行政管理规章制度Word下载.docx
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6
5.0
招聘制度
7
6.0
试用期
8
7.0
录用、定级考评
8.0
培训制度、司机/车辆管理制度
9
9.0
薪酬制度
10
11
10.0
升降、任免、调动
12
11.0
厂证、制服管理
12.0
加班制度
13
13.0
假期、请假制度
14
14.0
膳食、宿舍管理制度
15
17
15.0
消防管理制度
18
19
16.0
档案管理制度
20
17.0
劳动纪律建章处罚条例
21
18.0
违反生产安全操作规程处罚条例
22
19.0
奖励制度
20.0
记功、记过制度
23
21.0
工伤处理、及《工伤登记表》附表
24
25
22.0
工具领用管理规定
26
制定
审核
核准
颜诗建
一、总则：
1．使用范围：
本手册适用于深圳市盈尔通科技有限公司全体员工。
2．目的：
管理制度是员工在公司工作、学习和生活的指导书。
旨在为员工介绍公司的基本情况、人力资源政策，并提供关于员工普遍适用的管理制度信息。
以帮助员工更好的全面的了解企业，更好的适应公司的环境，使公司和员工共同得到更好、更快的发展。
3．附则：
3．1员工对手册如有疑问，请向直属主管或人事部咨询。
3．2人事部保留对本手册的最终解释权。
3．3公司有关制度变更时，以公司最新的规章制度为准。
二、公司宣言：
挟世纪雄风，高扬知识与科技的大旗，盈尔通，向中国市场经济的海洋冲浪。
根植改革开放的前沿—深圳，得天地灵气，借浩荡长风，盈尔通人追随世界最新的资讯潮流，求变创新，追求卓绝：
立足神州通讯行业的制高点，励精图治。
盈尔通与产业精英携手结盟，缔造双赢。
中国和世界面临机遇，科学昌明，和平与发展渐成主流。
盈尔通同样面临振兴的契机。
用目标和理想拓荒，用汗水和意志浇灌，盈尔通将不再是一张白纸；
用人才和知识锤炼，用科技和实力锻造，盈尔通的未来必定绚丽夺目。
让事业作证，盈尔通人不仅拥有勇气，更拥有智慧和自信；
让成功作证，盈尔通人不仅拥有雄力，更拥有超入的胆略。
那么就让澎湃的世界经济浪潮汹涌而来吧。
不断进取，矢志追求，勇于挑战，不断超越。
在不远的明天，一朵璀灿的盈尔通之花必将绽放在中国的美丽版图上。
三、公司概况：
1．公司简介：
深圳市盈尔通科技有限公司创建于1999年。
主要从事通讯产品的研发、生产、销售于一体的企业，经过数九年的发展，盈尔通已成为手机配件产品制造商之一。
公司主要开发、生产各种手机按键、手机电池／充电器等外壳．及各种精密五金。
现公司拥有面积约10000多平方米的厂房，现有员工200余人，拥有最先进的高精密的检测制造设备，拥有自动化无尘喷涂生产车间．注塑车间拥有40台高精度注塑机，并具备实力雄厚的模具开发、设计、专业的制作模具能力的生产基地。
公司十分注重人才的培养，力求继续以优越的人文环境和广阔的发展空间吸引更
多有志之士的加盟！
盈尔通一直秉承“客户至上、以人为本”“关注顾客需求、以质量求生存、以质量
树品牌、奉献优质产品、实现更大利润”的理念，以雄厚的实力、先进的设备、卓越的人才、完善的管理和优越的产品赢得广大客户的信赖及良好的市场反映。
2．质量方针：
2．1质量方针：
关注顾客需求，以质量求生存；
以质量树品牌，奉献优质产品；
实现更大利润。
二、职员工守则
1、员工守则：
1）热爱祖国、热爱集体，遵守国家法律，遵守工厂的各项规章制度、自觉维护工厂集体利益和荣誉。
2）服从上级安排、调配、尊重上司，不违抗顶撞上级领导。
