XX年青年教师个人发展总结文档格式.docx

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平时

　　做到不迟到，不早退，有事主动请假，无事不请假。

对于学校布置的任务能够及时完成。

　　二、加强学习，坚定信念，忠诚党的教育事业。

　　作为一名青年教师，我自觉加强政治学习，提高政治思想觉悟。

学习教育战线中先进人物的事迹，时刻鞭策激励自己。

我热爱教育事业，热爱我的学生。

在工作中能够求真务实、开拓进取、大胆创新、乐于奉献，努力教好每一堂课，圆满地完成本职工作。

我能够用师德规范严格要求自己，以身作则，时时处处做学生表率，凡是要求学生做到的，我自己首先做到。

此外，我还能够尊敬领导，团结同事，积极参加学校的各种活动，遵守学校的一切规章制度。

在工作中，我积极、主动、勤恳、责任性较强，乐于接受学校布置的各项工作。

　　三、深钻教材，认真教学，圆满完成任务。

　　把学生教好，让学生成功，是每位教师最大的心愿、最高的荣誉。

对于课程改革环境下的教师，光有一桶水是不够的，教师要拥有自来水。

在工作中，我深知学习的重要性，抓住

　　一切机会认真学习，在不断学习、不断实践中不断提高自己的教育教学水平。

在校内，主动地向新教师学习信息技术，丰富教学手段，虚心向老教师请教，使自己的教学语言更严谨。

抓住学校安排外出听课的机会，虚心学习，不耻下问，及时消化，吸取别人的精华，在自己的教学中不断实践，不断总结，不断提高。

平时向书本学习、向身边有经验的老师学习，提高自己的课堂教学水平。

　　根据《新课程标准》的内容，结合学生的年龄特征，有针对性地进行教学，充分调动学生的学习兴趣，提高抽象思维能力，培养学生自学刻苦钻研的意志品质。

同时，考虑到学生智力素质的差异，按能力分类，教学因人而异，使每位学生各需所求，各挥其能，各展其才。

通过自己的精心设计，合理安排，每节课上得都有声有色，效果很好。

但我平时工作中出现需改进的地方也较多，如理论知识不够，论文精品意识不强，电脑知识长进不快。

在今后的工作中，我将扬长补短，不断努力。

　　以上是我一年多工作的小结和体会，如果说自己取得了一些成绩的话，那也是与学校领导和老师们的关心、爱护分不开的，在此，我要真心真意地感谢他们。

作为一名教育工作者，在今后的工作中，我要更加严格要求自己，提高自身素质，努力学习，积极工作，勇攀教育事业的高峰，做一名优秀的人民教师。

　　作为一名教师是光荣的，我知道自己面临的任务和教学的艰辛，想发财就不要做教师，做教师就不要想发财，我知道的，我会习惯艰辛的日子的，我会更加的努力的，我知道自己的困难有很多，但是我想，我会在困难面前做好我自己的!

　　青年教师个人发展总结范文二　　时光飞逝，转眼一个学期的工作又近尾声。

在领导的指导下，年段的统筹安排下，在各任课老师的协调及班主任的支持下，我顺利地完成了本学期的教学教育工作。

为了更好地安排下学期工作，追求更理想的教学成果，我对本学期的工作做了以下总结。

　　一、坚持政治学习，提高个人政治修养。

　　作为新时代的青年教师，我们有必要坚持学习，坚持党的领导，以坚定的理念来提高自我，与时俱进，贯彻科学发展观。

为了提高个人的认识水平，适应新形势下的教育工作，我自觉加强理论学习，认真贯彻党的十七大及“三个代表”的重要精神，在思想政治上提高自我;

拥护党的领导，热爱党的教育事业;

