办公室工作思路Word文档下载推荐.docx

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二是按照省公司推行的“党建工作模板”，强化监督，深化内容，细化目标，优化机制，使基层党建工作实现标准化和规范化。

三是全面开展并实现“标准化党支部”建设。

　　二、思想政治工作

　　思想政治工作是党建工作的重要内容和组成部分，是党的工作优势。

明年，要进一步完善各级员工思想动态收集、分析、反馈的工作机制，在深化、细致、正确、及时上下功夫，抓住职工反响强烈的热点问题和各级领导决策急需了解的难点问题，有针对性的开展工作，切实增强教育引导的实效性。

　　同时，通过流程穿越活动，主动寻找缓解员工工作压力和生活压力的有效途径，促进企业和谐与稳定。

　　三、精神文明创建工作

　　继续坚持“巩固、深化、提高、进展”的工作方针，狠抓精神文明建设,进一步提升目标化治理，进一步推动制度化治理，进一步完善日常化治理。

　　1.深刻熟悉党的xx大对精神文明建设提出的新要求和新任务。

要把精神文明建设融入到推动社会主义文化大进展大繁荣当中，以更加深刻的熟悉、更加开阔的思路、更加得力的措施，把文明创建活动放在公司的整体布局中来熟悉、来研究、来部署、来落实，努力提高公司广大员工的文明素质和文明程度，为实现公司经营进展目标、推动公司又好又快进展提供精神动力和智力支持。

　　2.加强组织领导，推动创建活动的深层次延伸、多层次覆盖。

要做好创建活动的整体规划,制定具体的创建措施；

要实现创建效果的深层次延伸：

从一线服务窗口向后台支柱部门班组延伸，形成高效优质的服务通道；

从自办营业厅向合作营业厅延伸，打造文明连贯的服务链条；

深化开展青年文明号的创建工作，不断增强青年文明号的辐射能力。

要坚持单位、班组、团队、个人的“多层次覆盖”，以服务明星、岗位能手、专项标兵、优秀员工以及卓越班组、创新团队、标杆单位、先进单位、示范等为荣誉构建企业的荣誉体系，使创建工作更加系统化。

　　3.进一步强化精神文明创建目标化治理。

在文明单位创建目标上要不断提升水平，创新基础治理，延伸工作领域；

XX年分公司将力争创建为“省级文明单位”。

工作内容上，重点做好思想道德教育、科学文化业务学习、环保节能治理、行风诚信建设、服务水平提升等方面的工作。

要以精神文明建设“创佳评差”活动为契机，一级抓一级，层层抓落实，推动精神文明建设。

　　4.把创建“青年文明号”集体作为精神文明建设的主要内容和重要载体。

分公司继续与分公司团委围绕“增加数量，提升质量”的要求，明确创建主题，制定创建目标计划，抓好基础工作，完善治理机构，规范制度建设，健全档案治理，强化服务功能，开展专题活动，全面推动青年文明号创建工作。

要把“便捷服务，满足100”活动作为青年文明号创建活动的主要内容，在扩大宣扬、落实要求、优化功能、创新服务上下功夫。

要以自查、抽查、通报等为主要手段，充分发挥青年文明号在“便捷服务，满足100”活动中的重要作用。

　　综合治理

　　一、健全各项治理制度，走“制度管人”的现代治理制度之路。

　　制度是企业干部、职工的行为准则和工作规范，是搞好各项工作的根本保证。

公司先后制定完善了《党风廉政工作制度》、《经营考核治理办法》、《学习制度》、《请销假制度》、《财务治理制度》、《保密工作制度》、《绩效治理实施细则》、《考勤治理规定》、《末位淘汰制度》、《办公用品治理制度》、、《投诉考核办法》、《车辆治理制度》、《物流治理制度》、《信息报道治理及考评办法》等规章制度，做到以章法治理、按制度办事，推动治理上水平、工作提效率，提高职工的组织性、纪律性，保证了各项工作任务的顺利完成。

　　二、加强自身建设，提高工作效率和员工整体素质

（一）加强思想政治理论学习，深化学习科学进展观，强化敬业精神。

全力推动“移动网上学院”，不断提高员工的思想政治素质和服务水平。

进一步确立人生观和价值观，牢固树立了大局意识和服务意识，真正解决了员工中安于现状，不思进取的问题，并能在实际工作中学以致用，融会贯通，切实做到了思想稳定，爱岗敬业，务求实效。

（二）加强作风建设，培育良好的服务意识，努力提高工作质量和工作效率。

形成了少说空话，多干实事，言行一致，求真务实的良好风气，增强了内部凝聚力和战斗力，进一步提高贯彻力和执行力，为基层和员工服务的意识得到进一步加强，工作质量和工作效率得到进一步提高。

　　（三）加强业务学习，在个人按岗位要求学习业务的知识基础上，营业厅定每周四为集体学习日，组织大家一起学习相关业务非凡是服务礼仪、td业务、新业务、数据业务等业务知识不断扩大知识面，熟练把握有关政策和规定，使每个员工努力成为本职岗位的内行。

