绩效考核管理系统毕业答辩pptPPT格式课件下载.ppt

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尤其是对员工的绩效考核，传统的考核存在很多管理者主观的影响。

本论文论述了员工绩效考传统的考核存在很多管理者主观的影响。

本论文论述了员工绩效考核系统的开发过程核系统的开发过程：

员工考核系统需求分析、系统功能设计、数据：

员工考核系统需求分析、系统功能设计、数据库的设计、系统的实施，重点介绍了系统功能与数据库的设计及系库的设计、系统的实施，重点介绍了系统功能与数据库的设计及系统的实现过程。

对系统结构、系统功能设计的流程做了全面而详尽统的实现过程。

对系统结构、系统功能设计的流程做了全面而详尽的阐述，然后针对系统的各个功能模块做了具体的分析与研究。

通的阐述，然后针对系统的各个功能模块做了具体的分析与研究。

通过对系统功能及数据流的分析，得到系统数据库的逻辑结构，并在过对系统功能及数据流的分析，得到系统数据库的逻辑结构，并在此基础上完成数据库物理结构的创建，从而实现对各种信息的查询、此基础上完成数据库物理结构的创建，从而实现对各种信息的查询、更新等操作。

更新等操作。

本文通过分析国内外员工本文通过分析国内外员工绩效绩效考核事务处理的发展现状，提出了一考核事务处理的发展现状，提出了一种利用种利用ASP.net技术进行开发系统的方案，以期达到功能强大，费技术进行开发系统的方案，以期达到功能强大，费用低廉，通用性强，适合我国国情的企业员工考核系统。

文中着重用低廉，通用性强，适合我国国情的企业员工考核系统。

文中着重论述了该系统的功能与实现、数据流程与存储、后台管理等。

论述了该系统的功能与实现、数据流程与存储、后台管理等。

本本系系统统是是针针对对企企业业内内部部员员工工绩绩效效考考核核管管理理的的要要求求进进行行设设计计的的，主主要要实实现如下目标：

现如下目标：

1）系系统统采采用用人人机机对对话话方方式式，界界面面清清晰晰、信信息息查查询询灵灵活活、方方便便、快快捷捷、准确、数据存储安全可靠。

准确、数据存储安全可靠。

2）键盘操作，快速响应。

）键盘操作，快速响应。

3）实现了员工信息、部门信息的管理。

）实现了员工信息、部门信息的管理。

4）实现对员工的考核信息的管理功能等。

）实现对员工的考核信息的管理功能等。

5）对系统用户进行管理。

）对系统用户进行管理。

6）为了加强数据保密性，管理员和员工设置不同的权限级别。

）为了加强数据保密性，管理员和员工设置不同的权限级别。

7）系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。

）系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。

8）系统运行稳定、安全可靠。

）系统运行稳定、安全可靠。

总体目标总体目标具体目标具体目标1、管理企业的部门信息、管理企业的部门信息2、管理企业的员工信息、管理企业的员工信息3、对企业员工进行评分考核、对企业员工进行评分考核4、管理员设置考核参数，即设置奖金基数、管理员设置考核参数，即设置奖金基数5、对员工的工资进行管理和统计查询，包括：

按人员检索和按月员检索、对员工的工资进行管理和统计查询，包括：

按人员检索和按月员检索6、对系统的数据定期进行备份、对系统的数据定期进行备份7、系统信息的修改要有一定的权限限制、系统信息的修改要有一定的权限限制系统功能模块图系统功能模块图-管理员模块管理员模块员工绩效考核管理系统管理员系统绩效统计员工管理考核项目管理工资管理绩效管理部门管理管理员管理系统功能模块图系统功能模块图-普通用户模普通用户模块块查看绩效考核查看工资信息员工绩效考核管理系统普通用户密码修改模块定义模块定义管理员系统管理员系统模块具体实现的功能分析如下：

