刚入职的会计职业规划.docx

刚入职的会计职业规划.docx

《刚入职的会计职业规划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《刚入职的会计职业规划.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

刚入职的会计职业规划

刚入职的会计职业规划

刚入职的会计职业规划

以前念大学时，郑丁旺教授讲授“会计名著选读与专题研究”时，曾提及美国s&p500大企业中，其ceo（chiefexecutiveofficer），亦即最高管理主管的出身背景为会计者有极高的比率（约占40%以上），而当年留学生出国深造，为求将来工作方便，或为顺利取得居留权，多数皆转修电脑或会计，足见十年以前，拥有会计背景的学子，其工作机会比起其他科系，实为天之骄子，尤在10-15年前，诸多美商、欧商公司在台湾成立分公司或子公司，高价延聘会计财务主管，其薪资约为台湾企业3倍，羡煞群伦。

会计人的挫折

但据目前本人在工作中的观察及与客户的沟通中，发觉在风险管理职位中，出身为会计者甚少，另外，会计背景的财务主管比重亦显著减少，且若干会计背景的财务主管，在工作中时感挫折。

这些挫折感大多是因为在工作中，对于所管理的利率、汇率与证券产品的价格波动力不从心，如日元汇率在短期之内从100劲升至80元，过去一年美元利率挺升3%以上，公司发行的瑞士法郎可转换公司债汇率损失达本金的30%，将来利率、汇率的走势如何?

是否应该加以风险规避（hedge）?

等等诸多问题。

另一方面则由于财务专业科班出身人才愈来愈多，处理上述问题较能得心应手，相形之下，自然优劣出现。

本人亦为会计科班背景，在民营制造业、台湾金融机构工作4年，在外国金融机构任职逾12年，工作范围从会计、成本分析、资金调度、业务推广、短期票券、债券、期货、外汇交易、换汇，以至于最近全世界最热门的衍生性金融商品;接触对象从国内外金融业人士、公司行号的财务主管，到业主或政府管理人员。

自以为对这些现象有一点了解，今重新思考这些状况的原因及因应之道，期能成为我同侪之他山石。

经济与金融环境之变革

过去十年以来，就我观察，经济及金融环境有下列情况的变化：

一、贸易量大幅增加：

经常账数量变化，对于原料、成品的进出，数量增加以倍数计，各经济体间依存度提高，关系更为密切。

二、浮动汇率：

除了前述商品交易产生的货币转换支付外，资本账的大量快速移动，使传统的管理分析，不足以应付变化，亦使管理汇率的能力相形见绌，政府干预效力渐趋式微。

甚而有进一步探讨新汇率制度的必要。

三、资本账的流动：

包含

（1）长期因成本效益的考虑，使产业投资移动，如20年前美商、日商至台湾设厂，而最近则移转至东南亚或中国大陆;

（2）短期因素，如投机资金及共同基金等，为赚取证券、债券的利差或资本利得（capitaigain）而迅速流动;（3）跨国资金的调度管理，如若干国家政府，跨国企业以其信誉及管理能力，在不同的市场借款，以赚取比较利益等。

经济因素渐趋复杂利率波动难以掌控

四、利率自由化：

美国、欧洲以及日本（自由化程度较低）利率自由化，复以汇率自由转换，除了各国的经济结构因素之外，更因套利资本的移动，使干扰因素或决定因素更多更复杂，如日本的保险资金投资美元债券，影响了美元利率的结构（termstructure）。

所以利率波动更频繁，更难以掌握。

五、直接融资兴起：

因为客户的规模、信用评等，可以自己的名号自行筹资的直接金融兴起成长，使利润降低，竞争更形激烈。

直接融资可能以股票债券或混合的可转换债券为之。

六、证券化：

一如美国gnma（governmentnationalmortgageassociation），将房屋贷款证券化，其实是应收账款出让与factoring的延长，使能在有限的资源内，创造更多的信用。

七、m&a延续70年代，而其规模与数量则更大，尤其跨国海外案件增多，或其竞争策略，联盟而促成。

八、证券市场扩大规模与价格波动：

全球证券市场从美国、西欧、日本以至开发中国家，市场参与者增加。

规模迅速扩大，价格的激烈波动，至80年代末期美国的黑色星期五，日经指数从40，ooo跌至目前16，ooo，而台湾从12,ooo跌至2,300，以至于目前的6,500。

