社招面试必备技巧Word下载.docx

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　　02、做好战前准备，熟读剧本

　　当你进入厮杀之前，一定要做好战前准备——熟读剧本：

了解群面面试流程

　　*关键点：

只要面试官话音一落，整场局势就都在小组成员手里，面试官不负责任何引导，一定要主动推进面试流程。

　　虽然公司不同，细节处理不一，但整体走向大同小异，一般分为以下4个部分：

　　1、各自落座，自报名号

　　每位同学有1-3分钟的自我介绍时间，大部分公司为1分钟时间。

　　加戏技巧：

简述经历，重点突出思考优势和自身特点。

不仅是让面试官记住你，更要让队友知道你擅长方向，方便下一轮的配合

　　本环节一定要高贵优雅，即使不知道说什么，也要坐姿挺拔，从容微笑

　　2、发题读题，见招拆招

　　介绍完毕，面试官发放题目，小组有5-10分钟读题时间，一般为五分钟

无飙戏环节，扮演鹌鹑，安静读题。

实在想加戏可以在草稿纸上理清题目条件和需求。

　　3、自由讨论，保持秩序

　　读题后，整组将有30-45分钟的自由讨论时间，发言的顺序，表述方式是否清晰，讨论时的思考逻辑，都是面试官的考察点

本环节请用影帝级技巧完成，操作复杂详见下章。

忌手舞足蹈上窜下跳。

　　4、总结陈述

　　由陈述者把小组的最后结论有逻辑的陈述出来，时间大概三分钟

　　加戏重点：

如果你是陈述者，请保持逻辑

　　如果你不是陈述者，乖乖坐好

　　03、群面技巧

（一）面试前:

　　1、早到熟悉环境：

尽量提前到达面试地点，一来熟悉队友，二来熟悉周围的环境，这样在面试的时候不至于太紧张。

　　2、自己准备纸笔：

一般面试都会提供纸和笔，但有备无患。

都说好记性不如烂笔头，用笔记录其他成员的观点，有助于你适时补充意见并做总结。

而且这也会让面试官觉得你在认真倾听。

　　3、模拟训练很重要：

不一定非得参加机构的培训，因为他们也不一定专业。

可以找同样在求职的小伙伴多训练几个话题，既可互评，也可找有经验的人来点评。

　　4、群面心态要放松：

都说群面很变态，但面过几次之后也就那么回事。

你可以多了解一些群面的套路，但切勿太过套路。

选择适合自己的角色，不急不躁做好自己最重要。

（二）面试中:

　　1、争取第一个发言，但不要废话：

敢为人先你已经成功了一半，但切忌啰嗦，就算你没有非常清晰的思路或观点，简明扼要地描述一下这场小组讨论的流程，也会给面试官留下不错的印象。

　　2、给予队友真诚的支持：

在队友发言时，你可以一边记录，一边抬头聆听并适时给予反馈，比如一个点头示意等。

这样不仅可以给队友信心，也能让面试官感受到你的团队协作精神。

　　3、提出反对意见时，要先肯定对方：

每个人都想抓住机会表现自己，但切勿踩着别人往上爬。

当你不赞成某种意见时，先表达对对方的尊重，然后再论述自己的观点。

反驳意见说的好，也是情商高的表现。

　　4、没观点可说就补充观点：

如果你积极性不高，一直在观望，很可能到你发言时可说的观点已经所剩无几了。

这时不要慌，对前面的某些观点进行补充和改进，或是找出漏洞加以分析，都能让面试官看到你思维的深度和广度。

　　5、就事论事，回归问题本身：

在分析某些案例时，很多人喜欢说：

“我觉得这个问题可以用__模型来分析”。

用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被面试官所认可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现实隔离。

　　（三）面试后:

　　1、离开时整理残局：

群面的时候有的人面完就走，你可以留下来帮面试官打扫卫生，整理一下散落的纸片，擦干净黑板，顺手把垃圾带走，说不定面试官看你这么懂事，也愿意给你一个机会哦。

　　2、失败后总结经验：

如果你群面老被刷，别慌，这再正常不过。

这时你要做的，是总结经验，不要在相同的地方一摔再摔。

除了自己闭门反思外，建议可以给别的面试者说说自己的经验，说不定会有1+12的效果。

　　最后，祝你过五关斩六将，单面群面那都不是事儿!

