最新国家开放大学电大《管理学基础》形考任务34试题及答案Word下载.docx

最新国家开放大学电大《管理学基础》形考任务34试题及答案Word下载.docx

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a.正强化b.自然消退c.消极强化d.惩罚题目6沟通的深层次目的是（）。

a.激励或影响人的行为b.将工作布置下去c.将信息传递给别人d.展示才能和影响力题目7（）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。

a.口头沟通b.书面沟通c.非语言沟通d.电子媒介沟通题目8下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；

而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。

这种引起沟通组织障碍的原因是（）。

a.地位差异b.协调不够c.缺乏正式沟通渠道d.目标差异题目9人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的（）原因造成的。

a.非语言提示b.信息操控c.选择性知觉d.情绪题目10控制是一种动态的、适时的信息（）过程。

a.通报b.下达c.反馈d.上报题目11管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即（）。

a.现场控制b.反馈控制c.局部控制d.前馈控制题目12在控制标准中，诸如单位产品产出所需工时数、耗电量、原材料消耗量，及单位机器台时产量、货运吨公里油耗等标准属于（）。

a.价值标准b.成本标准c.收益标准d.实物标准题目13某销售人员去年销售额为300万元，今年初，企业为其制定了本年度的销售额指标为1600万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的（）要求。

a.协调一致性b.可行性c.目的性d.可检验性题目14基层管理者常用的控制方法是（）。

a.培训b.人事调整c.直接监督或巡查d.股票期权题目15（）控制能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理水平。

a.流动性b.运营能力c.损益d.成本二、多项选择（每小题2分，共30分。

）题目16领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（）。

选择一项或多项：

a.组织权力b.奖励权力c.处罚权力d.法定权力题目17美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

a.员工素质b.职位权力c.任务结构d.上下级关系题目18领导者在领导过程中需要具备多种能力，它们是：

（）。

a.行为能力b.认知能力c.情感能力d.意志能力题目19当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有（）。

a.消极防范的措施b.寻求激励的措施c.积极进取的措施d.紧张不安的措施题目20需要层次理论中，下列选项属于安全需要的有（）。

a.维持生命的衣食住行b.生活要得到基本保障c.年老时有所依靠d.避免人身伤害，失业保障题目21在双因素理论中，（）体现的是保健因素。

a.对职工的监督要能为他们所接受b.要给职工提供适当的工资和安全保障c.工作得到认可和赏识d.要改善他们的工作环境和条件题目22强化理论中的强化类型有（）。

a.消极强化b.自然消退c.惩罚d.积极强化题目23通过沟通的含义可以看出沟通最关键的环节是（）。

a.对信息的理解b.信息的编码c.信息发布渠道d.信息的传递题目24按照沟通方式不同，沟通可以划分为（）等类型。

a.工具式沟通和情感式沟通b.口头沟通和书面沟通c.非语言方式沟通和电子媒介沟通d.正式沟通和非正式沟通题目25按照组织系统划分，沟通方式分为（）。

a.工具式沟通b.非正式沟通c.正式沟通d.情感式沟通题目26企业中应当承担控制职责的人员包括（）。

a.企业基层管理人员b.行业主管人员c.企业中层管理人员d.企业高层管理人员题目27有效的现场控制，需要具备一定的条件，如下列（）。

a.适当的授权b.下属人员的积极参与和配合c.很强的预测能力d.较高素质的管理者题目28下列选项，（）属于没有确定的实物单位而只以一定的金额予以表示的控制标准类型。

a.工资总额b.销售额c.耗电量d.成本总额题目29为了保证对组织工作进行有效的控制，管理者应遵循以下基本原则（）。

a.刚性原则b.目标明确原则c.控制关键点原则d.及时性、经济性原则题目30一般来说，对作业系统的控制主要围绕（）等问题展开。

a.质量b.成本c.采购d.利润三、判断正误（每小题2分，共20分）题目31领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。

