管理学原理案例分析Word文档格式.docx

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（2）该公司制造的高级香水一直未打开市场，销售情况没有预测的那样乐观；

（3）国外公司挤占了本国市场；

（4）公司在国际市场上出现了不少问题,推销员的冒进得罪经销商，公司形象没有很好地树立等等。

雷先生也意识到公司存在的问题，准备采取有力措施以改变公司目前的处境.他计划要对国际市场方面进行总结和调整，公司开始研制新产品。

他相信用了大量资金研制的医疗卫生工业品不久可以进入市场。

问题：

1、雷先生在西湖公司里采取了哪些控制方法？

2、假设西湖公司原来没有严格的控制系统，雷先生在短期内推行这么多控制措施，其他管理人员会有什么反应？

3、就西湖公司的目前状况而言,怎样健全控制系统？

答案提示:

（1）雷先生在西湖公司里采取了哪些控制方法？

雷先生采取了预算控制方法和成本控制方法.

（2）假设西湖公司原来没有严格的控制系统，雷先生在短期内推行这么多控制措施，其他管理人员会有什么反应？

措施实施初期，有些管理人员会有不同意见；

随着措施的成功,大家会拥护新措施，并不断创新。

（3）就西湖公司的目前状况而言，怎样健全控制系统？

首先，制定合理的控制标准,包括质量、成本、预算、销售等方面.

其次,建立有效的衡量工作绩效的体系，以及时、可靠地反映控制标准的执行情况.

最后，健全纠偏系统。

纠正偏差是实施有效控制的必要步骤.

案例二:

准确决策与盲目投资

禹州市建筑卫生陶瓷厂是一家国有中型企业，由于种种原因，1995年停产近一年，亏损250万元，濒临倒闭。

1996年初，郑丙坤出任厂长.面对停水、停电、停工资的严重局面，郑丙坤认真分析了厂情，果断决策:

治厂先从人事制度改革入手，把课室及分厂的管理人员减掉3/4，充实到生产第一线，形成一人多用、一专多能的治厂队伍.郑丙坤还在全厂推行了“一厂多制”的经营方式：

对生产主导产品的一、二分厂，采取“四统一”（统一计划、统一采购、统一销售、统一财务）的管理方法;

对墙地砖分厂实行股份制改造；

对特种耐火材料厂实行租赁承包.

改制后的企业向开足马力的列车急速运行，逐渐显示了规模跟不上市场的劣势，从而严重束缚了企业的发展.有人主张贪大求洋，贷巨款上大项目；

有人建议投资上千万元再建一条大规模的辊道窑生产线，显示一下新班子的政绩。

郑丙坤根据职工代表大会的建议，果断决定将生产成本高、劳动强度大、产品质量差的86米明焰煤烧隧道窑扒掉,建成98米隔焰煤烧隧道，并对一分厂的两条老窑进行了技术改造,结果仅花费不足200万元，便使其生产能力体高了一倍.目前该厂已形成年产80万件卫生瓷、20万平方米墙地砖、5000吨特种耐火材料三大系列200多个品种的生产能力.1996年，国内生产厂家纷纷上高档卫生瓷,内外也有不少人建议郑丙坤赶上“潮流”。

对此，郑丙坤没有盲目决策，而是冷静地分析了行情,经过认真调查论证，认为中低档次的国内市场潜力很大，一味上高档卫生瓷不符合国情。

于是经过市场考察，该厂新上了20多个中低档卫生瓷产品,这些产品一投入市场便成了紧俏货。

目前新产品产值占总产值的比例已提高到60％以上.

与禹州市建筑卫生陶瓷厂形成鲜明对比的是河南省洁达陶瓷公司.20世纪90年代，该公司曾是全省建材行业三面红旗之一。

然而近年来在市场经济大潮的冲击下，由于盲目轻率，导致企业重大决策失误，使这家原本红红火火的国有企业债台高筑。

1992年，由国家计委、省计经委批准，为该公司投资1200万元建立大断面窑生产线。

但该公司为赶市场潮流，不经论证就将其改建为辊道窑生产线,共投资1700万元.由于该生产线建成时市场潮流已过,因此投产后公司一直亏损。

在产销无望的情况下，公司只好重新投入1000多万元再建大断面窑，这使公司元气大伤，债台高筑，仅欠银行贷款就达3000多万元。

六年来该公司先后做出失误的重大经营决策6项，使国有资产损失数百万元。

企业不仅将以前积累的数百万元自有资金流失的一干二净，而且成了一个“老大难"

企业。

禹州市建筑卫生陶瓷厂由衰变强和河南省洁达陶瓷公司由强变衰形成了强烈的反差对比。

1、决策包括哪些基本或动过程？

其中的关键步骤是什么?

2、案例中两家企业形成鲜明对比的原因是什么？

3、科学决策需要注意哪些问题？

答案提示：

（1）决策包括哪些基本活动过程？

其中的关键步骤是什么？

决策过程:

识别问题—-确定决策目标—-拟定可行方案——分析评价方案——选择方案——实施方案——纠偏

关键步骤：

选择方案。

（2）案例中两家企业形成鲜明对比的原因是什么?

决策的正确与否是两家企业的发展形成反差的原因。

（3）科学决策需要注意哪些问题？

科学性的决策，要求决策者准确认识事物的发展变化规律，并采取科学的程序和方法，做出符合事物发展规律的决策。

（注：

本答案仅供参考。

案例分析没有标准答案,只要能够自圆其说即可）

案例三：

把所有“鸡蛋”放在微波炉里

著名作家马克·

吐温曾经说过：

“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里,然后看好这个篮子."

