劳动法毕业论文题Word下载.docx

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论劳动诉讼与劳动仲裁的关系

13、 

劳动诉讼特别法的现状及完善

14、 

现阶段城镇医疗保险体制改革中若干法律问题

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劳动力市场管理立法的现状及完善

16、 

劳动执法的现实障碍及其对策

17、 

劳动关系研究

18、 

论养老保险制度的完善

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论劳动合同与民事合同的关系

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劳动法保护劳动者利益与用人单位利益保护的关系

21、 

产籍制度改革研究（侧重于其对农村劳动者就业的限制及改革）

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《劳动法典》比较研究

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我国劳动体制改革研究

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论弱势群体的法律保护

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论劳动法的基本精神

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外国雇主理论研究

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工会维护职工权益的机制研究

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用人团体构建机制研究

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完善我国社会保障制度研究

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社会法基础理论研究

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集体协商制度研究

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女职工权益保护研究

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就业保障机制研究

我是搞劳动法的，由于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布执行，该法近期非常热，至于论文题目，必须选择新法律有重大突破及理论前沿的问题，有以下几个方向提供给你参考：

1、关于劳动法的价值取向和社会作用

2、关于无固定期限劳动合同的问题

3、关于支付经济补偿的条件和标准问题

4、关于劳务派遣中的法律问题

5、劳动争议中的举证责任分配问题

劳动争议申请仲裁的期间、农村劳动力的社会保障、工伤保险与民事侵权赔偿交叉问题、劳动合同解除与终止制度的完善、劳动合同中的默示条款，竞业禁止与反不正当竞争法，等等。