在证券市场筹资或投资者，都饱受震荡洗礼。

债务危机、衍生性金融商品的风暴

九、国家风险与债务危机：

在80年代，中南美洲国家的财政危机，竟形成赖债联盟，对于全球金融市场，信用管理都产生重大影响，国家与政府并非绝对无风险。

美系大银行在风波中受伤颇重，以至于90年代才渐渐恢复元气。

事实上fed连续降低利率乃有意增加美系银行的授信利率以贴补在中南美国家的贷款损失。

十、衍生性与混合金融商品（derivativeandhvbridfinancialproducts）：

原先规划作为hedge用途的产品，因为承担部位（position-taking）或投资的目的与原先的面目或目的大异其趣，且加诸杠杆效果（leaveraged）使风险加大，在1994全球金融业普遍为此类问题所苦。

而且长久以来银行与客户间的法律文书，不足以规范这些新业务所产生的问题。

因应危机会计人再进修

综合过去十年来全球经济环境与金融市场变革颇巨，为因应这些变化，会计、财务人员必须具备更广、更深的国际金融视野与知识分析能力，也必须建立敏锐的危机处理能力，以应付捉摸不定的价格波动或流动性风险。

而专业的财务科系人员，显然比较容易掌握及利用资讯，甚而理工背景者，挟其数量方法与逻辑之便，更替代原先会计财务人员在若干大型、长期或跨国计划方案中的角色地位。

所以会计财务人员除了要在既有的工作中，快速掌握市场的波动情况外，会计师要更能理解客户的财务状况、风险，或是有人想从事较动态的风险管理工作，如跨国公司的高级财务主管、金融业的风险管理职位或是基金管理人员等，对于前述的知识范畴或管理应变能力，虽因职务不同而有不同，然皆不可或缺。

台湾的经济及金融情势，国民所得超过15,ooo美元，事实上可能超过18,000美元至20，ooo美元（若干地下经济多未在国民经济统计之列）：

目前因汇率波动、土地成本、劳动成本或其他比较利益的问题，使产业投资移动;另则因股市投资渐趋正常，快速炒作致富之可能性减少，或土地增值税的问题，使更多游资及退休基金，必须向外寻求更好的投资收益，所以未来十年之内，将有更多的资源投入广大的国际市场，寻求更多的报酬，一如目前国际性基金钱洗新兴国家市场。

监于此，具备国际管理能力的财经专长者，当然会受到重用。

会计财务人员未来的职业规划方向2016-04-0714:

48|#2楼

会计财务行业是一个非常有前途的行业。

对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。

越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系，其职业发展可谓是前途无限。

从职业分布来看，财务可以划入企业的主战场。

这是因为在大的企业里财务能够创造非常大的价值。

一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值，某种程度上比业务部门的价值并不小。

比如房地产公司而言，财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。

而且随着管理的发展，财务会逐步的介入业务，大家对财务的重视程度会越来越高。

将来的高层管理者，谁在说自己不懂财务那就不应该了。

公司里的三驾马车，无论如何是应该有财务的一席之地的。

需要说明的是，财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。

一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理，顶多设个出纳，规模再大一点的公司，如果要设副总，一般也是业务出身，财务就是中层，因为业务有限，财务能够创造的价值本身就有限。

会计职业生涯规划的难题2016-04-0714:

31|#3楼

1、确定目标

大目标是既定的，但也是遥远的，关键是一个个小目标的确定。

有“中国打工皇帝”之称的唐骏认为，职业规划最好以三年为一个短期目标，太短了没有足够的发展时间，太长了社会变化又太大容易影响信心。

如果把三年当成短期奋斗阶段的话，就需要确定切实可行的目标和行动方案，是要考会计类证书还是在某业务方面有所研究，或者是在职位上有所晋升，并且给自己的计划留出一定的弹性时间。

