管理心理学期末复习试题及答案Word下载.docx
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属于社会知觉中的（D）。
A.首因效应E.近因效应C.晕轮效应D.社会刻板印象
10.库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？
A.他人评价E.社会比较C.内省D.自我显示
11.一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场
购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了以下哪种因素的影响？
（C）
A.知觉者E.知觉对象C.知觉情境D.知觉态度
12.对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别
性高，这应该归因于（B）
A.王师傅善于阿谀奉承E.李厂长的所作所为确实值得称赞
C.王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长D.无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因
13.具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（D）
A.胆汁质E.多血质C.粘液质D.抑郁质
14.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（
A.兴奋型E.活泼型C.安静型D.抑制型
15.编制16种个性因素问卷的是（D）
A.艾森克E.荣格C.霍兰德D.卡特尔
16.热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？
A.态度E.意志C.情绪D.理智
17.独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？
（B）
23.员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？
A.成就需要B.亲和需要C.组织承诺D.工作难度
24.用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？
A.工资B.工作成就感C工作安全性D.工作环境
25.以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？
A.—个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润
D.—个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
26.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很
如果你作为该公司的
）
快。
对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？
（A
A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
27.
的领导方式感
:
“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。
”
（A）
某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”到颇为自豪。
他对手下人常说的一句口头禅就是可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是
B.只有生理需要和尊重需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
但到目前，许多企业的奖金已经
（
A.只有生理需要和安全需要的人
C.只有归属需要和尊重需要的人
28.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，
成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。
这说明
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
29.当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？
A.高度压力B.轻度压力C适度压力D.情境压力
30.下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力？
A.高自我效能感B.内控型C.A型人格D.B型人格
31.下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力？
（
A.高自我效能感B.低自我效能感C.内控型D.B型人格
32.下面属于群体的是
A.邻居B.同乘一辆车的人C.同一支球队的队友D.同在一家餐厅吃饭的人
33•有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于
（B）
A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体
34、个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是（C）
A.社会惰化B.社会抑制C.社会助长D.服从
35•“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”属于以下哪种现象？
A、社会抑制B、社会惰化C、社会助长D、从众
36•“仰巴脚效应”说明了以下哪一种因素对人际关系的影响？
A.能力B.交往频率C.互补性D.相似性
37•自我管理型团队的组成人数通常是（C）
A.5人以下B.5〜10人C.10〜15人D.15人以上
38.“随大流”说的是什么现象？
A.服从B•从众C•责任分散D.社会阻抑作用
39.下级向上级汇报工作，出现报喜不报忧的情况，这种沟通障碍源于（A）
A.信息过滤B•选择性知觉C•情绪状态D语义障碍
40•“老乡见老乡，两眼泪汪汪”说明了以下哪种因素对人际关系的影响？
（D）
A.能力B.个性品质C.互补性D.相似性
41.“远亲不如近邻，近邻不如对门”说明了以下哪种因素对人际关系的影响？
A.距离B.个性品质C.互补性D.相似性
42.冲突是由于（B）互不相容或相互排斥，在群体或个人心理上形成的矛盾状态。
A.组织B.群体C.利益D.目标
43.在沟通中，信息的发送者称为（B）
A.交流源B.信息源C.接收源D.活动源
44.处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。
大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。
大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；
老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。
根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？
B.
A.高工作、高关系
C.低工作、高关系
45.石家庄一厂长这样说:
高工作、低关系
D.低工作、低关系
“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。
”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于
A.法定权B.奖赏权C.专家权D.参照权
46.管理方格图中的贫乏型领导是（D）
A.关心生产和效率，不关心人B.关心人而不关心工作或生产
C.对人和对生产都关心D.对人对工作都不关心
47.情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是
A.低工作低关系t高工作高关系t低工作高关系t低关系高工作
B.高工作低关系t高工作高关系t高关系低工作t低工作低关系
C.低工作低关系t低工作高关系t高工作高关系t高工作低关系
D.低工作高关系t低关系高工作t低关系低工作t高工作高关系
48.根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，下列哪?
A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式
49•“其身正，不令而行；
其身不正，虽令不从”强调领导的影响力来源于（D）
A.法定权B.奖赏权C专家权D参照权
50•根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（B）
A.高工作、高关系B高工作、低关系C.低工作、高关系D.低工作、低关系
51•员工的统一着装属于组织文化的哪个层面？
A.符号指标B.基本价值观C.行为规范D.核心假设
52•通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机
的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是（B）
A.变色型组织B.学习型组织C.虚拟型组织D.团队形组织
53.（B）的程序模式由心理学家勒温提出。
A.组织发展B.组织变革C.组织学习D.组织设计
（二）多项选择题
1.
管理心理学的研究内容包括
（ABD）
A.
.个体心理B.群体心理
C.公众心理
D.组
织心理
E.顾客心理
2.
霍桑实验主要包括哪几个阶段？
（ABCD）
.照明实验B.福利实验
C.访谈实验
D.群
体实验
E.奖励实验
3•谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（ABD）
A.事先拟好提纲E.注意把握内容与方向
C.必须善于使用摄像仪器D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽
E.要投入感情
行为管理心理学
4•管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？
（ABE）
A.古典管理心理学
C.工业心理学
D・群体动力学
E.现代管理心理学
5
（ABCDE）
C.相互支持D.由衷地赞美他人的优
.知觉的基本特征主要包括
A.知觉的选择性E.知觉的理解性
E.知觉的适应性
6.印象管理可以通过以下哪些方式实现？
A.留下良好的第一印象B.角色置换
点E自我显示
7.韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为（BCDE）
A.兴趣B.能力C努力D.任务难度E.运气（或机遇）
（ABE）
D.可控E.不可控
在归因理论中任务难度具有哪些属性?
A.外因B.稳定C.不稳定
9.以下关于能力的描述属于正确的是（ACE）。
A.属于个性心理特征B.是人类社会历史经验的总结和概括
C.发展比知识发展要慢得多D.随年龄增长不断积累
E随年龄增长是一个发展、停滞和衰退的过程
10.以下属于投射测验的是（BC）。
A.艾森克个性问卷B.罗夏墨迹测验C.主题统觉测验D.卡特尔16种个
A.心理成分B.认知成分C.情感成分D.
意向成分E.
个性成分
16.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？
BCD）
A.富有挑战性的工作
B.良好的人际关系
C.较高的工资水平
D.完备的管理制度
E.同工作绩效挂钩的奖金
17•以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？
（AE
E同工作绩效挂钩的奖金
18.根据弗鲁姆的期望理论,
下列哪些选项是正确的？
ABE）
A.E中XV中=M中
B.E低XV低=M低
C.E高XV零=M
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