（）选择一项：

对错题目32在一个领导班子里，帅才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。

对错题目33成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。

对错题目34合理化建议是职工参与管理的一种形式，据美国一家公司估计，生产率的提高有20%得益于工人提出的建议，其余80%来自技术的进步。

管理人员应该把主要精力放在那20%上。

对错题目35人们常常会说：

“那不是我的意思！

”或者“我还以为是这样！

”这说明错误地发出和接收信息在沟通中经常出现。

对错题目36在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。

千万不能激发冲突。

对错题目37沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。

对错题目38控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。

对错题目39一般来说，高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和基层管理人员集中从事例行的、程序性的控制活动。

对错题目40产品质量是工作质量的体现，也是工作质量的基础和保证。

对错四、案例分析（20分）题目41让班组做主前进通用机器厂金属加工车间主任史涛，不久前被厂里派到市经委办的第三期基层管理短训班学习。

听到了不少专家、学者所做的关于现代化管理理论与方法的报告，觉得很受启发。

给他印象最深的，是一位姓孟的老教授关于群体决策的讲演。

孟教授强调说，根据大量国内外研究结果及实践表明，只要给广大职工机会，他们就会集体想出高明的主意，领导也会乐于采纳。

就是说，应当充分发扬民主，让各班组去做主，制定有关他们工作的决策。

老史觉得这个观点很有道理。

短训班结束回到车间后，老史决定在实践中试一试他所学的某些原理。

于是他把本车间第二工段的25名职工全都召集起来，对他们说，因为他们工段新近添置了高效率的、自动化程度相当高的新设备，几年前制定的老生产定额看来已过时，显然已不适应新情况。

现在想让他们自己来讨论一下，集体决定新的生产定额。

布置完了，老史就回车间办公室去了。

他觉得自己不该参加讨论，领导在场，大家不易畅所欲言，而且显得对大家不够信任。

但他坚信，群众准会定出连他本人都不敢提出的先进标准来。

一个小时之后，老史回到那个工段。

工人们说，他们都觉得原来的定额不够合理，定得过高；

现在既然授权他们自己来设置定额，经集体讨论决定，新定额应比原来的降低10％。

这使老史大吃一惊，跟他本来的如意算盘截然相反，完全出乎他的意料，使他一时不知所措。

该怎么办呢?

接受大家的决定吧，又实在太低，肯定要赔钱，对厂里怎么交代得过去?

拒绝吧，失信于民，下回谁还听你的?

老史实在进退两难，只好去登门拜访孟教授，请教他的高见。

而且心里老大不高兴：

这老书呆子，光出傻主意坑人，说的那套根本不灵嘛!

问题：

1．孟教授讲的领导应发扬民主，给员工决策权的说法对吗?

（4分）为什么?

（6分）2．实行民主管理应具备哪些条件?

（6分）该工段具备这些条件吗?

（4分）答案：

1．从以下两个角度中的任何一个来回答均可：

（1）个人决策与群体决策的关系。

（2）领导风格与民主管理。

2．根据领导权变理论，领导方式必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。

实行民主管理要求员工既有工作热情，又有必需的知识与能力。

该工段不具备这些条件。

形考任务四一、名词解释（20分）题目1从教材中找出十个关键词，并加以解释答案：

1．管理：

是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。

2．决策：

为了达到一定的目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的可行性方案中选择一个满意方案的分析判断过程。

4．控制：

是指组织在动态变化的环境中，为确保实现既定目标，而进行的检查、监督、纠偏等管理活动。

5．激励：

所谓激励是指人类活动的一种内心状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为朝向预定目标的作用。

6．领导：

在一定的社会组织或群体内，为实现组织预定目标，运用法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。

7．战略：

组织为了实现长期生存和发展，在综合分析组织内部条件和外部环境的基础上作出的一系列全局性和长远性的谋划。

8、目标管理：

是一种参与的、民主的、自我控制的管理方法，也是一种把个人需求和组织目标结合起来的管理方法。

9、密集型发展战略：

是指企业在原有业务范围内，充分利用在产品和市场方面的潜力来求得成长的战略。

是将企业的营销目标集中到某一特定细分市场，这一特定的细分市场可以是特定的顾客群，可以是特定的地区，也可以是特定用途的产品等。

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