道路货物运输安全生产管理制度.docx

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道路货物运输安全生产管理制度

道路货物运输安全生产管理制度

*********有限公司

说明

1、拟成立公司的投资人（所有投资人）需在制度最后一页签字;已成立了的公司则在制度的最后一页日期处盖章并加盖骑缝章;

2、该制度文本必须是打印稿（不能是复印件），参考文本中空格部分不是手工填写，而只是提醒输入内容，须打印，不要下划线;

3、签名必须是投资人（所有投资人）亲笔签名，不可由经办人代签，否则视为无效。

                      深圳市******有限公司

2017年05月03日

第一章  公司概况

第二章  安全生产责任制度

第三章  安全生产业务操作规程

第四章  文件和档案管理制度

第五章  安全生产费用提取和使用管理制度

第六章   安全例会制度

第七章  设备、设施、货物安全管理制度

第八章  安全生产教育和培训制度

第九章  安全生产奖惩制度

第十章事故统计报告

第十一章安全生产监督检查制度

第十二章事故处理应急预案

安全生产管理制度

第一章公司概况

深圳市*****有限公司成立2016年11月25日，注册资金为500万元，经营范围是:

普通货运

法定代表人是（董事长）：

善  分管安全生产（总经理）：

兵  车队管理员（安全主任）：

鑫  车队管理员（管理员）：

陈  车队管理员（车队长）罗小   车队管理员（GPS监控员）：

元

核准成立公司名称：

深圳市0000方有限公司

第二章安全生产责任制度

总  则

安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理 , 消除各种隐患 , 防止行车事故的发生 , 提高运输的经济效益和社会效益。

根据本公司的运输工作实际情况, 制定本制度。

本公司属下各运输安全管理部门及所有从事道路货物运输人员都必须严格遵守本制度。

细  则

一、管理机构及工作职责

公司安全生产第一责任人是公司的法定代表人，对本公司的安全生产负全面责任。

现任命公司法人张保安为安全生产第一责任人，主要工作职责是：

1.建立、健全本单位安全生产责任制；

2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

4.保证本单位安全生产投入的有效实施；

5.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

7.及时、如实报告生产安全事故。

安全生产直接负责人是分管安全生产的负责人。

现任命罗**为公司安全生产直接负责人，主要工作职责为：

1、布置和检查公司各部门工作人员的安全学习。

2、负责驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚，参与公司重大生产、交通事故的调处及善后工作。

3、负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证的换发、年检审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。

4、培训驾驶员掌握汽车基本原理 , 及对交通事故有一定的分析水平和现场处理能力。

企业安全员为安全管理人员。

现任命罗小兵为企业安全员，主要职责为：

1、贯彻有关安全生产法律、法规、制度和标准，并检查执行情况；参与制订、修订有关安全生产管理制度，并监督、检查执行情况。

   2、协助安全生产直接责任人编制安全技术管理规范和方案并督促实施。

   3、制订安全活动计划，并检查执行情况。

   4、协助安全生产直接责任人搞好职工教育和考核工作。

   5、深入现场进行检查，制止违章指挥和违章作业；发现隐患及时整改，作好记录。

对于车间无力整改的隐患，要采取有效的防范措施，并向直接责任人和上级有关部门报告。

二、驾驶员的岗位职责

严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等有关交通安全的法律法规及公司的有关安全管理规章制度，确保安全行车，杜绝和减少事故发生。

1、积极参加安全技术培训学习，提高驾驶技能和安全防范意识。

2、严格执行安全行车“三检测”，经常对车辆进行检查及时消除事故隐患。

3、在运输过程中发现车辆故障或道路、现场影响安全行驶时，应立即向主管领导报告，以便得到及时解决。

4、加强对车辆的维护保养工作，做到车辆定期保养，及时维护，降低消耗，确保车辆安全技术性能良好。

5、按时进行车辆安全技术检测，综合性能检测及二级维护检测工作。

6、停放车辆应选取安全的地点和位置停放，严禁在危险路段停放车辆。

严格执行“安全第一”的指导方针，做到不开疲劳车、带病车，不超速行车、酒后行车，不将车辆交无关人员驾驶。

第三章安全生产业务操作规程

一、货物装卸载

1、不可在满载举升中途突然将升降手柄推向“下降位置”。

如发生此操作失误，车厢猛然冲下，会给车架带来很大的冲击力，甚至发生意外事故。

因此，应尽量避免上述操作，如有特殊情况需要也必须小心操作，尽量放慢降落速度，必须泥头车因为超载而把路面压塌切忌勿猛然将车厢落到底。

2、不可使用猛提车—猛刹车卸货。

由于猛提车的惯性力很大（一般是额定举升力的5-20倍），极易造成车架永久变形、车厢和付车架开焊、烧油泵或破坏密封圈、破坏液压缸等损害，车辆的使用寿命降低，严重者还会出现翻车事故。

所以一般自卸车禁止举升时行车。

3、自卸车卸完货后须脱开取力器才可行车。

如发生此操作失误，自卸车在行驶时，由于取力器处于“接合”位置，举升油泵则在“小循环”状态下高速长时间无负荷运转。

导致液压油油温上升很快，易造成油泵油封的损坏，甚至发生油泵“烧死”的现象；更严重的是油泵的运转意味着液压系统有动力源，在行车过程中易出现车厢自动升起的事故。

4、行驶时取力器不可位于"接通"位置。

若在"接通"状态（红灯亮着），则油泵将继续转动，液压系统就有动力源，这样就会因为在气控操纵阀上的误操作而引起车厢自动举升；此时气控分配阀即使在"下降"位置，油也要进入油泵，这样会使油泵烧坏。

