企业安全文化的内涵理论和实践研究Word文档格式.docx

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Staff:

DuanXue-lin

Supervisor:

GM.sunjun

Department:

TC-SEAT

Abstract

Enterprisesafetyculturehasitshistoricalcharacteristics,moderncharacteristics.It’sapracticecoursetograsptheenterprisesafetycultureconceptandconstantlyenrichtheconnotationofenterprisesafetycultureandunderstandtheleveloftheenterprisesafetyculturefromthestructureandforminitssystemfrommorphologicalcharacteristics.

Keywords:

EnterpriseSafetyCulture,Concept,Connotation,Practice

目录

1企业安全文化的概念1

1.1企业安全文化的系统性1

1.1.1具有上层特性的意识形态系统1

1.1.2具有中层特性的社会学系统1

1.1.3具有底层特性的技术系统2

1.2企业安全文化的层次2

1.2.1企业安全物质文化2

1.2.2企业安全制度文化2

1.2.3企业安全精神文化3

2企业安全文化的内涵3

2.1企业安全理念体系赋予的科技内涵3

2.2员工的主观能动性诠释了安全文化的依托4

2.2.1制度平台的建立立足于企业员工4

2.2.2管理平台源于企业员工4

2.2.3保障平台的建立需要员工主导4

2.3安全管理模式新思维赋予的改革思想5

2.4人与社会相互依存给予企业安全文化的生态文化内涵5

3企业安全文化对安全生产的指导意义6

3.1具有指导员工行为取向的意义6

3.2具有革新员工意识的意义6

3.3具有传播安全知识的意义6

4企业安全文化的“卫星文化”创建6

4.1“人的生命高于一切”的精神文化6

4.2“人人为安全负责”的制度文化7

4.3“人人保安全”的行为文化7

4.4“安全靠大家”的环境文化7

5结论8

参考文献9

企业安全文化来源于对安全文化的理解，安全文化是以现代科学管理为基础的一种管理模式和管理理念。

对企业来说安全文化是全体员工在企业发展过程中以企业文化为依托逐渐形成的共同遵守的价值准则、崇高目标、安全信念和安全行为规范的综合文化。

1企业安全文化的概念

企业安全文化作为企业文化的一个重要特征，丰富企业安全文化不能不提及企业文化。

企业文化作为企业的管理思想，对企业的不断发展具有不可替代的重要作用，能调动员工为企业崇高理念不断奋斗的积极性以及创造性，一个企业员工的凝聚力、创造力、持久创新能力完全需要企业文化诠释。

改革开放30年的今天，随着市场经济体制的不断推进，企业安全文化的健康发展对企业的可持续发展具有重要意义。

经过长期的安全生产和经营活动，不断塑造一种安全第一、敬业奉献的企业意识是我们“长春富维江森自控饰件系统有限公司”不断的追求。

企业安全文化从形态上分析具有其特有的系统性，企业安全文化从结构上分析又具有其自身特有的层次性。

1.1企业安全文化的系统性

对企业安全文化的考察必须通过系统性的分析，透彻的理解和把握企业安全文化的理论基础。

理解和把握企业安全文化的精神实质、社会构成以及技术保障。

1.1.1具有上层特性的意识形态系统

企业安全文化的意识形态特性源于其安全形态或者哲学性质的信念体系。

是企业员工的价值观、知识特性、信仰的构成；

以语言信息、符号载体、思维方式甚至是地方习俗的形式表现。

一般体现在企业科学价值体系、员工的道德、习俗价值体系、甚至是社会人民的哲学观念中。

企业安全文化的意识形态系统可以确认和发展人类的理论基础和人类的实践经验。

1.1.2具有中层特性的社会学系统

社会学意味着人与人之间的“人类文化学”关系，具有历史性、时代性、实践性。

我们不仅仅要考察生产经营活动中的人际关系构成，又需要考察个人与个人、个人与集体的安全行为和效益方式的体现形式。

总之，企业安全文化的社会学系统性需要通过人的社会行为方式更好的发挥技术对安全的保障功能。

1.1.3具有底层特性的技术系统

企业安全文化的技术系统包含了各种实现安全功能的机械的、物理的和化学的工具、设备、设施、仪器仪表、材料及使用这些物质和技术所构成的安全技术系统，企业依靠安全技术系统保障企业员工在生产经营过程中能安全可靠地从事生产和其他安全经营活动。

1.2企业安全文化的层次

对企业安全文化系统性深刻理解和把握的同时必须充分将企业安全文化缩小至企业内部分析，也就是分析企业安全文化的物质文化、制度文化、安全文化的构成。

1.2.1企业安全物质文化

经济基础决定上层建筑，这句话对于企业安全文化来说同样具有其深刻含义。

安全物质文化是形成企业制度文化和精神文化的条件，具有可见性。

就目前人们对物质文化的定义来看，安全物质文化分为静态的工作、经营工具和动态的员工行为文化。

如我司的装配线的安全设施、工艺布置、泡沫线的防毒器具、防寒保暖衣裤、各类超限自动保护开关、光电报警器件、智能消防水枪，这些看得见的生命保障物品构成了企业独有的物质文化。

就员工行为文化而言，生产过程中的行为准则、思维方式也是安全物质文化的表现形式。

21世纪的世界经济格局以及安全思想给我们提出了新的文化需要：

科学的安全思维、高质量的安全学习、严格的安全行为规范、科学的安全领导与指挥。

1.2.2企业安全制度文化

企业的未来不仅仅需要创新的活力，更需要安全经营的保障，为使企业安全的进行生产经营活动而形成的具有长期性、完善性、持续性的安全规章制度、操作规范流程、防范措施、安全管理责任制度构成了企业的制度文化。