同时，注重学生的思想政治教育，将德育放在各项教育教学工作的首位，致力于培养德、智均衡发展的现代化人才。

　　二、致力于教学研究，争创教学成果。

　　在本学期的教学工作中，我总结了前一年的工作经验，从中获取信息，扬长避短，改进工作方法。

本学期，我致力于教学工作，从基础做起，塌实工作，争创优秀的教学成果。

我主要从以下几方面做起：

　　1、面向所有学生，夯实基础知识。

本届学生基础较为薄弱，经过一年多的高中学习后，学生逐渐向两极发展。

部分学生出现了厌学心理或者有放弃的倾向。

针对这种情况，和学生时常地做沟通、多鼓励表扬、帮其树立信心就显得格外地重要。

而具体做法就是在平时的教学工作中落实基础知识，时不时地为学生补缺补漏，经常地、反复地回顾所学知识，温故而知新。

从简入手，学生能够接受，学习起来自然更有信心也更有兴趣了。

　　2、关注考试，落实培优工作。

本学期因会考的关系，学生的精力在不同程度上都有所分散。

为了培养学习氛围及竞争意识，我在本学期开展了培优工作。

学生参与的热情较高，也带动了班级学习英语的气氛。

我的培优工作主要是针对语法，这也是原于学生的语法基础相对薄弱。

我们借用的教材是《英语语法实践指南》一书。

先是系统地回顾一些语法知识，然后通过大量的练习帮助学生加深理解。

足够的练习量可以帮助学生掌握知识点，培养做题的感觉及技巧，对应试还是有较大帮助的。

我们今后面临的高考压力很大，因此我们有必要提前做好准备。

对于基础较好的学生，培优的效果是显著的。

　　3、抓细节，培养良好的学习习惯。

学生有时难免缺少自觉性，因而作为老师，我们有必要时常督促学生，帮助学生养成良好的学习习惯。

在课堂上，我都会尽量地留一些时间让学生做一些练习。

这些练习有些是口头上的，有些是书面作业。

而学生做题时，我会将做题技巧贯彻其中，引导学生进行思考。

在课堂外，我充分利用早读课的时间，要求学生记忆单词、朗读课文或者做听力。

一学期下来，听、说、读、写各方面都能得到锻炼。

　　这学期应当是辛苦的一学期，我们在会考的压力下督促学生学习、进取。

然而也这因为如此，这学期我个人收获了许多。

随着教学经验的逐步累积，我在教学上能够更好地结合学生的实际，关注到学生的实际认知水平及接受程度。

在课堂上也能够根据学生不同的反映对教学做出调整及改进。

当然，我也意识到自身仍有一些不足之出。

例如，对于个别厌学情绪严重的学生，我仍无法很好地对其进行引导或督促。

在后进生的指导方面我做得还不够，这在下学期的工作中要特别注意。

　　青年教师个人发展总结范文三　　随着外国语学校品牌化建设的不断深化，时代和教育形势的需求，对学校的发展提出了更高的要求和挑战。

学校领导班子成员深刻体会到：

“名师培育名生，名生铸造名校，名校成就名师”，因此，名师队伍的建设是学校“精细化管理，内涵式发展”的名校品牌化建设的保证。

外国语学校现有一批享誉油田的各级各类名师，他们是学校品牌化发展的中流砥柱。

但是，分析学校的师资结构，近五年进校的大学毕业生30多名，占到学校教师人数的三分之一强，全校教师平均年龄34岁。

整个教师队伍既是一支年轻、有为、灵动、富有激情的团队，也是一支教学经验、案例积累还需加强，教育知识还需尽快转化为教育能力，整体教学研究能力还有待提高的教师队伍。

　　而青年教师是学校的生力军和顶梁柱，“青年教师兴则学校兴;

青年教师强则学校强。

”青年教师的专业成长将直接影响着学校的可持续发展。

教育分局职代会报告中也明确提出了“外国语学校应再造一批名师”的要求。

因此，学校十分重视青年教师团队的培养工作，搭建成长平台，提升专业技能，积极创造条件，为青年教师的快速成长铺路搭桥，使青年教师如雨后春笋，茁壮成长，为学校的可持续发展做好人才保证。

　　总结这几年培养青年教师团队的工作，在促进教师专业化成长方面，我们认为主要围绕以下几方面开展了卓有成效的工作。

　　一、建设校园文化，营造青年教师成长的环境

　　古人云，授之以鱼，不如授之以渔。

现在有专家认为，授之以渔不如授之以鱼场。

这是启示学校需要创设一个有利于教师专业化成长所需要的环境，要用健康的一流的校园文化去影响教师。

学校在发展过程中形成了“细节决定成败”的核心文化。

校园文化建设的过程是教师提升认识，形成凝聚力，践行学校文化思想的过程，是凝炼教师的进取精神和高尚师德，使教师乐于成为一个开拓进取，与时俱进，正气正义，富有责任的外校人的过程。