二、货物运输：

1、在运货过程中严格遵守交通规则，严禁盲目开车、超速驾驶，要确保货物及驾驶员本人的安全，防止货物在运输过程中发生撒漏或其他情况。

2、行车过程中注意行车安全，文明礼让，防止因为违规或违章行驶发生交通事故。

第四章 文件和档案管理制度

总则

 1、为了规范公司档案管理，特制定本制度。

 2、本制度适用于公司及所属各单位档案管理。

 3、本制度最终解释权归本公司办公室，办公室负责本制度的修订完善。

二、档案管理机构的设置及基本要求

（一）档案划分及管理部门

1、档案是指本公司过去和现在，在从事经营管理、科学技术、企业文化等活动中形成的对公司有保持价值的各种文字、图表、声像的历史记录。

2、公司设立档案室，隶属于办公室，并设置档案管理员，负责档案资料的归档督促和日常管理工作，公司制定明确的档案管理员岗位职责，档案管理员必须严格履行职责。

（二）各部门资料管理

1、公司所属各部门必须设兼职的资料管理员，制定明确的资料管理员岗位职责，规范部门档案管理，实行部门档案与从公司档案管理。

2、各部门根据资料性质结合公司级档案管理办法，实行统一的标准分类管理。

3、档案的借阅和移交、销毁，必须按照公司管理规定执行。

三、档案分类

（一）档案的质量

 1、档案封面应逐项按照规定用碳素钢笔或中性笔书写，字迹工整，清晰，封面提名应能准确反映卷内文件材料内容。

 2、档案文件禁止使用铅笔、圆珠笔、复写纸。

破损的档案文件要进行修复处理。

 3、档案文件必须遵循文件材料形成的规律和特点，保持文件材料之间的联系，区分不同的价值，便于保管和利用。

  4、档案盒表面为《档案目录》，档案盒内文件没有提名的，由档案人员根据内容拟定标题。

  5、档案盒封面因注明立卷人，审核人，立卷时间。

（二）立档

1、档案文件材料按照皮批复在前，请示在后。

证件在前，附件在后，印件在前，定稿在后，重要法规性文件的历次稿件排列在定稿之后。

2、跨年度的请示和批复，有批复的在批复的在批复年立卷，无批复的放在请示年立卷；跨年度的规划在第一年立卷；跨年度总结放在最后一年立卷。

3、档案文件资料按时间顺序排列，收交时公文处理用纸在前，收文在后；内部制发文件发文正稿在前，一次为公文处理用纸，发文底稿。

（三）分类

1、档案个级分类应赋予统一名称，其名称应简明扼要，一充分表示档案内容性质为原则，并要一定范畴，不能笼统含糊。

（如：

证件类目、制度类目、文件类目、合同类目等）。

2、公司档案大致分为以下几类：

（1）证照类：

营业执照及各类证照，注册资料、年检资料、公司章程等；

（2）文件类：

主管部门和内部文件；

 （3）制度类：

管理制度汇编；

  （4）合同类：

分内部经营管理合同和工程合同两种。

  （5）车辆信息类：

公司车辆的审验；  

  （6）安全会议纪要类：

驾驶员安全培训等；

（四）档案编号

1、档案分类各级名称经确定后，应编制《档案管理目录表》将所有分类各级名称及其他表数编号，用一定顺序一次排列，以便查阅。

2、档案分级各类名称及其代表数字一经确定，不宜容易修改，如确有修改必要，应时限审查讨论，并拟定新旧档案分类编号对照表，一年混淆。

3、公司档案员负责对部门文件材料的收集、整理、按照《档案登记目录表》条款“对号入座”，各部门要积极配合公司档案管理工作。

四、档案及保存年限

（一）归档的文件资料，应自然形成，保持历史联系的原则和归档要求特征及文件你内容进行归档，在一个卷内要按问题或者文件形成的时间，系统的排列并填写《卷内目录》。

（二）归档的同类文件资料在卷内按保存期限分别装订，保存期限分为定期和永久。

定期文件材料的保存价值分为1年，5年，10年。

1、永久保存：

（1）公司章程、合同；

（2）股东名册；

    （3）组织规程及办事细则

    （4）懂事会及股东会议记录；

    （5）财务报表；

    （6）政府机关核准文件；

    （7）不动产所有权及其他债券凭证；

    （8）工程设计图：

     （9）公司规章制度：

    （10）其他经核定须永久保存文件；

    2、10年保存

（1）预算、决算书类；

（2）会记凭证；

     （3）事业计划资料

     （4）其他核定须保存10年的文书；

    3、1至5年保存：

（1）期满或解除合同；

（2）其他经核定须保存10年的文书

    4、一年以下暂时保存

（1）结案后长期保存必要者；

     （三）公司可根据实际情况拟定文件资料保存期限的补充规定；

     （四）归档文件资料种类，份数以及每份的页数均应完整，每份文件的正件与附件，印件与定稿，请示与批复，转发文件与原件，多种文字形成的同一文件，均不得分开。

     （五）按归档要求进行装订、编号、填写卷内目录表。

全部档案组成后，要对档案做统一排列编写档号。

五、档案日常管理

（一）借阅

   1、借阅手续：

（1）各部门经办人员因业务需要借阅档案时，应由其部门负责人出示书面借阅条向档案员借阅，经办人必须在公司借阅登记表上签字。

（2）档案员接到借阅条，经核查后，取出该项档案，并在借阅登记表上注明借出日期和归还日期，以备及时催还。

    （3）档案归还时，经档案员核查无异后，档案及归入档夹，填写归还日期，取消借阅记录。

2、借阅人不得转借、拆卸、调换、污损所借档案，不得在文件上圈点、画线和涂