模块具体实现的功能分析如下：

11、部门管理模块，完成系统所需部门信息的管理。

、部门管理模块，完成系统所需部门信息的管理。

22、员员工工管管理理，完完成成员员工工信信息息的的管管理理。

员员工工信信息息主主要要有有：

登登录录编编号号，真真实实姓姓名名，性性别别，身身份份证证号号，部部门门编编号号，出出生生日日期期，工工作作时时间间，联联系系电话，基本工资，登录密码等。

电话，基本工资，登录密码等。

33、绩效管理，对员工的绩效信息进行管理。

、绩效管理，对员工的绩效信息进行管理。

44、考核项目管理，对员工的考核项目信息进行管理。

、考核项目管理，对员工的考核项目信息进行管理。

55、工工资资管管理理，对对员员工工的的工工资资奖奖金金等等信信息息进进行行管管理理。

工工资资信信息息有有：

编编号，员工编号，项目奖金，基本工资，实发工资等。

号，员工编号，项目奖金，基本工资，实发工资等。

66、绩效统计，对员工的绩效信息进行统计。

、绩效统计，对员工的绩效信息进行统计。

77、管理员管理，对使用本系统的管理员进行管理。

、管理员管理，对使用本系统的管理员进行管理。

普通用户系统普通用户系统模块具体实现的功能分析如下：

11、工资信息，员工查询自己的工资信息。

、工资信息，员工查询自己的工资信息。

22、绩效信息，员工查询自己的绩效信息。

、绩效信息，员工查询自己的绩效信息。

系统流程图系统流程图-管理员管理员开始正确?

登录窗口YN员工绩效考核管理系统管理员系统绩效统计员工管理考核项目管理工资管理绩效管理部门管理管理员管理结束系统流程图系统流程图-普通用普通用户户Y管理界面开始正确?

登录窗口N结束查看工资信息查看绩效考核考密码修改系统的登录界面系统的登录界面管理员主界面管理员主界面普通用户主界面普通用户主界面部门管理界面部门管理界面新增部门界面新增部门界面员工管理主界面员工管理主界面修改员工信息修改员工信息考核项目管理考核项目管理界面界面工资管理工资管理界面界面绩效管理绩效管理界面界面新增绩效考核信息新增绩效考核信息界面界面绩效统计绩效统计界面界面管理员管理管理员管理界面界面密码修改密码修改界面界面查询工资信息查询工资信息界面界面绩效信息绩效信息界面界面系统的测试系统的测试1、测试的目的是为了发现程序中的错误而执行程序的过程。

、测试的目的是为了发现程序中的错误而执行程序的过程。

2、好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案。

、好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案。

3、成功的测试是发现了到今为止尚未发现的错误的测试。

、成功的测试是发现了到今为止尚未发现的错误的测试。

设设计计测测试试方方案案是是测测试试阶阶段段的的关关键键技技术术问问题题。

所所谓谓测测试试方方案案包包括括预预定定要要测测试试的的功功能能。

应应该该输输入入的的测测试试数数据据和和预预期期的的结结果果，目目标标是是设设计计一一组组可可能能发发现错误的数据。

测试有两种方法：

黑盒测试和白盒测试。

现错误的数据。

黑黑盒盒测测试试又又称称为为功功能能测测试试，在在程程序序接接口口进进行行，只只检检查查程程序序功功能能是是否否能能够够按按照照规规格格说说明明书书的的规规定定正正确确使使用用，程程序序是是否否能能适适当当地地接接收收输输入入数数据据并并发发生正确的输出信息，而且要能够保持外部信息的完整性。

生正确的输出信息，而且要能够保持外部信息的完整性。

白盒测试又叫结构测试，完全了解程序的结构和处理过程，这种方法按白盒测试又叫结构测试，完全了解程序的结构和处理过程，这种方法按照程序内部的逻辑测试程序，检验程序中每条通路是否都能按照预定要照程序内部的逻辑测试程序，检验程序中每条通路是否都能按照预定要求正确工作。