3）精诚团结、互助友爱、相互激励、尊重他人，不拉帮结派、不搬弄是非。
4）遵守工厂考勤制度，按规定作息时间上、下班打卡，不迟到、不早退、不无故旷工、不代人打卡。
5）工作时间坚守岗位，不擅自窜岗、睡觉、不闲谈嘻闹、吃东西、看书报等做与工作无关之事。
6）树立良好的职业道德，不向外泄露工厂技术资料、管理资料。
7）洁身自爱，廉洁奉公，不偷窃他人财物、不贪小便宜、不贪污受贿。
8）节约使用生产用材料能源等资源，不铺张浪费，节约用水、电，养成随手关水、电开关的习惯。
工作时间不擅自离开工厂工人区域或进宿舍。
9）未经许可不进入他人工作办公室、仓库、油库机房电房等工作重地。
10）不擅自动用他人机器设备、电脑设备，培训期未满及考核不合格的非熟练工作人员、学徒工在无师傅监督指导下，不私自上岗单人操作设备。
11）严格注意防火安全工作，厂区车间严禁吸烟携带火种或违章动火作业。
12）爱护消防、安全等专用设施及器材，不违章动用灭火器，消防栓，消防用水及安全报警装置。
13）不擅自移动、取摘或破坏工厂内的各种警示标志，保持安全消防通道畅通无阻。
14）不携带易燃易爆、腐蚀性强的化学品、危险品、毒品进入工厂范围，不私自携带攻击性器械、枪械等违禁物品。
15、不寻衅滋事、打架斗殴、不威胁、恐吓、勒索利诱等侵犯他人，触犯刑法之行为。
2、职员守则:
1）遵守工厂各项规章制度,维护工厂集体利益。
2）坚持原则，实事求是，不以权谋私，贪污受贿，损害工厂名誉。
3）胸怀坦荡,光明磊落,勇于承担责任,虚心接受批评,不带私心与个人情绪处理工作。
4）精诚团结，不搞个人主义，拉帮结派，搬弄是非。
5）服从安排调配，正确理解与执行上级领导指令和工厂决定。
6）忠于职守，严谨操行，严守工厂秘密，不随便翻阅他人和工厂机密文件资料。
7）未经批准不随便带游人参观工厂生产场所。
8）不擅自携带工厂的文件、物品出厂，自觉配合警卫检查，坚决配合、支持管理人员和保安人员工作，敢于制止揭发危害工厂利益的坏人坏事。
三、入工厂程序、离职、离开工厂程序
1、进入工厂程序
1）首先到人事部索取见工申请表，根据应聘者特长及要求职位和工厂招募要求安排初次面试。
2）初次面试合格者，可安排职位考核和复试，符合工厂录用条件者，人事部将在规定时间内通知应聘者前来报到，执行试用期考核。
3）入工厂试用必须提供：
有效身份证、学历证书、资格证、健康证、未婚证或计划生育证明原件，将个人证件、资料复印件交人事部存档，并交一寸近期免冠照片二张。
4）行政部统一安排员工住宿。
2、离职:
1）自动离职：
凡旷工超出三天或三天以上者，或未办理离职手续者而自动离厂均属自动离职，厂方有权扣除自动离职者所有工资，以作补偿，且自动离职后在外发生的一切行为事故均与本厂无关。
2）辞职:
a）凡在试用期内向工厂提出辞工者，员工需提前7天，月薪需提前15天通知工厂，否则需扣除50%的工资按急辞职处理。
b）正式员工向工厂提出辞工者，员工需提前30天，职员需提前一个月通知工厂（注：
职员必需待工作交接完成后方可结算工资离厂），经批准后生效日为核算辞工时间，待辞工到期后方可即时结算工资，否则扣除相应天数的工资。
c）急辞工者，需扣除整月薪资的50%作为待通知金，一律扣除待通知金后，即日结算工资。
d）如有意或多次违反厂规而被辞退的员工，必须先按违返厂纪厂规处罚规定执行，再扣除其待通知金金额，结算工资后即日离厂。
e）如员工辞工后上班有意或多次违犯厂纪或劳动纪律者，遭领导辞退，先按违反厂规处罚规定执行，同时扣除辞工者未到期待通知金，结算工资后即日离厂。
3）辞退或解雇:
a）凡因违犯工厂厂规厂纪、工厂规章制度或培训、试用不合格或不再录用者，均属辞退或解雇。