　　（四）加强信息治理，进一步完善和修改员工信息资料，按时报送各类考勤、报表，仔细核对员工薪酬，使各类数据信息更加完整正确。

　　（五）加强企业文化建设，提高员工满足度。

努力建立优秀的企业文化、班组文化，树立“以人为本”的思想，尊重员工的价值和地位；

使员工树立“主人翁”的责任感，真正做到尊重员工、善待员工，关心员工的生活福利和成长，切切实实把员工当作企业进展的最重要的资源。

　　三、精心组织、仔细开展安全检查工作，加强人口与计划生育工作。

　　与各班组签定安全生产责任书。

采取多种形式对员工进行安全教育，增强安全生产意识，提高全员自防自救能力，严格执行计划生育有关法规政策，建立健全各项规章制度，三查率和流动人口办证率均为100%。

　　四、深化绩效治理，以绩效论英雄。

　　XX年，分公司要全面推动绩效治理，形成以绩效为导向，以绩效论英雄的内部激励机制。

各班组都能将绩效考核到位，每月初将上月绩效考核成绩打出并将本月考核内容公布给员工，使每位员工能从绩效考核上看到他们上月的工作成果和当月的主要工作事项，进而有目的改善不足并合理安排当月工作，在员工内部形成竞争机制，能者上，末位淘汰。

　　五、分公司按照“巩固、深化、提高、进展”的要求，主动推动精神文明创建工作的全面开展。

　　与各班组签定了创佳评差责任书，要求各班组要以争创文明单位、文明窗口为目标，大力加强员工的思想教育和职业道德教育，做到有计划、有措施、有实效。

要以“青年文明号”、便捷服务满足100”等活动为载体，把创建工作从窗口服务部门向后台支柱部门推动，在扩大创建覆盖面的同时提高服务水平。

　　企业文化

　　企业文化建设的目的是从“以人为本”为出发点，调动员工主动性，吸引人才，留住人才。

它以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的主动性和制造精神，提高企业经济效益。

　　近年来，我分公司按照集团公司、省、市公司的统一部署下，在市公司党支的正确领导下，持续完善企业文化治理体系，以员工满足为出发点，以客户满足为立足点，以社会满足为回馈点文化进展战略。

将企业的文化建设思路确定为：

服务企业中心任务，强化团队和服务两个文化，提升客户、员工和部门协作三个满足度，完善治理监督、传播培训、通报沟通恶化效果评价的四项机制，推动制度、示范、人才、知识、品牌五项工程。

并形成了领导重视、员工参加、经费支持、组织机构实施的企业文化实施体系，提出了协作、分享、精细、理解的企业文化建设主题。

深化传播和践行“正德厚生臻于至善”的文化理念。

　　1、工作思路

　　服务一个中心：

坚持服务企业中心任务；

　　强化两个文化：

强化“团队文化”和服务文化”，同时深化“关爱文化”；

　　提升三个满足：

着力提升“客户满足”、“员工满足”和“部门协作满足”；

　　完善四项机制：

通过加强“治理监督”、“传播培训”、“通报沟通”和“效果评估”四项机制建设，完善企业文化治理体系；

　　2、建设主题

　　按照企业文化建设“六维模型”（团队文化、服务文化、关爱文化、学习文化、创新文化、和谐文化），以“协作·

分享·

精细·

理解”为主题，以建立高效能的团队和有效提升客户感知为目的，着力强化“团队文化”、“服务文化”和“创新文化”继续深化开展“关爱文化”，推动企业软实力的提升。

（1）、加强“团队文化”建设

　　在团队文化建设方面，围绕快乐的团队、创新的团队和协作的团队这个主题开展一系列活动，以“创学习型组织，作知识型员工为”主题，鼓舞员工时时创新、处处创新、人人创新。

加强分公司各班组间、班组与分公司之间横向和纵向的沟通与协调工作显得尤为重要。

　　一方面以提升“班组间、班组与分公司之间、班组内部、后台与班组之间的协作满足度”为目标，通过增进相互间的沟通和理解，强化团队协作意识，促进各班组间的合作和相互服务意识，努力打造高效运营新团队。

　　另一方面要通过提倡团队内的分享精神，营造主动向上的组织氛围，XX年我们将继续打造卓越班组文化建设，通过班组文化建设不断增强班组内各成员的学习能力、创新能力和服务能力，以不断增强团队协作意识，优化组织工作氛围。

（2）、加强“服务文化”建设

　　在服务文化建设方面，以丰富服务内涵、提高服务技能、培育服务理念为核心构建客户满足的优质服务体系。

　　以“便捷服务、满足100”活动为主线，深化理解客户需求，提升精细化服务水平，以塑造优秀服务文化，推动卓越运营体系建设的进程，有效提升客户感知。

　　（3）、加强“创新文化”建设

　　在创新文化建设方面，鼓舞和引导员工时时创新、处处创新、人人创新。

重点围绕生产、服务、治理等现实问题运用质量治理的理论、方法和程序开展的活动，技术进步与业务创新工作则侧重于技术和业务方面的创新。

主动探索建立中国移动现代化治理体系，提高企业竞争能力和经济效益。

　　（a）、充分调动员工的主动性，鼓舞员工参加公司治理，提高企业的工作效率和经济效益，提升企业的核心竞争力。

主动配合市公司关于长期在全体员工中广泛开展合理化建议征集活动。

　　（b）、鼓舞广大员工主动建言献策，提出好点子、好方法、好经验，长期开展“金点子”征集活动。

　　（c）、分公司对被市公司采用的“金点子”及“合理化建议”，或较好的建议给予一定的奖励。

　　（d）、与员工零距离接触，形成“走动式的治理”。

不定时不定点的在公司的每一个角落，去看看员工在做什么，以及他们的工作情景。

通过不定期的视察，听取员工建议。

　　（e）、促进创新的人力资源体系，加强企业内部之间的沟通，鼓舞对创新的常常性沟通，加强对创新的认同，企业的中高层领导必须提高对突破性创新的重视。

　　（f）、在全公司范围进行创新推广宣扬，形成崇尚制造性和创新的文化，对创新进行高标定位，进行主动性创新。

在日常工作中