四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函Word文件下载.docx

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职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

5《成都市企业职工执行丧假的时间规定》：

职工的直系亲属（父母、配偶或子○

女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。

职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。

6《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款：

女职工生育享受98天产假，其○

中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

7四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第14条：

女职工正常分娩产假○

为90天。

其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；

超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。

四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第15条：

多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。

四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第16条：

难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天。

《四川省人口与计划生育条例》第33条：

已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第24条第2款：

实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

8《成都市女职工劳动保护实施办法》第13条第1款：

对符合《四川省计划生○

育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：

（一）正常分娩者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

（二）提前分娩者，给予产假九十天；

超期分娩者，保证产后休息七十五天。

（三）难产者增加产假十五天；

多胞胎生育者（:

四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函），每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（四）年满二十四周岁以上（含二十四周岁）生育的女职工，除享受国务院《规定》中规定的九十天产假外，另增产假二十天。

（五）以纯母乳喂养婴儿的女职工，其产假按国家有关规定执行。

9《女职工劳动保护特别规定》第7条第2款：

女职工怀孕未满4个月流产的，○

享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

10四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第17条：

女职工符合计划生育○

规定怀孕因意外而流产的（含人工终止任娠），用人单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假；

（一）怀孕三个月以下的，产假15天；

（二）怀孕三个月至四个月的，产假30天；

（三）怀孕四个月至七个月的，产假42天；

（四）怀孕七个月以上的，按正常产假处理。

11《成都市女职工劳动保护实施办法》第13条第2款：

女职工怀孕不满四个月○

流产者，应根据县级以上医疗保健单位的意见，给予产假十五天至三十天；

怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假四十二天。

12《女职工劳动保护特别规定》第9条第2款：

用人单位应当在每天的劳动时○

间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

13四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第22条：

对未申请哺乳假的女○

职工，用人单位在婴儿未满周岁前，应照顾其每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟；

亦可将两次哺乳时间合并使用。

哺乳时间算作劳动时间。

14《成都市女职工劳动保护实施办法》第14条：

有不满一周岁婴儿的女职工，○

其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养，下同）时间，每次三十分钟。

多胞胎生育者，每多哺育一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

篇二：

四川省劳动人事厅印发《关于职工探亲待遇问题解答》的通知

四川省劳动人事厅印发《关于职工探亲待遇问题解答》

的通知

川劳人险[1983]49号

一九八一年七月十七日，四川省劳动局印发了《关于职工探亲待遇若干具体问题的试行意见》（即川劳险[81]28号），各地在试行中，提出了一些问题。

根据各地的意见，我们拟定了《关于职工探亲待遇问题解答》，现印发给你们，从一九八四年一月一日起执行，同日，川劳险[81]28号文即停止执行。

一九八三年十二月二十日

附：

关于职工探亲待遇问题解答

（一）关于探亲的范围和条件方面的问题

1、问：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）和《四川省劳动局关于执行“国务院关于职工探亲待遇的规定”的实施细则》（以下简称《实施细则》），适用于哪些单位？

答：

适用于国家机关、民主党派、人民团体和全民所有制企业、事业单位。

2、问：

职工享受的探亲待遇，需要具备什么条件？

职工享受探亲待遇，必须同时具备以下三个条件，

即：

参加工作满一年并已转正的固定职工；

同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；

不能利用在公休假日团聚的。

3、问：

职工能否利用公休假日团聚的界限怎样划分？

一般说来，凡是职工能够利用公休假日到父母，配偶居住地点，居住一夜和休息半个白天的，就算是能够利用公休假日团聚。

具体办法，可由各市、县劳动人事部门根据当地交通状况，路程远近的实际情况确定。

4、问：

《实施细则》中所称的父母，包括“父母死亡后，自幼抚养职工长大，现仍与职工保持联系的亲属”，应如何解释？

一般是指职工自幼父母双亡，或者父亲死亡，母亲改嫁后，在十六岁以前的大部分时间，就受其供养，现在仍与职工保持联系，并经公证机关证明，确属自幼抚养职工长大的亲属。

5、问：

父亲死亡，弟、妹年幼，母亲又未工作，靠哥姐等其他亲属拿钱回家解决全家人的生活，现母亲去世，已工作的弟、妹是否可以去探望哥、姐？

父亲死亡后，由母亲统率全家生活，其全家生活的经济来源，虽然主要是靠哥、姐等其他亲属拿钱回家解决，但自幼抚养职工长大的仍然是母亲，现母亲死亡，弟、妹也不能享受探望哥、姐等其他亲属的待遇。

