劳动作文之劳动合同法的订立Word下载.docx
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d不是民商式合同是劳动法法律体系下的合同受《中华人民共和国合同法》的调整内容要符合国家法律
3.导致劳动者在签订合同时处于不利位置的因素是:
d劳动者的弱势地位劳动力的供给企业的强势地位劳动法的不规范
4.《劳动法》规定劳动合同的必备条款不包括：
d劳动合同期限劳动纪律劳动报酬职业培训
d
5.企业与员工签订无效合同的结果是:
d部分履行劳动者一无所获解除合同恢复原状
6.按期限分类，劳动合同划分的类型不包括：
d有固定期限的合同无固定期限劳动合同长期合同以完成一定工作为期限的合同
7.关于无固定期限的劳动合同，下列说法正确的是：
d企业都愿意签订无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同和有期限的合同在解除上的约束是不一样的成熟的资本主义国家，劳动合同都有固定期限的要解除无固定期限的劳动合同，必须符合规定的条件
8.有期限的合同容易给劳动者造成（）不稳定。
d工资心态职位技能
9.《劳动法》规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是在本单位已经连续工作（）年以上。
d89105
10.劳动行政部门根据劳动合同当事人的申请，依法审查，证明劳动合同的合法性、真实性、完备性的行政监督或服务的措施，属于：
d劳动合同拟定劳动合同复核劳动合同公证劳动合同鉴证
判断题
11.企业只要在劳动合同中写明“可以不交社会保险”，就可以不为员工缴纳社会保险。
此种说法：
正确
错误
12.劳动合同只要没有法定的七个必备条款，就属于无效合同。
13.违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。
14.雇佣协议不属于劳动合同。
15.采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。
【篇二：
中华人民共和国劳动合同法的订立】
中华人民共和国劳动合同法的订立
1.用人单位与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件,
工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬,以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况;
用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的情况;
用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄,身体状况,工作经历,知识技能以及就业现状等情况.
2.劳动合同应当以书面形式订立.
劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限3钟.有固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;
以完成一定工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某向工作的完成为合同终止条件的劳动合同.
已存在劳动关系,但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应当及时补办订立书面劳动合同的手续.
用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的,除有相反证明的以外,以有利于劳动者的理解为准.
3.劳动合同文本由用人单位提供.
劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立.
劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份.
未以书面形式订立劳动合同的,劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立.
依法成立的劳动合同,自成立之日起生效;
用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的,自条件成就时生效.
用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的,应当按照通常理解予以解释,有两种以上解释的,应当采纳最有利于劳动者的解释.
4.劳动合同文本应当在载明下列事项:
a用人单位的名称,住所和法定代表人;
b劳动者的姓名,居民身份证号码;
c劳动合同期限或者终止条件;
d工作内容和工作地点;
e工作时间和休息休假;
f劳动报酬;
g法律,行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定.
5.以劳动力派遣形式用工的用人单位（一下简称劳动力派遣单位）,注册资本不得少于50万元,并应当在省,自治区,直辖市人民政府劳动保障主管部门制定的银行帐户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金.
劳动力派遣单位于劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同,除应当载明本法第十一条规定的事项外,还应当载明被派遣的劳动者的接受单位以及派遣期限,工作岗位等情况.劳动力派遣单位有责任督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件.劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议,约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式,并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者.
6.劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期.试用期包括在劳动合同期限内.
非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月;
技术性工作岗位的试用期不得超过2个月;
高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
7.用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以担保含义向劳动者收取财物,不得
扣押劳动者的居民身份证或者其他证件.
8.用人单位为劳动者提供培训费用,使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的,可以与
劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金.该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
9.用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定,在劳动合同终止或者解除
后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营与用人单位与竞争关系的同类产品或者业务.
前款规定的竞业限制的范围,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限.竞业限制期限不得超过2年.
用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入.劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍.
10.除本法第十五条和第十六条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的
违约金.
11.有下列情形之一的,劳动合同无效:
a用人单位以欺诈,胁迫的手段订立劳动合同的;
b用人单位和劳动者恶意串通,损害国家利益,社会公共利益或者他人合法权益的;
c用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的;
d用人单位免除自己的责任,排除劳动者的权利的;
e法律,行政法规规定的劳动合同无效的其他情形.
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
12.对存在重大误解的劳动合同或者显失公平的劳动合同,用人单位和劳动者均有权请求劳
动争议仲裁机构,人民法院予以撤销.
用人单位趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同,劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院予以撤销.
13.具有撤销请求权的用人单位或者劳动者自知道或者应当知道劳动合同撤销事由之日起1
年内没有行使撤销请求权的,该撤销请求权消灭.
用人单位或者劳动者因不可抗力或者其他障碍不能行使撤销请求权的,撤销请求权时效终止.自中止时效的原因消除之日起,撤销请求权时效期间继续计算.
14.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.
15.劳动合同被确认无效或者被撤销,劳动者已付出劳动的,除用人单位与劳动者有恶意串通,
损害国家利益,社会公共利益或者他人合法权益的情形外,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照用人单位所在地设区的市级人民政府公布的劳动力市场工资指导价位确定.
16.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准低于国家规定或者集体合同规定,或者约定
不明确以及劳动合同未采取书面形式引发争议的,用人单位和劳动者可以重新协商.协商不成的,适用集体合同规定;
集体合同未作规定的,适用国家有关规定.
劳动合同的履行和变更
1.用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.劳动者本人应当实际
从事劳动合同约定的工作.
劳动力派遣单位于接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定,履行对被派遣的劳动者的义务;
劳动力派遣协议约定不明的,劳动条件和劳动保护等于劳动过程直接相关的义务由接受单位履行,其他义务由劳动力派遣单位履行.
2.用人单位变更名称,法定代表人（主要负责人）或者投资人的,不影响劳动合同的履行.
3.用人单位合
并的,劳动合同应当由分立后的用人单位按照分立协议划分的权利义务继续
履行,或者经商劳动者同意,由分立前的用人单位于劳动者解除劳动合同,同时由分立后的用人单位于劳动者重新订立劳动合同.
4.劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止
履行.
劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,劳动合同可以中止或者部分中止履行.
用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的,另一方可以根据不可抗力的影响,中止或者部分中止履行劳动合同.
用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同.
中止履行劳动合同的情形消失,除劳动合同已经无法履行外,劳动合同应当恢复履行.劳动合同中止期限最长不得超过5年.
5.中止或者部分中止履行劳动合同期间,用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关
义务.
中止履行劳动合同的期间,不计入劳动者在用人单位的工作年限.
6.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.
变更劳动合同,应当采用书面形式记载变更的内容,经用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效.
劳动合同的解除和终止
1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
2.劳动者由下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
a在试用期间被证明不符合录用条件的;
b严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同;
c严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
d劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,经用人单位提出,拒不改正的;
e被依法追究刑事责任的.
3.有下列情形之一的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,
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