人在不同的阶段有不同的追求，如刚走上社会和工作五六年后的心态截然不同，所看重的也不一样，所以在确定目标时，需要谨慎，不妨多参考先行者的意见，以及听听自己家人和朋友的看法。

2、变化

在庞大的会计从业群体中，有很多是半路出家做会计的，因为会计的门槛低。

会计行业也是呈金字塔结构，塔尖的中高级会计人员毕竟是少数的，多数都是默默无闻的基础会计，加之会计工作很多是琐碎的，长期下去有的会计人难免心生倦意，这些变化总是出人意料的，不是来自外部，而是来自内心，这时就要冷静、谨慎决定是暂时的疲惫还是长远的决定。

会计的价值在于特定领域内经验的积累，如果转行与会计关联度较小的行业，一旦失去则意味着丢弃了宝贵的思想财富，这时就需要新旧领域的价值评估了。

所以职业规划一定要从自己的内心需求出发，并且具有阶段性。

根据科学的方法制定职业生涯规划，一旦有了这个规划，那就一定要照着去做，毕竟规划只是一个模板，真正在职业的道路上走下去还是要靠一步一个脚印的踏实付出，唯有努力的付出才能取得真实的成绩!

会计专业的职业生涯规划2016-04-078:

10|#4楼

一、前言

谁都想活的精彩，都希望有一个新奇而又美好的明天，所以一直都在为心中的梦想而努力、而奋斗拼搏。

大学生职业规划的另一个解释，就是用我们手中的画笔，描绘出我们心中的蓝图。

我们对自己的职业生涯进行规划，就是放飞自己的梦想，去遨游寰宇。

远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，人生易逝。

可未来却是掌握在我们自己手中，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去书写心中的梦想。

作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?

因此，我试着为自己拟定一份职业规划，为将自己的未来好好的设计一下。

漫漫人生，唯有急流勇进，不畏艰险，奋力拼搏，方能中流击水，抵达光明彼岸。

大学期间，正是我奋力拼搏的大好时期，因此要有正确的理想和信念，它们是我乘风破浪，搏击沧海的灯塔和动力之源。

人无远虑，必有近忧。

成大事者，须立长志。

二、职业生涯设计相关理论

“职业”一词有多种含义。

从最常用的意义上说，它可以指发展（他的职业生涯进展良好）、专业（她选择了从事会计工作的职业）或终身工作的历程（他的职业历程包括了在6个不同组织中承担12种职务）。

我们这里使用职业（career）这一概念，是将它定义为一个人在其一生中所承担职务的相继历程。

职业生涯设计有两种实现的途径：

组织为员工职业发展进行的设计和员工自身进行职业发展规划，本文主要指后者。

如果员工个人对自己的发展道路进行很好的设计，不但有利于组织和社会。

而且员工对自己的工作能够采取一种长远的眼光，不为短期利益所迷惑，为日后赢得更广阔的发展空间，实现人力资源的有效配置和高效利用。

“无边界职业”是指员工职业的发展、对组织的忠诚度、重要技能的形成以及市场价值，是由个人而不是组织决定的。

“横向发展”，今天的职业生涯已经不同于过去。

“传统观点认为，职业生涯是在1-2家企业中所实现的直线式向上进步过程，或者是在一种专业领域中获得的稳定就业机会。

”

现在，人们的职业生涯倒更像是“由个人推动的而不是由组织驱动的。

并且还会随着雇员个人和环境情况的变化。

由雇员个人重新对其进行设计。

”在这种情况下，企业和雇员之间的心理契约发生了变化。

过去，雇员们是在“用忠诚交换获取工作保障”;而今天，随着竞争的加剧，环境的动荡，“雇员们是在用自己的工作绩效来换取有助于保持自己的市场竞争力的一系列培训、学习及个人发展机会”。

这样，不但员工的行为符合组织的利益，而且符合员工的长期利益。

从而使员工能够发挥他们的自身潜能。

“全面发展”。

马克思在论述社会进步与人的发展时认为：

人所追求的社会进步归根到底在于人本身的发展，它的最高目标是人的全面发展。

“每个人的全面而自由的发展”是以人与自然的和-谐发展为前提的。

人的全面发展意味着人的个性的丰富性和能力的多样性。

它使人在