成功必备的心态Word格式.docx

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要时刻站在时代的前沿。

在快节奏的今天就是工作再忙也要看新闻，看法制等能反映社会、反映市场情况的节目或者书籍。

这样才不会和社会脱节。

有句话说得好：

跟着好人学好人，跟着巫婆学装神，要成功就要跟成功者在一起。

付出的心态。

人都怕失去，没有人不想得到，关键是要先付出。

人生其实就是算总帐的过程，不要计较眼前的得失。

当一个人成功的时候，老天会把一切都还给你。

这就要求我们一定要有大智慧，或有佛家的宽容大度。

老板的心态。

当你是一个普通的职员，你说我们的企业或产品三年以后做完全中国，五年走出亚洲，七年以后走向世界，整个地球村都是我的，请问可能吗?

如果你已经是一个上千万的企业家我认为还是有可能的，老板是视工作为终生事业。

而员工是视工作为赚钱的手段，这就是区别：

如果公司是十层高的楼，那么老板站的位置是楼顶，副总在八楼，经理在六楼，主管在三楼，员工在一楼和地下室。

那么作为员工的有没有老板的境界和思维，能不能站在老板的角度去考虑和处理问题，能不能把公司当成自己的事业来做。

在现在之前我从来没有去思考过江岸建设的问题，这说到底还是因为自己没有老板的心态和思维。

共赢的心态。

人的成长是依赖——独立——互赖的过程，最高的境界就是相互依赖，以此达到共赢的目的。

小成功靠自己，大成功靠团队。

其实现在社会任何的成长和前进都离不开别人的支持。

这会是人群居的组合。

“人”字结构很奇特，一撇一捺。

你我共同组成一个奇特的支撑体，少了谁都会倒下。

一个人有他的价格和价值，价格是别人给的，但是价值是自己提升的。

你希望自己值多少钱，就要让自己具备多少价值。

与人合作共赢的基础就是你有多少能给别人的价值。

责任的心态。

我们每个人都是带着责任来到这个世界上的。

美国西点军校规定：

每个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论是否进行自己的私人活动，都有责任履行自己的职责和义务。

这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。

主动的心态。

人的心态只有两种：

积极和消极。

心态有三个层次：

心态、激情和信念。

一个人要保持激情有活力，主要取决于他的信念，也就是理想。

当理想成为信念的时候，这种积极的情绪才是持久的。

激情的心态爆发状态，信念是心态的最高境界。

还有一种说法就是：

一个人对生命的态度决定了生命对你的态度。

务实的心态。

做工作要实实在在，不懂就问，不懂就学;

