公共部门人力资源管理形考任务三答案Word格式.docx
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选择一项或多项：
A.公共服务
B.公共利益
C.公共目的
D.公共产品
题目5
我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
C.市场机制
D.第三部门
题目6（）采用的是品位分类方法。
A.英国
B.美国
C.日本
D.法国
题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A.人力资源开发
B.人力资源规划
C.人力资源获取
D.人力资源纪律与惩戒
题目8
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）
A.法约尔
B.泰勒
C.马斯洛
D.韦伯
题目9
在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A.观察的工作相对稳定
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C.观察前应拟定观察提纲和行为标准
D.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
题目10
第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
C.比利时
D.美国
题目11
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
A.新陈代谢机制
B.监督约束机制
C.竞争择优机制
D.权益保障机制
题目12
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
A.挂职锻炼
B.聘任
C.转任
D.调任题目13
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A.工作关系
B.工作职责
C.工作内容
D.工作目标
题目14
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.战术性人力资源规划
B.指令性规划
C.指导性规划
D.战略性人力资源规划
题目15
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
C.斯科特的资本投资决定技术进步模式
D.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
题目16我国公务员职务晋升必须坚持（）。
A.坚持公开、平等
B.鼓励竞争原则
C.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
D.德才兼备、注重实绩
题目17我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）选择一项或多项：
A.俸禄
B.回避
C.品秩
D.致仕
题目18根据人力资源理论，"
人力"
是指人的劳动能力，包括（）
A.智力
B.知识
C.技能
D.体力
题目19
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）选择一项或多项：
A.地域原则
B.面广原则
C.及时原则
D.权威原则
题目20《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
A.2006年10月1日
B.2007年1月1日
C.2007年10月1日
D.2006年1月1日题目21舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
A.明确概括了人力资本投资的范围和内容
B.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
C.建立了系统的人力资本理论体系
D.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
题目22评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.角色扮演
B.公文筐
C.心理测验
D.无领导小组讨论
题目23关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
A.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
B.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
C.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
D.讨论中的问题通常是以书面形式给出
题目24非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.风俗习惯
B.法律
C.道德
D.意识形态
题目25人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
题目26
公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。
A.用人所长的原则
B.依法流动的原则
C.人事相宜的原则
D.个人自主与服从组织相结合的原则
题目27
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A.管理职位描述问卷
B.职位分析问卷
C.心理分析问卷
D.体能分析问卷题目28中国古代的"
卧薪尝胆"
、"
破釜沉舟"
的故事充分说明了（）的重大作用。
A.危机激励
B.情感激励
C.荣誉激励
D.目标激励
题目29
（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A.马尔可夫链预测分析方法
B.自下而上预测法
C.德尔菲法
D.人员继承法
题目30在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
A.全面化
B.清楚
C.专门化
D.准确
判断题40题
题目31
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目32
物质文明建
在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，设的动力，也是构建和谐社会的根基。
正确的答案是“对”。
题目33
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
题目34
非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。
题目35
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
题目36
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。
因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。
题目37
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。
题目38
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。
题目39
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。
题目40
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。
（）选择一项：
题目41
社会性是人力资源最基本的属性。
题目42公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。
（）选择一项：
题目43排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
题目44
调配功能是人力资源市场的基本功能。
题目45
.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。
正确的答案是“错”
题目46
用人的目的是quot;
激活quot;
人，而非quot;
管住quot;
quot;
管死quot;
人。
要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
题目47
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。
题目48
10
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。
题目49
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。
题目50
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
题目51
人们把建立在quot;
社会人性观quot;
假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
题目52
职位分类的最大特点是quot;
因事设人quot;
，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
题目53
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。
题目54
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
题目55我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调
动，不是对公务员的惩戒与处分。
它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。
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