人事招聘操作手册草稿Word下载.docx
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人力资源经理要考虑某
岗位人员突然离职等因素造成的架构人力补充问题,要进行一
定量的人才储备,一旦出现需增补情况,人力资源经理要能及
时的人才补充。
(三)人力资源经理对外进行人事招聘活动,必须受人力
资源部委托,并由公司开具介绍信或证明文件。
四、人事招聘的作业内容
(一)人员增补的送审
1.因业务需要扩大编制或职务空缺填补等原因,可依公司
核准的组织架构、人员编制,按照工作说明书的要求增补或填
补人员。
2.由用财富管理中心营销管理分区填写《人力需求表》(附
件1),并经权责主管核准,上报财富管理中心相关职能部门与
领导,并会知财富管理中心综合部审核。
3.财富管理中心综合部审核后,由人事专员根据人才规格
办理人员内调或对外招聘作业。
(二)人员招聘途径
1.公司所属各部门内部征求及员工推荐,推荐人需填写《新
进员工推荐表》(附件2)。
2.媒体广告招聘。
3.人才劳务市场现场招聘。
4.委托招聘。
5.跨地区招聘。
6.校园招聘。
(三)人员招聘与录用
1.增补人员除按照人才条件外,凡具有下列情形之一者,
不得录用为本公司员工:
(1)有精神病史、传染病或其他重疾者;
(2)有刑事记录者;
(3)未满18周岁者;
(4)曾在本公司所属部门(或各分公司)被除名或未经核
准擅自离职者;
(5)未与前任公司解除劳动合同者。
2.人力资源经理向符合人才规格及基本条件的应征者发给
《应聘职位申请表》(附件3),同时收集其基本资料。
3.对基本资料齐全及条件符合者,由人力资源经理会同财
富管理中心相关人员进行初(面)试,初试内容主要是对应聘
者进行综合素质的测评,包括应聘者的基本情况和素质(个人
性格、沟通能力、学习能力),同时对其业务技能和水平作出
初步评价,并填写《面试评鉴表》(附件4)。
基本资料包括求职简历(应聘人制作,A4纸),1寸彩
色报名照2张(其中1张贴在应聘登记表),身份证、各学历
的学历(学位)证书、职称等资格证书复印件1份,《应聘登
记表》(由应聘人钢笔填写),《面试评鉴表》(由面试人填
写)。
4.对初(面)试后予考虑或推荐之应征者,推荐总公司人
力资源部,由人力资源部进行复试,复试时可根据情况选择是
否需要专业笔试评鉴。
专业笔试试题包括专业知识、综合能力
等,由人力资源部组织编写,专业笔试试题由财富管理中心提
供,并因需要不断完善和更新,提高专业测试的水平。
5.人力资源部会同财富管理中心的综合评鉴意见确定录用
人选,依据公司职务职级等核定规定,核定新员工职级等,报
经权责主管及总经理签核后,予以正式录用。
6.对于正式录用的人员,由人力资源部在签核之日后2天
内发出《录用通知书
(1)》(附件5),通知应征者于规定时
间内办完原单位一切手续后,来公司报到。
7.与公司员工有夫妻关系、直系血亲关系[父母与子女、祖
父母(外祖父母)与孙子女(外孙子女)等]、三代以内旁系血亲[叔
(伯)姑、姨舅、侄甥等],应聘人员需向公司申报,并严格按照
公司的招聘流程,经审核批准后方可办理录用手续,但两者不得
在同一机构和同一汇报线岗位工作。
该亲属关系人员的具体情
况需报总公司人力资源部和人事分管总核准。
应聘人员如有隐
瞒,一经查实,取消录用资格,已经聘用的,立即解除劳动合
同。
8.对于复试后未被录用的人员,由财富管理中心综合部将
应征者之《应聘职位申请表》及相关资料依应征岗位分类存档
(1年)。
(五)招聘人员要求
人力资源经理在执行招聘人员及初(面)试人员代表公司
整体形象,须衣着、仪表得体,谈吐大方,严格执行《员工行
为规范规定》;
否则,不得进行相关工作。
五、招聘的人员标准
(一)后援员工的招聘标准
1.客户资源管理经理招聘标准
(1)年龄25周岁(含)以上,35周岁(含)以下;
(2)大学本科(含)以上学历,获取学士(含)以上学
位;
(3)为人正直公正,思维缜密;
(4)管理相关专业优先。
2.人力发展经理招聘标准
(3)有一定的销售经验,拥有保险行业经验者优先;
