精心收集的华为员工综合手册Word下载.docx

精心收集的华为员工综合手册Word下载.docx

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高水平，高素质地建设自己队伍，更好地服务于祖国和人民。

　　致新员工书您有幸进入了华为公司。

咱们也有幸获得了与您合伙。

咱们将在共同信任和互相理解基本上，度过您在公司岁月。

这种理解和信任是咱们高兴奋斗奋斗桥梁和纽带。

　　华为公司是一种以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大构造新兴高科技术公司。

公司规定每一位员工，要热爱自己祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族事情。

　　相信咱们将跨入世界先进公司行列，会在世界通信舞台上，占据一种重要位置。

我历史使命，规定所有员工必要坚持团结协作，走集体奋斗道路。

没有这种平台，您聪颖才智是很难发挥并有所成就。

因而，没有责任心，不善于合伙，不能集体奋斗人，等于丧失了在华为进步机会。

那样您会空耗宝贵光阴，还不如在试用期中，重新决定您选取。

　　进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇，对新来员工，由于没有记录，晋升较慢，为此，咱们十分兼意。

但如果您是一种开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合伙，借别人提供基本，也许进步就会不久。

如果封闭自己，总是紧张沉没自己成果，就会延误很长时间，也许到那时，你工作成果已没有什么意义了。

　　机遇总是偏向于踏踏实实工作者。

您想做专家吗?

一律从工人做起，进入公司一周后来，博士、研究生、学士，以及在公司外获得地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经进一步人心，为绝大多数人所接受。

您就需要从基层做起，在基层工作中打好基本、展示才干。

公司永远不会提拔一种没有基层经验人来做高档领导工作。

遵循循序渐进原则，每一种环节、每一级台阶对您人生均有巨大意义。

不要蹉跎了岁月。

　　但愿您丢掉速成幻想，学习日本人踏踏实实，德国人一丝不苟敬业精神。

您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一种有限工作面上，才干熟能生巧，获得成功。

当代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。

您要十分认真地对待当前手中任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。

逐渐积累您记录。

有系统、有分析提出您建议和观点。

草率建议，对您是不负责任，也挥霍了别人时间，特别是新来员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。

要进一步详细地分析实际状况，发现了个环节问题找到解决办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。

　　实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检查了您才干和知识水平。

只有局限性之处不断暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，对青年学生特别重要。

唯有实践后关于用理论去归纳总结，咱们才会有奔腾有提高，才干造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力干部。

有一句名言：

没有记录公司，迟早要垮掉，就个人而言，何尝不是如此?

　　公司采用以各部门总经理为首首长负责制，它从属于各个以民主集中制建立起来专业协调委员会。

各专业委员会委员来自有关部门，按照少数服从多数、民主集中制原则，就重大问题形成决策后由各部门总经理去执行。

这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头重要因素之一。

民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中管理，还需要长期摸索、不断完善，但愿您成为其中一员。

　　您有时也许会感到公司没有真正公平与公正。

绝对公平是没有，您不能对这方面盼望值太高。

但在努力者面前，机会总是均等，只要您努力，您主管会理解您。

要承受得起做好事反受委屈考验。

按受命运挑战，不屈不挠迈进。

没有一定承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。

一种人命运，毕竟掌握在自己手上。

生活评价，是会有误差，但决不致于黑白颠倒，差之千里。

您有也许不理解公司而暂时地离开，咱们欢迎您回来，只是您更要增长心理承受能力，持续工龄没有了，与同期伙伴位置拉大了。

咱们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是同样长。

　　公司各项制度与管理，有些也许还存在一定限度不合理，咱们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必要严格遵守。