不要眼高手低，认真做好每一件小事，每一个成功的人都是从小事做起，把一件小事做到极致，就像武林高手要立足江湖就要有绝招，执行能力的体现是细节。

空杯心态。

一个人要能容人，要装下新的知识和东西，要吸收别人的优点和先进的东西。

成长的心态。

不要怕出丑，做事情要抢着做，成长就是出丑，出丑就是为了成长。

成功者永不放弃，放弃者永不成功，每个人都会失败，失败并不可怕。

竞争的心态。

我们要学会不断充实和完善自己，给自己制定一个竞争策略和战略规划，适者生成，不适者淘汰，这是很正常的自然规律。

谦虚的心态。

任何事情都要谦虚，葡萄不熟才酸，人无知才会傲慢。

人生要迈两道坎：

情与钱；

人生要会两件事：

挣钱，思考；

人生的两个基本点：

糊涂点，潇洒点；

人生的两种状态：

谋生，乐生；

人生要做两件事：

感恩，结缘；

人生三件事：

学会关门，学会计算，学会放弃；

人生三问：

尽快有多快？

稍后有多后？

永远有多远？

人生三处：

发现长处，理解难处，不忘好处。

幸福不是房子有多大，而是房里的笑声有多甜；

幸福不是你能开多豪华的车，而是你开着车能平安到家；

幸福不是爱人多漂亮，而是爱人的笑容有多灿烂；

幸福不是在成功时喝彩多热烈，而是失意时会不会有个声音对你说——朋友别倒下；

幸福不是听过多少甜言蜜语，而是在你伤心时能有人对你说：

没事有我在。

学会比以前快乐，即使难过，也要微笑着面对。

学会冷血，只对对我好的人好。

学会孤独，没有谁会把你当宝护着。

学会残忍，该杀的就杀，该放手就放手。

学会绝情，该滚的就滚，该留的就留。

学会视而不见，恶心的东西选择忽视。

学会长大，不能再那么任性。

学会忍耐，该闭嘴就闭嘴。

寸步难行时，要感谢命运赐予你的考验，感恩身边陪着你的人；

千金易散，人缘难求，富贵也好，贫穷也罢，多结良缘，终有善报。

登顶为峰固好，但要勤养生命之气，方能长盛不衰；

置身低谷无他，只须振作精神之气，总会否极泰来。

烦恼前糊涂些，失去后潇洒点，没输掉人生的快乐，你就是赢家。

世间的缘分，需要浇灌和培植。

毕竟人生有无数岔路，萍水相逢之缘，若留一个微笑就匆匆别离，或许此生就难再见面，哪有情分可言？

换一个层面，刘备三顾茅庐，若非诚心以求，诸葛亮“隆中对”就无缘直抒，三分天下或成痴人迷梦。

所以缘分当求，莫等时过境迁而追悔叹息。

每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。

那一段时光，是付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，日后说起时，连自己都能被感动日子。

不要选容易的路，那其实是最艰难的。

未经世故的人习于顺境，易苛以待人；

而饱经世故的人深谙逆境，反而宽以处世。

当我们全心全意地付出之后、当默默地坚持与等待之后、当应有的宽容与忍耐之后，想挽留的仍然会走，再坚持就是一味坚持。

时间治好了忧伤和争执，因为我们在变化，我们不会再是同一个人。

一点点小事就可以安慰我们，因为一点点小事就可以刺痛我们。

善良其实很简单：

看见人家墙要倒，如果不能扶，那么不推也是一种善良；

看见人家喝粥，你在吃肉，如果不想让，那么不吧嗒嘴也是一种善良，看见人家伤心落泪，如果不想安慰，那么不幸灾乐祸也是一种善良；

作为教师，如果不能桃李满天下，那么不误人子弟也是一种善良。

人生就是道场，活着就是一种修行。

内心就是信仰，灵魂就是图腾。

你把内心修成什么样，你就会拥有什么样的人生。

别总说命运在上天手里，其实你一出生，上天就把一半的命运交给了你。

你所说的每一句话、你所做的每一件事，都是在折算你的生命价值，只不过，有的人是叠加，而有的人却是在递减。

如果有人伤害了你，请一如既往的善良美好，好好享受生活享受爱情，就像没受过伤一样。

终有一天那个人会后悔错过你。

如果你想过报复，这才是最大的报复。

天下之至柔，驰骋天下之至坚，无有入无间。

柔者，往往沉默，低调，但却蕴含巨大的能量，不鸣则已，一鸣必会惊人。

比如，神奇的大自然就孕育了不少以柔制刚的奇迹：

看似柔弱的流水能将坚硬的顽石滴穿；

看似脆弱的小草能抵抗狂暴的大风；

看似娇柔的幼苗能突破厚实的大地；

看似温柔的和风能磨平巍峨的高山。

与刚者相比，柔者，有着更多的韧劲，这股韧劲足以摧毁刚硬之物。

先不要去想一件事情可不可能的问题，要先去想我们需要实现一个什么样的目标，然后再去思考要达到那样的目标需要哪些条件，最后再去一一地把那些我们需要的条件分别破解、落实。

如果我们一开始就觉得这件事情办不了，那么我们要干的事情就永远实现不了了。

会议的真正作用在于以下方面：

一是解决问题。

所有的会议首要的任务是解决问题，这是其真正的作用，如果不解决问题，或是出了什么问题，很少人会想到开会的，因为开会是大家坐下来，花时间去听的，不解决问题的会议是一种生命地浪费。