将这段话借用到企业经营上就是：

选择一个有前景的行业，集中全部资源去发展,即实行专业化经营.英特尔公司总裁安迪·

葛洛夫对此深表赞同，他领导的英特尔一直坚守在微处理器行业,全球市场占有率高达90%。

中国格兰仕董事长梁庆德也持有这种观点，把所有的“鸡蛋”都装在微波炉里，结果创造了中国微波炉第一品牌。

格兰仕是如何做到这一点的呢?

一、以战略眼光选择微波炉行业

1991年，格兰仕选择微波炉为发展的唯一行业，是具有战略眼光的:

（1）-——-；

（2）-----；

（3）———--—。

二、大胆且成功的战略转移

尽管宏观状况有利,格兰仕决定进入---—-—,进口产品最大的是日本松下.

三、集中全部资源，夺得全国第一

格兰仕奉行专业化战略,没有采取———-—-市场占有率为47.6%，高居全国国内外品牌榜首.

四、高处足以胜寒

1997年10月18日,--——--—

在市场占有率超过国际通用的垄断点41%的基础上，格兰仕并没有满足，而是继续扩大规模，1998年设计年生产能力为450万台。

该目标实现后，格兰仕将跃居全世界最大规模的微波炉生产企业。

（1）格兰仕进行战略转移的依据是什么？

（2）格兰仕是怎样成为微波炉大王的？

（3）“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子”。

这句话包含了怎样的管理思想？

①在当时的中国，微波炉属于朝阳产业，具有巨大的市场潜力。

②集中优势资源，引进先进的生产技术。

准确的市场定位，正确的发展战略，以及正确的经营策略等，促使格兰仕成为微波炉大王.

（3）“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里,然后看好这个篮子”.这句话包含了怎样的管理思想？

密集型发展战略，也就是专业化发展战略.

案例四：

鲶鱼效应

西班牙人爱吃沙丁鱼,但沙丁鱼非常娇贵,极不适应离开大海后的环境。

当渔民们把刚铺捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回码头后,用不了多久沙丁鱼就会死去。

而死掉的沙丁鱼味道不好，销量也差。

倘若抵港时沙丁鱼还活着，鱼的卖价就必死鱼高出若干倍。

为了延长沙丁鱼的存活期,渔民们想了许多方法.后来渔民想出了一个法子，将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里。

因为鲶鱼是食肉鱼，放进鱼槽后,鲶鱼便会四处游动寻找小鱼吃。

为了躲避天敌的吞食，沙丁鱼自然加速游动，从而保证了旺盛的生命力。

如此以来，沙丁鱼就一条条或蹦乱跳地回到渔港。

这在经济学上被称作“鲶鱼效应”。

（1）这个案例中包含了怎样的管理原理？

（2）请用你所学过的管理知识解释这个现象?

（3）将鲶鱼效应用于企业人事管理，带来哪些启示？

案例中包含的主要管理原理有：

激励手段、外部引进人才、激发冲突等。

用鲶鱼作为激励手段,激活沙丁鱼使其保持活力，促进企业内部竞争.

外部招聘管理人员,相当于企业中引进鲶鱼型人才，带给企业新鲜血液，激发企业的建设性冲突，促进企业发展。

案例五：

文化到位找到新感觉

四川华诚银华集团有限责任公司（以下简称银华公司）坚持一手抓生产经营，一手抓企业文化建设。

二者互为促进,企业保持连续八年盈利,去年又创利润1680万元，居省纺织行业第二位，保持了省优秀企业、省文明单位称号的本色。

一、认识到位:

随着经济体制改革的深化，银华公司------——全公司各部门高度一致，“一把手”抓“两手”，“两手”都要硬。

二、机制到位：

银华公司创建企业文化狠抓了各种机制的建立和完善。

首先，———.其次，——-—。

再次，-—-—。

最后,----—.

三、教育到位:

银华公司认为：

—--——-.

四、投入到位:

银华公司总经理认为，--—-—-—

银华公司始终坚持按比例投入企业文化建设.仅“九五"

期间，公司就投资450余万元，先后实施“厂门形象工程"

、“生产区绿化工程"

、“生活区亮化美化工程”、“锅炉脱硫除尘工程"

等项目。

厂大门内外宽敞整洁、气势宏伟,蓝底白字的企业精神、质量方针、质量承诺牌醒目矗立，宣传橱窗色彩艳丽,几十块阅报栏放置着最新的报纸供人阅读,黑板报写着各班职工奖惩及当月的产量和质量数据。

入夜，生活区、职工活动中心、图书馆阅览室霓虹灯闪烁,一片通明，形成了独具银华特色的企业文化氛围。

（1）银华公司是怎样认识到企业文化的作用的？

（2）银华公司在企业文化建设上做了哪些工作?

（3）怎样认识企业文化的本质和作用？

答案要点：

随着经济体制改革的深化，银华公司的管理和发展出现了困难。

通过调查分析,认为必须引入先进的管理理念，即企业文化。

（2）银华公司在企业文化建设上做了哪些工作？

①从机制方面，银华公司建立和完善了考核机制、监督机制、分配机制、人才选拔机制等.②从教育方面，银华公司注重引导和规范职工的日常行为；

定期组织员工学习等等.③加强投入，包括人财物的投入。

企业文化是指一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。

它包括三个部分：

精神文化、制度文化和物质文化。

优秀的企业文化对外可以促进形成独特的企业形象定位，产生品牌效应，拓展市场和增加产品附加值；

对内则形成强大的凝聚力，起到学习、维系和激励的功能，引导、协调并约束员工行为，在较高程度上实现员工个人目