助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析52Word下载.docx
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人员招聘.培训.考核.晋升.调配.薪酬等，都需要通过工作岗位分析，在明确岗位要求的基础上，对人员素质状况做出全面.客观.真实的测量和评价，才能从根本上保障人事决策的科学性和正确性，使这些工作环节保持连贯和畅通。
岗位分析是人力资源规划.人员招聘.员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
第4题：
工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。
A.管理信息系统
B.软环境条件
C.劳动环境条件
D.职能性技术专家
A
工作岗位设计主要受到以下诸多因素的制约和影响：
①相关的技术状态，从事劳动所使用的设备工具的影响;
②劳动条件和劳动环境的状况的影响;
③服务.加工的劳动对象的复杂性.多样性的影响;
④生产业务系统的决策对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响;
⑤职能性技术专家对岗位设计的影响;
⑥软环境条件的影响。
第5题：
在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。
A.任务说明的结果
B.绩效分折的结果
C.需求分析的结果
D.工作分析的结果
第6题：
已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ ）。
A.faq法和jit法
B.paq法和fja法
C.erp法和lp法
D.kpi法和fja法
第7题：
人力资源管理的基础是（ ）。
A.人力资源计划
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.工作分析
D
工作分析为招聘.选拔.任用.考评.晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础。
它是企业单位改进工作设计.优化劳动环境的必要条件，是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
工作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要的作用。
因此，人力资源管理的基础是工作分析。
第8题：
（）是福利管理的基本原则．
A.合理性、必要性、计划性和救助性
B.必要性、及时性、计划性和协调性
C.合理性、及时性、计划性和救助性
D.合理性、必要性、计划性和协调性
第9题：
（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。
A.培训教师
B.生产管理或计划部门
C.受训人员
D.管理部门和主管领导
第10题：
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。
A.总则
B.主文
C.附则
D.概述
第11题：
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工有激励性
D.薪酬成本的控制
企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。
在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。
薪酬的设定应该对岗不对人。
无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。
第12题：
劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。
A.5人以上
B.30人以上
C.40人以上
D.50人以上
第13题：
下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3-5年
D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
第14题：
与员工同甘共苦.同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?
（）
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
第15题：
技能分析的基本内容不包括（ ）。
A.技能单元
B.技能模块
C.技能种类
D.技能评估
第16题：
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）
A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观
第17题：
企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意（）点处的薪酬水平。
A.25%和90%
B.50%和90%
C.75%和25%
D.90%和50%
第18题：
在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。
A.利润更大
B.风险更大
C.风险更小
D.成本更小
第19题：
对单位与之先进典型的做法，你有什么评价？
A.形式主义
B.很有必要
C.与自己的工作无关
D.有负面影响
第20题：
影响招聘的内部因素是（）
A.企事业组织形象
B.劳动力市场条件
C.法律的监控
第21题：
下面哪一项不是人本管理的基本要素?
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
第22题：
在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A.25℃
B.30℃
C.35℃
D.40℃
第23题：
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。
A.销售部客户满意度比去年提高10%
B.A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.小李数业精神的评价比小王高一个等级
D.招聘费用指标为20万元，人力资源部超支１万元
目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A项属于水平比较法，BC两项属于横向比较法。
第24题：
（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.案例研讨法
讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
它是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解，主要有灌输式讲授、启发式讲授、画龙点睛式讲授三种方式。
讲课教师是讲授法成败的关键因素。
第25题：
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利
物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力.暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。
物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
第26题：
虚拟培训的优点不包括（）。
A.仿真性
B.自主性
C.针对性
D.安全性
虚拟培训的优点在于它的仿真性、超时空性、自主性、安全性。
在培训中，学员能够自主地选择或组合虚拟培训场地和设施，而且学员可以在重复中不断增强自己的训练效果；
更重要的是这种虚拟环境使他们脱离了现实环境培训中的风险，并能从这种培训中获得感性知识和实际经验。
第27题：
在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律.法规.规章的规定，就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.职业培训.保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。
第28题：
英国思想家威廉·
葛德文说：
“一个人习惯于说他明明知道的假话。
或者掩盖他明明知道的真相。
必定处于一种不断堕落的状态之中。
”这句话的意思是（ ）。
A.说假话是人的天性
B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D.说假话是一个人道德堕落的开始
第29题：
将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
A.工作丰富化
B.工作满负荷
C.横向扩大工作
D.纵向扩大工作
工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作。
屙于横向扩大工作的有：
①将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；
②在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作；
③采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作；
④降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作。
第30题：
信息的准确性的另一个含义是（）。
A.同一信息具有统一性或唯一性
B.同一信息具有完整性或唯一性
C.同一信息具有唯一性或连贯性
D.同一信息具有完整性或连贯性
第31题：
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
第32题：
劳动力市场规则可以概括为（）。
A.公平、合理、合法
B.公平、等价、合法
C.合理、等价、合法
D.均衡、合理、等价
第33题：
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.收入政策
C.金融政策
D.货币政策
货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
第34题：
某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）。
A.全员性福利
B.特殊福利
C.困难补助
D.岗位津贴
特殊福利是只针对某一些群体的福利形式。
某公司为高层管理人员购买住房，显然属于特殊福利。
第35题：
某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（ ）。
A.4
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