最新级学生职业发展与就业指导课学习任务四考试Word文档格式.docx
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D
√
∙2
∙良好的沟通常常被错误地解释为沟通双方达成协议，而不是准确理解信息的意义。
良好的沟通应该是每个人都充分理解了对方的观点和见解。
你认为这种说法：
正确
错误
A
∙3
∙很多大学生在步入职场后，不能和身边的同事融洽相处，处理与他人关系的能力非常弱。
其实大学生在校期间就应培养自己的人际交往能力，为以后的职场生存打下基础。
对此，下列说法错误的是：
要不断加深自我知识的积累，加强自身的道德素质修养
对人对事态度要宽容，培养豁达的心胸
学会在尊重他人的前提下，与人交流、沟通
与人相处时保持距离，加强自我保护
∙4
∙日常生活和工作中，我们要注意培养和提高自己的情绪智力，因为：
良好的情绪智力帮助我们树立正确的自我意识，觉察与理解自己的情感，并认识到它们对工作的绩效、人际关系等的影响
良好的情绪智力能实现自我管理，能够控制破坏性情感与冲动，一贯表现出诚实与正直，恪尽职守，尽职尽责，适应环境的变化
良好的情绪智力能提高社交技能，能用远景目标激励他人，熟练使用说服技巧，不断给他人提供反馈与指导，聆听他人，传递明确、可信、恰当的信息
∙5
∙关于沟通，下列说法正确的是：
主动沟通者与被动沟通者的沟通状况往往有明显差异，主动沟通者更容易与别人建立并维持广泛的人际关系，更可能在人际交往中获得成功
沟通时保持高度的注意力，有助于了解对方的心理状态，并能够较好地根据反馈来调节自己的沟通过程
在表达自己的意图时，一定要注意使自己被人充分理解
∙6
∙职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其中影响和制约职业素质的因素是：
受教育程度
实践经验、工作经历
社会和家庭环境
以上都是
∙7
∙关于创新与发展，下列说法正确的是：
创新是企业的灵魂，是企业乃至国家成长的引擎
企业通过创新可以永葆生机，蓬勃发展
个人只有不断的创新，才会创造出更多的价值，人生也才会更加精彩烂漫
∙8
∙下列关于简历的投递，说法错误的是：
本人直接送达
使用快件或信函投寄
网络投递是目前简历投递的重要途径
网络投递简历最好采用附件的形式
∙9
∙简历中的教育背景部分应按什么样的顺序来撰写？
时间逆序
时间顺序
学校顺序
任意顺序
∙10
∙我们可以有第二次机会来树立自己的第一印象。
B
∙11
∙无领导小组讨论面试中，考官设置“两难问题”所重点考察的方面是：
思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解
分析能力、语言表达能力以及说服力等
能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点
分析问题、抓住问题本质等方面的能力
x
∙12
∙无领导小组讨论面试中，考官设置“资源争夺问题”所重点考察的方面是：
分析问题、抓住问题本质方面的能力
语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等
∙13
∙以下哪一项不是大学生创业遭遇的主要困难：
经验限制
技术限制
资金问题
创业热情
∙14
∙六赢理念中所涉及的六方不包括：
大众
政府
公司
代理
∙15
∙以下哪项不属于大学生创业的劣势？
社会经验不足，常常过于乐观，没有充分的心理准备
急于求成，缺乏市场和商业管理知识
缺乏真正有商业前景的创业项目，经不起市场考验
市场观念较为淡薄
∙16
∙最高执行者的职责和心态应该包括哪些：
（1）设定有效的最高执行目标
（2）构建核心团队（3）权威授权，合理分工（4）不只布置工作，更注重追踪和追究
（1）
（2）（3）
（2）（3）（4）
（1）
（2）（4）
（1）
（2）（3）（4）
∙17
∙根据杠杆原理，思想先进、战术领先的企业适合采取的发展策略是：
冲在最前面
后发制人
紧随前人脚步
以静制动
∙18
∙市场规模大小与成长速度，也是影响新企业成败的重要因素。
一般而言，市场规模小，进入障碍相对较低，市场竞争激烈程度也会略为下降。
对于这种说法，你认为：
∙19
∙有一个项目规定“在2016年底，用3000万投资完成一个现代化的国际水平的建筑”。
这个项目计划里限制了（）资源。
时间和材料
材料和信息
信息和人力
时间和资金
∙20
∙经济合同除具备履行的期限、地点、方式等主要条款外，还应具备哪些内容:
①标的、价款②数量、质量③酬金④违约责任
①②③
②③④
①③④
①②③④
主观题
（共6题,每题10分）
∙如何有计划地提升职业能力？
一、要勇于承担个人责任
1、要敢于对事情的结果负起责任，做一个有效的管理者。
2、要内求——观察自我，别只是观察市场——管区——办公室——别人。
二、自主管理是调动别人的积极性
