南大职场心理第一次作业Word文档下载推荐.docx
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∙C、单一型
∙D、劝说型
标准答案：
d
说明：
2题型:
第三产业可以划分为四个层次，以下不属于这四个层次的是___。
∙A、信息部门
∙B、交通部门
∙C、生产和生活服务部门
∙D、为社会公共需要服务的部门
a
3题型:
选择职业的明智指职业的选择与其____相吻合的程度。
∙A、智力
∙B、能力
∙C、活动
∙D、兴趣
4题型:
下列方法中无法有效地捕捉信息的方法和技术是___。
∙A、定向博览法
∙B、现场调查法
∙C、直接分析法
∙D、专题汇集法
c
5题型:
下列不属于心里动力论的咨询方法的是______。
∙A、澄清问题
∙B、比较
∙C、说服
∙D、解释
6题型:
个人要获得知识能力，主要是依靠____的传递。
∙A、直接经验
∙B、间接经验
∙C、课本获得
∙D、教师讲授
b
7题型:
艾森克把外倾稳定性的人归为____的气质类型。
∙A、抑郁质
∙B、胆汁质
∙C、多血质
∙D、粘液质
8题型:
经营型或管理型职业能力以_____为核心。
∙A、决策能力
∙B、操作能力
∙C、人际关系协调能力
∙D、创造性能力
9题型:
下列不属于预期阶段的思维过程是____。
∙A、入门
∙B、试探
∙C、具体化
∙D、选择明确化
10题型:
个体职业心理结构中不包含的系统是___。
∙A、职业导向系统
∙B、职业功能系统
∙C、职业动力系统
∙D、职业能力系统
11题型:
独立型气质的人的典型职业不包括____。
∙A、社会工作者
∙B、律师
∙C、医生
∙D、电影制片人
12题型:
职业能力的个体差异表现在____。
∙A、社会实践的多寡
∙B、遗传素质的差异
∙C、能力的发展水平和速度
∙D、个人主观努力程度
13题型:
下列选项中____属于第二产业。
∙A、农业
∙B、商业
∙C、制造业
∙D、金融保险业
14题型:
职业兴趣阶段一般出现在___岁。
∙A、8～10
∙B、11～12
∙C、15～16
∙D、18～20
15题型:
职业过程是人与___的过程。
∙A、组织文化
∙B、社会文化
∙C、职业组织
∙D、职业组织与社会文化相互作用
16题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
下列属于影响职业选择的外部因素的有___。
∙A、社会因素
∙B、家庭因素
∙C、教育文化因素
∙D、信息因素
abd
17题型:
职业生涯决策中常用的方法包括______。
∙A、经验法
∙B、直觉法
∙C、比较法
∙D、实践法
abc
18题型:
在选择职业时要注意的因素包括_____。
∙A、认清自己的能力特性
∙B、知道职业的适合性倾向
∙C、认识到自身的能动作用
∙D、培养和增进自己的判断能力
19题型:
下列是决策化的职业指导专家的有___。
∙A、罗恩
∙B、伽勒特
∙C、乔普森
∙D、霍兰德
bc
20题型:
职业组织设计的一般环节中包括___。
∙A、组织的哲学
∙B、界定组织的使命
∙C、界定工作单位活动
∙D、促进个人价值的实现
21题型:
以下属于第四产业的特点的是___。
∙A、其从业人员主要是脑力劳动者
∙B、其资产以无形资产为主，主要是智力资源
∙C、其目的以经济效益为主
∙D、第四产业属于物质产品再生产的领域
ab
22题型:
职业适应问题存在的原因包括___。
∙A、理想与机遇
∙B、期望与实际
∙C、角色转换
∙D、准备和变动
abcd
23题型:
职业选择策略的种类包括_____。
∙A、试探性策略
∙B、以专业为重点的策略
∙C、以工作单位为重点策略
∙D、稳定性策略
24题型:
自由职业流动的特征包括___。
∙A、打破了传统的单一垂直流动模式，而向多元化方向发展
∙B、职业流动动机多样化
∙C、职业流动动机单一化
∙D、职业价值观的转变
25题型:
职业的特征包括___。
∙A、同一性
∙B、差异性
∙C、时代性
∙D、开放性
26题型:
判断题本题分数:
3
1908年，“职业心理学之父”帕森斯在波士顿创设“职业局”，标志着美国职业心理学实践应用的正式开始，同时，也标志着美国职业心理辅导的诞生。
∙1、错
∙2、对
2
27题型:
职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
28题型:
萨帕认为职业成熟包括职业选择的取向、资料与计划能力、职业选择的一致性、人格特征的定型、选择职业的明智。
29题型:
多血质的人比较适合社交、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作，而不太适合做需要细心钻研的工作。
30题型:
根据霍兰德提出的假设：
大多数人格可以分为六种类型：
实际型、研究型、艺术型、企业型与传统型。
31题型:
美国心理学家金斯伯格把个体职业心理的发展分为幻想期、试探期、实现期和稳定期四个时期。
1
32题型:
抑郁质的人较适合有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作，而不太适合从事激烈多变的工作。
33题型:
智商是直接影响人们活动效率，保证人们顺利完成某种活动所必须的个性心理特征。
34题型:
特性—因素论是建立在帕森斯关于职业指导五要素思想基础上的。
35题型:
职业是社会分工和劳动分工的结果和表现
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