企业人力资源管理系统设计与实现Word下载.docx

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导师：

北京交通大学

2018年9月

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学位论文作者签名：

导师签名：

签字日期：

年月日签字日期：

年月日

学校代码：

10004

密级：

作者姓名：

XXXXXX学号：

导师姓名：

XXXXXX职称：

工程硕士专业领域：

软件工程学位级别：

硕士

致谢

回顾研究生学习生活，我感慨万千，不但学到了丰富扎实的软件工程方面的理论知识，更从我的导师和同学身上学到了如何做人、如何做事！

在大学的研究生学习生活是我最快乐的两年。

在学习上，我的导师严谨的治学态度、耐心的教学辅导让我不但从理论上更从实践上对软件工程开发有了一个更高层次的认识；

在生活中，同学之间的互帮互助、团结合作，不但让我的研究生生活更加丰富多彩，更让我对研究生教育和团队精神更加深入的理解。

行文至此，我的这篇论文已接近尾声；

岁月如梭，我的研究生时光也即将敲响结束的钟声。

离别在即，站在人生的又一个转折点上，心中难免思绪万千，一种感恩之情油然而生。

生我者父母。

感谢生我养我，含辛茹苦的父母。

是你们，为我的学习创造了条件；

是你们，一如既往的站在我的身后默默的支持着我。

没有你们就不会有我的今天。

谢谢你们，我的父亲母亲！

在这两年中，老师的谆谆教导、同学的互帮互助使我在专业技术和为人处事方面都得到了很大的提高。

感谢在我研究生生活当中对我的教育与培养，感谢所有专业老师，没有你们的辛勤劳动，就没有我们今日的满载而归，感谢曾经帮助过我的所有同学。

在此我向你们表示最衷心的感谢。

摘要

目前，市场上企业的人力资源管理系统具有较多种类，由于企业的人力资源管理涉及到的功能和事项过于庞大，一些人力资源管理系统只能实现企业内部消息收发、登录联系、考勤管理等内容。

本文研究的企业人力资源管理系统涉及到员工详细的业务管理、职位变更管理以及教育培训、保险、合同和职业健康等一系列的管理内容等更加详尽的人力资源管理问题，精进企业人力资源管理系统的丰富功能。

通过针对企业的人力资源管理业务进行调查和研究，并利用业务需求进行逐层分析，本文以业务流程图的方式开始了该系统的设计研发之旅，按照企业的业务需求将系统逐步划分成为多个详细的功能模块，并通过UML建模语言制造了模块的用例图，逐步分析用户管理模块、人事管理模块、教育培训管理模块等的具体业务功能，同时针对系统的各个需求情况进行了软件、硬件方面的研讨和分析。

本文研究开发的企业人力资源管理系统在深刻理解人力资源管理需求的基础上，运用到社会学习、成人学习、学习型组织、自我效能和强化理论等重要的管理学知识，将系统的功能以员工定位为主体。

通过利用MyEclipse2015CI开发平台、Tomcat服务器、ORACLE数据库、JAVAEE技术等作为实现工具，结合软件工程的设计过程。

通过具体描述系统的各方面需求，论文以软件工程构架思想和B/S的三层模块为系统的主要结构体系，针对各个模块进行了软件的设计过程。

论文以数据库的概念分析过程和物理分析过程为主要编码依据，基于企业人力资源管理业务的实现，为企业的人力管理提供了科学合理、高效清晰的方式和工具，为现代化企业人力管理具有重要意义。

系统具有先进性和高效性的优势，经过测试环节，目前已经考虑在市场中上线，被广大的中小型企业采用。

关键词：

企业；

人力资源；

人事管理；

绩效考核

ABSTRACT

Atpresent,theenterprisehumanresourcesmanagementsystemonthemarketwithmorevariety,asaresultoftheenterprisehumanresourcemanagementinvolvesthefunctionandtheitemistoobig,somehumanresourcemanagementsystemcanonlyreachthecompanyinternalmessaging,loginlink,attendancemanagement,etc.Inthispaper,westudytheenterprisehumanresourcesmanagementsysteminvolvesemployeesdetailedbusinessmanagement,positionchangemanagementandeducationtraining,insurance,contract,andthecontentofmanagementofoccupationalhealth,andaseriesofmoredetailedhumanresourcemanagementissues,suchasenterprisehumanresourcesmanagementsystemofenrichedfunctions.Throughinviewoftheenterprisehumanresourcesmanagementbusinessinvestigationandresearch,andusetheneedsofthebusinessstepbystepanalysis,basedontheflowchartofbusinesswaytostartthedesignofthesystemresearchanddevelopment,accordingtothewillofthebusinessneedsoftheenterprisesystemgraduallydividedintoseveralfunctionalmodulesindetail,andthroughtheUMLmodelinglanguagecreatedmoduleusecasediagram,stepbystepanalysisofusermanagementmodule,personnelmanagementmodule,managementmoduleofthespecificbusinessfunctionssuchaseducationtraining,atthesametimethedemandofthesystemintermsofthesoftware,hardware,discussionandanalysis.

Inthispaper,theresearchanddevelopmentofenterprisehumanresourcesmanagementsystemonthebasisofdeepunderstandingofhumanresourcemanagementrequirements,tosociallearning,adultlearning,learningorganization,andthetheoryofself-efficacyandstrengtheningimportantknowledgeofmanagement,thefunctionofthesystemwithemployeeorientationasthemainbody.BytakingadvantageofMyEclipse2015CIdevelopmentplatform,Tomcatserver,ORACLEdatabase,asimplementationtoolssuchasJAVAEEtechnology,combiningwiththedesignprocessofsoftwareengineering.Throughtheconcretedescriptionsystemofvariousaspectsdemand,papertosoftwareengineeringarchitecturethoughtandB/Sthreelayermoduleforthemainstructureofthesystem,inviewofthevariousmodulesinthesoftwaredesignprocess.

Paperwiththeconceptofdatabaseanalysisandphysicalanalysisprocessasthemainencodingbasis,basedontherealizationofthebusinessenterprisehumanresourcemanagement,humanmanagementfortheenterpriseprovidesascientificandrational,efficientandclearwayandtools,isofgreatsignificanceformodernenterprisemanpowermanagement.Systemhastheadvantagesofadvancedandhighefficiencytestedlink,hasbeenlaunchedinthemarket,bythevastsmallandmediumenterprisestoadopt.

KEYWORDS：

Enterprise;

Humanresources;

Personnelmanagement;

Performanceappraisal

1绪论

针对员工工作能力和工作内容进而进行有针对性的培训活动已经成为企业加强竞争力的重要手段，同时也是企业人力资源建设比较有力的方针。

人力资源管理作为国内外学者一致关注的研究课题，其管理概念现已经在很多企业中得到应用。

本文通过针对企业的人力资源管理为需求进行了前期准备、需求分析和设计实现过程。

人力资源的相关研究理论对于系统的研究具有重要意义。

1.1课题背景

舒尔茨在美国的经济学研究中算是权威人物，他于上个世纪60年代发表了一篇具有建设意义的