1、无论你在和不在，你的员工都会积极主动的工作。
2、你不能觉得离开你不行，你要让你的下级感觉处处少不了他们。
3、不要处处贪功，要训练员工，提升他们的绩效。
4、要保证即使天灾人祸，也要让公司正常运作。
三、好观念就要出好结果
1、养成良好的做事习惯-小事做起-坚持不懈-成功与失败之间的差别。
2、观念要服务于结果-思想在于启发，不在于教条。
四、内部团结是最重要的
1、公司的代名词只有一个，那就是我们。
2、公司内部没有你们和他们，因为那会造成疏离感，破坏团结。
3、任何一个员工都是公司的形象。
接电话或被询问者就是能解决问题者。
五、平等的管理方式
1、一把钥匙只能开一把锁。
一种技巧也可能只对一个人有效。
2、尊重每一个人，尤其要尊重下级-人性化管理-尊重人的自主本性。
六、利润是公司的命脉
1、最佳产品、最高形象、最好员工，最关键是取得最大的利润。
2、自主创新管理模式主要目的：
企业存活下去-持续发展。
3、自主创新-不断折腾-不断更新-让企业活起来。
七、放眼目标，忽视困难
1、自主创新-创造力，源于忽视困难，勇往直前。
2、把大量的时间用在跨越上，别耗费在排除障碍上-激发生产力。
3、馒头要一口一口的吃-短、中、长期目标要一个一个的达到。
4、遇到障碍是你提升的最佳机会。
八、上下级关系要严明
1、尊重下级不等于称兄道弟，更不等于职责、赏罚不明。
2、在员工面前言行要慎重，要尊重他们，不尊重他们就是作贱自己。
3、切记，跟下级的交往就是专业，就是工作。
九、要设定标准
1、要完善你的公司，要有可行的方针、政策和规章制度。
2、标准是一种誓约、一种品质要求，它能引发员工的自尊。
3、追求标准，最后变成一种原动力——积极主动的工作。
十、要严格要求能力不足的人
1、管理不是做老好人，不是比赛谁最受欢迎。
2、要制定严格的学习制度，并对积极主动学习的员工给予肯定。
3、不要怕别人超越自己，不要包庇不良行为。
4、工作标准不等于爱，要敢于面对他人。
十一、眼中要有每一个员工
1、公司要依靠全体员工——底层——中层——高层。
2、不能只依靠能人，因为他们互相排挤，既不容易驯服，也不会感恩。
3、要让每个员工都发挥积极主动的作用——激发自主本能!
制定职业生涯规划：
提升职业能力的基础；
加强社会适应能力：
提升就业能力的关键；
培养良好的心理素质：
提升就业能力的根本；
拥有正确的择业心态：
提升就业能力的保
证
参考答案：
可以通过以下步骤来有计划地提升职业能力：
（1）理清能力清单认真考虑以下这些问题：
——我最突出的能力有哪些？
——我想学什么知识？
——我想提升哪些技能？
——目前工作最急需的能力是什么？
——对比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？
——我希望培养什么样的特质？
——我希望养成什么样的习惯？
列一个表单，逐一回答上述问题，从而更清晰地认识自己对能力的需求，明确努力方向。
（2）制定提升计划在明确提升目标后，制定一套科学可行的提升计划，包括提升的目标、达到的效果、计划实施时间、提升策略以及风险控制等。
每一个计划执行结束或执行到一个阶段，应当回顾一下效果如何。
如果效果不好，应该找找原因，进行必要的调整。
（3）实践训练能力常常需要以一定的认知为底蕴，只有建立和完善科学合理的知识结构，才能有效的支撑和提升自己的职业能力。
职场中所运用到的知识可以分为三种类型：
专业知识、管理知识和通才知识。
因此在提升能力的实践中，需要首先从这三个方面优化与提升知识结构。
在优化知识结构的同时，一定要注意把学到的知识、方法和工具运用到自己的实践中去。
能力的提升是一个“艰难困苦，玉汝于成”的炼狱过程，不是一朝一夕就可以达成的，且没有什么“快速”的途径和方法。
唯有不停的实践检验，才能少走弯路。
∙何谓“时间管理”？
时间管理对于职场人意义何在？
如何进行高效的时间管理？
时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标，EMBA、MBA等主流商业管理教育均将时间管理能力作为一项对企业管理者的基本要求涵括在内。
时间管理不仅是对职场人有意义，而且是对任何人都有意义。
时间管理实际也就是时间的一种规划，不论是职场人或是个体人，规划时间的观念越强，那么他/她就越早完成自己的终极目标。
对时间的合理规划是人生踏上成功的关键之一。
管理者要很好地完成工作就必须善于利用自己的工作时间。
工作是很多的，时间却是有限的。
时间是最宝贵的财富。
没有时间，计划再好，目标再高，能力再强，也是空的。
时间是如此宝贵，但它又是最有伸缩性的,它可以一瞬即逝，也可以发挥最大的效力。
对于生产和商业活动来，就是潜在的资本。
在工业史上，经常有这样的
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