近五年来的30多名年轻教师，虽然毕业于不同的院校，但是到了我校，那种无形的核心文化让他们积极凝练自己，很快融入学校这个大家，在工作中兢兢业业，争先恐后，迅速站稳了讲台，成长为一个学生喜欢、家长认可、学校欣赏的青年教师，学校两年被评为吐哈油田教育分局“青蓝工程”优秀单位。

　　二、搭建成长平台，拓宽青年教师成长的途径

　　一流的校园文化固然会激励青年教师，但要青年教师能持续快速成长，释放青年教师特有的激情和才华，必须搭建青年教师的成长平台，多渠道，多途径地为青年教师提供用武之地。

　　作为外国语学校教师，由于承载着家长和社会的厚望，承载着上级领导所给予的期望,很容易导致教师产生较大的职业压力，容易产生职业倦怠思想。

但是如果因之而不敢让青年教师承担各种岗位的工作，既是对学校的品牌化发展不负责任，更是对青年教师的成长不负责任。

所以，学校放手为青年教师搭建成长平台，并积极引导青年教师乐观面对生活和工作，养成在各种重要岗位工作中寻找快乐，在快乐中去积极从事重要岗位的工作，不断提升职业幸福指数。

只有这样，教师才能在搭建的平台中成长，在少先队辅导、班主任、部门干事、教研组长、备课组长等重要岗位的多途径工作中不断成长，悄然成长。

　　以本学期为例，大队辅导员由青年教师担任，在27个班主任中，青年教师就占13个，11个教研组长中，青年教师为3个，还有9名备课组长，各部门干事中，青年教师有5个。

这些青年教师不愧是外国语学校发展的生力军，充满朝气，充满活力，他们尽力工作，努力工作，显示出他们思维敏捷，具有独创精神的特点，不断地用自己新鲜的思想和青春的激情为学校的发展带来新的欣喜。

青年教师王，潜心于班主任工作，方法灵活，贴近学生的心灵，深受学生的喜爱。

她在分局第十次班主任例会上的主题发言《“o型血&

胆汁质”---我的班主任之路何去何从?

》从“职业性格“超越“自然性格”、读万卷书，行万里路---学以致用、品人vs读书、做不成“淑女”做“书女”等四个方面介绍了做班主任的经验，引起了全体班主任老师的共鸣。

　　三、制定发展目标，明确青年教师成长的方向

　　目标对人的行为具有导向和激励作用。

明确的、有价值的目标能诱发人的动机和行为的产生，并指引人的活动方向。

学校认识到“只有教师会思考了，才能教出会思考的学生。

只有教师会制定自己的发展目标了，才能引导学生制定自己的学习发展目标”。

学校指导青年教师建立教师个人专业化成长学年发展规划，让每—位青年教师教师设计自己的发展蓝图，明确个人的发展目标，有阶段性个人发展计划。

能结合工作实际，结合学生发展实际，提出适合自己特点的个人发展要求，选择符合自己的发展方向。

　　这个发展目标的具体内容包括个人专业成长现状分析和学年个人成长目标。

个人专业成长现状分析，从优势与不足正反两个角度，可涉及课堂教学、学生管理、教学研究、教学设计、作业设计、理论学习等方面进行分析。

学年个人成长目标。

结合现状分析，可制定一个总目标。

然后结合学校确定的青年教师成长具体方案中的要求，从自身素质、教育教学专著研读、课堂教学、案例分析、教学设计、作业设计、编制试卷、听课学习教学研究博客、学困生转化、撰写教学反思、评课稿、教学叙事等方面确定具体目标，要求既要有数量，又要有质量。

　　学校要求在制定发展目标的基础上，更要落实行动，并建立青年教师专业成长档案盒。

档案盒的建设使青年教师的成长的积淀更加丰厚，体现了青年教师的教学实践过程，有助于青年教师明