b）在试用期内被工厂辞退或解雇的员工及职员，在扣除应扣款后，发放试用期工资，其它一切款项一概不发。
c）凡因工厂发展状态的改变而不再保留职位，或因不能胜任本职工作或因工作表现不佳，但没有违反工厂有关规章制度，而被工厂辞退的正式雇员，属于正常离职，凡属正常离职者，工厂必须提前一个月通知该雇员，并结算全部工资。
d）因违犯纪律、厂规、工厂制度而被工厂辞退之职员工，包括培训试用期及正式雇员，工厂可即时解雇而不作任何补偿，在扣除应罚、应扣之款项后，发放所欠之员工工资，其它一切款项一概不发。
e）因违犯工厂纪律和规章，使工厂蒙受损失者，除立即开除外，工厂将追究赔偿责任，情节严重者送当地公安机关处理，并扣除全部工资。
f）凡因个人原因导致被公司开除出厂的员工，在发放薪资时根据其情节的严重性质最低给予罚款200元，并在当天结算工资搬出工厂。
3、离职工厂程序
1）离职者由离职人填写《离职申请表》呈报部门主管审批。
2）解雇者由该员工直属管理员填写《离职申请表》呈相关部门审批。
3）自动离职者，则由该部门文员填写《离职申请表》呈报相关部门主管审批。
4）凡离职者经部门主管同意后，当天必须由离职者所在部门将申请书交还人事部审批，后报请总经理或副总经理批核。
5）离职者将审批好后的《离职申请表》、员工证、文具劳保用品归还所属部门负责人后出具证明交予人事部。
6）办理移交签核各相关手续后，交人事部文员办理工资结算手续，由人事部通知会计部当日给予结算清全部应发工资。
7）凡离职者，在办理手续过程中未交出工厂物品者，均按物品造价及有关规章制度酌情扣除处理，经检查私自携带工厂物品或重要文件出工厂以盗窃论处。
8）因特殊原因符合国家法律规章条件突然辞职，结算其在工厂正常工资，但不补发任何福利津贴。
9）在财务结算工资前必需将个人行李收拾完整搬到保安室，经保安签字确认，财务审核通过方可结算工资离厂。
10）所有离职人员（包含上班时间内需外出人员）必需到行政部开取放行条经行政部门及部门主管签字确认后保安方可放行离厂。
11）所有管理人员无论正常离职或辞退、解雇都必须有《职员离职工作交接单》附《离职申请表》一起签核完成后交到行政人事部审批，财务最终审核后方可给予结算工资。
12）凡离职者，辞职到期后周五办理离职手续，周六结算工资，其它时间行政人事及财务拒绝办理离职手续；
有特殊情况者需向部门提出申请，公司总经办审批后方可例外。
四、作息、考勤制度、出差制度
1工厂全月正常工作日22天制，逢星期日或国家规定节假日休息，如遇特殊或赶生产任务需加班的，由需求加班的部门与人事部联络并另行通知。
2正常工作作息时间：
上午8:
00-12:
00下午13:
30-17:
30。
3生产单位加班时间从18：
30开始，结束时间根据生产进度而定。
星期天或节假日加班，由各单位决定加班起止时间，前一天提出申请到行政人事部门，经总经办审批后为有效加班时间。
4考勤制度
迟到、早退：
10分钟内的每一分钟扣1元人民币：
每月累计11至30分钟的，扣半天工资；
每月累计31分钟以上的，扣一天工资：
每月累计超过7次的扣一天工，资并扣当月全勤，屡教不改者作解雇处理。
非因工补卡一次，<
员工扣5元、职员扣10元>
当月补卡三次的加罚50元。
1）迟到后因想隐瞒其事实而故意不打卡，要求签卡的每次罚款30元，情节严重者记过处理。
2）旷工1小时扣除2小时基本工资，并记行政警告处罚一次；
旷工半天者扣除一天基本工资，并记行政申诫处罚一次；
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