人事招聘操作手册草稿Word下载.docx

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人力资源经理要考虑某

岗位人员突然离职等因素造成的架构人力补充问题，要进行一

定量的人才储备，一旦出现需增补情况，人力资源经理要能及

时的人才补充。

（三）人力资源经理对外进行人事招聘活动，必须受人力

资源部委托，并由公司开具介绍信或证明文件。

四、人事招聘的作业内容

（一）人员增补的送审

1.因业务需要扩大编制或职务空缺填补等原因，可依公司

核准的组织架构、人员编制，按照工作说明书的要求增补或填

补人员。

2.由用财富管理中心营销管理分区填写《人力需求表》（附

件1），并经权责主管核准，上报财富管理中心相关职能部门与

领导，并会知财富管理中心综合部审核。

3.财富管理中心综合部审核后，由人事专员根据人才规格

办理人员内调或对外招聘作业。

（二）人员招聘途径

1.公司所属各部门内部征求及员工推荐，推荐人需填写《新

进员工推荐表》（附件2）。

2.媒体广告招聘。

3.人才劳务市场现场招聘。

4.委托招聘。

5.跨地区招聘。

6.校园招聘。

（三）人员招聘与录用

1.增补人员除按照人才条件外，凡具有下列情形之一者，

不得录用为本公司员工：

（1）有精神病史、传染病或其他重疾者;

（2）有刑事记录者;

（3）未满18周岁者;

（4）曾在本公司所属部门（或各分公司）被除名或未经核

准擅自离职者;