制度的建立基于国家安全法律法规、条例（安全生产法、职业病防治法、消防法、劳动法、安全生产许可条例等）以及具体的安全管理体系、安全技能认证（防火、自救）制度等。

对企业安全生产责任的落实，对国家劳动安全与卫生法规的认识和理解，对自身安全生产制度和标准体系建设的绩效认可则是对企业安全制度文化的表现。

企业只有真正的将企业安全制度落实，才能保障企业的生产经营活动始终安全稳定；

才能真正体现企业安全精神的物质化。

1.2.3企业安全精神文化

安全精神文化主要是指安全思想意识、安全理念、安全价值标准等。

在安全生产上，呈观念形态的价值观、信念、行为规范是企业安全文化的核心，它的外在表现形式体现在企业生产宗旨、方针、目标、体制等方面。

此外，企业安全精神文化还包括安全哲学思想、安全意识形态，安全生产的思维方法、心理素质，安全生产的心态与环境、企业安全风貌、企业安全形象、工业安全科技水平、安全生产机制、安全文明氛围，安全美学、文学、艺术等。

从本质上看，企业安全精神文化是员工通过外部客观世界和自身内心世界对安全的认识能力与辨识结果的真实体现，是企业员工在长期实践中形成的心理和思维的产物。

2企业安全文化的内涵

作为企业我们必须强调“安全第一，责任第一”，高度重视企业安全经营活动，始终保护、保全员工生命安全；

充分体现企业在社会学领域的社会责任，尊重人的生命，注重人的社会发展属性。

以科学发展观的眼光，以生态文明为可持续发展理念，以改革为发展捷径，以员工主观能动性为发展动力建立、健全企业安全文化内涵，不断建设和巩固企业安全文化带来的丰硕成绩，充分体现企业安全文化的各显功能。

2.1企业安全理念体系赋予的科技内涵

21世纪，中国企业安全文化已经被赋予了时代特征，具有宣明的中国社会主义特征，具有明显的党领导方针指引，具有深厚的群众基础特色。

正确的科学发展观指引，深厚的群众执行基础，表征了企业安全理念的科技内涵。

其一，在党的领导下，不断通过技术革新，创造并提高企业核心竞争力，巩固和发扬企业核心价值体系，最终提高企业科技安全水平。

在一定的社会环境下由科学技术因素与科学技术与企业安全因素相关性所构成的统一集合是企业科技安全理念的内涵。

这种统一的集合可以最大程度的保护企业的利益不受其他科技优势威胁，让企业具备依靠科学技术维护企业综合安全的能力，与此同时在国内外同行业中具有相当的整体竞争能力。

其二，科学技术的成熟与否关系到企业安全文化的本质好坏。

企业安全科技主内涵要是指通过科技的发展来解决企业的发展问题，依靠科技进步，推广先进技术和成果，不断改善劳动条件和作业环境，实现生产过程的本质安全化。

企业安全文化所具有的物质性赋予了先进科学技术设备在安全保障中的重要地位，只有先进的科学技术才能给企业带来健康持续的发展。

因为先进的科学技术能够带来企业的核心质量文化，市场经济的规律就是市场-成本-利润之间的博弈，而质量才是企业的生命所在，高质量的产品、服务是经济效益的保证，更是让企业在波动的市场经济规律中立于不败之地的最有效的物质基础。

科技文化作为企业安全文化的重要内容之一，企业必须弘扬科技文化，保障和支持企业科技建设。

2.2员工的主观能动性诠释了安全文化的依托

充分激发企业全体员工在生产活动中的积极性，发挥员工在安全生产中的决定性作用，这是企业安全文化的本质特征。

2.2.1制度平台的建立立足于企业员工

制度挂于墙，行动靠指挥。

这种管理模式属于直观视觉，既束缚员工主观能动性发挥，又给员工一种压抑的工作环境。

制度铭记于心，行动自我约束。

每个员工都是安全制度的制定者、运用者、监督者，让员工做自己的行动主人。

只有当员工将自己的安全视为维护自身最根本利益的时候，企业的根本利益才能得到最根本的保障。

员工在此驱导下才会主动学习、遵守企业安全制度，并时刻严格要求自我，时刻监督自我、他人遵守安全制度。

只有这样企业安全制度才不会成为一纸空文，才不会停滞不前，才会有更加合理和人性化的安全制度诞生。

2.2.2管理平台源于企业员工

所有安全事故的发生都让人心感沉重，制度的建立，制度反复强调显得那么苍白无力。

终究其原因，我们大多人都没有去深刻理解，深刻体会。

但是总而言之，事故的发生源于员工对事件的责任态度恶劣。

因为员工没有将自身作为安全生产的真正管理者，员工缺少对安全文化的理解和认识。

企业安全文化的一项重要功能就是通过文化的作用，让职工意识到自己对安全生产的责任和义务，认识到自己安全生产的道德约束力。

从而自觉参与安全生产管理，确保安全生产制度的完善和真正发挥作用，变制度的被动约束为主动约束，变被动安全生产为主动安全生产，从而确保各种安全隐患及时消除。

2.2.3保障平台的建立需要员工主导

员工安全生产的根本保障是员工自己。

企业的安全生产措施必须让车间的安全生产措施发挥作用，车间的安全生产措施必须让班组的安全生产措施发挥作用，班组的安全生产措施必须让员工的安全生产措施发挥作用。

只有员工自己重视了安全生产，只有员工牢记了安全生产制度，只有员工自觉按照生产安全操作规程一丝不苟地开展工作，岗前充分准备，岗上高度重视，思想不麻痹、预防为主体、操作不违章、安全保障才能