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一、协议期限：

年月日至乙方法定退休之日止。

二、待遇：

1、乙方在保留劳动关系退出工作岗位期间，甲方按月发给乙方工资为仟元整（未扣除五险一金个人承担部分），该工资发放至退休之日止，期间不做调整。

乙方退出岗位期间不享受在岗职工薪酬福利待遇。

2、工资的发放时间与在职员工工资的发放时间相同。

3、甲方按有关规定为乙方办理五险一金，应由乙方个人承担的相关费

用，甲方按月从乙方工资中代扣代缴。

缴费基数标准以201X年甲方为乙方缴纳的基数为准。

4、乙方在达到法定退休年龄时，甲方按国家有关规定为其办理退休手

续，乙方不得向甲方主张其他劳动权益，甲乙双方再无其他争议，否则乙方应将发放的工资及五险一金返还给甲方。

三、乙方对在岗工作期间经办的业务负有相应的责任，甲方有权追究

乙方相应责任。

四、在协议期内，乙方从事非本企业安排的工作，其发生的劳动争议、

人身伤害等情况，责任自负，所发生的一切费用甲方不予负担。

未经甲方许可，乙方不得以甲方的名义从事经营活动。

造成甲方损失的，应依法予以赔偿。

五、乙方在保留劳动关系退出工作岗位期间应遵纪守法，保守企业秘

密，不得从事任何违法犯罪活动，不得从事任何有损于企业声誉等活动，

如有违反，甲方有权解除劳动合同及本协议，乙方不得向甲方主张任何赔偿。

六、本协议一式三份，具有相同的法律效力；

甲方执两份，乙方执一份。

甲方签章：

乙方签字：

年月日

篇二：

员工内部退养协议书

甲方名称：

****公司

法定代表人：

***

乙方姓名：

联系电话：

身份证号码：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及*********有限责任公司（以下简称“本公司”）职工大会通过的《员工安臵方案》等规定，经甲乙双方协商一致，签订本内部退养协议，以保护双方的合法权益。

第一条根据乙方实际情况，经乙方书面申请，甲方同意乙方办理内部退养，退出现工作岗位，并保留双方劳动合同关系到乙方达到法定退休年龄时止。

第二条内部退养期限自本协议签订之日起至年月乙方达到法定退休年龄止。

第三条内部退养期间，甲方仍为乙方计算连续工龄，并按照本协议发给乙方内部退养生活费。

第四条乙方的内部退养生活费按内退时社保关系所在地计算正常退休人员养老金标准计发，计算公式如下：

内部退养月生活费=月基础养老金+月个人账户养老金+月过渡性养老金+调节金。

第五条现石家庄市最低工资标准为****元，如乙方内部退养月生活费低于****元，则按****元执行。

第六条乙方享受的补贴：

水电费补贴每月每人**元，福利费补贴每月每人**元，取暖补贴：

按照国家的补贴政策一个采暖季补贴****元，其他补贴不再享有。

第七条内部退养期间，甲乙双方按照国家规定的比例分别为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

缴费基数按乙方办理内部退养前的缴费基数一次性核定，不再调整。

其中，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的内部退养月生活费中代扣代缴。

第八条内部退养期间，乙方不再享受在岗职工工资调整的政策及其它各项待遇，但当社保关系所在地退休人员依据国家相关政策调整养老金时，甲方应参照执行，为乙方调整内部退养月生活费。

第九条乙方不得泄露甲方的技术及商业机密，对违反本规定给甲方造成损失的，视情节轻重由甲方依据公司规章制度做出决定，直至终止本协议、解除劳动合同，同时甲方保留追究乙方承担民事赔偿责任的权利。

第十条乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任，对须向甲方承担经济赔偿责任的，乙方同意甲方从乙方的内部退养月生活费中扣除。

第十一条乙方违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的，甲方按国家劳动管理的有关规定，解除与乙方的劳动合同，终止履行内部退养协议。

第十二条内部退养期间，乙方不得从事与甲方同行业的工作，不得在同甲方有其他竞争关系的用人单位任职。

第十三条内部退养期间，经甲乙双方协商一致，可以解除或终

止双方的劳动合同及内部退养协议，但需按规定办理相关手续。

第十四条乙方在内部退养期间，仍享受法定的医疗保险待遇。

乙方在内部退养期间因从事其他工作，而发生的各类事故或造成病、伤、残均与甲方无关。

第十五条乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从管理、积极参加甲方组织的公益性等活动，按时缴纳工会会费等相关费用。

内部退养期间，乙方选择异地安臵或需离开住所地超过30日的，应及时通知甲方的内部退养人员管理机构并办理登记备案手续。

第十六条乙方为共产党员的，要按时参加党组织生活等活动，按时缴纳党费，履行党员的各项义务。

第十七条乙方达到本协议第二条规定的条件时，甲方应及时为乙方办理相关退休事宜，将办理退休的有关手续转交社保关系所在地经办机构最终办理。

办理完退休手续后，甲方停发乙方的内部退养生活费，乙方按规定享受退休职工养老金等有关待遇。

在此过程中，乙方应积极配合。

第十八条本协议自双方签字盖章之日起生效。

第十九条本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存个人档案一份，均具有同等法律效力。

（本页为协议签署页）

**************公司（盖章）

（盖章）

委托代理人：

（签名）

年月年月日日

篇三：

解决内退人员及其管理问题

内退人员是存续事务人员中人数众多的一个群体。

所谓“内退”，是“退出工作岗位休养”的简称。

国务院1993年《国有企业富余职工安置规定》第九条规定：

“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。

”可见，内退是企业富余职工退出工作岗位休养的一种劳动管理形式，它是适应经济体制改革、转变企业经营机制的产物，对妥善安置企业富余职工、减轻企业负担，增强企业活力发挥了积极的历史作用。

