管理流程设计Word文件下载.docx
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提高经济效益——比如原来需要500块钱的成本，经过改造，只用300块钱就行了。
流程再造的作用意义
通过对企业原有的业务流程的重新塑造，包括进行相应的资源结构调整和人力资源结构调整，提高企业整体竞争力。
将企业以职能为中心的传统形态转变为以流程为中心的新型流程向导型企业，实现企业经营方式和管理方式的根本转变。
【案例】
1．假如一个手术需要四个小时，经过流程再造专家的研究，其中一个小时用于病人的麻醉。
手术室就白白浪费了一个小时的时间。
因为手术室有很多非常昂贵的设备，一个小时的折旧费可能就是几百美元。
麻醉期间并不需要无菌，完全可以在手术室旁边设一个麻醉室。
这样一来，手术室占用的时间从四个小时缩短为三个小时。
原来每天可以做四个手术16个小时，现在可以做五个手术。
假如一次手术收入5000块，那么一天就可以多收入5000块。
2．福特公司很多配件是一些小公司造的，所以公司就设了一个有500人的货款支付处。
后来福特公司发现，日本马自达的一个分公司也有这样一个货款支付处，但只有五个人。
福特公司非常奇怪，派人去考察。
经过调研，发现马自达的信息管理自动化程度高。
福
特就强化自动化管理，把人员从500人缩减到125人，节约了一大笔资金。
流程再造的背景
当前企业面临的“三Ｃ”挑战（顾客、竞争和变化这三个字的英文字头都是Ｃ，所以我们叫做“三Ｃ”挑战）：
来自顾客的挑战——顾客越来越精明，客户需求个性化，要求越来越高。
要求企业研发个性化的产品，满足不同层次的客户需求。
来自竞争的挑战——中国加入ＷＴＯ以后，给企业带来非常严峻的挑战。
企业要不停地围绕降低成本和提高经济效益与同行企业进行竞争。
来自变化的挑战——世界经济形势和竞争规则不断变化，科技高速发展，企业要及时调整发展战略，增强竞争优势。
流程再造的基本原则
以顾客为中心
顾客的青睐是企业的幸福。
只有最大限度地满足顾客，才能争得市场。
以价值为导向
流程再造的最终目的是提高经济运行效率。
以人为本
流程再造过程不是某一个人的个人的行为，而是整个团队共同努力进行整合，所以要坚持以人为本的团队式管理。
【自检】
关于流程再造的思考：
●你的企业需要流程再造吗？
是□
否□
原因：
____________________________________________________________________
【总结】
流程设计的基础是企业发展战略、组织结构设计、职能的分解、岗位设置、岗位描述。
流程再造的意义就是企业对原有的业务流程进行重新塑造，包括对一些资源重新进行整合。
更重要的是通过流程的再造，把原有的以职能为中心的传统管理变成以流程为中心的新型管理，提高经营效率和效益。
对价值链改造的核心实际是流程改造。
因为价值链除了主导流程，还有一些辅助流程，这些流程都要重新进行整合。
实施价值链管理，目的也是提高运行效率。
业务流程是为特定顾客或市场提供特定产品或服务而实施的一系列精心设计的活动。
【心得体会】
二、流程再造的前提和条件
流程再造的组织条件
组织上具备一定条件才能进行流程再造。
组织条件就是组织结构的设计以顾客为中心、以流程为导向，建立面向流程的组织结构、人员结构和岗位结构。
【事例】
房地产公司的流程是：
买地——策划——规划——设计——施工——销售——物业管理。
所以它的部门的设置是：
规划部——设计部——工程部——销售部——物业部——售后服务部。
组织结构面向流程，建立面向流程的业务组织基础，这是流程再造的条件。
职能式管理和流程式管理的区别，在□中用“√”表示正确答案。
表32－1
职能式管理和流程式管理区别表
管理团队的建设
坚持“以人为本”的团队式管理。
企业从领导到员工，形成非常稳定的管理团队。
团队的信仰是以人为本，而不是以钱为本或以物为本。
管理团队的基本素质不高，就不具备流程再造的基础。
通过目标管理，员工能自动地去工作，从“要我做”变成“我要做”，这是企业再造的最高境界，也是坚持团队式管理的精髓所在。
具备这种思想境界，才具备流程再造的基础。
流程再造必须建立以人为本的管理团队。
员工激励机制的重建
●优化薪酬与福利
●创造学习与晋升机会
●提供优越的工作环境（硬环境、软环境和人文环境）
●建立员工股权收益机制（高级管理人员的股份期权制和一般员工持股制度）
营造良好的环境条件
营造良好的人文环境条件是流程再造的基础
●建立危机感；
●重新制订企业长期发展战略规划。
组织发展的阶段性危机
在企业的发展过程中，总存在着一些危机。