求正确工作。

束束短短暂暂的的毕毕业业设设计计结结束束了了，我我在在这这次次设设计计过过程程中中实实现现了了对对过过去去所所学学知知识识的的回回顾顾、总总结结和和应应用用。

该该系系统统能能够够实实现现数数据据的的输输入入、查查询询、删删除除的的各各项项功功能能，能能够够追追朔朔到到数数据据的的始始终终。

完完成成了了企企业业绩绩效效考考核核系系统统的的开开发发和和应应用用，达达到到预预期期要要求求目目的的。

不不可可否否认认，该该系系统统在在开开发发过过程程中中仍仍存存在在许许多多的的缺缺点点和和不不足足，由由于于本本人人是是第第一一次次实实现现系系统统程程序序的的开开发发，经经验验不不足足，能能力力有有限限，所所以以开开发发出出的的系系统统软软件件还还不不够够完完善善，功功能能实实现现的的还还不不完全，保密性还不够高，这都是我以后在系统设计需要应该注意和解决的问题。

完全，保密性还不够高，这都是我以后在系统设计需要应该注意和解决的问题。

本本论论文文在在对对企企业业绩绩效效考考核核管管理理系系统统的的论论述述后后，深深入入论论证证了了设设计计的的全全过过程程。

整整个个设设计计过过程程力力求求按按软软件件工工程程教教学学中中软软件件开开发发的的步步骤骤进进行行，循循序序渐渐进进，逐逐步步求求精精。

该该系系统统所所有相关程序均经过多次上机调试，证明是正确的、可行的。

有相关程序均经过多次上机调试，证明是正确的、可行的。

经经过过几几三三个个多多月月的的艰艰辛辛付付出出，我我独独立立完完成成了了该该系系统统开开发发的的各各项项任任务务。

在在实实际际的的设设计计过过程程中中，我我也也遇遇到到了了许许多多难难解解的的问问题题，所所有有这这些些通通过过自自己己潜潜心心研研究究和和网网上上查查找找资资料料，都都得得到到了了完完美美的的解解决决。

有有了了这这次次毕毕业业前前的的实实战战演演练练，我我相相信信，自自己己所所的的得得到到的的收收获获将会在自己以后的学习工作中起到巨大作用。

将会在自己以后的学习工作中起到巨大作用。

致致谢谢经经过过几几三三个个多多月月紧紧张张的的毕毕业业设设计计，本本系系统统的的设设计计已已经经比比较较圆圆满满的的完完成成。

通通过过这这次次设设计计，我我进进一一步步掌掌握握了了系系统统开开发发和和程程序序设设计计的的有有关关知知识识，提提高高了了对对ASP.net和和SQLServer的应用能力，使自己所学的理论知识到实践进行了一次跨越性转变。

的应用能力，使自己所学的理论知识到实践进行了一次跨越性转变。

本本次次毕毕业业设设计计，是是我我大大学学生生活活中中四四年年所所学学知知识识的的综综合合运运用用。

通通过过这这次次设设计计，我我不不仅仅对对系系统统开开发发的的全全过过程程有有了了一一个个更更为为清清晰晰、全全面面的的认认识识，也也学学到到了了许许多多书书本本上上学学不不到到的的知识，使我的知识结构更加合理，提高了独立分析问题、解决问题的能力。

知识，使我的知识结构更加合理，提高了独立分析问题、解决问题的能力。

在在论论文文完完成成之之际际，首首先先衷衷心心地地感感谢谢我我的的论论文文指指导导老老师师，老老师师严严谨谨的的治治学学态态度度，渊渊博博的的专专业业知知识识给给我我留留下下了了深深刻刻的的印印象象，让让我我受受益益终终身身。

在在学学术术思思想想上上她她给给予予了了我我很很大大的的帮助，使我顺利的完成了论文阶段。

帮助，使我顺利的完成了论文阶段。

感谢帮助过我的同学，是他们帮我找到大量的资料，以及帮助。

最后我要深深地感谢我的父母，他们的关怀与支持是我前进道路上的最持久的动力。