基于java web的人力资源管理系统毕业论文.docx

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源管理系统毕业论文

第1章绪论 .-1-

1.1课题研究的背景...........................................................................................................................-1-

1.2当前发展现状...............................................................................................................................-1-

1.3课题研究的意义...........................................................................................................................-2-

第2章系统的开发环境及技术简介...................................................................................................-2-

2.1系统开发环境..............................................................................................................................-2-

2.1.1MyEclipse............................................................................................................................-2-

2.1.2数据库简介.........................................................................................................................-2-

2.1.3 Tomcat................................................................................................................................-2-

2.2系统开发的思想与技术..............................................................................................................-3-

2.2.1JSP技术与MVC模式以及系统的基本框架...................................................................-3-

2.2.2S.S.H框架...........................................................................................................................-3-

第3章系统总体分析和设计.............................................................................................................-2-

3.1需求分析......................................................................................................................................-2-

3.1.1性能分析...............................................................................................................................-2-

3.2系统可行性分析..........................................................................................................................-2-

3.2.1 经济可行性.........................................................................................................................-2-

3.2.2 技术可行性.........................................................................................................................-3-

3.3总体功能模块..............................................................................................................................-3-

3.4系统业务描述..............................................................................................................................-4-

3.5登陆程序流程图..........................................................................................................................-5-

第4章系统详细设计与实现 6

4.1项目总体设计 6

4.1.1结构设计 6

4.3概念模型设计 7

4.4数据库表结构 8

4.5平台数据表的脚本设计 11

第五章系统功能具体实现 15

5.1程序设计的类图 15

5.1.1用户类User类图 15

5.1.2员工类Yuangong类图 16

5.1.3报错类Baocuo类图 17

2

5.1.4部门类Bumen类图 18

5.1.5工资类Gongzi类图 19

5.1.6奖金类Jiangjin类图 20

5.1.7考勤类Kaoqin类图 21

5.1.8离职类Lizhi类图 22

5.1.9请假类Qinjia类图 23

5.2程序模块时序图的设计 24

5.2.1报错模块时序图 24

5.2.2部门模块时序图 24

5.2.3工资模块时序图 25

5.2.4奖金模块时序图 25

5.2.5考勤模块时序图 26

5.2.6离职模块时序图 26

5.2.7请假模块时序图 27

5.2.8用户模块时序图 27

5.2.9员工模块时序图 28

5.3系统功能实现的主要框架配置 28

5.3.1SSH框架 28

5.3.2hibernate配置文件 28

5.3.3struts配置文件 30

5.3.4spring配置文件 31

5.4人事管理系统实现具体模块 32

5.4.1系统管理员模块 32

5.4.2系统管理主页面 33

5.4.3查看员工信息页面 34

5.4.4添加员工信息页面 36

5.4.5修改员工信息页面 37

5.4.6删除员工信息页面 39

5.4.7部门管理页面 40

5.4.8请假管理功能模块页面 41

5.4.9员工工资管理功能模块页面 42

第5章系统的调试与测试 46

5.1软件测试的目的 46

5.2软件测试的任务 46

5.3测试环境 46

5.4白盒、黑盒测试 47

5.5手工测试与自动测试 47

5.6软件缺陷 47

结束语 48

参考文献 49

东北大学硕士学位论文

第1章绪论

第1章绪论

1.1课题研究的背景

人力资源是企业的第一资源，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，传统的人事管理中，管理人员很大的精力都花在了繁琐的日常行政事务处理上。

在当今信息时代下，计算机网络技术发展越来越迅速，传统的人事管理已经不能适应市场经济的高速发展，企业期望借由计算机技术达到更为高效的人力资源管理，员工期望借由计算机技术改变自己在人力资源管理的被动地位，人力资源系统也就应运而生了。

通过人力资源管理系统，管理人员可以将精力放在人力资源规划上，员工可以直接从系统中得到自己想要的信息，以此来做出相应的决定。

同时，人力资源管理系统可以降低员工的流动率、减少管理者与员工之间的通讯费用。

人力资源管理系统带给企业的不仅是改进管理方式，还为企业决策提供信息和解决方案。

1.2当前发展现状

国内人力资源管理系统起步较晚，一直以来管理系统设计主要是将管理人员的重复性劳动进行初步自动化，难以实现满足用户多方位需求的精细化。

开发的软件大多是内部使用，不参加市场，开发人员不用心，系统更新落后。

相比于国内，国外人力资源管理系统在市场和推广上做的十分到位。

同时，

国外的管理文化和资本主义生产方式相结合，体现着实用主义，它是以追求利润为目标的，在用户需求下，产生了众多的数据库公司，往往开发的系统易用性和扩展性非常高。

虽然国外有着成熟的技术产品，但我国由于人事管理还不规范，导致了国外的技术产品在功能上显得多余，而且价格较高。

另外，我国企业相比西方国家企业，受中国传统文化熏陶较多，在人事管理上更为注重人性化，而非制度化，这也是国外产品迟迟打不开中国市场的大门，开发出合适的产品。

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1.3课题研究的意义

传统的人力资源管理工作，人力资源部门不管是人员信息管理，还是发放工资都必须依靠手工操作，效率低并且容易出错。

人力资源管理系统的出现，减轻了查询、统计等方面繁重的计算工作，特别是数据库使数据资料的保存变为轻松。

另一方面，人力资源管理系统缩短了各级员工的反馈时间。

管理人员可以在系统上查看员工的状况等等；普通员工，可以系统查看本月工资明细、政策以及个人考勤情况等等。

开发一个好的人力资源管理系统，可以将企业人力资源滞后管理变成超前管理，改善人力资源管理部门对最高决策者以及全体员工的服务质量，并使得全体人员都能参与到人力资源的管理活动中来，从而优化了管理结构。

人事管理在信息迅猛发展的今天，占据着来越重要的地位。

无论是大中小企业还是小的工厂，更小到一个伙房，都有人事信息的影子。

经过对企业的考察感悟，细心地观察，多次调查，写下这篇论文，系统中使用Java环境开发，实现了管理者能够对员工的信息进行保存，修改，查找，针