6、问：

《实施细则》中规定的职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，应当怎样掌握？

职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，一般是指同居住在本市（不含市属县）、本县区域区的，或者虽跨县（市）居住，但路程较近，就应视为父亲或母亲和职工配偶同居一地。

这类职工在按规定探望配偶时，能够同进解决探望父母的问题，不再享受每四年探望一次父母的待遇。

7、问：

职工父母分居两地，现在职工只是同父亲或母亲居住在一起，是否还能享受探亲假去探望在外地母亲或父亲？

职工只要同其父、母中的一人居住在一起（是指能利用公休假日团聚的），就不能再享受探望在外地的父亲或母亲的待遇。

8、问：

职工与其养父母或者亲生父母住在一起（指能够利用公休假日团聚的），又要求到外地去探望亲生父母或养父母，是否可以？

只要职工与养父母或亲生父母同居住在一起（是指能够利用公休假日团聚的）就不能再享受探望在外地的亲生父母或养父母的待遇。

9、问：

抚养职工长大的养父母已经死亡，可否去探望在外地的亲生父母？

可以。

10、问：

职工的配偶已经死亡或离婚，能否享受每年探望一次父母的待遇？

职工的配偶已经死亡或离婚，目前尚未再娶，如原与配偶同居一地的，在配偶死亡或离婚当年不享受探望父母的待遇，应从第二年开始，享受每年一次探望父母的待遇；

如原系分居两地，当年未探望过配偶的，当年可享受探望父母的待遇。

11、问：

双职工，分别在两地工作，一方享有寒暑假或年休假，他（她）们是否可以再享受探亲待遇？

应由享受上述假期待遇的一方，利用寒暑假或年休假回家探亲。

如其休假期短于探亲规定的假期时，可按照探亲假期规定给予补足，另一方则不应再享受探亲待遇。

但是，如果无休假制度的一方，因工作流动性大，单位无力解决探亲家属宿舍的，或者享有休假的一方因工作需要不能离开，以及其他特殊原因（如患病、女职工怀孕、生小孩等）利用休假探亲确有困难的，经其所在单位出据证明后，也可以允许无休假制度一方享受探亲待遇。

12、问：

双职工，分居两地，又不能利用在公休假日团聚的，是否允许双方都享受探亲待遇？

有一方享有探亲待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲待遇。

至于探亲假给那一方？

可由职工与行政领导商量确定。

但不允许“双探”。

13、问：

为什么临时工、季节工不能享受探亲待遇？

临时工、季节工不是固定职工，他们的工作是临时性的，因此，不能享受探亲待遇。

但属于一九七一年十一月三十日以前，一直在本单位工作的计划内的长期临时工，离家又远，具备探亲条件的，可作为照顾给予探亲待遇。

14、问：

合同工、亦工亦农人员是否享受探亲待遇？

属于一次签定二年以上合同的合同制工人，亦工亦农人员，工作地点离家较远，不能利用换休和节假日与父母或配偶团聚的，在工作满一年以后，可参照固定职工的探亲规定执行。

15、问：

学徒、见习生、实习生、试用人员，以及熟练期未满的人员为什么不能享受探亲待遇？

学徒、见习生、实习生、试用人员，以及熟练期未满的人员，他们的主要任务是学习技术和熟习生产知识，为了不影响学习，暂不享受探亲待遇。

在他们学习期满后，上半年期满的，下半年享受；

下半年满的，下年度享受。

16、问：

已转正的固定职工，因内部调动工作而当学徒，能不能享受探亲待遇？

工作满一年并已转正的固定职工，由于工作需要，经组织确定，调去学习技术而当学徒的可以享受探亲待遇。

17、问：

军龄不到一年的退伍军人当学徒的，是否可以与固定职工一样享受探亲待遇？

篇三：

关于企业职工请婚丧假和路程假问题的通知

关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知

（一九八０年二月二十日国家劳动总局、财政部发布）

原劳动部一九五九年六月一日发出的（５９）中劳薪字第６７号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。

经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之日起执行。