土木工程学院毕业设计样本.docx

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土木工程学院毕业设计样本

南阳理工学院

本科生毕业设计（论文）

（二号、黑体、居中）

（本页面为毕业设计（论文）封皮格式，可将实际内容填置在横线处。

）

学院：

专业：

学生：

指导教师：

（四号、黑体、居中）

完成日期年月

（四号、黑体、居中）

（本页面为内封格式）

南阳理工学院本科生毕业设计（论文）

（四号、宋体、居中）

论文题目

（二号、黑体、居中）

英文题目

（TimesNewRoman16）

（上述内容按实际情况改写。

题目应简短、明确、有概括性，一般不宜超过20字）

总计：

毕业设计（论文）页（左侧空白栏目按实际情况填写。

）

表格：

个

插图：

幅

（五号、宋体）

南阳理工学院本科毕业设计（论文）

人力资源管理的趋势与创新

（二号黑体。

如有副标题则置于题目下方适当位置，副标题用小三号楷体。

副标题用破折号另起，比主标题低2格。

）

TheDevelopedTrendandInnovationofHumanResourcesManagement

（三号加粗“TimesNewRoman”体，居中。

多倍行距：

1.25，段前、段后均为0。

英文题目中实词首个字母大写。

不超过20个实词。

）

学院：

商学系

专业：

工商管理

学生姓名：

张小新

学号：

34105001

指导教师（职称）：

李××（教授）

评阅教师：

完成日期：

南阳理工学院

NanyangInstituteofTechnology

人力资源管理的趋势与创新

（题目：

三号黑体，居中、段前1行，段后0行，多倍行距：

1.5）

工商管理专业　张小新

（专业名称（全称）姓名：

四号宋体，居中、段前0.5行，段后0.5行，1.5倍行距。

专业名称与姓名之间空一格）

［摘　要］21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。

高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。

在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。

对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。

当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。

（“摘要”两字加方括号来标识，放在摘要段的最前面，“摘要”两字用小四号黑体，之间空1格；摘要的内容用小四号宋体；1.25倍行距。

首行缩进2格。

不超过300字。

）

［关键词］人力资源管理；人事管理；创新

（“关键词”三字加方括号来标识，用小四号黑体字；关键词的内容用小四号宋体，1.25倍行距；每个关键词之间用“；”分隔；首行缩进2格。

）

（单独一页）

TheDevelopedTrendandInnovationofHumanResourcesManagement

（英文题目：

三号加粗“TimesNewRoman”体，居中。

多倍行距：

1.25，段前、段后均为0。

英文题目中实词首个字母大写。

不超过20个实词。

）

BusinessAdministrationMajor　ZHANGXiao-xin

（英文专业名称（全称）、姓名用小四加粗“TimesNewRoman”体，居中，段前0行，段后0.5行，1.25倍行距。

姓名以汉语拼音的形式标注，“姓”的字母全部大写，“名”的第一个字的首个字母用大写，其余小写,“名”与“名”之间用“－”隔开，“姓”和“名”之间直接空1格。

）

Abstract:

Atthebeginningof21stcentury,aftertheindustrializationera,thehumansocietyenterstheeraofknowledge-driveneconomy.Thenewandhightechnologyhasdevelopedraptly.Theinformationtechnologyhascoveredextensive.Andtheglobaleconomyhastrendtointegrating.Intheeconomicera,thedevelopmentandtheusageofhumanresourcesplayaveryimportancerole.Exceedthematerialcapitalandnaturalcapital,humanresourcecapitalisbecamethemostimportanceproductionfactorandthesocietywealth.Anditisbecametheheadspringfortheincreaseofeconomyandwealth.Nowadays,eachkindofenterprisesandsocietyorganizationsisfocustocompeteforhumanresourceortraintheinnovationtalent.However,inpresent,people’sunderstandingisstilllimitedbyoldidea,oldsystem,andoldmethodinsomeaspects.Onlyenforceuponreformationstrictlyandrealizethemanagementinnovationofhumanresource,thelaborcouldgroupuprapidlyandexerthis/hercapabilityaccordingtohis/herspecialty.