二是统一思想。

因为要解决问题，当会议找到了解决问题的办法后，就是要统一思想，转化为执行力，去行动，去解决。

三是相互学习。

会议的另一重要作用是在解决问题的同时，可以听取不同的思想和意见，可以使你学到不同人的思维方式和知识，是一种有形地交流。

四是提高能力。

正是会议会去解决问题，可以提高你解决问题的办法和能力；

可以统一思想去落实会议的决议，并参与其中；

在会议过程中会相互学习不同的思维方式，讲话艺术，以及不同角度的思考，同时还会提高自己的讲话水平和说话胆量。

所以会议的作用会提高每一个参会者的综合能力。

：

“在《道德经》第四章中，老子说‘道冲，而用之或不盈也。

渊兮似万物之宗，错奇瑞，解其纷；

和其光，同其尘；

谌兮似或存。

吾不知其谁之子，象帝之先’。

在这一章里，在老子讲解了万事万物的作而弗始，生而弗有的胸襟，以及社会的理想状态‘为不为，则无不治’的成因，一正一反地解释了道就是顺应自然规律，效法自然，为人处世应当本分、务实。

必然**的为人之道就是：

恢宏大度、既有原则性，表现领袖风度，又处处关怀温馨真心让人们感动敬佩。

不论是与上级或者群众、政治对手或者同盟者、或以私人或者组织名义与别人交往都清理分明，严慈相济。

曾国藩的为人之道却是：

以铜为镜，可正衣冠；

以古为镜，可知兴替；

以人为镜，可明得失。

当然就曾国藩的整个思想文化体系来说，其根本目的就是‘卫道’，即为封建阶级服务。

但不管怎样，我们将其有价值的精神导入我们现代的政治经济文化大潮中，将其合理的伦理道德、家族思想导入现代家庭和人际关系中，这还是非常的具有现实意义的。

尤其值得一提的是，如果我们细细品味就不难发现曾国藩的文化思想精粹，对促进社会政局稳定经济发展，人际和谐，从而构建和谐社会，更具现实效用。

然而当前的为人之道的发展趋势是什么？

我们应怎样看待这种趋势？

我认为为人就应做有德之人，在处理个人与社会问题上，首先要了解民族主义不是依赖他人主义，我们必须自觉身负使命，并且有义务去履行它，以这种观念做基础，才是真正的民主主义。

只顾伸张自己权利而忽视别**利是错误的态度。

所谓到的不仅对精神有所益处，就是对社会道德观念出尽人类生活都以道德为基础，推己及人，如此全面的推展，必然能创造出一个安定祥和的社会。

其次，认清自我是为人的第一步，我认为认清自我就能发挥自己的潜力，否则尽是模仿别人，最后也只会落得名分破碎。

我们要经常不断的鞭策自己就算空乏其身也要竭尽全力全部发挥。

而自己这股力量汇入神灵附体一样压迫着对方，让别人因应而坐，是自己的力量与对方灵犀相通。

再次，相互沟通是为人的润滑剂。

我认为；

高明的人懂得欣赏别人的所作所为，而不是挑剔别人。

对属下的业绩最少应该以四分缺点六分优点的态度去评价。

这才是懂得欣赏下属的好司令。

每个人都有优缺点，十全十美的人难寻，也不会有一无是处的人。

所以，作为领导观察自己属下时，会发现形形色色的人物，而且有形形色色的优缺点。

不仅是上司，我们每个人都应该这样，都需要培养宽容的心胸，彼此容纳、谅解，不固执己见。

若每个人都做都这点，大家一定能生活的快乐融洽，与人的情感也会加深，每个人都可以充分的发展，发挥自己的潜力，让事业和生活更称心如意。

第四，中庸之道其实也是一种生活的策略。

我认为，提倡中庸之道，就是要提倡以诚、以宽、以礼待人，不偏听信听，也不搞折中和放弃原则，需要以社会利益为重，高瞻远瞩地全面的观察和处理问题。

我们如果能够体会到知己知彼，虽为敌亦为师这句话的真髓，既了解对方，又了解自己，那么或许，就能够对你我存在的价值，有正确的认识和评价。

最后，挑战苦难是生活的动力。

在生活中即使再安逸太平，也要有所警觉，因随时可能大难临头。

在工作中也要脚踏实地，专心致志，并且要有明确的目的和目标，还要有强烈的求胜，成功**。

这就是我们为人的基本方式，只有做到这些才有可能达到为人的最高境界。

其实我们很多时候就是这样，如果刻意地要去和现实抗争的话反而会适得其反，如果顺其自然的话却更容易水到渠成。

就如同与这失眠进行抗争的过程一样。

望就是去观察我们在发展过程中还存在着哪些问题；

闻就是要有灵敏的嗅觉，要提前感知到问题所存在的地方；

问就是去