（5）未与前任公司解除劳动合同者。

2.人力资源经理向符合人才规格及基本条件的应征者发给

《应聘职位申请表》（附件3），同时收集其基本资料。

3.对基本资料齐全及条件符合者，由人力资源经理会同财

富管理中心相关人员进行初（面）试，初试内容主要是对应聘

者进行综合素质的测评，包括应聘者的基本情况和素质（个人

性格、沟通能力、学习能力），同时对其业务技能和水平作出

初步评价，并填写《面试评鉴表》（附件4）。

基本资料包括求职简历（应聘人制作，A4纸），1寸彩

色报名照2张（其中1张贴在应聘登记表），身份证、各学历

的学历（学位）证书、职称等资格证书复印件1份，《应聘登

记表》（由应聘人钢笔填写），《面试评鉴表》（由面试人填

写）。

4.对初（面）试后予考虑或推荐之应征者，推荐总公司人

力资源部，由人力资源部进行复试，复试时可根据情况选择是

否需要专业笔试评鉴。

专业笔试试题包括专业知识、综合能力

等，由人力资源部组织编写，专业笔试试题由财富管理中心提

供，并因需要不断完善和更新，提高专业测试的水平。

5.人力资源部会同财富管理中心的综合评鉴意见确定录用

人选，依据公司职务职级等核定规定，核定新员工职级等，报

经权责主管及总经理签核后，予以正式录用。

6.对于正式录用的人员，由人力资源部在签核之日后2天

内发出《录用通知书

（1）》（附件5），通知应征者于规定时

间内办完原单位一切手续后,来公司报到。

7.与公司员工有夫妻关系、直系血亲关系［父母与子女、祖

父母（外祖父母）与孙子女（外孙子女）等］、三代以内旁系血亲［叔

（伯）姑、姨舅、侄甥等］，应聘人员需向公司申报，并严格按照

公司的招聘流程,经审核批准后方可办理录用手续，但两者不得

在同一机构和同一汇报线岗位工作。

该亲属关系人员的具体情

况需报总公司人力资源部和人事分管总核准。

应聘人员如有隐

瞒，一经查实，取消录用资格，已经聘用的，立即解除劳动合

同。

8.对于复试后未被录用的人员，由财富管理中心综合部将

应征者之《应聘职位申请表》及相关资料依应征岗位分类存档

（1年）。

（五）招聘人员要求

人力资源经理在执行招聘人员及初（面）试人员代表公司

整体形象，须衣着、仪表得体，谈吐大方，严格执行《员工行

为规范规定》；

否则，不得进行相关工作。

五、招聘的人员标准

（一）后援员工的招聘标准

1.客户资源管理经理招聘标准

（1）年龄25周岁（含）以上，35周岁（含）以下；

（2）大学本科（含）以上学历，获取学士（含）以上学

位；

（3）为人正直公正，思维缜密；

（4）管理相关专业优先。

2.人力发展经理招聘标准

（3）有一定的销售经验，拥有保险行业经验者优先；

（4）人力资源系列专业优先。

3.训练企划经理招聘标准

（3）有寿险行业培训经历；

（4）经济、金融等相关专业优先。

（二）前线员工的招聘标准

4.理财经理（顾问）招聘条件

（1）年龄在22-35周岁之间，男性身高在1.70—1.80m

之间，女性身高在1.60—1.70m之间，形象气质佳，具有较

强的沟通协调能力；

（2）具有本科（含）以上学历，性格开朗，积极向上，有强

烈的进取心，特别优秀人员学历可放宽到全日制大专；

（3）身体健康，无频繁更换工作的经历，无不良嗜好，

无不良历史记录；

（4）在深圳有固定居住场所；

（5）具有良好的心理素质、沟通协调能力、执行能力，

富有责任感和敬业精神；

（6）通过公司的招聘流程并合格者方可录用。

5.部门经理招聘条件

（1）年龄在25-35周岁之间，男性身高在1.70—1.80m

；

（4）深圳本地居住两年以上或在深圳本地工作一年以上；

（5）有一年以上保险销售从业经验和良好的销售业绩记

录；

（6）认同公司企业文化，具有良好的职业素质，具备较

强的沟通协调能力和执行能力；

（7）下辖理财经理（顾问）人数符合对应职级要求；

（8）公司考察合格。

6.营销总监招聘条件

（1）年龄25周岁（含）以上，40周岁（含）以下,形

象气质佳，具有较强的沟通协调能力；

（2）具有全日制大专或大专以上学历，性格开朗，积极

向上，有强烈的进取心；

7.4）深圳本地居住三年以上或在深圳本地工作一年以上；

（5）有三年以上保险销售和管理从业经验以及良好的团

队人脉关系；

（6）认同公司企业文化，具有良好的职业素质，具备较

（7）下辖部门经理人数符合对应职级要求；

（8）公司考察合格。

六、财富管理中心人事招聘流程图

投简历

筛选要求：

大专以上文凭，侧重年龄、工作经验及经历。

1、提前预订会议室

2、准备好签到表、性向测试、应聘职位表

3、面试完毕，落实复试名单，二个工作日内通知到位。

2、准备好签到表

3、投影仪、电脑安装以及课

件准备

4、二个工作日内通知通过者

需准备资料如下：

1.个人求职简历；

2.一寸彩色近照一张；

3.身份证复印件一份（如是第

二代身份证，需复印正反两

页）；

4.全部的学历、学位证书复印

件一份（如有继续教育的也须

提供）；

5.职称资格证书复印件一份

（如果有，须提供）；

6.英语等级证书（如果有，须

7.职业、执业资格证书复印件

一份（如果有，须提供）；

8.原单位任职文件复印件（如

果有，须提供）；

9.近3个月薪资卡银行对账单

（需银行盖章和本人签字）

简历筛选

负责人：

陈晗李霜昕梅芳陈志强林燊彭世英

各部门复试

不合格

准备资料核实

参加培训

刘安梅包志强张勇张袁梁闯

梅芳

确定培训时间，通

知录取者带上资

料参加培训

七、相关面试工具与表单

1、《人力需求表》

人力需求表

所需人数：

性别：

年龄：

所属部门：

职位：

拟到位时间：

工作职责说明：

学历要求：

□高中□中专□大专□本科□硕士□其他

聘请原因：

□新设工作原因：

□补充空缺被替代之员工姓名及职位：

□长期工作

□临时雇佣临时雇佣时间：

建议招聘渠道：

有关经验：

特殊训练/其他要求：

申请人（部门负责人/日期）：

人力资源部：

权责主管意见：

总经理核准：

2、《新进员工推荐表》

新进员工推荐表

被推荐人

姓名

推荐岗位

所属部门

性别

出生年月

政治面貌

毕业学校

文化程度/专业

现工作单位

职务

职称

联系电话

E-MAIL

特长

薪资要求

推荐人意见

推荐人1签名：

推荐人2签名：

年月日年月日

1、新进员工内部推荐，须有两名推荐者签署意见；

2、如推荐人非本公司员工，推荐人须提供相应身份证明材料。

3、《应聘职位申请表》

SINOLIFEINSURANCECO.,LTD.

应聘职位申请表

应聘职位：

出生日期

身份证号

出生地

电话

手机

电子信箱

文化程度

专

业

现工作单位

家庭住址

邮编

系址联

现地

档案所在地

家庭主要成员

关系

工作单位

职位

学

习

经

历

起止年月

院校、专业

学历/

学位

毕/结业

工

作

工作单位、部门、职位

证明人

证明人电话