进行流程再造就是要为企业的员工建立一种危机感，使他们感觉到有很大的压力，必须不断进行管理变革，才能不被别的企业击垮。
表32－2
组织发展的阶段性危机表
建立危机感
1.意义
建立危机感是流程再造的前提条件。
让员工感觉到，我有危险，我这个企业有危险。
员工就有责任感，要求不断进行变革，使企业渡过难关，这些企业将来一定是好企业。
假如员工没有危机感，企业是很危险的。
有的员工对企业不关心，老板发钱就干，不发钱就走。
如果70%的员工是这种思想的话，那这个企业想搞好很困难。
2.如何建立危机感
审视经营环境，找出危机所在——经营环境包括外部环境和内部环境
在公开场合向员工表述这种危机——向员工灌输危机意识。
做出行为传递危机信息——象征性行为，比如因为经营形势不好，给员工发80%的工资。
这样建立危机感，使员工感到要努力。
每三年修订一次企业长期发展战略规划
随着市场变化，不断修改长期发展战略规划。
讲战略规划的时候提过，一般企业编制三年到五年的战略发展规划，高薪技术企业编制三年，因为行业环境变化很快。
制定的发展规划每年都应该重新分析研究一下，两年应该做一小改，三年应该做一大改。
企业文化建设
流程再造还有一个前提条件是要求有一个很好的企业文化，或者叫企业的人文环境。
企业的价值观——企业要建立一个良好的价值观，从高层领导到基层员工，对价值观有共同的认识。
魅力型的领导——企业要是魅力型的领导。
比如上班，老板来得比谁都早，先把自己的办公室擦一擦，员工一看老板早都来了，绝对不敢晚来。
树立以员工为核心的团队管理思想——要建立以人为本思想的管理团队。
建设员工间的沟通体系——要建设员工与员工之间、上级与下级之间沟通体系。
建立一个良好的工作氛围。
制定员工的行为规范。
这一讲主要介绍流程再造的前提和基础，流程再造所需要的组织条件，管理团队的建设，对于员工的激励机制，良好的人文环境，建立员工危机感，经常研究和修订企业发展规划，建立良好的企业文化。
管理流程再造的概念扩展到整个企业的再造，所以管理流程再造也叫做企业再造或企业重组。
三、流程图的绘制方法
初步确定流程
流程图的有关问题
流程图的通常画法——矩阵式流程图
表33－1
矩阵式流程图
【管理名言】
生活中的一条原则：
如果一件事情我不能在5分钟之内解释清楚，我就不会去使用它。
——菲利普·
克罗斯比，由公司经理转成的福音传道者
横坐标表示部门和岗位的名称。
从左上角开始，级别从高往低逐步下降。
部门或者岗位的名称也要编码，一般用英文字母，比如总裁用Ａ，部门总监用Ｂ，生产管理部用Ｃ，物流中心用Ｄ，营销公司用Ｅ，工厂或者子公司用Ｆ，等等。
纵坐标是时间顺序，就是先做什么、后做什么。
按照时间顺序编为1、2、3、4、5、6、7、8、9、10。
界定流程范围和参与部门
流程图的层次
第一个层次是公司级的，即全公司的主导业务流程、公司的决策流程等。
第二层次是职能部门的，比如说人力资源管理、财务管理、审计、生产管理、计划管理流程等。
第三个层次是某一个部门内部的，比如人力资源管理中的员工管理、薪酬管理、培训管理及考核管理流程等。
流程图的编号
公司代号——╳（表示第╳个层次）——╳╳╳（表示第╳个层次的第╳╳╳张图）
编号为管理信息化提供依据。
在ＥＲＰ等系统里，编码代表结点。
结点一定要有编号，而且这个编号是唯一的。
流程图下面要注明公司名称、编制单位、编制人和密级。
标明流程图的页数。
注明流程的主管部门。
绘制流程图
图示方法
1.流程图不要太复杂，一般只用三种图形
第一种图形是椭圆，椭圆只表示开始和结束两个结点。
第二种图形是矩形，矩形表示任务。
第三种图形是菱形，菱形表示判定。
比如审批这种环节都用菱形。
2.进口、出口与交叉
通常，矩形和菱形都要求有进口和出口。
如果只有进口没有出口，或者只有出口没有进口，说明流程图有问题。
一些工作做完以后，并不一定和其他人有关系，就要用一条曲线表示结束。
比如某计划总裁批准后，交档案室存档，就要用虚线和表示结束的椭圆形连接。
两条线交叉时用拐弯的箭头，表示两条线并未相交，没有结点，而是跳过去了。
管理标准和管理表单
管理标准是一种表格，与流程图相匹配，是对流程图的解释。
第一栏是任务名称，第二栏是跟流程图对应的结点。
流程图中不明白的地方，依据结点查管理标准。
第三栏是任务程序和重点，是最核心的一栏。
比如年度生产计划表有三个程序，第一个是生产管理部编制的公司生产计划，第二个是报运营总监审查的程序，第三个是报公司总经理审批的程序。
管理表单就是对各种管理工作规定的规范化的表格。
设计表格时要考虑与管理信息化系统相关联，
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