　　HR：

如何用一句话说服我录用你?

你该怎么回答?

　　面试，仿佛是面试官与求职者之间的一场没有硝烟的战争。

双方你来我往，见招拆招，互相试探，往往兜兜转转一圈子还谈不到一起去，白白费了许多口舌。

　　1、如果，现在让你用一句话说服面试官录用你，你会说什么呢?

　　美国有部电影，主角杰克没有学历，找不到工作。

为了谋生，他伪造了支票，最后锒铛入狱。

出狱后，杰克找工作，却处处碰壁。

后来他路过一家正在招聘的银行，便走了进去，发现参加面试的都是金融专业的高学历，杰克几乎要绝望了。

　　这时，一位面试官放下杰克惨不忍睹的简历，说到：

“我不看你的简历了，给你一句话时间，请你告诉我，我为什么要录用你?

”而杰克也真的只回答了一句话：

“我一眼就能辨别真假支票。

”面试官们都笑了。

　　于是这位面试官叫来防伪专家拿来几张真假支票让杰克辨认，杰克凭借多年的造假经验，立即辨别出真伪。

面试官们惊呆了，马上报告总裁。

最后总裁破格录用了杰克，聘为防伪专家。

在那个假支票泛滥的年代，杰克为银行挽回了上亿美元损失。

　　多年后，杰克当上了总裁，他面试时也爱这句话：

“你用一句话告诉我，为什么要录用你?

”

　　虽然这只是一个电影情节，但戏剧往往源自现实，真的有老板喜欢这么直截了当地提问。

比如一些创业公司老板招聘业务岗位时，会说：

“请你用最短时间证明你的实力”。

销售岗位的专业性不强，关键在于熟能生巧，所以不需要看学历，不需要结构化测试，能力怎么样，可以一眼就看出来。

　　2、当面试官问这个问题时，不用怀疑，面试官就是在“刁难”你

　　首先要告诉大家的是，当你听到这个问题时，面试官的确就是在“故意刁难”你。

　　但你也不要因此而沮丧，因为他的刁难很可能并不是让你“知难而退”，而是故意设置的一种考察方式。

　　对面试过程了解的朋友都知道，有一种考察应聘者的手法叫做“压力面试”，就是通过种种手段来给应聘者施加巨大的压力，以此来打乱应聘者的阵脚，从而观察到对方真实的能力与态度。

　　面试官如果对你真的没有兴趣的话，他只要客客气气的敷衍两句，让你“回去等消息”就好了，绝对不会冒着让您暴走的风险去触怒你。

　　所以说，并不是面试官在撵你走，而是他想要看看在面临困难的情况下你会做出怎样的选择。

　　因此，从这个角度来说，保持沉着冷静，不要做出过激的行为与回复，是通过这场考验的第一要务。

　　3、用“一句话”换取后面的“十句话”