然而，“存续分立，主业改制上市”的做法，并没有从根本上解决国有企业存在的人员问题，实际上是一种把“人员难题挂起来再说”的权宜之计。

目前，在一些中央特大型企业内退人员问题已经积累到了相当严重的程度，解决起来难度很大，一方面表现在多数存续企业自身无法实现正常经营，难以有效解决内退人员面临的各种问题;

另一方面如果通过上市公司利用股市融资及业务收入反哺存续公司也存在诸多法律问题。

应当说，如何避免存续企业的困境和内退人员问题的扩大化，是国有企业改制中应当妥善处理的一个重大问题。

对于当前已经存在的劳动关系及待遇差距问题如何进行化解，也是一个重大的法律问题。

（一）内退人员面临的问题及原因分析

1、从改制历史看，国有企业在解决“内退”人员问题时，大多数地方和单位在改革中严格执行了国务院《国有企业富余职工安置规定》及其他相关法律明确的3个条件：

距退休年龄不到5年的职工，由本人写出书面申请，经企业领导批准。

但有一些地方和单位为了完成上级下达的“减员增效”指标，以吸纳新鲜血液、增强活力、提高效率、降低成本等理由，对一些未达到内退年龄的职工做工作，动员其申请内退，甚至在做不通工作时干脆对未达到“内退”年龄的职工直接办理“内退”或以“内退”对待处理。

还有部分地方和单位在动员职工内退时夸大改制风险，诱导或强行分配内退指标，并放宽国家关于内退人员的年龄限制。

这些历史上不规范的操作方式为日后的内退人员管理埋下了众多隐患。

2、在部分中央企业集团，随着上市公司业务的快速发展，内退人员与上市公司职工的收入和生活待遇差距越拉越大，内退人员存在收入偏低、配偶下岗、子女就业困难等实际困难，要求企业提高生活福利待遇的利益诉求越来越多。

3、相当一部分内退人员赋闲在家，他们心态复杂、精神空虚,加之他们就业能力低、渠道狭窄，对当初选择内退感到后悔，不少企业内退人员提出返岗要求的愿望越来越强烈。

4、由于以上因素引发的劳动争议仲裁与诉讼案件与上访事件频频发生，特别是由于国有企业职工思想观念、对政策的理解、社会环境影响、个人现实问题等种种因素影响，对立情绪比较明显，习惯于利用上访等一些非理性的方式。

调查发现，绝大多数省（市）曾经发生过内退人员到本省上市公司或地方政府的群体性上访事件，乃至到企业集团总部或国家相关部委群体性上访，而且上访频繁。

这一问题如果不能得到及时有效的疏导和解决，会对上市公司声誉与经营活动造成不利影响，并有可能产生许多社会不稳定的因素，极容易激发社会矛盾。

（二）解决内退人员及其管理问题的指导原则

1、必须落实中央文件精神，贯彻科学发展观和建设和谐社会精神，尊重内退人员分享改革发展成果的权力

坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点。

构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程，它要求我们科学分析影响社会和谐的矛盾和问题及产生的原因，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐。

内退人员作为国有企业改革发展过程中出现的历史遗留性问题，企业必须按照科学发展观和和谐社会建设的基本精神，以高度负责任的态度努力解决存续事务人员问题。

2、促进企业深化改革，确保企业可持续健康和谐发展，必须尽快解决内退人员问题国有企业如不着手解决内退人员存在的问题和矛盾，企业不稳定，甚至影响企业正常运行，将难以实现健康持续和谐的发展目标。

3、劳动关系规范化和相关法律的制定完善，要求企业在法律框架下尽快解决内退人员问题

内退人员问题主要涉及劳动关系的调整、再就业和工资收入及福利待遇的调整。

当前国家在进一步规范企业劳动用工关系，近期出台或修订了一系列相关法律，要求企业必须重视内退人员在劳动用工及薪资待遇方面遗留的历史问题，并按照有关政策法规办理。

4、内退人员待遇调整必须按照国家政策及企业自身的有关规定办理。

国家出台的有关内退人员待遇及其调整办法的法律法规是明确的，各企业必须坚决遵守。

当然，各个企业可以根据各自的经济实力，作出相应的经济补偿或提高生活福利待遇。

（三）解决内退人员及其管理问题的常见做法

1、经济赎买

以中石油为例，201X年在上市和存续企业实行员工自愿有偿解除劳动合同的政策，对距退休年龄5年以下的内退人员4800元。

有偿解除了劳动合同，根据工龄，每年补给企业继续负担由企业交的社保费用，其余社保费用由自己交，至退休。

内退人员待遇除奖金外其他待遇与在职职工基本一致。

每月工资的发放按80%的标准，其余20%每季度按生活补贴方式发放。

内退人员工资增长与在职职工同时进行，按基数的80%的标准增长，其余20%转成生活补贴。

当前解决内退人员的问题，可以从以下几个方面考虑

整合资源，确保内退人员分享公司改革发展成果。

尊重内退人员为公司的改制上市所做出的积极贡献。

从一定意义上说，内退人员承担了企业改革的成本，却未能享受改革改制的成果，因而，这一部分群体对企业改革、社会发展的认同感较差，容易产生对社会、对受益群体（上市公司职工）的不满情绪，这一点必须引起我们重视。

在企业主营业务发展的同时，企业要统一领导，全面统筹，整合上市公司和存续企业的相关资源，让内退人员分享到公司改革发展的成果。

对于困难职工加大帮扶力度，建立特困人员补助基金制度，根据内退人员中困难群体的具体构成确定优先支持的对象。

三、内退工资标