(4)人力资源系列专业优先。
3.训练企划经理招聘标准
(3)有寿险行业培训经历;
(4)经济、金融等相关专业优先。
(二)前线员工的招聘标准
4.理财经理(顾问)招聘条件
(1)年龄在22-35周岁之间,男性身高在1.70—1.80m
之间,女性身高在1.60—1.70m之间,形象气质佳,具有较
强的沟通协调能力;
(2)具有本科(含)以上学历,性格开朗,积极向上,有强
烈的进取心,特别优秀人员学历可放宽到全日制大专;
(3)身体健康,无频繁更换工作的经历,无不良嗜好,
无不良历史记录;
(4)在深圳有固定居住场所;
(5)具有良好的心理素质、沟通协调能力、执行能力,
富有责任感和敬业精神;
(6)通过公司的招聘流程并合格者方可录用。
5.部门经理招聘条件
(1)年龄在25-35周岁之间,男性身高在1.70—1.80m
;
(4)深圳本地居住两年以上或在深圳本地工作一年以上;
(5)有一年以上保险销售从业经验和良好的销售业绩记
录;
(6)认同公司企业文化,具有良好的职业素质,具备较
强的沟通协调能力和执行能力;
(7)下辖理财经理(顾问)人数符合对应职级要求;
(8)公司考察合格。
6.营销总监招聘条件
(1)年龄25周岁(含)以上,40周岁(含)以下,形
象气质佳,具有较强的沟通协调能力;
(2)具有全日制大专或大专以上学历,性格开朗,积极
向上,有强烈的进取心;
7.4)深圳本地居住三年以上或在深圳本地工作一年以上;
(5)有三年以上保险销售和管理从业经验以及良好的团
队人脉关系;
(6)认同公司企业文化,具有良好的职业素质,具备较
(7)下辖部门经理人数符合对应职级要求;
(8)公司考察合格。
六、财富管理中心人事招聘流程图
投简历
筛选要求:
大专以上文凭,侧重年龄、工作经验及经历。
1、提前预订会议室
2、准备好签到表、性向测试、应聘职位表
3、面试完毕,落实复试名单,二个工作日内通知到位。
2、准备好签到表
3、投影仪、电脑安装以及课
件准备
4、二个工作日内通知通过者
需准备资料如下:
1.个人求职简历;
2.一寸彩色近照一张;
3.身份证复印件一份(如是第
二代身份证,需复印正反两
页);
4.全部的学历、学位证书复印
件一份(如有继续教育的也须
提供);
5.职称资格证书复印件一份
(如果有,须提供);
6.英语等级证书(如果有,须
7.职业、执业资格证书复印件
一份(如果有,须提供);
8.原单位任职文件复印件(如
果有,须提供);
9.近3个月薪资卡银行对账单
(需银行盖章和本人签字)
简历筛选
负责人:
陈晗李霜昕梅芳陈志强林燊彭世英
各部门复试
不合格
准备资料核实
参加培训
刘安梅包志强张勇张袁梁闯
梅芳
确定培训时间,通
知录取者带上资
料参加培训
七、相关面试工具与表单
1、《人力需求表》
人力需求表
所需人数:
性别:
年龄:
所属部门:
职位:
拟到位时间:
工作职责说明:
学历要求:
□高中□中专□大专□本科□硕士□其他
聘请原因:
□新设工作原因:
□补充空缺被替代之员工姓名及职位:
□长期工作
□临时雇佣临时雇佣时间:
建议招聘渠道:
有关经验:
特殊训练/其他要求:
申请人(部门负责人/日期):
人力资源部:
权责主管意见:
总经理核准:
2、《新进员工推荐表》
新进员工推荐表
被推荐人
姓名
推荐岗位
所属部门
性别
出生年月
政治面貌
毕业学校
文化程度/专业
现工作单位
职务
职称
联系电话
E-MAIL
特长
薪资要求
推荐人意见
推荐人1签名:
推荐人2签名:
年月日年月日
1、新进员工内部推荐,须有两名推荐者签署意见;
2、如推荐人非本公司员工,推荐人须提供相应身份证明材料。
3、《应聘职位申请表》
SINOLIFEINSURANCECO.,LTD.
应聘职位申请表
应聘职位:
出生日期
身份证号
出生地
电话
手机
电子信箱
文化程度
专
业
现工作单位
家庭住址
邮编
系址联
现地
档案所在地
家庭主要成员
关系
工作单位
职位
学
习
经
历
起止年月
院校、专业
学历/
学位
毕/结业
工
作
工作单位、部门、职位
证明人
证明人电话