　　稳住了心态，接下来就是做出正确的应答了。

不过在那之前，大家务必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句话”这三个字所迷惑。

　　无论如何，HR不可能仅通过一句话来判断一个求职者是否合适这个岗位。

　　而你也没有必要用一句话去说服对方做出什么决定，这是完全不可能完成的任务。

　　你真正要做的，是用1句话“换取”接下来的10句话。

　　换句话说，不管你说了什么，只要能够靠这一句话成功让话题延续下去，并按照你所期望的方向延伸，那么你就赢得了胜利。

　　从这个思路出发，我们的第一要务就是使话题不要中断。

用一句话来勾引对方继续跟你在某一话题内深入交流。

想要做到这一点的方法很有很多，但我个人建议可以尝试的方法是：

引起对方的好奇或勾起对方的斗兴。

　　前者主要针对专业的HR，因为他们更注重求职者的整体表现，如果你能用一句话勾起他们的好奇心，那么他们就会顺着话题一路问下去。

　　而后者主要针对技术面试，用一个问题来勾起对方在“技术上”的斗兴，如果能够略胜一筹那么无疑就不动声色的展示了您自己高超的技术能力。

　　那么具体如何选择切入点，我们继续往下来说：

　　01、从公司角度考虑，寻找最准确的痛点

　　最好的切入点，无疑就是公司在这个岗位上所面临的痛点。

　　比如，你应聘的是企划部主管一职，而对方公司是一家新兴的餐饮连锁公司，那么你要思考的是，这家公司目前在“企划主管”这个岗位上最大需求与痛点是什么?

　　新兴公司，特别是餐饮公司最重要的就是口碑的快速传播，而企划主管要做的也正是这样一份工作。

　　因此，你的这一句话就应该从这个角度出发，比如：

虽然不知道能否说服您，但是我和包括___在内的30多家本地头部KOL（大V、网红）都有着不错的私人关系，如果有必要的话，我可以邀请他们一起来我们店里吃个便饭，您觉得如何呢?

　　这个回答，无疑就是切中有关“企划主管”这个岗位的一个痛点，虽然岗位的主要职责是“策划能力”，但问题是通过一句两句很难展示出你的策划能力。

　　所以不如另辟蹊径，抛出自己独特的“资源优势”，而顺着这个话题，继续往下就能聊到你是如何获取这些资源的，自然而然的就能将您以往的“优秀案例”进行细致的展示。

　　而在技术面试当中，则更加直接一些，你需要判断对方最看重的是哪种技术能力，然后用一句话发起一个挑战。

　　故宫的陶瓷展厅中，活跃着一位明星志愿者，他的名字叫张甡，而他之所以出名，是因为有一个响当当的外号“陶瓷馆问不倒”。

据传说任何陶瓷馆里的问题都难不倒他。

　　而我们面试的时候，其实也可以用同样的思路，比如：

用一句话来表明我的优势的话，那就是在___领域中，没有什么问题我给不出答案，各位面试官不妨随便问我几个问题来试试看吧。

　　当然，放出这样的话来，肯定要有足够扎实的真本事，否则如果对方来个灵魂三连问你一个都没答上来的话，这张大旗就算是白扯了。

　　如果没有这么硬的底气的话，描述一个与面试岗位相关的更具体的“绝活”可能会是更好的选择。

　　但无论如何，核心要义在于，你的切入点一定要是对方公司招聘岗位的痛点。

不然你应聘一个厨师岗位，却展示自己强大的心算能力，就算你是台人肉计算机，也毫无意义啊。

　　02、通过反问，把控面试节奏

　　如果细心地朋友，在上面两个示例中有没有发现一个有趣的规律?

　　那就是在说完的话后面，留一个“小尾巴”，第一个例子里说的是“您觉得如何?

”，第二个例子是“来试试看。

　　而这是个话术上的小技巧，与对方交流时，不要做封闭式的回答，而是在阐述完你的观点后，很自然的抛出一个“话茬”来，想象一下你手中有一个麦克风，等你说完话后，直接将麦克风递到对方面前。

　　这样，就保证了话题的延续，而且是按照你所划定的路线延续下去，只要面试官接了你的话茬，那么自然就会在你所提出的的领域中进行进一步讨论。

　　既避免了双方无话可说的尴尬，也避免了面试官话题飘忽不定，再换个方向突袭的风险。

　　4、总结：

　　当你求职一个很适合你的职位，你又具有这方面专长，不用啰里啰嗦地说大话，瞄准岗位最关键的需求，简单明了一句话“说明你能行”。

当面试官问你“用一句话说服我选择你”的时候，与其说一大堆，不如找准“痛点”，不绕弯子，一刀破题。

行家一出手，就知有没有。

　　怎样避免结构化面试太紧张