供参考。

我来简单解释一下：

第一个题目：

劳动法设置了60天的仲裁申请期限，后来最高法院又出台了司法解释。

在此期间，关于其性质（时效还是除斥期间还是特殊法定期间）有不少争议，而劳动合同法的出台又使问题更加复杂化。

可以加以整理、整合。

第二个题目：

这问题挺复杂，背后有城乡二元化的深刻背景，还牵涉到农民工工伤保险待遇等问题，现在国家不是要搞全民社会保障吗？

也是可以探索一下。

第三个题目：

对于用人单位而言，工伤保险属于严格责任。

如果用人单位因为过错而侵害了劳动者的生命健康，是否发生竞合，如何处理？

更加突出的问题在于第三者侵害劳动者构成工伤，例如交通事故，赔偿的金额、先后次序、垫付后的处理，同样，也存在竞合问题。

第四个题目：

在合同法上，解除是包含在终止制度中的，是终止的一种情形，但劳动法上则分别设置了解除和终止两种制度。

劳动合同法出台以后，这种冲突某方面有所缓和（经济补偿），但是又可能有新的问题发生。

另外，终止补偿制度对劳动力市场和用人成本的影响也很值得研究。

这两种制度是否可以整合、如何整合，可以琢磨。

第五个题目：

合同法中的默示条款本身就错综复杂，涉及到诚实信用义务、补充解释等等，这一问题在劳动法领域同样存在，而且因为用人单位规章制度的存在更加棘手。

写这个题目需要一定的合同法功底。

第六个题目：

最近的最高法院公报上有一个案例，是山东的，或许会对你有所启发。

这些都是我自己没有理出头绪的问题，仅供参考。

无论选什么题目，祝你写出一篇言之有物、让自己满意的论文，作为这些年来学习法律的一次检验，同时也成为新生活的良好开端。

劳动法毕业论文题目

　　001浅析我国劳动法中劳动合同解除的经济补偿问题

　　002反就业歧视及其法律建构

　　003对监理在安全生产中责任的几点思考

　　004我国农民工社会保险立法比较研究

　　005试论劳动合同违约金存在的法理基础及法律性质

　　006劳动合同法确立双重劳动关系之肯定论

　　007工资清欠的法律保障

　　008构建和谐劳动关系的法理分析

　　009无效劳动合同的再认识

　　010和谐社会构建中的农民工劳动权益保护

　　011关于维护农民工基本权利问题的探析

　　012劳动合同关系终结的理论选择

　　013大学生维权体系构建刍议

　　014外地劳动力就业的地方立法例合法性研究

　　015工伤保险法律制度中应注意的几个问题

　　016男女平等就业的法律思考

　　017对我国现行劳动争议处理机制的反思

　　018海峡两岸集体合同制度比较

　　019我国农民工社会保险立法比较研究

　　020劳动争议处理制度的改革与完善

　　021农民工权益保障问题的法学思考

　　022论国家在反工作歧视中的作用

　　023建构我国流动人口权益保障体制的几点思考

　　024商业秘密保密措施的比较研究

　　025我国劳动者罢工权研究

　　026公司社会责任与职工集体谈判制度的完善

　　027关于劳动争议诉讼中的若干问题

　　028城市边缘群体的法律保护

　　029健全完善我国劳动争议调解制度与体系探讨

　　030媒介组织劳动争议纠纷探析

　　031中美反就业歧视法之比较

　　032_弹性退休制_的法律构想

　　033论农民工合法权益的法律保障

　　034SA8000对我国企业的影响及相关法律完善

　　035对高职毕业生劳动者权益保护的法律思考

　　036对我国矿难频发的思考

　　037农民工权利保障法律机制探讨

　　038关于工伤认定及工伤待遇的几点思考

　　039海峡两岸劳动保险法律制度的比较研究

　　040劳动权的基本人权证成

　　041我国劳动者基本权益的现状分析及维权中遇到的问题

　　042城市农民工的公民权利边缘化及思考

　　043完善劳动合同法规稳定劳动关系

　　044关于《劳动合同法草案》的几点思考

　　045农民工工资拖欠问题的法律思考

　　046论雇佣合同的劳动合同法调整

　　047对工伤保险法律制度的几点认识

　　048企业规章法律研究

　　049试论就业歧视及其法律规制

　　050完善我国劳动合同立法的若干问题探析

　　051法律视野下的劳动力派遣

　　052论就业歧视的界定

　　053农民工社会保障主体地位的确立及权利制度构建

　　054中国和瑞典劳动争议处理体制的比较研究

　　055劳动者人身权的法律保障

　　056教师聘任合同之法律性质

　　057强化公司社会责任

　　058《高校毕业生就业协议书》的法律性质及其完善

　　059劳动法上劳动者概念之研究

　　060《劳动法》调整雇佣关系探析

　　061就业权内容探析

　　062中国农民工劳动权利实现与政府责任

　　063对竞业禁止纠纷若干问题探析

　　064雇主责任构成要件之研究

　　065私营企业劳动关系刍议

　　066我国女职工特殊权益保护制度研究

　　067目前高校毕业生就业签约的法律思考

　　068中国和瑞典劳动合同期限的比较研究

　　069劳动合同与劳务合同的区别

　　070劳动力权之正当性依据

　　071劳动契约自由的定位

　　072论和谐社会民工权利的法律救济

　　073社会保障法律制度的建构研究

　　074拖欠农民工工资问题的法律思考

　　075劳务派遣中受遣员工权利保护法律问题探讨

　　076关于女大学生就业权的法律救济

　　077农民工平等就业权的法律保护

　　078构建民工工资支付制度的立法思考

　　079海峡两岸劳动保险法律制度的比较研究

　　080新形势下劳动者就业权利保护面临的突出问题及对策初探

　　081对高校劳动争议问题的思考

　　082劳动合同免责条款的法律探讨

　　083论我国劳动争议处理机制之完善

　　084浅谈国际劳工标准统一化进程及中国的应对措施

　　085关于集体合同履行若干问题的研究

　　086论企业商业秘密的竞业禁止协议保护

　　087浅析劳动争议仲裁体制中_仲裁前置_原则

　　088劳动合同法立法应解决的几个问题

　　089劳动合同预告解除制度初探

　　090建立我国集体谈判制度的思考

　　091修改与完善劳动立法若干问题探析

　　092劳动合同书面形式之检讨

　　093论劳动法律关系的客体

　　094用人单位的辨析及其法律调整

　　095读解劳动力市场劳动法律关系

　　096论我国劳动争议处理体制模式的完善

　　097劳动争议诉讼举证责任分配

　　098拖欠农民工工资问题的法律分析

　　099劳动者公益诉讼制度探析

　　100劳动合同违约责任制度设计的理性定位

　　101论事业单位聘用合同的法律属性

　　102我国学者对劳动权概念的研究概览

　　103转型期企业人力资源契约化管理的法规环境约束

　　104工会多元化之立法思考

　　105农民工依法维权的困境与出路

　　106法学视野中的农村人力资源开发问题

　　107论我国竞业禁止制度的完善

　　108农民工合法权益实现的法律思考

　　109完善我国劳动立法的若干对策与思考

　　110从国际劳工标准看农民工社会保障制度的完善

　　111劳动合同解除问题的几点思考

　　112论农民工权益的法律保护

　　113试论无固定期限的劳动合同

　　114社会责任标准SA8000与中国劳工制度的完善

　　115我国农民工社会保障制度建立的法律问题

　　116劳动权的法律探析

　　117西方国家雇佣政策的现状及启示

　　118乡镇企业劳动合同存在的问题与对策

　　119构建民工工资的法律保障机制

　　120试论劳动争议救济中若干关系的处理

　　121论竞业禁止的法律规制

　　122关于企业对职工实施罚款的法律思考

　　123类型化与开放性劳动权利体系若干理论问题

　　124论我国工伤赔偿制度的完善

　　125劳动合同的效力研究

　　126浅论劳动合同违约责任

　　127试论保护劳动者权益对非公有制经济的意义

　　128劳动争议处理制度若干问题之检视

　　129我国劳动合同制度存在的问题及其对策

　　130加强和完善政府劳资关系协调工作的思考

　　131劳动仲裁与劳动诉讼衔接中若干问题之分析

　　132工伤赔偿制度的司法实践及法律思考

　　133SA8000标准与《中华人民共和国劳动法》比较分析

　　134论对社会弱势群体的职业卫生与安全的法律保护

　　135浅论劳动合同当事人单方违法解除劳动合同的现状与对策

　　136公私合作完善建筑施工安全法制

　　137我国劳动争议处理制度的缺陷与完善

　　138我国《劳动法》对劳动者人权的保障

　　139劳动合同的定性及其对立法的影响

　　140浅析劳动法对工作场所性骚扰的规范

　　141企业社会责任与SA8000标准体系

　　142我国劳动争议_先裁后审_的缺陷及完善

　　143高等学校与教师间的法律关系及我国教师聘任制度的完善

　　144劳动合同法中的抑制与平衡

　　145论我国劳动法制的健全与完善