要尊重您现行领导，尽管您也许很有能力，甚至更强，否则将来您部下也不尊重您。

长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是背面人更有水平，不贪污、不腐化。

严于律已，宽于待人。

坚持真理，善于运用批评和自我批评，提高自己，协助别人。

作为一种普通员工要学会做事，做一种高中级干部还要学会做人，做一种有高度责任心真正人。

　　在公司进步重要取决您工作业绩，也是与您技术水平紧密相连。

一种高科技产业，没有高素质员工是不可想象。

公司会有筹划地各项教诲与培训活动，但愿能对您自我提高、自我完善有所协助。

业余时间可安排某些休闲，但还是要有筹划地读书学习。

不要搞不合法娱乐活动，绝对禁止打麻将之类消磨意志活动。

公司为您提供了某些基本生活服务，也许还不够细致，达不到您规定，对此咱们表达歉意。

同步还但愿您能爱惜资源，养成节约良好习惯。

为了您成为一种崇高人，受人尊重人，望您自律。

　　要关怀时事，关怀国家民族前程命运，提高自己觉悟。

不要卷入政治漩涡。

要承认只有共产党才干领导中华人民共和国，否则就会陷入无政府主义。

一种高速发展经济社会，没有稳定，没有强有力领导，是不可想象，共产党缺陷，应当通过整党和教诲来解决。

咱们可以协助她，但必要是善意。

　　发展是生存永恒主题。

咱们将在公司持之以恒地反对高中层干部便宜腐化，反对工作人员懈怠。

不消除这些弊端，您在公司难以得到充分发展；

不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。

　　公司在飞速发展，迫切地需要干部，但愿您加快吸取国内外先进技术和卓越管理经验，加速磨炼，不断，与咱们一同去托起明天太阳。

　　公司总裁：

一九九四年十一月一日员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。

　　2、遵纪守法，服从公司管理。

　　3、顾全大局，善于合用。

　　4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。

　　5、一切为顾客着想，减少人为差错，努力提供优质产品与服务。

　　6、团结互助，尊重她人，树立集体奋斗良好风尚。

　　7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。

　　8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。

　　9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，敢于批评与自我批评。

　　10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。

　　11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反挥霍。

　　12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。

　　13、加强品德修养，倡导精神文明。

　　华为公司人事管理制度第一章总则第一条：

为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。

　　第二第：

合用范畴。

　　一、我司员工管理，除遵循国家和地方关于法令外，都应根据本制度办理。

　　二、本制度所称员工，系指我司聘任全体从业人员。

　　三、我司如有暂时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘任暂时员工，暂时员工管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理。

　　四、关于试用、实习人员，新进员工管理参照本规定办理或订之。

　　第二章录取第三条：

我司各部门如因工作需要，必要增长人员时，应先根据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘筹划并办理甄选事宜。

　　第四条：

我司员工甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实行或两种并用。

　　第五条：

新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。

原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录取；

但成绩先进者，可恰当缩短其试用时间。

　　第六条：

试用人员报届时，应向人事部送交如下证件：

　　一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

　　二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

　　三、身份证原件及复印件。

　　四、一寸半身免冠照片二张。

　　五、试用批准书。

　　六、其他必要证件。

　　第七条：

凡有下列情形者，不得录取。

　　一、剥夺政治权利尚未恢复者。

　　二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

　　三、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。

　　四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

　　五、患有精神病或传染病者。

　　六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。

　　七、体格检查不合格者。

经总裁特许者不在此列。

　　八、其他经我司认定不适合者。

　　第八条：

员工如系暂时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与我司订立“定期工作合同书”，双方共同遵守。

　　第九条：

试用人员如因品行不良，工作欠佳或无端旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

第十条：

员工录取分派工作后，应及时赴所分派单位工作，不得无端迟延推诿。

　　第三章工作第十一条：

员工应遵守我司一切规章、告示及公示。

　　第十二条：

员工应遵守下列事项：

　　一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责行为。

　　二、不得经营与我司类似或职务上关于业务，不得兼任其他公司职务。

　　三、全体员工必要不断提高自己工作技能，强化品质意识，圆满完毕各级领导交付工作任务。

　　四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场合物品进入公司工作场合。

　　五、爱护公物，未经允许不得擅自将公司财物携出公司。

　　六、工作时间不得半途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

　　七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其他场合环境卫生。

　　八、员工在作业时不得怠慢迟延，不得干与本职工作无关事情。

　　九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序行为。

　　十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

　　十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节原则，不得有损害我司名