（摘要”英文翻译用加粗体“Abstract：

”来标识，不使用方括号。

首行缩进2格。

英文摘要内容使用小四号“TimesNewRoman”体，多倍行距：

1.25。

）

Keywords:

humanresourcemanagement;staffmanagement;innovation

（“Keywords：

”用加粗体来标识，不使用方括号；首行缩进2格。

关键词的内容用小四号“TimesNewRoman”体；每个关键词之间用“；”分隔；1.25倍行距。

）

（单独一页）

目　　录

（目录二字之间空2格，三号黑体，居中；段前1行，段后1.5行，多倍行距：

1.25。

）

（目录内容：

小四号宋体，多倍行距：

1.25。

）

（目录可以自动生成，生成以后再调整格式！

！

！

生成目录方法：

在本页点击工具栏上“插入”点击“引用”“索引和目录”即可）

（单独一页）

1　人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位

（第一层标题：

小三号黑体，左顶格，段前1行，段后0.5行，多倍行距：

1.25。

数字序号与标题间空1格。

）

1.1人力资源管理的现状

（第二层标题：

四号黑体，左顶格，段前0.5行，段后0行，多倍行距：

1.25。

数字序号与标题间空1格。

）

随着市场竞争的全面展开和全球经济的一体化，其实践面临巨大挑战[1]。

（正文用小四号宋体，多倍行距：

1.25，首行缩进2格。

下同）

1.1.1人力资源管理机构的设置

（第三层标题：

小四号黑体，左顶格，段前0.5行，段后0行，多倍行距：

1.25，数字序号与标题间空1格）

目前大多数企业没有力资源管理机构，其职能大都由总经理办公室或行政部兼任。

（1-1）

式中——标准正态分布函数，可查标准正态分布表；

——标准正态分布密度函数。

（公式：

变量为斜体、函数为正体，。

公式按“章”统一编号，公式居中，编号右对齐，公式编号的括号及“-”采用半角。

说明符号时，“式中”顶格，空一格后列出需要说明的符号，符号后的破折号为中文输入状态下的破折号“——”，并以破折号后的第一个字符对齐。

）

材料应力应变关系如图1-1所示。

图1-1应力应变曲线（黑体5号，其中“-”半角输入）

材料有关参数如表1-1所示。

表1-1材料参数（黑体5号）

材料名称

杨氏模量（GPa）

泊松比

屈服应力（MPa）

密度（g/m3）

（图名、表名和公式编号均按章顺序编号，表中字体为5号宋体）

2　人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位

（第一层标题：

小三号黑体，左顶格，段前1行，段后0.5行，多倍行距：

1.25。

数字序号与标题间空1格。

）

2.1人力资源管理的现状

（第二层标题：

四号黑体，左顶格，段前0.5行，段后0行，多倍行距：

1.25。

数字序号与标题间空1格。

）

随着市场竞争的全面展开和全球经济的一体化，中国企业的人才竞争日益激烈，处于转轨时期的中国企业的人力资源管理制度建设及其实践面临巨大挑战。

人力资源管理是一项理论性、技术性及实践性很强的工作。

作为一名合格的人力资源管理工作者，应对“企业人”的人性有比较深入的理解，掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术，及时了解国家有关人力资源管理政策等，这样才能有效地完成人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。

2006年8月，国务院发展研究中心企业研究所与中国人力资源开发网联合举办了2006年中国企业人力资源管理现状调查，采用问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状况进行了大规模的调查。

与规范化的企业人力资源管理要求相比，目前我国企业人力资源管理水平较低。

多数企业仍然沿用传统的人事管理，观念陈旧，方法落后，企业管理不规范，大部分企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。

（正文用小四号宋体，多倍行距：

1.25，首行缩进2格。

下同）

（单独一页）

结束语

（结束语三字用四号黑体，左顶格，段前1行，段后0.5行，单独成行。

多倍行距：

1.25）

人是管理工作的核心。

是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的决定性保证。

在成功的企业里，每个员工都被寄予厚望，具备各种知识与技能的人被安排在合适的岗位上了使他们的才能得到充分有效地发挥。

在竞争日趋激烈的今天，只有实行人力资源管理的创新，始终不渝地奉行以人为本的管理思想，不断完善激励机制,提高培训和教育力度，加强企业文化和团队建设，努力发展持续性的个人发屏计划建设性提高人力资源管理部门的战略性地位才能在竞争中求生存，以期更好地发展下去。

（单独一页）

参考文献

（“参考文献”四字用四号黑体，单独成行，左顶格，段前1行，段后0.5行，多倍行距：

1.25）

[1]中华人民共和国国家标准.建筑制图标准（GB/T50104-2001）[S].北京:

中国建筑工业出版社.2002

[2]中华人民共和国国家标准.建筑结构荷载规范（GB50009-2001）[S].北京:

中国建筑工业出版社.2001

[3]中华人民共和国国家标准.建筑设计防火规范（GBJ16-87）[S].北京:

中国建筑工业出版社.2002

[4]中华人民共和国国家标准.建筑地基基础设计规范（GB50007-2002）[S].北京:

中国建筑工业出版社.2002

[5]中华人民共和国国家标准.建筑抗震设计规范（GB50011-2001）[S].北京:

中国建筑工业出版社.2001