震惊。

在野火烧起的时候，为了逃生，众多蚂蚁迅速聚拢，抱成一团，然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海。

那噼里啪啦的烧焦声，是最外层的蚂蚁用自己的躯体开拓求生之路时的呐喊，是奋不顾身、无怨无悔的呐喊。

在洪水暴虐的时候，聚的堤坝上的人们凝望着凶猛的波涛。

突然有人惊呼：

“看，那是什么？

”一个酷似人头的黑点顺着波浪漂过来，大家正准备再靠近些时营救。

“那是蚁球。

”一位老者说：

“蚂蚁这东西，很有灵性。

有一年发大水，我也见过一个蚁球，有篮球那么大。

洪水到来时，蚂蚁迅速抱成团，随波漂流。

蚁球外层的蚂蚁，有些会被波浪打入水中。

但只要蚁球能上岸，或能碰到一个大的漂流物，蚂蚁就得救了。

”不长时间，蚁球靠岸了，蚁群像靠岸登陆艇上的战士，一层一层地打开，迅速而井然地一排排冲上堤岸。

岸边的水中留下了一团不小的蚁球。

那是蚁球里层的英勇牺牲者。

他们再也爬不上岸了，但他们的尸体仍然紧紧地抱在一起，那么平静，那么悲壮，这就是蚂蚁团队的精神。

xx年8月，希腊雅典的天气既炎热又干燥。

小狗直吐舌头，蝉在“嗡嗡”地叫；

连躲在地洞里的小老鼠也受不了了，急急忙忙地跑了出来。

雅典北部，是驰名中外的古老的奥林匹公园，在炙热的阳光下，森林燃起了熊熊的大火，大火无情地吞噬着森林里的一草一木，一时间森林里散发出浓浓的黑烟，消防队员闻讯傾巢出动，人们也纷纷赶来。

救火的行动在飞快地进行着，消防队员拿着水枪，向着着火点猛力喷射，居民们也拿着水桶加入到救火的行列中．．．．．．森林里浓浓滚滚，人们看不清森林里的任何东西．忽然，令人们意想不到的事发生了．从森林深处，隐隐地滚来一个球，开始人们以为是某个小动物，可近了才发现是一个皮球那么大的黑团，人们俯下身子，仔细地观察起来．球的表面己经面目全非，看上去是被烤焦了．正当人们百思不得其解时，球动了，外面的皮掉了下来，人们又围到了一起，大声议论起来：

“这是怎么回事？

”“树林里怎么滚出皮球了？

”这时一个人说：

“看，那是蚂蚁！

”这句话一口，人们又炸开了锅“蚂蚁？

胡扯！

”“咦？

真的